15.626 Jobs in Höckendorf

Unser Therapiezentrum ist ein Ort, an dem sich Menschen rundum wohl und betreut fühlen können. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der Körper, Geist und Seele in Einklang bringt. Mit einem Team aus erfahrenen Therapeut:innen, modernster Ausstattung und einem starken Fokus auf individuelle Betreuung schaffen wir eine Atmosphäre, in der Heilung und Wohlbefinden wachsen können. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Bei uns sind Engagement, Teamgeist und persönliche Entwicklung ebenso wichtig wie die Zufriedenheit unserer Patient:innen. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, die Gesundheit und Lebensfreude fördert – für alle Beteiligten.

• Durchführung von physiotherapeutischen Leistungen mit hochmodernen Geräten.
• Entwicklung individueller Therapiepläne für unsere Patienten.
• Betreuung der Patienten– mit Herz und fachlicher Expertise.
• Optional: Durchführung eigener Sportkurse und Einbringung deiner kreativen Ideen.

abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Physiotherapeuten

• Arbeiten in einem traumhaften Ambiente: Altbauvilla mit Parkanlage.
• Modern eingerichtete Räumlichkeiten und hochmoderne Therapiegeräte.
• Überdurchschnittliche Bezahlung .
• Zugang zu exklusiven Benefits: Kostenfreie Nutzung von Pool, Sauna und Fitnessbereich.
• Kostenlose Getränke und flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
• Unterstützung bei der Altersvorsorge.

Interessiert? So bewirbst du dich:

Ein Lebenslauf oder Zeugnisse sind bei uns nicht notwendig!
Schick uns einfach ein kurzes Anschreiben, um einen Termin für ein persönliches Kennenlernen zu vereinbaren:

Telefon & WhatsApp:

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam durchzustarten!

• Entwicklung und Implementierung von überzeugenden Visual Merchandising-Konzepten, die die Markenbotschaft widerspiegeln und den Produktverkauf fördern.
• Erstellung und Pflege von VM-Richtlinien, Handbüchern und Schulungsunterlagen für Filialteams.
• Analyse von Verkaufsdaten und Kundenfeedback zur Optimierung der Warenpräsentation und des Store Layouts.
• Konzepterstellung für saisonale Kampagnen, Aktionsflächen und besondere Events.
• Sicherstellung einer konsistenten Markenpräsenz und eines ansprechenden Store Designs über alle Filialen hinweg.
• Zusammenarbeit mit Einkaufs-, Marketing- und Retail-Teams, um eine kohärente Omnichannel-Strategie zu gewährleisten.
• Management von Budget für VM-Materialien und Implementierungsprojekte.
• Durchführung von Store-Besuchen und Audits zur Überprüfung der VM-Standards und Identifizierung von Best Practices.
• Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Branchentrends im Bereich Retail Design, Consumer Behavior und Visual Merchandising.
• Remote-Management und Anleitung von lokalen VM-Teams oder Ansprechpartnern.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Design, Marketing, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Visual Merchandising, Store Design oder Retail Marketing, idealerweise im Einzelhandel.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung von VM-Strategien, die zu Umsatzsteigerungen geführt haben.
• Ausgeprägtes Gespür für Ästhetik, Trends und Markenstärke.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Interpretation von Verkaufsdaten und Kundenverhalten.
• Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Layouts und Präsentationen (z.B. Adobe Creative Suite, PowerPoint).
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft (falls erforderlich, aber die Position ist primär remote-orientiert) und Flexibilität.
• Fähigkeit, eigenverantwortlich, proaktiv und organisiert in einem remote-Setting zu arbeiten.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Eine kreative Schlüsselrolle mit der Möglichkeit, das Erscheinungsbild unserer Marke neu zu definieren.
• Eine vollständig remote-fähige Position, die Ihnen die Freiheit gibt, von dort aus zu arbeiten, wo Sie am produktivsten sind.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Mitarbeiterleistungen.
• Ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld.
• Hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

