196 Jobs für Hr-manager in Berlin
Employee Relations Manager
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
HR Manager
Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Die ESMT Berlin ist eine weltweit führende Business School mit ihrem Campus im Herzen Berlins. Von 25 führenden globalen Unternehmen gegründet, bietet die ESMT Master-, MBA- und PhD-Studiengänge sowie Executive Education auf dem Berliner Campus, an Standorten weltweit sowie als Onlinekurse mit Teilpräsenz an. Wir sind überzeugt, dass alle Bereiche zusammenarbeiten müssen, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen: Unternehmerisch denkende Führungskräfte auszubilden, die global denken und verantwortungsvoll arbeiten.
Even though we are an international business school, this position requires near-native German language skills, and therefore this job ad is in German.
Werde Teil unseres HR-Teams als
HR Manager
(m/w/x, Vollzeit, 40 Std./Woche, zum nächstmöglichen Termin)
Bringe deine Expertise und Leidenschaft ein und gestalte die Zukunft der ESMT mit.
TasksDeine Aufgaben im Überblick:
- Beratung & Betreuung: Du bist Ansprechperson und Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen HR-relevanten Themen und Fragestellungen - auch bei komplexen Sachverhalten bringst Du Dein Fachwissen lösungsorientiert ein.
- Recruiting & Onboarding: Du steuerst den Recruitingprozess in enger Abstimmung mit den Bereichen, führst Interviews auf Englisch/Deutsch und organisierst das dazugehörige Onboarding.
- HR-Administration: Du erstellst u.a. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, begleitest das Offboarding, bereitest die Informationen Deines Bereichs für die monatliche Gehaltsabrechnung vor und ziehst Dir verschiedene Reports.
- Projekte & Prozesse: Du bringst Deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Themen ein und unterstützt bei strategischen und operativen Projekten.
Warum genau Du zu uns passt. Du verfügst über:
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
- Freude sowohl an konzeptioneller, als auch operativer Arbeit
- fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (u.a. TzBfG, WissZeitVG), im Sozialversicherungsrecht und in relevanten Rechtsgebieten (Aufenthaltsrecht)
- fließende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
- einen strukturierten, selbstständigen Arbeitsstil und Freude daran, sowohl im Team als auch eigenverantwortlich zu arbeiten
- ausgewiesene Beratungs- und Problemlösungskompetenz
- ein serviceorientiertes, emphatisches Auftreten – gepaart mit einem guten Gespür für Menschen und einer gesunden Prise Humor
Darum wirst Du gerne bei uns arbeiten
Entdecke die Vorteile und die Kultur, die unseren Arbeitsplatz besonders machen.
Gesundheit und Wohlbefinden
- Flexibles Arbeiten im Homeoffice – inklusive bis zu 15 Tagen pro Jahr aus dem Ausland
- Ergonomische Büroausstattung und Zugang zum Hochschulsport in ganz Berlin
- Zuschuss zum Mittagessen in unserem Campus-Restaurant
Finanzielle Benefits
- Bezuschusstes ÖPNV-Ticket und Leasingoptionen für Fahrräder und E-Bikes
- Kostenfreie Nutzung von Adobe Cloud und Microsoft Office – auch privat
- Betriebliche Altersvorsorge über die Allianz
Persönliche Weiterentwicklung
- Zugang zu LinkedIn Learning
- Deutsch- und Englischkurse in kleinen Gruppen direkt auf dem CampusMöglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen und Studienprogrammen der ESMT
Mehr als nur ein Job
Die ESMT ist ein internationaler und kollegialer Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden aus über 55 Nationen. Wir schätzen Eigeninitiative und freuen uns über Beiträge, die echten und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Wir setzen uns für Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle – unabhängig von Identität oder Hintergrund – willkommen und wertgeschätzt fühlen. Davon profitieren nicht nur unsere Programme, sondern die gesamte Community.
Dein Arbeitsplatz befindet sich in Berlin-Mitte – gut erreichbar mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln. Deine Pausen kannst du im Campus-Restaurant oder im Grünen direkt an der Spree genießen. Bei uns gibt’s kostenfreien Kaffee und Tee – ideal für eine entspannte Pause im Garten mit deinem Team. Unsere lebendige Community trifft sich regelmäßig zu Formaten wie Lucky Lunch, Wednesday Cookies, Orientation Days, Summer Party und Year End Event, dem ESMT-Chor und vielem mehr.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, mehr über Dich zu erfahren!
