965 Jobs für Personalwesen in Deutschland
Referent Personalwesen (Remote)
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen, sucht einen erfahrenen Referenten Personalwesen für eine vollständig remote durchzuführende Position. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Unterstützung des Personalmanagements in allen relevanten Bereichen. Ihre Aufgabe ist es, die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter optimal betreut werden und das Unternehmen seine Ziele erreicht. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum Austrittsmanagement. Die Erstellung und Optimierung von HR-Richtlinien und -Prozessen, die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und die Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Strategien gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind verantwortlich für die Verwaltung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems sowie für die Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen. Die Durchführung von Personalprojekten, z.B. im Bereich Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, ist ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Da die Position remote ist, sind herausragende Organisationsfähigkeiten, Selbstmotivation und die Fähigkeit, eigenverantwortlich im Homeoffice zu arbeiten, unerlässlich. Sie sind ein Experte im Umgang mit virtuellen Kollaborationstools und können effektiv über digitale Kanäle kommunizieren. Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu allen Stakeholdern auf und agieren als kompetenter Ansprechpartner für Personalthemen. Ein tiefes Verständnis des Arbeitsrechts, der gängigen HR-Tools und -Methoden sowie eine starke Affinität zu digitalen HR-Lösungen sind von Vorteil. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und bringen Ihre Expertise ein, um die Personalabteilung unseres Unternehmens auf das nächste Level zu heben.
Ihre Qualifikationen:
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer beratenden oder strategischen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Management-Prozessen.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen HR-Tools.
- Fähigkeit zur eigenständigen und strukturierten Arbeit im Homeoffice.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Teamfähigkeit auch in einem virtuellen Umfeld.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Senior Berater Personalwesen & Organisationsentwicklung
47051 Duisburg, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf mittelständische Unternehmen, sucht für Projekte im Großraum Duisburg einen erfahrenen Senior Berater im Bereich Personalwesen und Organisationsentwicklung (m/w/d) auf Projektbasis. Sie werden maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und Organisationsveränderungen mitwirken. Diese Rolle bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das Ihnen sowohl die Arbeit im Homeoffice als auch die Präsenz bei Kunden ermöglicht.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in spannenden Projekten für namhafte Kunden Ihre Expertise einzubringen und maßgeblich zur positiven Entwicklung von Unternehmen beizutragen. Profitieren Sie von einer flexiblen und projektbasierten Tätigkeit mit attraktiver Vergütung. Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld und profitieren von der Unterstützung eines erfahrenen Teams. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung von Organisationen und die Entwicklung von Menschen haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Unternehmen in allen Fragen des Personalwesens, einschließlich Personalstrategie, Talentmanagement, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Konzeption und Durchführung von Projekten zur Organisationsentwicklung, Struktur- und Prozessoptimierung.
- Analyse von Personal- und Organisationsdaten zur Identifizierung von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Lösungsansätzen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Change Management Initiativen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Tools und -Systemen.
- Durchführung von Coachings und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Erstellung von Konzepten, Analysen und Präsentationen für Kunden.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Schlüsselpersonal.
- Erstellung von Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Vergütungsstrukturen.
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben im Personalwesen.
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Beratungsportfolios unseres Mandanten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mehrjährige, fundierte Beratungserfahrung im Bereich HR und Organisationsentwicklung, idealerweise in einer Personalberatung oder als interner HR-Experte mit externer Projekterfahrung.
- Nachgewiesene Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von HR- und Veränderungsprojekten.
- Umfassendes Wissen in den Bereichen Talentmanagement, Personalstrategie und Organisationsdesign.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Überzeugungsstärke.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und Kunden zu begeistern.
