20 Jobs für Compensation & benefits in Berlin

We are Softseed Technologies, an ambitious tech start-up based in Berlin with a clear growth strategy. Our mission is to make live events accessible anywhere and at any time.

We enable fans to experience sports, concert and shows worldwide as if they were truly there. As our ambitions and success grow, so does our team.

As the Human Resources (HR) Manager, your mission is to ensure a seamless and high-quality employee experience from day one. You will play a central role in onboarding new team members, optimizing HR processes, and supporting the organization’s growth by fostering an efficient, reliable, and welcoming workplace culture. By combining your expertise in HR administration with strong communication and organizational skills, you will help drive continuous improvement, support cross-departmental collaboration, and contribute to a positive and innovative work environment in Berlin.

• Ensure structured procedures and complete provision of equipment
• Coordinate and manage all onboarding processes for new employees
• Collaborate with Office Management, IT, and other departments for smooth integration
• Organize and support onboarding at various locations, mainly in Berlin
• Oversee payroll processing in cooperation with payroll providers
• Manage vacation requests, absences, and HR records
• Handle contracts, insurance, and employee-related administrative matters
• Maintain and organize employee documents and contracts
• Coordinate interviews and candidate introductions
• Ensure clear communication with new employees and internal stakeholders
• Confidently use HR software, payroll systems, and digital tools
• Identify and implement improvements in HR and onboarding processes
• Embrace and further develop AI-driven tools and processes

• 5+ years of relevant HR experience, ideally in fast-growing companies
• Proven expertise in onboarding, HR administration, and payroll management
• Strong communication and interpersonal skills
• Ability to collaborate across departments and hierarchies
• Excellent organizational skills and attention to detail
• Capable of multitasking and handling several processes simultaneously
• Adaptable and flexible to changing requirements and environments
• Confident with HR software, payroll systems, and open to AI-driven tools

• Play a key role in shaping the employee experience and company culture
• Work in a dynamic, growing organization in the heart of Berlin
• Opportunity to drive process improvements and implement innovative tools
• Collaborate with a motivated, cross-functional team
• Competitive salary and permanent contract
• Direct impact on the company’s growth and success
• Be part of a forward-thinking environment open to new ideas and technologies

• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Personal, einschließlich der Schaltung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Bewerbungen und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Mitwirkung bei der Betreuung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Einblicke in die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in die Stammdatenpflege.
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen.
• Recherche zu aktuellen HR-Themen und Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen.
• Pflege und Weiterentwicklung der HR-Datenbanken und des Intranets.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen des Unternehmens.

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Psychologie.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil.
• Hohes Interesse an HR-Themen und der Personalentwicklung.
• Gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word.
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine positive Einstellung.
• Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten.

In 2013, we started N26 with a vision to change the world's relationship with money for the better. A decade and 8 million customers later, our goal is still the same — to give you the freedom to bank your way.

From just two founders in 2013, we've grown to a team of over 1,500 people of more than 80 nationalities today.

Working together across 10 countries, we're united by our vision to change the world's relationship with money for the better.

About the Opportunity

Reporting to the Director of Rewards and People Analytics, we are looking for a talented Compensation and Benefits Manager to build upon our total rewards initiatives, helping shape how we reward our people at N26 as we enter the next phase of business growth.

You will be responsible for the conception, implementation and management of compensation strategies that take into account both employee needs and support company goals.

You will thoroughly understand and execute the compliance and regulatory landscape that governs variable remuneration and be comfortable to interact with our Legal and Tax Team on implementation of regulatory required changes or updates.

You will manage our ESOP program.