Bitte sende uns deine Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular und füge Folgendes bei:
- Motivationsschreiben (gerne auf Englisch)
- Lebenslauf mit relevanten Zeugnissen und ReferenzenGehaltsvorstellungen und mögliches Eintrittsdatum
HR Manager/in (m/w/d) – Talent Acquisition & Development
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Employee Relations Manager , PXT
Vor 11 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
In Germany (DE), there are two sites supporting Customer Services (CS) and, with your help, we will leverage on HR best practices, standardize strategy and processes, and ensure a great employee experience for our CS population across the DE network.
Amazon is looking for a HR Specialist who will lead the ER strategy for DE CS, in particular the Work Council engagement and partnership strategy. This position requires an individual who has significant WC, employee relations (ER) and labor relations experience. Strong communication, influencing and interpersonal skills are essential, to enable the individual to work successfully to develop and deliver a robust ER strategy. The position supports the DE CS network and is based in Berlin.
The main priority of this role is to develop and implement the HR strategy in relation to ER and Work Council partnership across DE CS. Standardization of current processes and leveraging of best practices from other regions and internal teams. You will partner with the wider business (Operations, ER, and Legal) to understand planned organizational changes and develop a plan to address those needs. You will be responsible for the analysis, assessment and deployment of new tools, processes, policies and launches which need to be introduced to Work Councils. Your experience dealing with works councils and employee relations is crucial, as you will be the main point of contact responsible for the overall progress and strategy with works council and business stakeholders. You will work closely with senior leadership teams and the wider HR operations team, utilizing your excellent communication, coaching and influencing skills to drive employee engagement and manage change. You will also provide guidance to the DE CS leadership team when developing or implementing projects and to local teams for topics in relation to works council management and other associate representations.
You will be responsible for using quantitative and qualitative data to identify opportunities to improve HR processes, people plans and influence works council related priorities
Key job responsibilities
Design, develop and implement the ER strategy in relation to Work Council collaboration and partnership, in conjuction with HR, ER and Legal
- Design, collect and analyze Work Council topics across DE, provide recommendations to the business for future success and process improvement
- Act as main point of contact for DE CS Work Council for all strategic topics
- Analyze, diagnose, design and revise HR and business policy and process in relation to Work Council topics. Work with internal teams to deliver action plans and drive change as required
- Develop a robust intake process for the business in relation to Work Council topics
- Develop a mechanism to report key metrics in relation to Work Council
Basic Qualifications
- At least 3-5 years direct experience in HR or employee relations, with a strong background in labor/employment law
- Strong understanding of employee and labor law in Germany
- In depth experience of dealing with works councils in Germany
- Fluency in both German and English, both written and spoken
- Strong project and time management skills with the ability to multi-task and manage multiple projects across the different sites, while keeping stakeholder management at its best
- Strong influencing and stakeholder management skills
- Team player with strong written and oral communication skills.
- Able to handle confidential information in a mature and professional manner, understanding business priorities and adjusting the HR/ER strategy as a result
- Ability to navigate complex and ambiguous environments, ready to review and adjust strategy accordingly even in short term periods
- Problem solving and analytical capability, experience in managing ambiguity and analyzing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans
- Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels
- Have emotional intelligence and a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable
Preferred Qualifications
- Advanced degree in law or labor relations of advantage
- Project Management experience of 3+ years
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
HR-Manager (Homeoffice)
Vor 6 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
HR Managerin im Homeoffice – Ihre Expertin für Personalmanagement, direkt bei Ihnen zu Hause!
In meiner Rolle als HR Managerin im Homeoffice habe ich die Möglichkeit, mein umfassendes Wissen im Bereich Personalmanagement flexibel und ortsunabhängig einzusetzen. Mit jahrelanger Erfahrung in der Personalbetreuung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung stehe ich Ihnen als kompetente Ansprechpartnerin zur Verfügung – und das ganz bequem aus dem Homeoffice.
Mein Verantwortungsbereich umfasst:
Rekrutierung und Onboarding: Vom Erstellen ansprechender Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur effizienten Integration neuer Mitarbeiter – ich kümmere mich um den gesamten Rekrutierungsprozess. Dank digitaler Tools und Videointerviews ist die Auswahl von Talenten genauso effizient, wie es im Büro wäre.
Mitarbeiterbetreuung: Ich sorge dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter in einer vertrauensvollen Umgebung wohlfühlen – durch regelmäßige Gespräche, Feedbackrunden und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, auch aus der Ferne.
