Jobs für Hr-manager in Berlin

Du übernimmst eigenverantwortlich das operative HR-Tagesgeschäft und treibst unsere Recruiting-Prozesse selbstständig voran. Mit erster solider Berufserfahrung arbeitest du strukturiert und zuverlässig und brauchst im Tagesgeschäft keine enge Anleitung mehr. Du konntest bereits die ersten strategischen Themen mit vorantreiben? Dann bring deine Erfahrung direkt in der Zusammenarbeit mit ein!

Deine Aufgaben

• Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen im High-Volume-Umfeld – von der Ausschreibung über Vorauswahl bis zur Koordination der Interviews
• Operative HR-Administration in Personio (Verträge, Onboarding, Stammdatenpflege, Standard-Reportings)
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei wiederkehrenden personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
• Unterstützung bei der Aufbereitung von HR-Kennzahlen für interne Auswertungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
• Erste praktische Erfahrungen in der eigenständigen Betreuung von Recruiting- und Personalprozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten

Arbeitsumgebung & Flexibilität

• Hybrides Arbeiten mit klarer Struktur: 3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice – planbar und verlässlich
• Modernes Büro mit viel Tageslicht und einer Dachterrasse mit Panoramablick über Berlin
• Zentrale Lage zwischen Gleisdreieck & Potsdamer Platz – bestens erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln

• 100 % Übernahme des Deutschlandtickets
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss – wir denken mit dir an morgen
• Corporate Benefits Account mit Rabatten bei zahlreichen Marken
• Regelmäßige Team- und Firmenevents – weil Zusammenhalt kein Zufall ist
• Freie Getränke, frisches Obst & Müsli täglich
• Nach Feierabend: Nintendo Switch, PS5, Dart & Tischkicker warten auf dich
• Dein Hund ist ein Teamplayer? Bring ihn mit – Bürohunde sind bei uns herzlich willkommen

• Du arbeitest in einem juristischen Umfeld, in dem dein Fachwissen als ReFa wirklich gefragt ist – nicht nur für Routineaufgaben
• Abwechslungsreiche, praxisnahe Aufgaben, die deine juristische Kompetenz fordern und fördern
• Offene Kommunikation auf Augenhöhe – deine Stimme zählt, deine Erfahrung auch
• Du gestaltest aktiv mit – wir sind ein wachsendes Unternehmen und freuen uns über deine Ideen
• Feedback ist bei uns keine Floskel, sondern ein echter Gamechanger: Wir setzen auf gemeinsames Wachstum

1. Schnelle Rückmeldung nach deiner Bewerbung
2. 20-minütiges Kennenlern-Telefonat mit unserem HR-Team
3. 60-minütiges Gespräch vor Ort mit deinem zukünftigen Team & Vorgesetzten
4. 20-minütiges Interview mit der Geschäftsführung
5. Danach erhältst du dein Angebot!

Legalhero ist die moderne Plattform für Rechtsschutzversicherungen und Anwälte. Wir verfolgen das ehrgeizige Ziel, die Schadensfallabwicklung von Rechtsschutzversicherungen zu revolutionieren. Dazu integrieren wir uns direkt in die Systeme der Versicherer. Unsere Partneranwälte wickeln die Fälle hocheffizient und kundenorientiert auf unserer Tech-Plattform mit Hilfe von KI ab. Legalhero wurde 2017 gegründet und hat bis heute hunderttausenden von Versicherungsnehmern geholfen. Unsere ca. 90 Kollegen sitzen in Berlin, nahe dem Gleisdreieck.  
 
Ein inklusives, gleichberechtigtes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich. Wenn du eine Beeinträchtigung oder spezielle Bedürfnisse haben solltest und während des Bewerbungsprozesses spezielle Unterstützung benötigst, teile es uns gerne mit.

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Talentakquise und -auswahl.
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungsprogrammen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragen.
• Management der Gehalts- und Leistungsbeurteilungssysteme.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Personalwesen.
• Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsplatzkultur.
• Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Feld, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Nachgewiesene Erfolge im Talentmanagement und Recruiting.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Integrität.
• Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change Management.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwaresystemen und MS Office.