In this role, you will:

• Manage our compensation cycles
• Management of compensation & benefits projects, benchmark analyses, job gradings or job catalogs
• Analysis and further development of fixed and variable compensation systems
• Work closely with leadership to maintain and manage our company ESOP scheme, driving one of the most competitive ESOP allocations in our market
• Design, implement and manage all compensation issues across the organisation, making sure that the packages are constantly in line with market expectations and competitive

• At least 4 years in a Rewards role, within a growing organization
• Experience developing a rewards mechanisms from scratch
• Experience managing compensation cycles.
• Management of company equity / ESOP plan
• Understanding of the Remuneration Regulatory environment
• Systems knowledge, understanding how to get the best out of the system, with particular focus on process efficiencies and data accuracy
• Banking experience is an advantage.
• Workday experience an advantage but not essential
• Collaborative approach, supporting on projects, the business stakeholders with day to day data requirements and understanding the business functions
• Ability to work in a fast paced environment, but remaining agile to balance the needs of the wider people team and business priorities
• High attention to detail and accuracy with Excel / Google Sheets skills
• Ability to story tell through the use of data. Someone that has a real curiosity in analytics
• Actively help yourself (and others) be successful
• Continuously learn and challenge the status quo
• Think globally, act locally
• Strong bias for action
• Give and receive open, direct and timely feedback

JBRP1_DE

In 2013, we started N26 with a vision to change the world's relationship with money for the better. A decade and 8 million customers later, our goal is still the same — to give you the freedom to bank your way.

From just two founders in 2013, we've grown to a team of over 1,500 people of more than 80 nationalities today.

Working together across 10 countries, we're united by our vision to change the world's relationship with money for the better.

About the Opportunity

Reporting to the Director of Rewards and People Analytics, we are looking for a talented Compensation and Benefits Manager to build upon our total rewards initiatives, helping shape how we reward our people at N26 as we enter the next phase of business growth.

You will be responsible for the conception, implementation and management of compensation strategies that take into account both employee needs and support company goals.

You will thoroughly understand and execute the compliance and regulatory landscape that governs variable remuneration and be comfortable to interact with our Legal and Tax Team on implementation of regulatory required changes or updates.

You will manage our ESOP program.

In this role, you will:

• Manage our compensation cycles
• Management of compensation & benefits projects, benchmark analyses, job gradings or job catalogs
• Analysis and further development of fixed and variable compensation systems
• Work closely with leadership to maintain and manage our company ESOP scheme, driving one of the most competitive ESOP allocations in our market
• Design, implement and manage all compensation issues across the organisation, making sure that the packages are constantly in line with market expectations and competitive

• At least 4 years in a Rewards role, within a growing organization
• Experience developing a rewards mechanisms from scratch
• Experience managing compensation cycles.
• Management of company equity / ESOP plan
• Understanding of the Remuneration Regulatory environment
• Systems knowledge, understanding how to get the best out of the system, with particular focus on process efficiencies and data accuracy
• Banking experience is an advantage.
• Workday experience an advantage but not essential
• Collaborative approach, supporting on projects, the business stakeholders with day to day data requirements and understanding the business functions
• Ability to work in a fast paced environment, but remaining agile to balance the needs of the wider people team and business priorities
• High attention to detail and accuracy with Excel / Google Sheets skills
• Ability to story tell through the use of data. Someone that has a real curiosity in analytics
• Actively help yourself (and others) be successful
• Continuously learn and challenge the status quo
• Think globally, act locally
• Strong bias for action
• Give and receive open, direct and timely feedback

JBRP1_DE

In 2013, we started N26 with a vision to change the world's relationship with money for the better. A decade and 8 million customers later, our goal is still the same — to give you the freedom to bank your way.

From just two founders in 2013, we've grown to a team of over 1,500 people of more than 80 nationalities today.

Working together across 10 countries, we're united by our vision to change the world's relationship with money for the better.

About the Opportunity

Reporting to the Director of Rewards and People Analytics, we are looking for a talented Compensation and Benefits Manager to build upon our total rewards initiatives, helping shape how we reward our people at N26 as we enter the next phase of business growth.

You will be responsible for the conception, implementation and management of compensation strategies that take into account both employee needs and support company goals.

You will thoroughly understand and execute the compliance and regulatory landscape that governs variable remuneration and be comfortable to interact with our Legal and Tax Team on implementation of regulatory required changes or updates.

You will manage our ESOP program.