• Konzeption und Entwurf von nachhaltigen Gebäuden unter Berücksichtigung von Energieeffizienz, Materialwahl und Lebenszyklusanalysen.
• Entwicklung von Strategien zur Integration erneuerbarer Energien und innovativer Gebäudetechnik.
• Erstellung von Detailplanungen und Ausführungszeichnungen unter Anwendung aktueller Normen und Vorschriften.
• Zusammenarbeit mit Fachingenieuren (Statik, TGA, Bauphysik) zur Optimierung der Gebäude performance.
• Beratung von Bauherren bezüglich nachhaltiger Bauweisen und Fördermöglichkeiten.
• Begleitung von Genehmigungsverfahren und Abstimmung mit Behörden.
• Bauleitung und Überwachung der Ausführung zur Sicherstellung der Qualitäts- und Nachhaltigkeitsstandards.
• Recherche und Anwendung neuester Erkenntnisse und Materialien im Bereich des nachhaltigen Bauens.
• Präsentation von Entwurfskonzepten und Projektergebnissen vor Bauherren und Gremien.
• Durchführung von Machbarkeitsstudien und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für nachhaltige Projekte.

• Abgeschlossenes Studium der Architektur mit exzellenten gestalterischen und technischen Fähigkeiten.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Ausführung von anspruchsvollen Bauprojekten.
• Nachgewiesene Erfahrung und Leidenschaft für nachhaltiges Bauen, Cradle-to-Cradle-Prinzipien oder Passivhausstandards.
• Sehr gute Kenntnisse in Architektursoftware (CAD, BIM – z.B. Revit, ArchiCAD) und in der Anwendung von Normen und Vorschriften.
• Erfahrung mit Energieausweisen, DGNB-Zertifizierung oder vergleichbaren Nachhaltigkeitslabels ist von großem Vorteil.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu koordinieren.
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

• Beratung von Unternehmen in allen strategischen und operativen Fragen des Personalmanagements
• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Strategien und -Lösungen
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
• Beratung zu Themen wie Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Performance Management
• Begleitung von Veränderungsprozessen und deren personellen Aspekten
• Durchführung von HR-Audits und Entwicklung von Handlungsempfehlungen
• Erstellung von Präsentationen, Berichten und Workshops für Klienten
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Mentoring und Coaching von Junior Beratern

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Consultant, idealerweise in einer Beratungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits)
• Erfahrung in der Projektleitung und im Change Management
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Hohe Reisebereitschaft für Kundenbesuche (flexibel und nach Bedarf)
• Erfahrung in der Remote-Arbeit und im Umgang mit digitalen Kollaborationstools
• Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Unternehmerisches Denken und eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Online-Marketing-Kampagnen über verschiedene Kanäle (SEO, SEM, Social Media, E-Mail-Marketing).
• Mitarbeit bei der Content-Erstellung: Verfassen von Blogartikeln, Social-Media-Posts, Website-Texten und Newslettern.
• Analyse von Website-Traffic und Kampagnen-Performance mittels Tools wie Google Analytics.
• Einblicke in die Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen.
• Einsatz in der Betreuung unserer Social-Media-Kanäle (Facebook, Instagram, LinkedIn etc.).
• Mitarbeit bei der Erstellung und Optimierung von Werbeanzeigen (Google Ads, Social Media Ads).
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Webinaren oder Online-Events.
• Recherche von Markttrends und Wettbewerbsanalysen.
• Mitarbeit bei der Erstellung von Reportings und Präsentationen.
• Teilnahme an regelmäßigen Online-Meetings und Workshops zur Weiterbildung.
• Kennenlernen von Tools und Technologien im Bereich Digital Marketing.
• Förderung von Kreativität und eigenverantwortlichem Arbeiten in einem virtuellen Umfeld.
• Vertiefung des Verständnisses für Customer Journey und User Experience.
• Aktive Beteiligung an Brainstorming-Sessions für neue Marketingideen.
• Kennenlernen der Grundlagen des Online-Marketings und der digitalen Transformation von Unternehmen.

