Volljurist / Legal Counsel für Vertragsrecht und Inhouse-Beratung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Festanstellung
München, Bayern, Deutschland
Deutschland
27.04.2024
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Wir ist ein unabhängiger Broker und ein Boutique-Beratungsunternehmen für namhafte Geschäftskunden im Bereich Employee Benefits mit einem starken Fokus auf der betrieblichen Altersversorgung (bAV). 

Deine Aufgaben

  • Du gestaltest, verhandelst und prüfst Verträge mit (potenziellen) Kund:innen, Versicherern und Dienstleistern
  • Du bist die Anlaufstelle für alle internen juristischen Fragestellungen, z.B. im Bereich HR Services, Versorgungsausgleich und M&A
  • Du erstellst Schriftsätze an Gerichte und Rechtsanwälte
  • Du begleitest extern vergebene Rechtsstreitigkeiten
  • Du führst Inhouse-Schulungen durch
  • Du übernimmst organschaftliche Aufgaben bei der Verwaltung des EPF Euro-BetriebsPensionsFonds e.V.

Dein Profil

  • Du bist ein Volljurist (m/w/d) mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Vertragsrecht
  • Du hast idealerweise Erfahrung mit Datenschutz, Arbeitsrecht und Betrieblicher Altersversorgung
  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- (C2-Niveau) und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
  • Du bist eine Persönlichkeit, die von Eigeninitiative und "Drive" geprägt ist
  • Du hast Spaß an wiederkehrenden Aufgaben sowie an herausfordernden Fragestellungen

Unsere Zusage

  • Attraktive Festvergütung ohne Provisionsmodell
  • bAV mit attraktivem Matching-Plan und inkl. Todesfall- und Invaliditäts-Absicherung
  • Differenzierte Arbeitsmodelle (Teilzeitmöglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten)
  • 30 Tage Urlaub plus weitere freie Tage
  • Ansprechende und zentral gelegene Büroräume
  • Erstklassige Technik und Büroausstattung
  • Großzügiges Weiterbildungsbudget, gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Umfeld
  • Internationales Kundenumfeld und Team
  • Moderne und ungezwungene Arbeitsatmosphäre
  • Gemeinsame Sport-Aktivitäten und Get-togethers als Angebot

*Noch eine kurze Erklärung von uns: Alle Beteiligten sollen sich in unseren Bewerbungsprozessen gleichermaßen wohlfühlen können. Deshalb führen wir alle Gespräche, in denen wir uns kennenlernen, „per Sie“. Innerhalb des Unternehmens leben wir jedoch eine respektvolle Du-Kultur, weshalb wir unsere Stellenausschreibungen auch bewusst so formulieren.

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