In this role, you will:

• Manage our compensation cycles
• Management of compensation & benefits projects, benchmark analyses, job gradings or job catalogs
• Analysis and further development of fixed and variable compensation systems
• Work closely with leadership to maintain and manage our company ESOP scheme, driving one of the most competitive ESOP allocations in our market
• Design, implement and manage all compensation issues across the organisation, making sure that the packages are constantly in line with market expectations and competitive

• At least 4 years in a Rewards role, within a growing organization
• Experience developing a rewards mechanisms from scratch
• Experience managing compensation cycles.
• Management of company equity / ESOP plan
• Understanding of the Remuneration Regulatory environment
• Systems knowledge, understanding how to get the best out of the system, with particular focus on process efficiencies and data accuracy
• Banking experience is an advantage.
• Workday experience an advantage but not essential
• Collaborative approach, supporting on projects, the business stakeholders with day to day data requirements and understanding the business functions
• Ability to work in a fast paced environment, but remaining agile to balance the needs of the wider people team and business priorities
• High attention to detail and accuracy with Excel / Google Sheets skills
• Ability to story tell through the use of data. Someone that has a real curiosity in analytics
• Actively help yourself (and others) be successful
• Continuously learn and challenge the status quo
• Think globally, act locally
• Strong bias for action
• Give and receive open, direct and timely feedback

Menschen und Unternehmen brauchen Sicherheit, damit sie sich frei entfalten können. Als Deutschlands größter inhabergeführter Versicherungsmakler gestalten wir seit 145 Jahren diese Sicherheit – gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung und Beratung der über unsere internationalen Partner eingehenden Kunden (Incoming Business)
• Sie gestalten umfassende Employee Benefits-Programme - als wichtiges Mittel der Mitarbeitergewinnung und- bindung für unsere Kunden
• Sie analysieren und optimieren gewachsene Benefits- und Pensionssysteme, steuern und begleiten Due Diligence/M&A Projekte
• Sie arbeiten eng mit weiteren Funk Experten aus den Bereichen Legal, Aktuariat, Administration und Mitarbeitenden-Beratung zusammen, und stellen gemeinsam eine hohe Dienstleistungsqualität für unsere Kunden sicher
• Mit unseren internationalen Partnern arbeiten Sie kollegial zusammen und pflegen sehr gute Beziehungen als Basis des gemeinsamen Erfolges

• Sie verfügen über eine abgeschlossene versicherungskaufmännische Ausbildung, gern Versicherungsfachwirt (m/w/d) und/oder ein abgeschlossenes Studium z.B. der BWL/VWL oder Jura
• Von Vorteil sind gute Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und/oder anderen betrieblichen Vorsorgeprodukten (z.B. bKV)
• Sie haben belastbare Erfahrung in der Durchführung von Kundenprojekten und in der Kundenbetreuung
• Sie sind kommunikativ und stellen die Bedürfnisse des Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und sehr gutes Englisch
• Sie sind ein Teamplayer, teilen gern Ihr Wissen, legen Wert auf ein respektvolles Miteinander und nachhaltiges Handeln
• Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu arbeiten

Bei uns erwartet Sie ein dynamischer von Internationalität geprägter Arbeitsalltag. Als Teil eines international ausgerichteten Teams von Consultants sind Sie mit für die Entwicklung unseres Incoming Business (Employee Benefits) verantwortlich. Schwerpunktmäßig betreuen Sie dabei Kunden, die z.B. in den USA beheimatet sind und für ihre deutsche Niederlassungen Lösungen für Employee Benefits (betriebliche Altersversorgung, betrieblichen Krankenversicherung etc.) suchen. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Geschäftsfeld, welches Ihnen vielfältige Anforderungen und Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung bietet.

• Treten Sie in ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt ein, welches von familiärer Tradition geprägt ist, und in dem Sie als Mitarbeiterin im Mittelpunkt stehen
• Sind Sie ideenreich? Wir bieten Ihnen größtmöglichen Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen, organisch wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
• Dank unseres modernen Arbeitszeitmodells gelingt es Ihnen mühelos, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, sei es durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
• Nutzen Sie vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten , um sich zukunftsorientiert und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie dabei gerne
• Selbstverständlich honorieren wir Ihre wertvolle Unterstützung angemessen, inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss und weitere attraktive Zusatzleistungen
• Ihr persönlicher Lieblings-Benefit ist nicht dabei? Dann entdecken Sie auf unserer Homepage unter "Karriere > Benefits von Funk" viele weitere Funk-Benefits.

