1.619 Jobs für Recruitment Consultant in Deutschland

Ben jij gedreven, kwaliteitsgericht en zet je je verbindende kwaliteiten graag in om anderen vooruit te helpen? Dan komt Lefit graag met jou in contact!

Organisatie
Lefit Recruitment & Development (15 collega’s) werkt vanuit Breda voor mooie opdrachtgevers in Nederland. Wij bemiddelen in vast en tijdelijk personeel in de vakgebieden IT, Data, Sales & Marketing en HR en bieden (loopbaan)coaching, Training en HR-advies aan onze klanten. Onze consultants werken samen in teams en worden ondersteund in het vinden van de kandidaten door talent searchers. Lefit gaat voor duurzame relaties met haar klanten, waarbij betrokkenheid en aandacht voor zowel klant als de kandidaat centraal staan.

Deskundigheid, oprechte interesse, plezier en verbinding kenmerken Lefit. Of zoals wij het zelf zeggen: “Lefit leert je kennen.” Onze bedrijfscultuur laat zich omschrijven als ontspannen, professioneel, resultaatgericht en persoonlijk. We borrelen regelmatig, gaan jaarlijks een paar dagen met elkaar weg en durven elkaar aan te spreken om zo samen te blijven groeien.

Als recruitment consultant zorg je voor tevreden opdrachtgevers en kandidaten. Jij begeleidt werving en selectie opdrachten op de Lefit wijze. Dat begint bij een goede intake waarin je durft door te vragen en echt wil begrijpen wat de wensen van opdrachtgevers zijn. Gevolgd door de vertaling naar een vacature intake verslag voor je collega’s in het team, aansturing van de talent searcher en de begeleiding van de search en selectie. Uiteraard zorg je voor passende nazorg en hou je contact met de geplaatste kandidaat en met opdrachtgever.

Jij doet je werk met plezier en enthousiasme. Je werkt met passie en drive en draagt als vanzelfsprekend bij aan een fijne werksfeer en een gezond resultaat bij team Lefit. Je hebt ambitie en wilt ook investeren in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

In de groei van het bedrijf pak je in- en extern je rol en heb je de ruimte om je takenpakket uit te breiden en/ of ook in andere diensten dan recruitment actief te zijn.

Als recruitment consultant zorg je voor

Wij zijn opzoek naar een kandidaat met:

• HBO+/WO werk- en denkniveau aangevuld met bij voorkeur ervaring op het gebied van recruitment en/of sourcing;
• Nieuwsgierig, resultaatgericht, aanpakker, internal drive en een fijne collega;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Onderdeel zijn van en bijdragen aan de prettige werksfeer bij Team Lefit;
• Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen als persoon en als professional;
• Een passend salaris, afgestemd op jouw ervaring;
• Een bonusregeling;
• Bijdrage aan jouw pensioen;
• Onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding;
• 28 vakantiedagen;
• Hybride werken

Ben jij ondernemend, spreekt sales je aan en ben je graag verantwoordelijk voor jouw eigen business en succes? Dan is een rol als Recruitment Consultant bij NGAGE op de mooiste werkplek van Hoorn écht iets voor jou!

Bij NGAGE bieden wij oplossingen voor alle IT-wervingsvraagstukken in heel Nederland. Omdat wij geloven in de kracht van IT-specialismes is elk team bij NGAGE verantwoordelijk voor een eigen specialisme.

Als Recruitment Consultant ben je onderdeel van zo’n team en zorg je, binnen een specifieke regio in Nederland, dat je dit specialisme bij zowel bedrijven als IT-specialisten op de kaart zet.

Jouw doel is om de klik te vinden tussen bedrijven en IT-specialisten. Je streeft hiermee naar een win-win situatie; het bedrijf en de IT-specialist zijn blij met de ingevulde vacature en jijzelf bent blij omdat je, dankzij jouw inzet, invloed en talent van twee verhalen één succes hebt gemaakt.

• Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO opleiding;
• Je hebt 1 – 3 jaar werkervaring (het liefst saleservaring zoals telesales, callcenter ervaring, deur verkoop, koude acquisitie, accountmanagement of iets vergelijkbaars);
• Je bent ondernemend en commercieel;

• Een salaris van € 2.500,- op basis van 40 uur per week;
• 10% van de omzet die je binnenhaalt is voor jou!
• Een concurrerende commissieregeling met doorgroeimogelijkheden!
• Je kunt in jouw eerste jaar als Recruitment Consultant tussen de €30.000 en 0.000+ bruto per jaar verdienen;
• Een functie voor 40 uur per week;
• 28 Vakantiedagen en 7% vakantietoeslag;
• Een contract van 7 maanden met uitzicht op een vast contract;
• Goede pensioensregeling
• Veel persoonlijke aandacht voor jouw ontwikkeling want je bent nooit uitgeleerd;
• Een team dat voelt als een club vrienden;
• Vrijdagmiddagborrels en uitstapjes!

Wil jij ook deel uitmaken van het mooiste recruitmentbureau van Nederland en meegroeien met ons vriendenteam? Solliciteer dan nu!