- Selbstständiges Arbeiten und hohe Reisebereitschaft (im Rahmen des hybriden Modells).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Vertrautheit mit gängigen HR-IT-Systemen ist von Vorteil.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in spannenden Projekten für namhafte Kunden Ihre Expertise einzubringen und maßgeblich zur positiven Entwicklung von Unternehmen beizutragen. Profitieren Sie von einer flexiblen und projektbasierten Tätigkeit mit attraktiver Vergütung. Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld und profitieren von der Unterstützung eines erfahrenen Teams. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung von Organisationen und die Entwicklung von Menschen haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Remote HR Business Partner (Personalwesen)
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein international agierendes Technologieunternehmen, das für seine innovativen Lösungen und seine mitarbeiterorientierte Kultur bekannt ist, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Remote HR Business Partner, der unser Personalteam aus der Ferne unterstützt. Diese Position ist von zentraler Bedeutung für die Weiterentwicklung unserer HR-Strategien und die effektive Umsetzung von Personalmaßnahmen in allen Unternehmensbereichen. Sie agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen, von der Personalentwicklung und dem Talentmanagement bis hin zur Konfliktlösung und der Förderung einer positiven Arbeitskultur. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Entwicklung gezielter Maßnahmen, die Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Prozesse und -Systeme, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie die Beratung bei organisatorischen Veränderungen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Förderung unserer Unternehmenskultur und tragen aktiv dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht und bindet. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner. Ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht und betriebliche Mitbestimmung ist unerlässlich. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und die Fähigkeit aus, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären. Die Fähigkeit, proaktiv zu handeln, strategisch zu denken und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, ist entscheidend. Da die Position zu 100% remote ist, sind ausgeprägte Selbstorganisation, Disziplin und die Fähigkeit zur effektiven virtuellen Zusammenarbeit unerlässlich. Sie sollten über exzellente Kenntnisse moderner HR-Tools und -Technologien verfügen. Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Rolle im Personalwesen suchen, in der Sie Ihre Expertise voll einbringen können und die Möglichkeit haben, die Personalstrategie eines dynamischen Unternehmens mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Chance, in einem zukunftsorientierten und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Ihre strategische HR-Arbeit wird die Weiterentwicklung unserer Organisation in **Bonn, North Rhine-Westphalia, DE** maßgeblich beeinflussen.
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2
HR Business Partner (Personalwesen)
04109 Leipzig, Sachsen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes mittelständisches Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht für seinen Standort in Leipzig einen engagierten und strategisch denkenden HR Business Partner. Als vertrauensvolle Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Geschäftsbereichs sind Sie für die Implementierung und Weiterentwicklung der HR-Strategie verantwortlich. Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, unterstützen bei der Personalentwicklung, dem Talentmanagement und der Mitarbeiterbindung. Ihr Ziel ist es, eine effektive und werteorientierte Personalarbeit zu gewährleisten, die zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Unterstützung bei der Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung.
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.
- Überwachung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center und anderen HR-Funktionen.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefitsystemen.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Instrumenten und -Prozessen.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
- Erfahrung im Change Management und der Begleitung von Organisationsentwicklungen ist von Vorteil.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
- Integrität und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.
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Senior Berater Personalwesen (m/w/d)
80331 Munich, Bayern
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen und engagierten Senior Berater Personalwesen (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen und bietet Ihnen die Flexibilität, von jedem Ort in Deutschland aus zu arbeiten. Als Senior Berater sind Sie verantwortlich für die umfassende Betreuung unserer Klienten von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Sie führen eigenständig Auswahlgespräche, entwickeln überzeugende Kandidatenprofile und beraten unsere Klienten proaktiv zu strategischen Personalthemen. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media und professioneller Netzwerke. Sie erstellen detaillierte Anforderungsprofile in enger Abstimmung mit den Hiring Managern unserer Klienten und stellen sicher, dass die Auswahlprozesse effizient und zielgerichtet ablaufen. Darüber hinaus gehört die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatenpools zu Ihren Kernaufgaben. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze bei und unterstützen bei der Akquisition neuer Projekte. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach. Sie bringen mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder im operativen HR-Management mit. Fundierte Kenntnisse im Recruiting, insbesondere in der Direktansprache, sind unerlässlich. Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und sind es gewohnt, auch unter Druck präzise Ergebnisse zu liefern. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und kundenorientierte Lösungen zu entwickeln, ist von großer Bedeutung. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben, die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie die Chance, in einem dynamischen und innovativen Umfeld maßgeblich zum Erfolg beizutragen. Die Stelle befindet sich in München, Bayern, DE , wird jedoch vollständig remote ausgeübt.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
- Kundenberatung in allen HR-bezogenen Fragestellungen.
- Pflege und Ausbau von Kandidatennetzwerken.
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Kandidatenprofilen.
- Terminkoordination und Organisation von Gesprächen.
- Reporting und Analyse von Recruiting-Kennzahlen.
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Beratungsleistungen.
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und Interviewführung.
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zur vollständig remote Arbeit.
