Stellvertretende Einrichtungsleitung/ Hort (M/W/D)

Jobbeschreibung

permanent
Kassel, Hessen, Deutschland
Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG
06.05.2024
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Das Unternehmen Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG bietet aktuell diesen Job in Kassel an. Wenn Du gerade auf der Suche in dem Bereich Bildungswesen bist, solltest Du Dir die Details auf der Seite des Unternehmens anschauen. Dort findest Du ausführliche Informationen zu der Stelle und zu dem Unternehmen.

Das bringen Sie mit:
  • Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher/in mit (oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft)
  • Sie verfügen über gute MS Office-Kenntnisse (v.a. Excel) sowie Kenntnisse im Software-Umgang (z.B. LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager, Famly).
  • Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
  • Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungshaltung an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und greifen bei Herausforderungen auf Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden zurück.
  • Sie sind in der Lage, die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil aufrechtzuerhalten.

Das bieten wir Ihnen:
  • Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
  • Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Jährliche Sonderzahlung
  • Bezahlung angelehnt an TVöD
  • Supervision während der Arbeitszeit
  • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Hochwertige Betreuungsstandards
  • Kinderfreie Arbeitszeit zur Vorbereitung Ihrer pädagogischen Angebote
  • Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung
  • Arbeit in Themenräumen mit hochwertigem Bildungsmaterial

Unsere Mitarbeiter-Vorteile:
  • jährliche Sonderzahlung
  • Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
  • Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
  • IT-Leasing
  • Mitarbeiterkarte
  • Leasing eines JobRads
  • Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
  • Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
  • Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
  • Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
  • Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
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