Junior Account Manager *in IT-Vertrieb Energie & Telekommunikation

Referenzcode: 00006800
Standort: Oldenburg, Bremen

* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Das erwartet dich

• In Begleitung eines erfahrenen Vertriebsteams wirst du schrittweise an die verantwortungsvolle Übernahme langjährig bestehender Kundenbeziehungen zu einem großen Energie- und Telekommunikationskonzern aus der Region Nordwest herangeführt
• Gleichzeitig baust du dein Knowhow innerhalb unseres BTC-Portfolios auf und spezialisierst dich auf relevante IT-Lösungen für die Branchen Energie & Telekommunikation, bspw. im Themengebiet SAP ,  Virtuelle Kraftwerke, Geoinformationssysteme, Instandhaltung oder Sustainability Services
• Du führst regelmäßige Kundengespräche, erarbeitest Kundenentwicklungspläne für Cross-/Upsell sowie Renewals und wirkst bei der Erstellung von Angeboten, Kalkulationen und Verträgen mit
• Als Repräsentant*in vertrittst du die BTC perspektivisch bei Business Events oder Vorträgen
• Dabei erhältst du Unterstützung durch ein fachliches Mentoring und starkes Team aus Fachvertrieb, Presales und Inside Sales

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als IT-Systemkaufmann/-frau oder Studium mit den Schwerpunkten Wirtschaft, Informatik, Energie oder Vergleichbares
• Erste Erfahrung im Vertrieb von IT-Beratungsleistungen, IT-Services oder Software
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten und gutes Gespür für den richtigen Umgang mit Kunden
• Erste Prozess- und Marktkenntnisse der Branche Energie sind wünschenswert

Das bieten wir dir

• Vertrauensarbeitszeit (35-40 Std./Woche) + 30 Tage Urlaub
• Die Möglichkeit regelmäßiger Homeoffice-Tage, bis hin zum full Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarriere und transparenten Kompetenzprofilen
• Ein attraktives und transparentes Gehaltsentwicklungsmodell mit Zielvereinbarung zu Auftragseingangszielen, Teamzielen und persönlichen Zielen
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern

Deine Ansprechpartner im Recruiting:
Aljoscha, Deike, Janina, Lisa-Marie, Martin