20 Jobs für Führungskräfteentwicklung in Deutschland

Engagement mit Zukunft! Seit über 15 Jahren beraten wir Genossenschaften und mittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres strategischen Personalmanagements – von der Gewinnung qualifizierter, zur Unternehmenskultur passender Fach- und Führungskräfte bis hin zur nachhaltigen Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeiten.

Als Tochtergesellschaft des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes (BWGV) verbinden wir fundierte Expertise mit einem starken Netzwerk und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugenden

Projektleiter Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

In Ihrer Verantwortung liegt der Bereich Personalmanagement, den Sie kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen. Sie analysieren die individuellen Anforderungen sowie Herausforderungen auf Unternehmens- und Teamebene. Darauf aufbauend erarbeiten Sie passgenaue Formate und Konzepte, die zur Stärkung der Kundenkompetenzen beitragen. In enger Abstimmung begleiten Sie aktiv die Umsetzung dieser Maßnahmen und fördern dabei die Führungskräfte, die Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur. Dabei behalten Sie stets die Projektziele, die internen Prozesse und die wirtschaftliche Effizienz im Blick.

Sie sind eine erfahrene Beraterpersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationen. Die Grundlage Ihres Erfolges bilden ein Betriebswirtschaftsstudium, ein Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ein anderer vergleichbarer Abschluss. Entscheidend sind Ihre Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Ihre ausgeprägte Kundenorientierung. Durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr verbindliches Auftreten verstehen Sie es, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen und zu vertiefen.

JBGL1_DE

Engagement mit Zukunft! Seit über 15 Jahren beraten wir Genossenschaften und mittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres strategischen Personalmanagements – von der Gewinnung qualifizierter, zur Unternehmenskultur passender Fach- und Führungskräfte bis hin zur nachhaltigen Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeiten.

Als Tochtergesellschaft des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes (BWGV) verbinden wir fundierte Expertise mit einem starken Netzwerk und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugenden

Projektleiter Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

In Ihrer Verantwortung liegt der Bereich Personalmanagement, den Sie kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen. Sie analysieren die individuellen Anforderungen sowie Herausforderungen auf Unternehmens- und Teamebene. Darauf aufbauend erarbeiten Sie passgenaue Formate und Konzepte, die zur Stärkung der Kundenkompetenzen beitragen. In enger Abstimmung begleiten Sie aktiv die Umsetzung dieser Maßnahmen und fördern dabei die Führungskräfte, die Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur. Dabei behalten Sie stets die Projektziele, die internen Prozesse und die wirtschaftliche Effizienz im Blick.

Sie sind eine erfahrene Beraterpersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationen. Die Grundlage Ihres Erfolges bilden ein Betriebswirtschaftsstudium, ein Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ein anderer vergleichbarer Abschluss. Entscheidend sind Ihre Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Ihre ausgeprägte Kundenorientierung. Durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr verbindliches Auftreten verstehen Sie es, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen und zu vertiefen.

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Engagement mit Zukunft! Seit über 15 Jahren beraten wir Genossenschaften und mittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres strategischen Personalmanagements – von der Gewinnung qualifizierter, zur Unternehmenskultur passender Fach- und Führungskräfte bis hin zur nachhaltigen Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeiten.

Als Tochtergesellschaft des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes (BWGV) verbinden wir fundierte Expertise mit einem starken Netzwerk und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugenden

Projektleiter Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

In Ihrer Verantwortung liegt der Bereich Personalmanagement, den Sie kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen. Sie analysieren die individuellen Anforderungen sowie Herausforderungen auf Unternehmens- und Teamebene. Darauf aufbauend erarbeiten Sie passgenaue Formate und Konzepte, die zur Stärkung der Kundenkompetenzen beitragen. In enger Abstimmung begleiten Sie aktiv die Umsetzung dieser Maßnahmen und fördern dabei die Führungskräfte, die Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur. Dabei behalten Sie stets die Projektziele, die internen Prozesse und die wirtschaftliche Effizienz im Blick.

Sie sind eine erfahrene Beraterpersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationen. Die Grundlage Ihres Erfolges bilden ein Betriebswirtschaftsstudium, ein Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ein anderer vergleichbarer Abschluss. Entscheidend sind Ihre Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Ihre ausgeprägte Kundenorientierung. Durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr verbindliches Auftreten verstehen Sie es, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen und zu vertiefen.

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Engagement mit Zukunft! Seit über 15 Jahren beraten wir Genossenschaften und mittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres strategischen Personalmanagements – von der Gewinnung qualifizierter, zur Unternehmenskultur passender Fach- und Führungskräfte bis hin zur nachhaltigen Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeiten.

Als Tochtergesellschaft des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes (BWGV) verbinden wir fundierte Expertise mit einem starken Netzwerk und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugenden

Projektleiter Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

In Ihrer Verantwortung liegt der Bereich Personalmanagement, den Sie kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen. Sie analysieren die individuellen Anforderungen sowie Herausforderungen auf Unternehmens- und Teamebene. Darauf aufbauend erarbeiten Sie passgenaue Formate und Konzepte, die zur Stärkung der Kundenkompetenzen beitragen. In enger Abstimmung begleiten Sie aktiv die Umsetzung dieser Maßnahmen und fördern dabei die Führungskräfte, die Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur. Dabei behalten Sie stets die Projektziele, die internen Prozesse und die wirtschaftliche Effizienz im Blick.

