7 Jobs für Fachkräfte in Leipzig
Treffpunkt für hochqualifizierte Fachkräfte
Leipzig, Sachsen
beBeeHaustechniker
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Arbeitsbeschreibung
Eintrag als Haustechniker in unserem Team
Sie suchen nach einer Herausforderung, bei der Sie Ihre technischen Fähigkeiten einsetzen können? Als Haustechniker sind Sie verantwortlich für die Instandhaltung und Reparatur von Gebäuden.
- Instandhaltung und Reparatur von Gebäuden
- Durchführung von Wartungs- und Inspektionsarbeiten
- Kontrolle der Sicherheits- und Umweltstandards
- Abschluss einer technischen Ausbildung als Elektriker, Anlagenmechaniker oder vergleichbar
- Hohe handwerkliche Fähigkeiten
- Strukturierte Arbeitsweise mit Lösungsorientierung
- Führerschein Klasse B ist erforderlich
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Individueller Gestaltungsspielraum
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Parkplätze am Standort
- Moderne Technik und Arbeitsmittel
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswegen
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Senior Personalberater für technische Fachkräfte
04109 Leipzig, Sachsen
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Fokus auf technische und kaufmännische Fachkräfte, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams am Standort Leipzig . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse mit den Kunden bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Positionen. Sie bauen und pflegen langfristige Beziehungen zu Fachkräften und Unternehmen und beraten Ihre Kunden strategisch bei der Personalbeschaffung. Die Position ist als Hybrid-Modell angelegt, das eine flexible Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice ermöglicht.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im technischen Sektor.
- Durchführung von Interviews und Assessment-Gesprächen zur Qualifizierung von Kandidaten.
- Beratung von Unternehmen bei der Identifizierung und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
- Eigenverantwortliche Leitung von Besetzungsprojekten von A bis Z.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Gehaltsabschlüssen.
- Aktive Markt- und Kundenakquise zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Marketingmaterialien.
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen.
- Präsentation von Kandidaten und Beratung der Kunden über den Auswahlprozess.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate und Client Experience.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Berufe.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen.
- Starkes Verständnis für technische Berufsfelder und deren Anforderungen.
- Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, proaktive Arbeitsweise und Zielorientierung.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, parallel mehrere Projekte zu managen.
- Identifikation mit den Werten einer professionellen Personalberatung.
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Senior Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
04103 Leipzig, Sachsen
WhatJobs
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes und dynamisches Beratungsunternehmen im Herzen von Leipzig, Saxony, DE , sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams. Als Senior Personalberater sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse beim Klienten bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Dies beinhaltet die Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter Kandidaten, insbesondere im IT-Bereich. Sie werden eng mit unseren Klienten zusammenarbeiten, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen für ihre personellen Bedürfnisse zu entwickeln. Ihre Aufgabe ist es, strategische Partnerschaften aufzubauen und langfristige Beziehungen zu pflegen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses für anspruchsvolle Positionen, insbesondere im IT-Sektor.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (z.B. Netzwerke, soziale Medien, Datenbanken).
- Durchführung von strukturierten Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Beratung von Klienten hinsichtlich Marktstandards, Vergütungsmodellen und strategischen Personalplanung.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation dieser bei den Klienten.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des Onboarding-Prozesses.
- Markt- und Trendbeobachtung zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit.
- Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -methoden.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
- Starkes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und aktuelle Technologien.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und Servicebereitschaft.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
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Senior Personalberater (m/w/d) für IT-Fachkräfte
04109 Leipzig, Sachsen
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte Personalberatung mit Sitz in **Leipzig, Sachsen**, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Besetzung von Vakanzen im hochkompetitiven IT-Sektor. In dieser strategischen Rolle sind Sie maßgeblich für den gesamten Rekrutierungsprozess von IT-Fachkräften verantwortlich, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Platzierung des Kandidaten beim Kunden. Sie arbeiten eng mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen, um deren Bedarf an qualifizierten IT-Spezialisten zu verstehen und passgenaue Lösungen anzubieten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Networking, Social Media, Datenbanken), die Durchführung von strukturierten Interviews und die professionelle Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills. Sie beraten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und stellen eine optimale Candidate Experience sicher. Die Pflege und Erweiterung Ihres Netzwerks sowie die kontinuierliche Marktbeobachtung zur Identifizierung von Trends und Talenten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen, sind erforderlich. Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in BWL, Psychologie oder Informatik, wird bevorzugt. Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Verkaufsgeschick und ein professionelles Auftreten sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, arbeiten strukturiert und haben eine hohe Affinität zu Technologie und digitalen Themen. Empathie und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen, zeichnen Sie aus. Die hybride Arbeitsgestaltung ermöglicht eine flexible Aufteilung zwischen Homeoffice und Präsenztagen in unserem Büro in Leipzig, um sowohl fokussiertes Arbeiten als auch wertvollen persönlichen Austausch zu gewährleisten. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, in einem wachsenden Markt eine Schlüsselrolle zu spielen.
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Senior Recruiter (m/w/d) für technische Fachkräfte
04109 Leipzig, Sachsen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen im Bereich Personalberatung und Executive Search, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in **Leipzig**. In dieser wichtigen Funktion sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Positionen. Sie werden eng mit unseren Klienten aus verschiedenen Branchen zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgabe wird die Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sein, insbesondere im technischen Bereich. Dies beinhaltet die aktive Nutzung und Weiterentwicklung unserer Sourcing-Kanäle, einschließlich Online-Jobbörsen, Social Media Plattformen (LinkedIn, Xing), professioneller Netzwerke und Direktansprache. Sie führen tiefgehende Interviews, bewerten Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung und präsentieren Ihnen vielversprechende Kandidatenprofile unseren Klienten. Die Pflege und der Ausbau unseres Talentpools sowie die Betreuung und Beratung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Klienten und beraten diese kompetent zu Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Strategien. Wir legen Wert auf eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise, gepaart mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten und einem ausgeprägten Gespür für Menschen. Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit, ergänzt durch mehrere Jahre nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einer Personalberatung oder Inhouse-Abteilung. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere im technischen Sektor, sind von Vorteil. Sie sind versiert im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Applicant Tracking Systemen (ATS). Die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und auch in stressigen Phasen einen kühlen Kopf zu bewahren, zeichnet Sie aus. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Projekte und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ein attraktives Gehaltspaket und gute Entwicklungsperspektiven runden das Angebot ab.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Full-Cycle-Recruiting für technische Fach- und Führungskräfte
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien
- Direktansprache von Kandidaten und Talentpool-Management
- Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews
- Bewertung von Kandidaten und Erstellung von Empfehlungsprofilen
- Beratung von Klienten zu Markt- und Recruiting-Themen
- Pflege von Klienten- und Kandidatenbeziehungen
- Dokumentation im ATS
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Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
04109 Leipzig, Sachsen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung, sucht einen engagierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von Positionen im IT-Sektor. Diese Rolle bietet eine flexible hybride Arbeitsregelung, die Präsenztage in unserem Büro in **Leipzig, Sachsen, DE** mit der Möglichkeit zur Remote-Arbeit kombiniert. Sie sind maßgeblich für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung hochqualifizierter IT-Talente für unsere Klienten verantwortlich.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Verständnis und Definition von Anforderungsprofilen für offene IT-Positionen in Zusammenarbeit mit unseren Klienten.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Suchstrategien zur Identifizierung von Kandidaten (Active Sourcing über diverse Kanäle wie LinkedIn, Xing, Jobbörsen, etc.).
- Durchführung von strukturierten Interviews und Bewertung der Eignung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools mit qualifizierten IT-Fachkräften.
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Koordination von Interviews zwischen Kandidaten und Klienten.
- Unterstützung bei der Vertragsgestaltung und Verhandlung von Gehaltskonditionen.
- Markt- und Trendbeobachtung im Bereich IT-Recruiting.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Klienten im IT-Bereich.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen (Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science etc.).
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken.
- Erfahrung in der Durchführung von Interviews und der Kandidatenbewertung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Durchhaltevermögen.
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten.
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Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
04103 Leipzig, Sachsen
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine renommierte Personalberatung mit einer starken Marktposition und sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit nachgewiesener Expertise in der Vermittlung von IT-Fachkräften. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen, was Ihnen maximale Flexibilität und die Möglichkeit bietet, von überall aus zu arbeiten. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, hochqualifizierte IT-Experten für unsere anspruchsvollen Klienten aus verschiedenen Branchen zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Aufgabe wird es sein, Talente zu identifizieren, zu bewerten und erfolgreich zu vermitteln, wobei Sie eng mit unseren Klienten zusammenarbeiten, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen. Wenn Sie über ein exzellentes Netzwerk im IT-Bereich verfügen und Freude daran haben, Karrieren voranzutreiben, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Proaktive Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten im IT-Sektor über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Datenbanken, Netzwerke etc.).
- Durchführung von detaillierten Kandidateninterviews und -bewertungen, um Qualifikationen, Erfahrungen und Cultural Fit zu prüfen.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Beratung und Betreuung von Klienten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien in enger Abstimmung mit den Klienten.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Top-Kandidaten.
- Verhandlungsführung und Begleitung der Angebotsprozesse.
- Marktbeobachtung und Analyse von IT-relevanten Trends und Gehaltsentwicklungen.
- Aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Methoden.
- Repräsentation der Personalberatung bei virtuellen Veranstaltungen und auf digitalen Plattformen.
- Erfolgreicher Abschluss von Vermittlungsaufträgen und Erreichung der gesetzten Umsatzziele.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Rekrutierung.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und Vermittlung von IT-Spezialisten auf Fach- und Führungsebene.
- Exzellentes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien und Programmiersprachen.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starkes Netzwerk im IT-Bereich ist von großem Vorteil.
- Eigeninitiative, hohe Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Fähigkeit, selbstständig und strukturiert im Homeoffice zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Professionelles Auftreten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
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