• Manage end-to-end recruitment processes for executive and specialist roles.
• Develop and execute effective sourcing strategies to identify high-caliber candidates.
• Conduct thorough candidate assessments, including interviews and reference checks.
• Build and nurture strong relationships with clients, understanding their hiring needs and providing expert advice.
• Maintain a robust pipeline of qualified candidates for current and future opportunities.
• Negotiate compensation packages and manage the offer process.
• Stay abreast of market trends and industry developments in recruitment.
• Contribute to business development efforts and client relationship management.
• Mentor junior members of the recruitment team.

• Proven track record of success in recruitment consultancy, preferably within executive search or a specialized niche.
• Extensive experience in sourcing, interviewing, and assessing candidates.
• Strong business acumen and understanding of various industries.
• Excellent client management and relationship-building skills.
• Exceptional negotiation and communication abilities.
• Proficiency in using recruitment databases and sourcing tools.
• Ability to work independently and collaboratively in a team environment.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Fluency in German and English is essential.

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Klienten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen und Assessment-Centern.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation beim Klienten.
• Führung von Gehaltsverhandlungen und Vertragsabschlüssen.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
• Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Recruiting-Umfeld.
• Beitrag zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und -Tools unseres Klienten.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung.
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
• Fundierte Kenntnisse verschiedener Sourcing-Methoden und Recruiting-Tools.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
• Strategisches und analytisches Denkvermögen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Dienstleistungsbereitschaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS).

• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Klientenunternehmen, um deren Rekrutierungsanforderungen zu verstehen.
• Durchführung von Candidate Sourcing über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
• Bewertung und Auswahl von Kandidaten durch strukturierte Interviews und Kompetenzanalysen.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Top-Kandidaten bei unseren Klienten.
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Terminvereinbarung bis zum Vertragsabschluss.
• Marktanalyse und Beratung unserer Klienten zu Gehaltsstrukturen und Recruiting-Trends.
• Aktive Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Aufbau eines starken professionellen Netzwerks.
• Gewinnung neuer Klienten durch proaktive Akquisemaßnahmen.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
• Dokumentation von Aktivitäten im CRM-System.

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Agentur-Umfeld oder als Inhouse Recruiter für anspruchsvolle Positionen.
• Nachweisbare Erfolge im Sourcing und in der Platzierung von Fach- und Führungskräften.
• Sehr gutes Verständnis für verschiedene Branchen und Unternehmensstrukturen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Verkaufstalent.
• Die Fähigkeit, eigenständig und strukturiert in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
• Starkes Netzwerk in der deutschen Unternehmenslandschaft ist von Vorteil.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie o.ä.) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche und Netzwerkveranstaltungen (falls erforderlich).

• Eigenverantwortliche Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Klienten, um deren Personalbedarf tiefgreifend zu verstehen.
• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Netzwerke, Datenbanken, Social Media).
• Durchführung von qualifizierenden Interviews und Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung von Kandidaten.
• Präsentation von Kandidatenprofilen und Vermittlung von Fach- und Führungskräften an unsere Klienten.
• Beratung von Klienten zu Marktgegebenheiten, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
• Verhandlung von Konditionen und Unterstützung bei Vertragsabschlüssen.
• Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -methoden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Beratungsleistung und des Unternehmens.

• Identifizierung und Direktansprache potenzieller Kandidaten für Vakanzen unserer Klienten.
• Führung von strukturierten Interviews und Bewertung der Qualifikationen, Erfahrungen und kulturellen Eignung von Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks in Ihrem Spezialgebiet.
• Beratung von Klienten hinsichtlich Marktverfügbarkeit, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsstrategien.
• Management des gesamten Einstellungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
• Erstellung und Veröffentlichung von aussagekräftigen Stellenanzeigen.
• Pflege der Kandidatendatenbank und Sicherstellung der Datenqualität.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und -tools.
• Entwicklung von Business-Partnerschaften mit neuen und bestehenden Klienten.
• Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Networking-Events.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Funktionen.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Direktansprache (Headhunting) und im Networking.
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Interviewführung und Assessment-Methoden.
• Starke kommerzielle und vertriebsorientierte Denkweise.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Ergebnisorientierung.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft, einen Teil der Arbeitszeit im Büro in **Essen** zu verbringen.

• Manage and grow a portfolio of key client accounts.
• Source, screen, and interview candidates for a variety of positions.
• Develop and implement effective recruitment strategies.
• Build and maintain strong relationships with clients, understanding their hiring needs.
• Conduct market research to identify potential business opportunities.
• Negotiate offers and manage the closing process for candidates.
• Achieve and exceed placement targets and revenue goals.
• Mentor and guide junior consultants.
• Stay updated on recruitment best practices and industry trends.
• Represent the company at industry events and networking opportunities.

• Proven experience as a Recruitment Consultant, preferably in a senior or lead capacity.
• Demonstrated success in placing candidates and achieving sales targets.
• Excellent understanding of recruitment processes and sourcing tools.
• Strong business development and client relationship management skills.
• Exceptional communication, negotiation, and interpersonal abilities.
• Ability to work effectively in a fast-paced, target-driven environment.
• A proactive and results-oriented mindset.
• Bachelor's degree in Business, Marketing, HR, or a related field.
• Knowledge of specific industry sectors is an advantage.
• Proficiency in applicant tracking systems (ATS).