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HR Business Partner (Personalwesen)
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen und engagierten HR Business Partner zur Verstärkung unseres Personalwesens in **Stuttgart, Baden-Württemberg, DE**. In dieser Rolle sind Sie die primäre Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-bezogenen Fragen und gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Diese Position ist an unserem Standort in **Stuttgart, Baden-Württemberg, DE** angesiedelt und bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten HR-Teams zu werden. Wir legen Wert auf eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre und fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Sie werden aktiv dazu beitragen, unsere HR-Strategie erfolgreich umzusetzen und einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und die Gestaltung einer dynamischen Arbeitsumgebung haben, dann sind Sie bei uns genau richtig. Ihre Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und als kompetenter Ansprechpartner für alle HR-Themen zu agieren, wird sehr geschätzt. Wir suchen jemanden, der proaktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitwirkt und sich für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter einsetzt. Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen ist essenziell, um HR-Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftszielen dienen.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, wie Talentmanagement, Performance Management, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur.
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
- Management von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und Disziplinarmaßnahmen.
- Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Stakeholdermanagement.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Empathie- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Diskretion und professionelle Integrität.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse in HR-Software und MS Office sind unerlässlich.
Diese Position ist an unserem Standort in **Stuttgart, Baden-Württemberg, DE** angesiedelt und bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten HR-Teams zu werden. Wir legen Wert auf eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre und fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Sie werden aktiv dazu beitragen, unsere HR-Strategie erfolgreich umzusetzen und einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und die Gestaltung einer dynamischen Arbeitsumgebung haben, dann sind Sie bei uns genau richtig. Ihre Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und als kompetenter Ansprechpartner für alle HR-Themen zu agieren, wird sehr geschätzt. Wir suchen jemanden, der proaktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitwirkt und sich für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter einsetzt. Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen ist essenziell, um HR-Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftszielen dienen.
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5
Senior Sachbearbeiter im Personalwesen (m/w/d)
20095 Hamburg, Hamburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen in Hamburg, Hamburg, DE , sucht einen erfahrenen Senior Sachbearbeiter im Personalwesen (m/w/d). In dieser Position sind Sie für die umfassende Betreuung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten zuständig. Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung der Entgeltabrechnung, die Verwaltung von Personalstammdaten, die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen sowie die Koordination von Ein- und Austritten. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsrecht, zu Sozialversicherungsangelegenheiten und betrieblichen Zusatzleistungen. Die Stelle erfordert ein hohes Maß an Diskretion und Sorgfalt.
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau). Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, ist zwingend erforderlich. Sie sollten fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht mitbringen. Der sichere Umgang mit gängigen HR-Software-Systemen (z.B. SAP HR, Datev) sowie MS Office, insbesondere Excel, ist unerlässlich. Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus. Da diese Stelle eine Präsenz vor Ort erfordert, sind Sie bereit, Ihre Aufgaben in Hamburg zu erfüllen. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und praktikable Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend. Sie sind ein proaktiver und engagierter Teamplayer, der auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt. Wenn Sie eine anspruchsvolle Rolle im Personalbereich suchen und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie werden Teil eines motivierten Teams und haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und die Gewährleistung einer effizienten Personalverwaltung stehen im Fokus Ihrer Tätigkeit.
Ihre Aufgaben:
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau). Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, ist zwingend erforderlich. Sie sollten fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht mitbringen. Der sichere Umgang mit gängigen HR-Software-Systemen (z.B. SAP HR, Datev) sowie MS Office, insbesondere Excel, ist unerlässlich. Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus. Da diese Stelle eine Präsenz vor Ort erfordert, sind Sie bereit, Ihre Aufgaben in Hamburg zu erfüllen. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und praktikable Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend. Sie sind ein proaktiver und engagierter Teamplayer, der auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt. Wenn Sie eine anspruchsvolle Rolle im Personalbereich suchen und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie werden Teil eines motivierten Teams und haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und die Gewährleistung einer effizienten Personalverwaltung stehen im Fokus Ihrer Tätigkeit.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten im HR-System
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
- Betreuung des Ein- und Austrittsprozesses von Mitarbeitern
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Anwendung und Überwachung von arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Bestimmungen
- Unterstützung bei der Administration von betrieblichen Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Vorbereitung von Auswertungen und Reports für das Management
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR) und MS Office
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Diskretion
- Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse
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HR Business Partner (Personalwesen)
90403 Nuremberg, Bayern
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter. In dieser hybriden Position werden Sie sowohl vom Büro als auch aus dem Homeoffice heraus agieren, um Flexibilität und Effizienz zu gewährleisten. Ihre Hauptverantwortung ist die enge Zusammenarbeit mit den Ihnen zugewiesenen Geschäftsbereichen, um deren strategische Ziele zu verstehen und passende HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dies umfasst die Beratung in allen HR-relevanten Fragen wie Personalplanung, Talentmanagement, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Vergütung. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Lösung von arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Die Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungspotenzialen sowie die Konzeption und Durchführung von entsprechenden Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie unterstützen bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen und wirken bei der Personaladministration mit. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation ist zwingend erforderlich. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion wird vorausgesetzt. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen sind unerlässlich. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine starke Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Moderationsfähigkeiten sind entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und effektiv zu beraten. Sie sind proaktiv, teamfähig und können eigenverantwortlich arbeiten. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Unser Klient bietet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten, ein attraktives Gehaltspaket, gute Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der hybriden Arbeitsform.
