1.385 Jobs für Personalberatung in Deutschland
Senior Personalberater (m/w/d) - IT & Engineering
68161 Mannheim, Baden Württemberg
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf IT- und Ingenieurpositionen, sucht in Mannheim, Baden-Württemberg einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d), der unser Team ergänzt. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Recruiting für technische Vakanzen verfügen und gerne strategisch arbeiten, bieten wir Ihnen eine herausfordernde Rolle mit exzellenten Karrieremöglichkeiten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Was wir bieten:
Wir bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Ihre Expertise im Personalberatungsgeschäft einzusetzen und auszubauen. Arbeiten Sie in einem dynamischen und professionellen Umfeld mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität ermöglicht. Unser Klient bietet ein attraktives Gehaltspaket, attraktive Provisionsmodelle und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams und gestalten Sie die Karriere unserer Klienten mit!
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für anspruchsvolle Fach- und Führungskräfte im IT- und Engineering-Bereich.
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen Bewerbern.
- Durchführung von detaillierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen und kultureller Passung.
- Strategische Beratung unserer Kunden hinsichtlich Marktbedingungen, Vergütungsstrukturen und Anforderungsprofilen.
- Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Recruiting-Strategien für anspruchsvolle Mandate.
- Pflege und Ausbau unseres Netzwerks von Fach- und Führungskräften.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Klienten.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und Prozesse.
- Repräsentation unseres Unternehmens bei Fachveranstaltungen und Netzwerk-Events.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Marktanalysen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfolge als Personalberater, idealerweise mit Spezialisierung auf IT und/oder Engineering.
- Tiefgreifendes Verständnis für technische Rollen und Märkte.
- Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch sind unerlässlich.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen zu teilen und zu entwickeln.
Was wir bieten:
Wir bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Ihre Expertise im Personalberatungsgeschäft einzusetzen und auszubauen. Arbeiten Sie in einem dynamischen und professionellen Umfeld mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität ermöglicht. Unser Klient bietet ein attraktives Gehaltspaket, attraktive Provisionsmodelle und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams und gestalten Sie die Karriere unserer Klienten mit!
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit einer starken Spezialisierung im IT-Bereich, der unser Remote-Recruiting-Team bereichert. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich am gesamten Einstellungsprozess für unsere Kunden im Technologie-Sektor beteiligt. Sie identifizieren, rekrutieren und vermitteln hochqualifizierte IT-Fachkräfte, von Softwareentwicklern und Systemadministratoren bis hin zu Projektmanagern und Cyber-Security-Experten. Ihre Aufgabe ist es, die Bedürfnisse unserer Kunden genau zu verstehen und die besten Kandidaten auf dem Markt zu finden und zu binden.
Diese Position ist vollständig remote ausgelegt, was Ihnen maximale Flexibilität bietet. Sie nutzen innovative Recruiting-Tools, soziale Netzwerke und Ihr bestehendes Netzwerk, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten die Qualifikationen der Kandidaten und beraten unsere Kunden fundiert über den Kandidatenmarkt. Die Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden steht im Vordergrund Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Verhandlung von Konditionen und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss.
Sie bringen mindestens fünf Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting mit, idealerweise mit einem klaren Fokus auf den IT-Bereich. Ein tiefes Verständnis für IT-Rollen, Technologien und den aktuellen Arbeitsmarkt ist unerlässlich. Sie sind ein exzellenter Netzwerker, verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und arbeiten proaktiv und ergebnisorientiert. Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und auch unter Druck effektive Lösungen zu finden, ist entscheidend. Da die Stelle remote ist, sind eine hohe Eigenmotivation, exzellente Organisationsfähigkeiten und die Beherrschung digitaler Kollaborationstools unabdingbar. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Kunden und Kandidaten.
Standort: Vollständig Remote
Ihre Aufgaben:
Diese Position ist vollständig remote ausgelegt, was Ihnen maximale Flexibilität bietet. Sie nutzen innovative Recruiting-Tools, soziale Netzwerke und Ihr bestehendes Netzwerk, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten die Qualifikationen der Kandidaten und beraten unsere Kunden fundiert über den Kandidatenmarkt. Die Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden steht im Vordergrund Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Verhandlung von Konditionen und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss.
Sie bringen mindestens fünf Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting mit, idealerweise mit einem klaren Fokus auf den IT-Bereich. Ein tiefes Verständnis für IT-Rollen, Technologien und den aktuellen Arbeitsmarkt ist unerlässlich. Sie sind ein exzellenter Netzwerker, verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und arbeiten proaktiv und ergebnisorientiert. Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und auch unter Druck effektive Lösungen zu finden, ist entscheidend. Da die Stelle remote ist, sind eine hohe Eigenmotivation, exzellente Organisationsfähigkeiten und die Beherrschung digitaler Kollaborationstools unabdingbar. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Kunden und Kandidaten.
Standort: Vollständig Remote
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Akquise von IT-Fachkräften auf allen Karrierestufen.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Prozessen.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines.
- Beratung von Kunden bezüglich ihrer Rekrutierungsstrategien und des Marktes.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten.
- Gewährleistung eines exzellenten Kandidaten- und Kundenerlebnisses.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools.
- Aktive Nutzung von Social Media und anderen Kanälen zur Kandidatenansprache.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im IT-Recruiting.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen IT-Positionen.
- Umfassendes Wissen über den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Beziehungsmanagement.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zur gelegentlichen Reisebereitschaft für wichtige Kundenmeetings.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Senior Personalberater (Remote)
80331 Munich, Bayern
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine führende Personalberatung mit Fokus auf High-Tech-Branchen, sucht einen erfahrenen und netzwerkstarken Senior Personalberater, der unser Team in einer vollständig Remote-Position verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für anspruchsvolle Positionen auf Fach- und Führungsebene. Sie werden eng mit unseren Klienten zusammenarbeiten, um deren genauen Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Ansprache und Auswahl von Top-Talenten durch verschiedene Kanäle, einschließlich Active Sourcing, Netzwerkevents und Empfehlungen. Sie werden Kandidaten umfassend beraten, Gehaltsverhandlungen führen und den Einstellungsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss begleiten. Ein tiefes Verständnis der relevanten Branchen und Märkte, sowie ein exzellentes Netzwerk von Fachkräften, sind für diese Position unerlässlich. Wir suchen jemanden mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder einer vergleichbaren Qualifikation, der mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung, im Headhunting oder im Inhouse-Recruiting für anspruchsvolle Rollen mitbringt. Hervorragende Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten, starke zwischenmenschliche Kompetenzen und die Fähigkeit, Vertrauen bei Klienten und Kandidaten aufzubauen, sind entscheidend. Da diese Position vollständig remote ist, sind ausgezeichnete Selbstmanagementfähigkeiten, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu kommunizieren und zu arbeiten, unerlässlich. Sie sollten ein proaktiver Problemlöser sein und über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
- Identifizierung, Ansprache und Auswahl von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Klienten und Kandidaten
- Führung von Einstellungsgesprächen und Assessment-Prozessen
- Verhandlungsführung bei Gehältern und Vertragsbedingungen
- Markt- und Branchenanalysen zur Identifizierung von Talentpools
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des eigenen Netzwerks
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten und Branchenkenntnisse
- Starke Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Selbstorganisation und Ergebnisorientierung für Remote-Arbeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
Senior Personalberater (m/w/d)
01067 Dresden, Sachsen
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren renommierten Kunden in Dresden, Sachsen, DE suchen wir einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d). Als zentrale Ansprechperson für unsere Klienten gestalten Sie aktiv die Rekrutierungsstrategien mit und identifizieren hochqualifizierte Talente für anspruchsvolle Positionen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Zyklus, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur finalen Einstellung. Dazu gehört die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks, die Durchführung von Erstgesprächen und Assessment-Centern sowie die Beratung unserer Kunden hinsichtlich Marktstandards und Gehaltsstrukturen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des Mandantenstamms in definierten Branchen.
- Proaktive Identifikation und Ansprache von passiven Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke etc.).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und fundierten Kompetenzanalysen.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Bewerbungsempfehlungen.
- Beratung von Führungskräften und HR-Abteilungen unserer Klienten zu strategischen Personalfragen.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des Einstellungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Beratungsprozesse und Methoden.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in BWL, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im Inhouse Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT, Ingenieurwesen oder Finanzwesen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und diplomatisches Feingefühl.
- Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung Tech
04103 Leipzig, Sachsen
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, eine führende Personalberatung, suchen wir am Standort in Leipzig, Saxony, DE einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf den Tech-Sektor. Sie sind maßgeblich für die Besetzung von Schlüsselpositionen in Technologieunternehmen verantwortlich und bauen langfristige Kundenbeziehungen auf.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Kundenprojekten im Tech-Bereich, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz.
- Aktive Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten (Active Sourcing) für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen.
- Durchführung von Interviews, Potenzialanalysen und Assessment-Verfahren.
- Beratung von Klienten hinsichtlich der Markt- und Vergütungssituation sowie Besetzungsstrategien.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks von Top-Talenten im Technologieumfeld.
- Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien.
- Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der Beratungsmethodik und des Dienstleistungsportfolios.
- Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
- Führung von Vertragsverhandlungen mit Klienten und Kandidaten.
- Erstellung von Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen für Klienten.
- Mentoring und fachliche Führung von Junior Beratern ist wünschenswert.
- Präsentation von Projektergebnissen und strategischen Empfehlungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Technologiebranche.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen Positionen im Tech-Bereich (z.B. Softwareentwicklung, IT-Management, Data Science).
- Fundierte Kenntnisse des Talentmarktes im Technologie-Sektor.
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten.
- Starke Verhandlungs- und Überzeugungskraft.
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und eine proaktive Arbeitsweise.
- Netzwerkaffinität und Freude am Aufbau von Beziehungen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
Senior Personalberater (m/w/d)
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung im Herzen von Essen, North Rhine-Westphalia, DE , suchen wir einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d). In dieser spannenden Rolle werden Sie maßgeblich an der Identifizierung, Bewertung und Platzierung von Top-Talenten für eine Vielzahl von Branchen beteiligt sein. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien, die Durchführung von Interviews und Assessments sowie den Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten. Sie werden eng mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:
Das bringen Sie mit:
Unser Klient bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten und ausgezeichnete Weiterbildungschancen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Talente haben und in einem professionellen Umfeld wachsen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist ideal für ambitionierte Persönlichkeiten, die aktiv die Zukunft des Personalwesens mitgestalten wollen. Die genaue Ausgestaltung der Remote-Tätigkeit erfolgt nach Absprache, wobei ein hybrides Modell bevorzugt wird, um sowohl Flexibilität als auch den persönlichen Austausch zu gewährleisten.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:
- Proaktive Kandidatensuche und Active Sourcing über verschiedene Kanäle.
- Führung von Erstgesprächen und Telefoninterviews zur Bewertung von Qualifikationen und kultureller Passung.
- Durchführung von detaillierten Kompetenz- und Persönlichkeitsanalysen.
- Beratung von Klienten hinsichtlich Marktstandards, Vergütungsmodellen und strategischer Personalplanung.
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen.
- Pflege und Ausbau der Candidate Relationship Management (CRM) Datenbank.
- Mentoring und Coaching von Junior-Beratern.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung zur Identifizierung von Trends und neuen Talentpools.
- Sicherstellung einer exzellenten Kandidaten- und Kundenerfahrung während des gesamten Recruiting-Prozesses.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte.
- Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Strategisches Denkvermögen und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation und Serviceorientierung.
Unser Klient bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten und ausgezeichnete Weiterbildungschancen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Talente haben und in einem professionellen Umfeld wachsen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist ideal für ambitionierte Persönlichkeiten, die aktiv die Zukunft des Personalwesens mitgestalten wollen. Die genaue Ausgestaltung der Remote-Tätigkeit erfolgt nach Absprache, wobei ein hybrides Modell bevorzugt wird, um sowohl Flexibilität als auch den persönlichen Austausch zu gewährleisten.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
Senior Personalberater (m/w/d) – Spezialisierung IT
44787 Bochum, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
In Bochum suchen wir für unseren Mandanten einen erfahrenen und ambitionierten Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf den IT-Bereich. Als Teil eines erfolgreichen Teams sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zum Vertragsabschluss. Sie bauen und pflegen aktiv Beziehungen zu Fach- und Führungskräften im IT-Sektor auf und identifizieren passende Vakanzen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Sie arbeiten in einem modernen Büro in Bochum und profitieren von flachen Hierarchien, einem motivierenden Arbeitsumfeld und exzellenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie mitbringen und gerne proaktiv gestalten, sind Sie bei uns genau richtig. Bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Hauptaufgaben:
- Proaktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über diverse Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken, Netzwerke)
- Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächsterminen zur Bewertung von Qualifikationen und Cultural Fit
- Beratung von Kandidaten bezüglich ihrer Karrieremöglichkeiten und des Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools im IT-Segment
- Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen zur genauen Erfassung ihrer Anforderungen und Unternehmenskultur
- Betreuung und Beratung von Schlüsselkunden sowie Identifikation von Neukundenpotenzialen
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Unterstützung bei der Angebotserstellung
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im IT-Personalberatungsmarkt
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Vakanzen
- Fundiertes Wissen über den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien/Rollen
- Nachweisbare Erfolge im Recruiting und in der Kundenbetreuung
- Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Freude am Erfolg
- Sehr gute Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit CRM- und ATS-Systemen
Sie arbeiten in einem modernen Büro in Bochum und profitieren von flachen Hierarchien, einem motivierenden Arbeitsumfeld und exzellenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie mitbringen und gerne proaktiv gestalten, sind Sie bei uns genau richtig. Bewerben Sie sich jetzt!
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Personalberatung Jobs In Deutschland !
6
Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf Tech-Talente
42103 Wuppertal, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d), der unser talentiertes Team in einer zukunftsorientierten, Remote-First-Umgebung verstärkt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Bewertung und Vermittlung von Top-Talenten für unsere anspruchsvollen Klienten, insbesondere im Technologiebereich. Sie werden eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ihre Aufgaben umfassen das gesamte Spektrum des Recruiting-Prozesses, von der aktiven Kandidatensuche über das Führen von qualifizierten Interviews bis hin zur Angebotsbegleitung und erfolgreichen Platzierung. Da wir ein Remote-First-Unternehmen sind, wird erwartet, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und eigenverantwortlich in einem virtuellen Umfeld arbeiten können. Sie nutzen proaktiv verschiedene Kanäle und Netzwerke, um passive Kandidaten zu erreichen und eine starke Talent-Pipeline aufzubauen. Die Beratung unserer Klienten hinsichtlich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Best Practices im Recruiting gehört ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie arbeiten eng mit dem Marketingteam zusammen, um unsere Arbeitgebermarke online zu stärken und unsere Attraktivität für Top-Talente zu erhöhen.
Wir erwarten von Ihnen:
Was wir bieten:
Wir erwarten von Ihnen:
- Nachgewiesene Erfolge in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech-Positionen (z.B. Softwareentwicklung, Data Science, IT-Infrastruktur).
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Kandidatenansprache und im Beziehungsaufbau.
- Starke analytische Fähigkeiten zur Bedarfsanalyse und zur Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
- Erfahrung im Führen von strukturierten Interviews und Bewertung von technischen und persönlichen Kompetenzen.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Selbstmanagement für die Arbeit im Homeoffice.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie sind eine kommunikationsstarke, ergebnisorientierte und proaktive Persönlichkeit, die Freude daran hat, Talente mit spannenden Karrieremöglichkeiten zu verbinden.
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten und ein flexibles Arbeitsmodell zu genießen.
- Ein dynamisches und unterstützendes Teamumfeld mit flachen Hierarchien.
- Attraktives Gehaltspaket mit leistungsabhängigen Boni.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Tools und Technologien zur Unterstützung Ihrer Arbeit.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Senior Personalberater (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte
44787 Bochum, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für ein etabliertes Beratungsunternehmen im Bereich Personalberatung mit Sitz in Bochum, Nordrhein-Westfalen, DE , suchen wir einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. In dieser Funktion sind Sie für die Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften für namhafte Kundenunternehmen zuständig. Die Stelle ist primär am Standort angesiedelt, um eine enge Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden zu ermöglichen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, interessante Mandate und attraktive Verdienstmöglichkeiten, die Ihren Erfolg honorieren. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team, das Sie unterstützt und fördert. Der Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in Bochum .
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Direktansprache von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing).
- Durchführung von detaillierten Interviews und Assessment-Centern zur Beurteilung von Fach- und Führungskräften.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation von Long- und Shortlists für unsere Kunden.
- Beratung von Kunden bezüglich strategischer Personalbeschaffung und Talentmanagement.
- Pflege und Ausbau des Netzwerks zu potenziellen Kandidaten und Unternehmen.
- Marktbeobachtung und Analyse von relevanten Branchen und Positionen.
- Eigenständige Betreuung von Mandaten vom Auftragseingang bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Erstellung von Angeboten und Verhandlung von Konditionen mit Kunden.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Beratungsprozessen und -methoden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Psychologie, Betriebswirtschaft, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung (Executive Search oder Recruiting).
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen.
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Auswahlverfahren.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Menschen und Potenziale.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Ergebnisorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Professionelles Auftreten und die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, interessante Mandate und attraktive Verdienstmöglichkeiten, die Ihren Erfolg honorieren. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team, das Sie unterstützt und fördert. Der Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in Bochum .
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Senior Personalberater (m/w/d)
10115 Berlin, Berlin
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in Berlin . In dieser anspruchsvollen Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung vakanten Stellen bis zur erfolgreichen Besetzung durch Top-Talente. Sie bauen langfristige Beziehungen zu unseren Klienten auf und verstehen deren Bedürfnisse, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Ihre Kernaufgaben umfassen die aktive Kandidatensuche auf verschiedenen Plattformen, die Durchführung von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und Persönlichkeiten sowie die Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes und moderner HR-Strategien. Sie werden auch an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und der Betreuung von Junior-Beratern beteiligt sein. Ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und deren spezifische Anforderungen ist unerlässlich.
Ihr Profil:
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Fach- oder Führungskräftepositionen.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und im Aufbau von Netzwerken.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
- Starkes analytisches Denkvermögen und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
- Hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche und Veranstaltungen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
9