• Abgeschlossenes (oder kurz vor dem Abschluss stehendes) Studium im Bereich Marketing, BWL, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
• Großes Interesse an den Themen Online-Marketing, Social Media und digitale Trends.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder studentische Tätigkeiten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
• Hohe Lernbereitschaft, Engagement und eine proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, auch im virtuellen Team.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Grafikprogrammen oder Content-Management-Systemen sind ein Plus.
• Zuverlässigkeit und Organisationstalent für die Arbeit im Homeoffice.
• Affinität zu digitalen Medien und neuen Technologien.
• Sie sind bereit, sich voll und ganz auf eine Remote-erste Arbeitsumgebung einzulassen.

• Strategische Planung und operative Steuerung des gesamten Fahrzeugbestands.
• Optimierung von Routen, Ladekapazitäten und Auslastung zur Steigerung der Effizienz.
• Verantwortung für die Wartung, Instandhaltung und Reparatur der Fahrzeuge unter Berücksichtigung von Kosten und Zeitplänen.
• Überwachung und Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften, z.B. Lenk- und Ruhezeiten, Abgasnormen und TÜV-Prüfungen.
• Management von Dienstleistern und Lieferanten im Bereich Fahrzeugtechnik, Reifen und Ersatzteile.
• Budgetplanung und -kontrolle für den Bereich Flottenmanagement.
• Implementierung und Überwachung von Telematik- und Flottenmanagementsystemen.
• Analyse von Verbrauchsdaten und Erarbeitung von Maßnahmen zur Kraftstoffeinsparung.
• Sicherstellung der Fahrerzufriedenheit und Durchführung von Schulungen zu Sicherheit und effizienter Fahrweise.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Disposition, Einkauf und Technik.
• Erstellung regelmäßiger Berichte über Flottenperformance, Kosten und Einsparpotenziale.
• Identifikation und Bewertung von neuen Fahrzeugtechnologien und alternativen Antrieben.
• Risikoanalyse und Entwicklung von Notfallplänen für den Fuhrparkbetrieb.
• Schnittstellenfunktion zu Versicherungen und Behörden.
• Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im Flottenmanagement.

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Logistikmeister oder Studium im Bereich Logistik/Verkehrswesen.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Flottenmanagement oder einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen und europäischen Verkehrsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Fuhrparkmanagement-Software und Telematiksystemen.
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kostenbewusstsein.
• Starke analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise.
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Führerschein der Klasse B ist zwingend erforderlich; weitere Klassen von Vorteil.
• Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
• Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

• Identifizierung und Akquise neuer Schlüsselkunden in definierten Branchen.
• Entwicklung und Umsetzung von strategischen Account-Plänen zur Erreichung von Wachstumszielen.
• Aufbau und Pflege starker, vertrauensvoller Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf allen Ebenen unserer Kunden.
• Verständnis der Geschäftsziele und Herausforderungen unserer Kunden, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
• Verhandlung von Verträgen und Konditionen zur Sicherung langfristiger Partnerschaften.
• Coordination interner Ressourcen (z.B. technischer Support, Produktmanagement), um eine erstklassige Kundenbetreuung zu gewährleisten.
• Regelmäßige Berichterstattung über Vertriebsaktivitäten, Pipeline-Entwicklung und Kundenzufriedenheit.
• Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifizierung von Wachstumspotenzialen und Trends.
• Repräsentation des Unternehmens auf relevanten Branchenveranstaltungen (virtuell oder vor Ort, nach Absprache).

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Key Account Management, insbesondere in der Technologiebranche.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Management von Kundenbeziehungen sowie in der Erreichung von Umsatzzielen.
• Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten und Verhandlungskompetenz.
• Hohe Eigenmotivation, Reisebereitschaft (falls erforderlich für vereinzelte Kundentermine) und eine selbstständige Arbeitsweise.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce).