94 Jobs für Hr-business-partner in Berlin
HR Business Partner
10117 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in **Berlin** sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der unsere HR-Strategie aktiv mitgestaltet und unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unterstützt. Als strategischer Partner sind Sie verantwortlich für die Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen in Ihren zugeordneten Geschäftsbereichen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung der Führungskräfte in Themen wie Personalplanung, Talentmanagement, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Vergütung. Sie begleiten Change-Prozesse und fördern eine positive Unternehmenskultur. Die Sicherstellung einer fairen und diskriminierungsfreien Personalarbeit sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren spezifische HR-Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Die Analyse von HR-Kennzahlen, die Ableitung von Handlungsempfehlungen und die Mitgestaltung von HR-Projekten sind Teil Ihres Aufgabengebiets. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen und analytischen Fähigkeiten sowie einem hohen Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen wird vorausgesetzt. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld, ist unerlässlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und HR-Tools sind von Vorteil. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und pragmatische Lösungen zu entwickeln, zeichnet Sie aus. Wenn Sie die HR-Entwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Business Partner
10115 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und proaktiven HR Business Partner zur Verstärkung des Personalteams am Standort Berlin, Berlin . In dieser entscheidenden Funktion unterstützen Sie als strategischer Partner die Führungskräfte und Mitarbeiter in einem zugewiesenen Geschäftsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie sind verantwortlich für die Beratung und Unterstützung bei Themen wie Personalentwicklung, Talentmanagement, Performance Management und Nachfolgeplanung. Die Mitwirkung bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie die Unterstützung im Bewerbungsprozess gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie beraten die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und stellen die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben sicher. Die Analyse von Personal Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und die Entwicklung entsprechender Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung sind Teil Ihrer Verantwortung. Sie arbeiten eng mit den anderen HR-Funktionen wie Compensation & Benefits und HR Shared Services zusammen, um eine konsistente und effektive HR-Strategie zu gewährleisten. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld, sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in den gängigen HR-Prozessen und -Instrumenten sind unerlässlich. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe Empathie und Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert, verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise und können komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Wenn Sie die Möglichkeit schätzen, aktiv die Personalarbeit mitzugestalten und eine strategische Rolle in einem wachsenden Unternehmen zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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HR Business Partner
10115 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit Hauptsitz in **Berlin**, sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der unser Team von überall aus unterstützt. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter, indem Sie umfassende HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bieten. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zu Performance Management, Personalentwicklung und dem Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen. Sie sind maßgeblich an der Umsetzung unserer HR-Strategien und -Initiativen beteiligt und tragen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Die Pflege der Personalstammdaten und die Erstellung von HR-Analysen und Reportings sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Die Position ist vollständig remote konzipiert, sodass Sie flexibel von Ihrem Wohnort aus arbeiten können und Teil eines global agierenden Remote-Teams werden. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet, sowie mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Recruiting und in der Personalentwicklung. Sehr gute Kenntnisse in HR-Softwaresystemen (z.B. SAP HR, Workday) und im Umgang mit MS Office sind erforderlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln, sind unerlässlich. Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil. Unser Klient bietet eine herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeit, ein starkes Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, ein motivierendes Remote-Arbeitsumfeld und attraktive Vergütung. Gestalten Sie aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mit und werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
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2
HR Business Partner
10115 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Unternehmen im Herzen von **Berlin**, sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der das HR-Team in einer vollständig remote Position unterstützt. Sie werden eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategien spielen.
Als HR Business Partner sind Sie der strategische Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung. Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente mit, um sicherzustellen, dass diese den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Identifizierung von Schulungsbedarfen, die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen sowie die Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Talente. Sie sind verantwortlich für die Pflege der Personalakten und die Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle.
Ihre Qualifikationen:
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und wachsenden Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Diese vollständig remote Position ermöglicht Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität und Autonomie. Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams und haben die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und -entwicklung mitzuwirken. Unser Kunde schätzt ein offenes Feedback und fördert kontinuierliches Lernen.
Als HR Business Partner sind Sie der strategische Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung. Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente mit, um sicherzustellen, dass diese den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Identifizierung von Schulungsbedarfen, die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen sowie die Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Talente. Sie sind verantwortlich für die Pflege der Personalakten und die Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder einem verwandten Feld mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Management-Systemen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
- Erfahrung in den Bereichen Talentmanagement, Performance Management und Organisationsentwicklung.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft (nur für gelegentliche Team-Meetings oder Veranstaltungen, da die Position remote ist).
- Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und wachsenden Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Diese vollständig remote Position ermöglicht Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität und Autonomie. Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams und haben die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und -entwicklung mitzuwirken. Unser Kunde schätzt ein offenes Feedback und fördert kontinuierliches Lernen.
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3
HR Business Partner
10117 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren globalen Kunden, ein führendes Technologieunternehmen, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung des internationalen HR-Teams. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Als HR Business Partner sind Sie ein strategischer Partner für definierte Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen HR-relevanten Fragestellungen. Dies umfasst die Beratung zu Themen wie Talentmanagement, Personalentwicklung, Performance Management, Vergütung und Arbeitsrecht. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Implementierung von globalen HR-Initiativen. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung und Bindung von Talenten, die Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld, sind erforderlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Talentmanagement und in der Personalentwicklung mit. Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen, sind entscheidend. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Reisebereitschaft ist nicht erforderlich, da die Position zu 100% remote ausgeübt wird. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Werden Sie Teil unseres engagierten und vielfältigen Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Dieser Job ist ideal für Kandidaten, die eine vollständig remote Position suchen und einen signifikanten Einfluss auf die strategische Personalarbeit ausüben möchten.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld, sind erforderlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Talentmanagement und in der Personalentwicklung mit. Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen, sind entscheidend. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Reisebereitschaft ist nicht erforderlich, da die Position zu 100% remote ausgeübt wird. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Werden Sie Teil unseres engagierten und vielfältigen Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Dieser Job ist ideal für Kandidaten, die eine vollständig remote Position suchen und einen signifikanten Einfluss auf die strategische Personalarbeit ausüben möchten.
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4
HR Business Partner
10117 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung unseres Personalteams am Standort Berlin . In dieser strategischen Rolle sind Sie die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Betreuungsbereich und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um die HR-Strategie auf die Unternehmensziele auszurichten und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und der Mitarbeiterentwicklung bei.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Umfassende Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Themen (z.B. Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung).
- Aktive Beteiligung am gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Beratung und Coaching von Führungskräften in personalrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Übernahme von Projektaufgaben im HR-Bereich (z.B. Employer Branding, Organisationsentwicklung).
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalstammdaten und HR-Kennzahlen.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
Ihr Profil:- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement.
- Erfahrung im Recruiting und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen.
- Analytische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten:- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Unternehmensumfeld.
- Die Möglichkeit, aktiv die Personalstrategie mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
- Ein attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance.
- Ein offenes und kollegiales Arbeitsklima.
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5
HR Business Partner
10115 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Verstärkung seines globalen HR-Teams. Diese Position ist vollständig remote zu besetzen und bietet Ihnen die Möglichkeit, von jedem Standort aus zu arbeiten und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Als strategischer Partner der Führungskräfte sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung in allen HR-relevanten Themen wie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung. Sie sind maßgeblich an der Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und der Umsetzung unserer HR-Initiativen beteiligt. Die enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse stehen im Fokus Ihrer Tätigkeit.
Ihre Kernaufgaben:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach sowie über mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Rolle. Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Bereichen, einschließlich Arbeitsrecht, Vergütung und Talentmanagement, sind unerlässlich. Sie sind ein exzellenter Kommunikator, Berater und Motivator mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und diplomatischer Geschicklichkeit. Ein proaktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil, starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern, zeichnen Sie aus. Sehr gute Englischkenntnisse sind für diese globale Rolle zwingend erforderlich. Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Remote-Position suchen, in der Sie maßgeblich zur Gestaltung unserer Personalstrategie beitragen können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Kernaufgaben:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten zur Unterstützung der Geschäftsziele.
- Talentmanagement: Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung und Performance Management.
- Beratung und Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
- Mitwirkung bei der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefit-Programmen.
- Anwendung und Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Organisationsentwicklung und Change Management Projekte.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management.
- Schnittstellenfunktion zu externen HR-Dienstleistern und Behörden.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach sowie über mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalisten-Rolle. Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Bereichen, einschließlich Arbeitsrecht, Vergütung und Talentmanagement, sind unerlässlich. Sie sind ein exzellenter Kommunikator, Berater und Motivator mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und diplomatischer Geschicklichkeit. Ein proaktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil, starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern, zeichnen Sie aus. Sehr gute Englischkenntnisse sind für diese globale Rolle zwingend erforderlich. Wenn Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Remote-Position suchen, in der Sie maßgeblich zur Gestaltung unserer Personalstrategie beitragen können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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6
HR Business Partner
10115 Berlin, Berlin
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Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Werden Sie Teil eines inspirierenden HR-Teams! Unser Klient, ein führendes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, sucht einen engagierten und strategisch denkenden HR Business Partner für eine vollständig remote zu besetzende Position.
Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Anlaufstelle für definierte Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen HR-relevanten Themen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um die Personalstrategie auf die Geschäftsziele abzustimmen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Ihre Kernaufgaben umfassen:
Da diese Stelle vollständig remote ausgeübt wird, ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten von Ihrem Standort aus. Sie bringen Ihre Expertise in das Unternehmen ein und unterstützen unsere Teams im Raum Berlin, Berlin, DE , aus der Ferne.
Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Anlaufstelle für definierte Geschäftsbereiche und unterstützen diese in allen HR-relevanten Themen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um die Personalstrategie auf die Geschäftsziele abzustimmen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Ihre Kernaufgaben umfassen:
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, wie Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Vergütung.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen.
- Management von Personalangelegenheiten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Offboarding.
- Mitgestaltung und Umsetzung von Talentmanagement-Programmen.
- Beratung und Coaching von Mitarbeitern zu HR-Themen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings.
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Mitarbeiterkommunikation.
Da diese Stelle vollständig remote ausgeübt wird, ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten von Ihrem Standort aus. Sie bringen Ihre Expertise in das Unternehmen ein und unterstützen unsere Teams im Raum Berlin, Berlin, DE , aus der Ferne.
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7
HR Business Partner
10117 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein innovatives Technologieunternehmen im Herzen von Berlin , sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der das HR-Team mitgestaltet. In dieser strategischen Rolle fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen und beraten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die strategische Personalplanung, das Talentmanagement, die Mitarbeitermobilisierung sowie die Unterstützung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um HR-Strategien auf die Unternehmensziele abzustimmen und deren Umsetzung zu begleiten. Die Beratung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die Durchführung von Gehaltsverhandlungen und die Mitgestaltung von Vergütungssystemen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie sind federführend bei der Entwicklung und Implementierung von Personalprojekten, wie z.B. neue HR-Tools, Performance Management Systeme oder Employer Branding Initiativen. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalisten-Funktion ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Tools und -Systemen (z.B. SAP HR, Workday). Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Souveränität im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das eine flexible und moderne Arbeitsgestaltung ermöglicht, sowie die Chance, in einem dynamischen und wachstumsstarken Umfeld aktiv mitzugestalten.
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8
HR Business Partner
10118 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in Berlin , sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur strategischen Unterstützung seiner Führungskräfte. In dieser Rolle sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Ihre zugeordneten Geschäftsbereiche und beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dazu gehören die Personalplanung, das Recruiting, das Talentmanagement, die Mitarbeiterentwicklung und die Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur mit und tragen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaft ist erforderlich. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen, ist zwingend notwendig. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Prozessen. Ausgeprägte Kommunikations-, Empathie- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe soziale Kompetenz zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und in der Lage, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Lösungsansätze zu entwickeln. Erfahrung mit HR-Softwaresystemen ist von Vorteil. Wir bieten ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem innovativen Umfeld, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur. Die Position wird in einem hybriden Modell angeboten, das eine flexible Zusammenarbeit im Büro in Berlin und im Homeoffice ermöglicht.
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