Bei Interesse an dieser abwechslungsreichen Position bitten wir um Zusendung der Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsformular mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Es gibt Rückfragen? Unsere Ansprechpartnerinnen sind für Bewerber innen da

Katrin Becker | stv. Personalleitung / HR Managerin | |

Menschen und Unternehmen brauchen Sicherheit, damit sie sich frei entfalten können. Als Deutschlands größter inhabergeführter Versicherungsmakler gestalten wir seit 145 Jahren diese Sicherheit – gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt!

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung und Beratung der über unsere internationalen Partner eingehenden Kunden (Incoming Business)
• Sie gestalten umfassende Employee Benefits-Programme - als wichtiges Mittel der Mitarbeitergewinnung und- bindung für unsere Kunden
• Sie analysieren und optimieren gewachsene Benefits- und Pensionssysteme, steuern und begleiten Due Diligence/M&A Projekte
• Sie arbeiten eng mit weiteren Funk Experten aus den Bereichen Legal, Aktuariat, Administration und Mitarbeitenden-Beratung zusammen, und stellen gemeinsam eine hohe Dienstleistungsqualität für unsere Kunden sicher
• Mit unseren internationalen Partnern arbeiten Sie kollegial zusammen und pflegen sehr gute Beziehungen als Basis des gemeinsamen Erfolges

• Sie verfügen über eine abgeschlossene versicherungskaufmännische Ausbildung, gern Versicherungsfachwirt (m/w/d) und/oder ein abgeschlossenes Studium z.B. der BWL/VWL oder Jura
• Von Vorteil sind gute Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und/oder anderen betrieblichen Vorsorgeprodukten (z.B. bKV)
• Sie haben belastbare Erfahrung in der Durchführung von Kundenprojekten und in der Kundenbetreuung
• Sie sind kommunikativ und stellen die Bedürfnisse des Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und sehr gutes Englisch
• Sie sind ein Teamplayer, teilen gern Ihr Wissen, legen Wert auf ein respektvolles Miteinander und nachhaltiges Handeln
• Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu arbeiten

Bei uns erwartet Sie ein dynamischer von Internationalität geprägter Arbeitsalltag. Als Teil eines international ausgerichteten Teams von Consultants sind Sie mit für die Entwicklung unseres Incoming Business (Employee Benefits) verantwortlich. Schwerpunktmäßig betreuen Sie dabei Kunden, die z.B. in den USA beheimatet sind und für ihre deutsche Niederlassungen Lösungen für Employee Benefits (betriebliche Altersversorgung, betrieblichen Krankenversicherung etc.) suchen. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Geschäftsfeld, welches Ihnen vielfältige Anforderungen und Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung bietet.

• Treten Sie in ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt ein, welches von familiärer Tradition geprägt ist, und in dem Sie als Mitarbeiter*in im Mittelpunkt stehen
• Sind Sie ideenreich? Wir bieten Ihnen größtmöglichen Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen, organisch wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
• Dank unseres modernen Arbeitszeitmodells gelingt es Ihnen mühelos, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, sei es durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
• Nutzen Sie vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten , um sich zukunftsorientiert und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie dabei gerne!
• Selbstverständlich honorieren wir Ihre wertvolle Unterstützung angemessen, inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss und weitere attraktive Zusatzleistungen
• Ihr persönlicher Lieblings-Benefit ist nicht dabei? Dann entdecken Sie auf unserer Homepage unter "Karriere > Benefits von Funk" viele weitere Funk-Benefits.

Bei Interesse an dieser abwechslungsreichen Position bitten wir um Zusendung der Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsformular mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Es gibt Rückfragen? Unsere Ansprechpartnerinnen sind für Bewerber*innen da!

Katrin Becker | stv. Personalleitung / HR Managerin | |