Personalentwicklung: Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Daher bin ich darauf spezialisiert, Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten zu planen und umzusetzen, um Ihre Teams immer auf dem neuesten Stand zu halten.
Compliance und Arbeitsrecht: Als HR Managerin gewährleiste ich, dass alle personalrelevanten Prozesse gesetzeskonform ablaufen und unterstütze bei der Einhaltung von Arbeitsrecht und betrieblichen Richtlinien.
Digitale HR-Lösungen: Durch den Einsatz von modernen HR-Softwarelösungen ermögliche ich eine effiziente und papierlose Verwaltung von Personalangelegenheiten – vom digitalen Vertrag bis zur Urlaubsplanung.
Warum Homeoffice?
Das Homeoffice bietet viele Vorteile, sowohl für mich als HR Managerin als auch für Ihr Unternehmen:
Flexibilität: Ich kann von jedem Ort aus arbeiten, was es mir ermöglicht, mich voll auf Ihre Personalbedürfnisse zu konzentrieren, ohne durch Pendeln oder feste Bürozeiten eingeschränkt zu sein.
Effizienz: Mit digitalen Kommunikationsmitteln wie Video-Calls, Chat-Plattformen und cloudbasierten Dokumentenmanagement-Systemen bin ich jederzeit für Ihr Team erreichbar und kann reibungslose Abläufe sicherstellen.
Kostenersparnis: Durch die Arbeit im Homeoffice entfallen nicht nur Pendelkosten, sondern auch Büroressourcen, die in vielen Unternehmen nicht mehr notwendig sind.
Individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen
Egal, ob Sie ein kleines Start-up oder ein etabliertes Unternehmen sind, ich entwickle maßgeschneiderte HR-Strategien, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Zielen passen. Mein Ziel ist es, nicht nur die administrativen Aufgaben zu übernehmen, sondern auch aktiv zur Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beizutragen – auch und gerade im Homeoffice.
Kontaktieren Sie mich!
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Prozesse optimieren und Ihre Personalstrategie auf das nächste Level heben. Ich freue mich auf Ihre Nachricht und eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Employee Relations Manager, PXT CS Employee Experience and Relations
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Amazon's Operations Employee Relations (ER) team is looking for a Employee Relations Manager with a demonstrated passion for building and sustaining positive, engaged work environments for associates and leaders, significant employee and labor relations subject matter expertise and proven success as a leader of people.
This position can be based in either of the following locations: Berlin, Germany; London, UK; Amsterdam, Netherlands; Rabat, Morocco.
Key job responsibilities
We are seeking an ER Manager to support European Customer Service Operations which contains both a brick and mortar and remote workforce. The individual must have a demonstrated ability to collaborate with and influence Operations managers, and human resources; to analyze multiple levels of associate/manager feedback to identify risks and gaps; to create, audit, and sustain positive workplace relations programs; and to design and conduct positive workplace relations training that drives best practices. The individual should be capable of creating and executing a strategy across EU countries that supports operational goals and objectives.
A day in the life
The ER Manager will work reactively on crisis-oriented situations, traveling as necessary that typically can only be successfully addressed under severe time constraints. The position can be performed virtually outside of the primary markets with minimum travel of 50% or more. Individual must have an ability to detect, and address the hidden risk that are created with a remote population and work to adopt strong engagement plans to mitigate. The ability to dive deep into process and data is important, but equally essential is the ability to communicate effectively and authentically with Ops/HR leaders, frontline managers and associates.
About the team
The CS Employee Experience and Relations team is responsible for reducing risk to the business by creating and executing programs to develop the next generation of high-performing, associate-centric frontline leaders. This team is a tight-knit team of ER professionals, including former HR, operational and legal leaders. We are passionate about improving our leaders' skill sets in associate engagement across the organization.
Basic Qualifications
- Bachelor's degree required;
- Experience in employee relations, functional human resources or/and labor/employment law
- Experience and solid understanding of employment and labor laws in one or more EU countries
- Experienced with Microsoft Office Suite systems including, but not limited to, Word, Excel, and PowerPoint
Preferred Qualifications
- Strong interpersonal and persuasion skills, enabling individual to establish partnerships and work collaboratively across management levels and personalities to influence senior leadership, stakeholders, peers and employees at all levels across a large, dispersed and culturally diverse organization.