Sie sind eine erfahrene Beraterpersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationen. Die Grundlage Ihres Erfolges bilden ein Betriebswirtschaftsstudium, ein Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ein anderer vergleichbarer Abschluss. Entscheidend sind Ihre Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Ihre ausgeprägte Kundenorientierung. Durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr verbindliches Auftreten verstehen Sie es, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen und zu vertiefen.

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Engagement mit Zukunft! Seit über 15 Jahren beraten wir Genossenschaften und mittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihres strategischen Personalmanagements – von der Gewinnung qualifizierter, zur Unternehmenskultur passender Fach- und Führungskräfte bis hin zur nachhaltigen Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeiten.

Als Tochtergesellschaft des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes (BWGV) verbinden wir fundierte Expertise mit einem starken Netzwerk und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugenden

Managing Consultant Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

In Ihrer Verantwortung liegt der Bereich Personalmanagement, den Sie kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen. Sie analysieren die individuellen Anforderungen sowie Herausforderungen auf Unternehmens- und Teamebene. Darauf aufbauend erarbeiten Sie passgenaue Formate und Konzepte, die zur Stärkung der Kundenkompetenzen beitragen. In enger Abstimmung begleiten Sie aktiv die Umsetzung dieser Maßnahmen und fördern dabei die Führungskräfte, die Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur. Dabei behalten Sie stets die Projektziele, die internen Prozesse und die wirtschaftliche Effizienz im Blick.

Sie sind eine erfahrene Beraterpersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationen. Die Grundlage Ihres Erfolges bilden ein Betriebswirtschaftsstudium, ein Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ein anderer vergleichbarer Abschluss. Entscheidend sind Ihre Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Ihre ausgeprägte Kundenorientierung. Durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr verbindliches Auftreten verstehen Sie es, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen und zu vertiefen.

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• Planung, Umsetzung und Begleitung von OE-Prozessen in 6 SPZ - von der Zieldefinition über Diagnose, Maßnahmenplanung, Implementierung bis zur Evaluation und nachhaltigen Verankerung.

• Digitalisierung zur Entlastung der Mitarbeitenden
• Sozialräumliches Arbeiten
• Unternehmenskultur & Strukturwandel
• Stärkung von Führungskompetenzen
• Etablierung dezentraler Teams

• Konzeption und Durchführung von 8 passgenauen, praxisorientierten Modulen, zugeschnitten auf die spezifischen Herausforderungen von Führungskräften in der Gemeindepsychiatrie - in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung.

• Entwicklung und Organisation von Workshops (z.B. zu den Themen Nachhaltigkeit, Chancengleichheit, Antidiskriminierung) in Zusammenarbeit mit der Projektleitung ggfs. mit externen Berater:innen.
• Mitgestaltung einer trialogischen Fachtagung und Open-Space-Veranstaltung.

• Unterstützung der Projektleitung bei Zeit- und Qualitätskontrolle
• Abrechnung mit dem Förderer
• inhaltlicher Dokumentation und Öffentlichkeitsarbeit.

Organisationsentwicklung:

• Planung, Umsetzung und Begleitung von OE-Prozessen in 6 SPZ – von der Zieldefinition über Diagnose, Maßnahmenplanung, Implementierung bis zur Evaluation und nachhaltigen Verankerung.

Themen u. a.:

• Digitalisierung zur Entlastung der Mitarbeitenden
• Sozialräumliches Arbeiten
• Unternehmenskultur & Strukturwandel
• Stärkung von Führungskompetenzen
• Etablierung dezentraler Teams

Führungskräfteentwicklung:

• Konzeption und Durchführung von 8 passgenauen, praxisorientierten Modulen, zugeschnitten auf die spezifischen Herausforderungen von Führungskräften in der Gemeindepsychiatrie – in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung.

Workshops & Veranstaltungen:

• Entwicklung und Organisation von Workshops (z.B. zu den Themen Nachhaltigkeit, Chancengleichheit, Antidiskriminierung) in Zusammenarbeit mit der Projektleitung ggfs. mit externen Berater:innen.
• Mitgestaltung einer trialogischen Fachtagung und Open-Space-Veranstaltung.

Projektmanagement:

• Unterstützung der Projektleitung bei Zeit- und Qualitätskontrolle
• Abrechnung mit dem Förderer
• inhaltlicher Dokumentation und Öffentlichkeitsarbeit.

Organisationsentwicklung:

• Planung, Umsetzung und Begleitung von OE-Prozessen in 6 SPZ – von der Zieldefinition über Diagnose, Maßnahmenplanung, Implementierung bis zur Evaluation und nachhaltigen Verankerung.

Themen u. a.:

• Digitalisierung zur Entlastung der Mitarbeitenden
• Sozialräumliches Arbeiten
• Unternehmenskultur & Strukturwandel
• Stärkung von Führungskompetenzen
• Etablierung dezentraler Teams

Führungskräfteentwicklung:

• Konzeption und Durchführung von 8 passgenauen, praxisorientierten Modulen, zugeschnitten auf die spezifischen Herausforderungen von Führungskräften in der Gemeindepsychiatrie – in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung.

Workshops & Veranstaltungen:

• Entwicklung und Organisation von Workshops (z.B. zu den Themen Nachhaltigkeit, Chancengleichheit, Antidiskriminierung) in Zusammenarbeit mit der Projektleitung ggfs. mit externen Berater:innen.
• Mitgestaltung einer trialogischen Fachtagung und Open-Space-Veranstaltung.

Projektmanagement:

• Unterstützung der Projektleitung bei Zeit- und Qualitätskontrolle
• Abrechnung mit dem Förderer
• inhaltlicher Dokumentation und Öffentlichkeitsarbeit.