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Trainee im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt Talentmanagement
30159 Hannover, Niedersachsen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Hannover, Niedersachsen sucht einen motivierten und engagierten Trainee für das Personalwesen. In dieser Position erhalten Sie die Möglichkeit, tiefgehende Einblicke in verschiedene HR-Bereiche zu gewinnen, mit einem besonderen Fokus auf Talentmanagement und Personalentwicklung. Dies ist eine großartige Chance für Hochschulabsolventen oder Berufseinsteiger, praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln. Sie werden eng mit erfahrenen HR-Managern zusammenarbeiten und an spannenden Projekten mitwirken.
Ihre Aufgaben als Trainee umfassen:
Ihr Profil:
Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen und die Grundlagen des Personalmanagements erlernen möchten, ist dies Ihre Chance, in einem professionellen Umfeld in Hannover wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Wir suchen jemanden, der unser HR-Team tatkräftig unterstützt und sich langfristig in unserem Unternehmen entwickeln möchte.
Ihre Aufgaben als Trainee umfassen:
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von neuen Mitarbeitern, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement-Programmen.
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Pflege von Personaldatenbanken und HR-Reports.
- Recherche zu aktuellen HR-Trends und Best Practices.
- Betreuung von Mitarbeitern bei allgemeinen HR-Fragen.
- Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Kommunikationsmaterialien.
- Unterstützung bei der Organisation von Firmenevents.
- Beobachtung und Analyse von Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen.
- Übernahme eigener kleiner Projekte im HR-Bereich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachbereich.
- Erstes Praktikum oder relevante Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil.
- Hohe Motivation, Lernbereitschaft und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
- Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word, Excel, PowerPoint).
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und Engagement.
Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen und die Grundlagen des Personalmanagements erlernen möchten, ist dies Ihre Chance, in einem professionellen Umfeld in Hannover wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Wir suchen jemanden, der unser HR-Team tatkräftig unterstützt und sich langfristig in unserem Unternehmen entwickeln möchte.
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Sachbearbeiter/in für Personalwesen (m/w/d)
68161 Mannheim, Baden Württemberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht eine/n sorgfältige/n und organisierte/n Sachbearbeiter/in für das Personalwesen zur Unterstützung unseres HR-Teams. In dieser Rolle sind Sie für eine Vielzahl von administrativen Aufgaben im Personalmanagement zuständig und tragen maßgeblich zur reibungslosen Abwicklung personalbezogener Prozesse bei. Die Stelle ist primär in **Mannheim, Baden-Württemberg, DE** angesiedelt, bietet aber eine hybride Arbeitsregelung, die Flexibilität ermöglicht.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Organisation von Bewerbungsgesprächen.
- Pflege der Personalstammdaten in unserem HR-Informationssystem und Sicherstellung der Datenintegrität.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, inklusive der Erstellung aller notwendigen Dokumente und Bescheinigungen.
- Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Beantwortung von Anfragen der Mitarbeiter zu personalbezogenen Themen (z.B. Urlaubsanspruch, Fehlzeiten).
- Organisation und Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Berichten und Analysen.
- Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Aufbereitung von Unterlagen für interne und externe Prüfungen.
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Stetige Weiterbildung im Bereich Arbeitsrecht und HR-Trends zur Sicherstellung der Compliance.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder in einer ähnlichen administrativen Rolle im HR-Bereich.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnabrechnung sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
- Erfahrung mit HR-Software-Systemen ist wünschenswert.
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Teamfähigkeit und eine positive Einstellung zur Zusammenarbeit, auch im hybriden Arbeitsmodell.
- Bereitschaft, einen Teil der Arbeit remote und einen Teil vor Ort in Mannheim zu leisten.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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