- Proven problem solving and analytical skills in an ambiguous environment with the capacity to work autonomously to manage competing priorities simultaneously while driving projects to closure.
- Demonstrated ability to successfully navigate complex, international organizational structures.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Senior HR Manager (Remote)
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden Funktion.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit HR-Software und -Tools.
- Die Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.
Seien Sie der Erste, der es erfährt
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HR Manager / Personalleiter (Remote)
Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt sind.
- Ganzheitliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt.
- Verantwortung für das Recruiting und Talent Management, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, insbesondere für remote arbeitende Teams.
- Pflege und Optimierung der HR-Systeme und -Tools.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Mitgestaltung der Lohn- und Gehaltsstrukturen.
- Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion im gesamten Unternehmen.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung in einem Remote-Umfeld.
- Budgetverantwortung für den HR-Bereich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Tech-Branche oder in schnell wachsenden Unternehmen.
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen HR-Tools.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Reisebereitschaft, auch wenn die Haupttätigkeit remote erfolgt (gelegentliche Treffen mit dem Team).
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Führungsposition in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld mit der Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Werden Sie Teil unseres Erfolgs und gestalten Sie die Zukunft unseres Personalwesens mit.
Senior HR Manager (Remote)
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
HR-Manager (m/w/d)
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Organisation.
Als HR-Manager im Personal Management bist du der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter an unserem Hauptstandort in Mannheim . Durch deine Arbeit sorgst du für eine ideale Employee Journeys , gestaltest ein positives Arbeitsumfeld.
- Du arbeitest in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften an der Entwicklung unserer Mitarbeiter , zudem unterstützt und coachst du unsere Führungskräfte im Bereich Arbeitsrecht/HR , um sie zu optimalenFührungspersönlichkeiten zu entwickeln
- Du unterstützt bei HR-Projekten zur Optimierung der Employee Journeys innerhalb der Unternehmensgruppe (z.B. Gesundheitsförderung, Talentförderung, Events, etc.)
- Du bist verantwortlich für die Planung des Personalbedarfs und die Beauftragung von erforderlichem Personal .
- Du bist erfahren in der Implementierung und kontinuierlichen Anpassung von Prozessen . Deine Hands-on-Mentalität ermöglicht es dir, zwischen vielfältigen Aufgaben zu wechseln. Administrative Tätigkeiten und die Arbeit direkt am Menschen sind wesentliche Bestandteile deines Alltags
- Du verfügst über einen Hochschulabschluss oder einen vergleichbaren Abschluss im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Du arbeitest eigenverantwortlich , gewissenhaft und organisiert , um die Anliegen unserer Mitarbeiter bestmöglich zu klären
- Du bist empathisch , vertrauensvoll und ein starker Partner für Mitarbeiter und unser Unternehmen
- Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch und arbeitest dich schnell und sicher in digitale Systeme ein
Deine Benefits am Standort Mannheim
- erfahrungsbasiertes Gehalt
- Urlaubs- und Festtagsgeld
- leistungsorientierter Bonus
- unbefristeter Arbeitsvertrag in einer aufsteigenden Branche
- Gleitzeitmodell (Mo-Do 09:00-15:00 Uhr / Fr 09:00-12:00 Uhr) und mobiles Arbeiten an 2 Tagen
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge + private Unfallversicherung
- Zuschüsse für Privatfahrzeuge (Elektro- und Verbrenner-Modelle) und (E-) Bikes
- Kita-Zuschüsse
- modernes Büro in einem zertifizierten Great Place to Work® 2024
- Mitgliedschaft in über 10.000 Fitnessstudios und Online-Fitnesskursen via EGYM Wellpass
- verschiedene + wechselnde Shoppingrabatte
- motiviertes Team mit flachen Hierarchien
Das erwartet dich bei OMS
Unser Ziel ist es, als Qualitätsführer im Bereich der elektrischen Sicherheitsprüfungen voranzugehen. Das Herzstück dafür bildet unser starkes Team .
Bei OMS zu arbeiten, bedeutet, vorauszudenken und Verantwortung zu übernehmen. Durch starke Ergebnisse schaffen wir Vertrauen in unsere Arbeit.
Unsere Werte begleiten uns im Alltag. Sie prägen unser Tun und Handeln – als Versprechen und gelebte Unternehmenskultur. Wir haben den Mut , unsere Stärken einzusetzen und brennen dafür, die Welt von morgen lebenswert und nachhaltig zu gestalten.
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