Unser Klient, ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen im Herzen von Berlin , sucht eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die die Leitung des Personalwesens übernimmt. In dieser strategischen Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategien, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig zu fördern. Sie werden eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Personalpraktiken die Unternehmenskultur widerspiegeln und die Mitarbeiterzufriedenheit maximieren. Wir suchen jemanden mit einer Leidenschaft für Menschen und einem tiefen Verständnis für moderne HR-Trends. Die Position ist ideal für jemanden, der in einem sich schnell entwickelnden Umfeld gerne Verantwortung übernimmt und innovative Lösungen entwickelt. Die Hauptaufgabe besteht darin, die richtigen Talente für unser Team zu gewinnen und zu halten und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne entfalten kann. Sie werden eine zentrale Rolle dabei spielen, die Zukunft unserer Belegschaft in Berlin aktiv mitzugestalten.

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentakquise und Mitarbeiterbindung.
• Organisation und Durchführung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews und Einstellungsentscheidungen.
• Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungsprogrammen.
• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, wie z.B. Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und Leistungsbeurteilung.
• Weiterentwicklung und Pflege der HR-Richtlinien und -Prozesse.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Standards.
• Mitarbeit an der Gestaltung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Budgetverwaltung für den HR-Bereich.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Disziplin.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Rolle oder mit Fokus auf Talentmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Nachweisbare Erfolge in der Rekrutierung und im Employer Branding.
• Erfahrung in der Personalentwicklung und im Training.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office.

• Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum.
• Möglichkeit, die HR-Strategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.
• Ein motiviertes und kollegiales Teamumfeld.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Hybrid -Modell.
• Attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Benefits.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven.
• Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen von Berlin mit guter Erreichbarkeit.

Our client, a dynamic and rapidly growing company in the heart of Berlin , is seeking an experienced and motivated HR Manager to lead their talent acquisition efforts. This is an exciting opportunity to shape the future of our workforce and contribute significantly to our success. You will be instrumental in attracting, engaging, and hiring top talent across various departments, ensuring we have the right people in the right roles to drive innovation and growth. We are looking for a strategic thinker with a proven track record in recruitment and a deep understanding of the German labor market. The role offers a blend of remote and in-office work, providing flexibility while fostering strong team collaboration.

• Develop and implement comprehensive talent acquisition strategies to meet current and future staffing needs.
• Manage the full recruitment lifecycle, from job posting and candidate sourcing to interviewing, offer negotiation, and onboarding.
• Partner with hiring managers to understand their staffing requirements and provide expert advice on recruitment best practices.
• Utilize various sourcing channels, including online job boards, social media, professional networks, and recruitment agencies.
• Build and maintain a strong talent pipeline for critical roles within the company.
• Organize and participate in career fairs and other recruitment events in Berlin and surrounding areas.
• Track and analyze key recruitment metrics to measure effectiveness and identify areas for improvement.
• Ensure compliance with all relevant labor laws and regulations.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree preferred.
• Minimum of 5 years of progressive experience in HR, with at least 3 years focused on talent acquisition and recruitment in Germany.
• Proven experience in developing and executing successful recruitment strategies.
• Strong knowledge of German labor law and employment regulations.
• Excellent interviewing and candidate assessment skills.
• Proficiency in HRIS and ATS systems (e.g., Workday, SAP SuccessFactors).
• Exceptional communication, interpersonal, and negotiation skills.
• Fluency in German and English, both written and spoken.
• Ability to work independently and collaboratively in a hybrid work environment.

Join Our client and become part of a forward-thinking organization that values its employees. We offer a competitive salary package, comprehensive benefits, and opportunities for professional development. Enjoy a flexible hybrid work model, modern office facilities in Berlin , and a supportive team environment. We invest in your growth through continuous training and encourage a healthy work-life balance. As an HR Manager, you will have a significant impact on our company culture and success, working with a diverse and talented team. We also provide contributions to retirement plans and support for well-being programs.

Vertragsart: Teilzeit, befristet für 12 Monate
Eintritt: zum oder zum
Standort: Am Borsigturm 53, 13507 Berlin

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Systems Personio sowie Pflege der Mitarbeiterdaten
• Mitarbeit bei administrativen HR-Aufgaben, insbesondere Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Unterstützung im Recruiting – von der Ausschreibung bis zur Terminkoordination
• Verantwortung für die Zeitwirtschaft inkl. Erfassung und Pflege der Arbeitszeiten
• Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung

• Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste Erfahrungen mit Personio oder einem anderen HRIS sind von Vorteil
• Verfügbarkeit an mindestens drei Tagen pro Woche
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Vertraulichkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten

• familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien 
• regelmäßige unternehmensinterne Events
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• 20 Urlaubstage pro Jahr
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• kostenlose Parkmöglichkeit in den Borsighallen
• Corporate Benefits

Frau Burcu Dogan
HR Coordinator/ HR Generalist

WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH - ist ein mittelständisch geprägtes Immobilienmanagement-Unternehmen mit langjähriger Expertise in allen Fragen rund um das Thema Immobilien. Von Berlin aus betreuen wir schwerpunktmäßig in der Region Berlin/Brandenburg ca. 11.000 Wohnungen und Gewerbeeinheiten sowie zahlreiche Stellplatzanlagen.

Unser Anspruch ist es, die Immobilie bestmöglich zu pflegen und zu verwalten. Dazu gehören auch schnelle und unkomplizierte Kommunikationswege zwischen Mieter und Vermieter, kurze Reaktionszeiten bei allen Angelegenheiten rund um die Immobilie und ein gut organisierter Mieterservice. Mit unserem kompetenten und hochprofessionellen Team verstehen wir uns jederzeit als partnerschaftlicher Ansprechpartner für alle unsere Mieter.

Als Unternehmen wollen wir weiterwachsen. Und uns sowohl im Team als auch als Personen weiterentwickeln. 

Bist Du dabei? Entwickle Dich! In Deine Rolle hinein und über sie hinaus. Wir unterstützen Dich aktiv dabei. Bring Dich ein, gestalte mit - wir sind offen für Ideen.

Erschaffen. Erhalten. Zukunft gestalten.

Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Herzen von Berlin , sucht eine erfahrene und proaktive Senior HR Manager , der unser Talentakquisitionsteam verstärkt. Diese Position ist entscheidend für die strategische Personalplanung und die Gewinnung von Top-Talenten, die unser Unternehmen auf die nächste Stufe heben. Sie werden eng mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu identifizieren und innovative Strategien zur Anwerbung zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sind, ist dies Ihre Chance, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.

• Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte.
• Durchführung von Interviews, Bewertung von Kandidatenprofilen und Koordination des Einstellungsprozesses.
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatenpools durch proaktives Networking und Nutzung von Social-Media-Kanälen.
• Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Talentakquise und Personalauswahl.
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Optimierung der Prozesse.
• Pflege der HR-Datenbank und Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, überzeugende Argumente zu präsentieren.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Ergebnisorientierung.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen.
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.

Unser Klient bietet ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Qualifikation entspricht. Dazu gehören eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl im Büro in Berlin als auch remote zu arbeiten (Hybridmodell). Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln. Ein kollegiales Arbeitsumfeld und spannende Projekte warten auf Sie.

Trocknerheld ist ein wachsendes Unternehmen, das sich auf die Sanierung von Wasserschäden spezialisiert hat. Unser Ziel: Menschen schnell und zuverlässig helfen, wenn es darauf ankommt. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Werkstudent/in (m/w/d) im Bereich Office Management und HR , die/der Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv am Wachstum unseres Unternehmens mitzuwirken.

Deine Aufgaben:

• Unterstützung im Office Management – von der Organisation des Büroalltags bis zur Koordination externer Dienstleister

• Mitwirkung bei HR-Themen wie Bewerbermanagement, Führen von ersten Qualifikations-Interviews

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Team-Events und internen Kommunikationsmaßnahmen

• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten und Unterlagen

• Mitarbeit bei Projekten zur Prozessoptimierung im Backoffice

• Allgemeine administrative Aufgaben und Unterstützung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft
  

Dein Profil:

• Eingeschriebene/r Student/in im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Verwaltung oder vergleichbar

• Erste Erfahrungen im Büro oder Personalwesen sind von Vorteil, aber kein Muss

• Organisationstalent mit strukturierter, zuverlässiger und selbstständiger Arbeitsweise

• Freundliches Auftreten, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen

• Sicherer Umgang mit MS Office und Lust, Neues zu lernen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Dir bieten:

• Einen vielseitigen Einblick in die Praxis von Office Management und HR in einem dynamisch wachsenden Unternehmen

• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen

• Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger Ausstattung

• Kollegiales Team, das dich unterstützt und fördert

• Gratis Getränke, eine voll ausgestattete Mitarbeiterküche und ein haustierfreundliches Büro

Werde Teil von Trocknerheld und erlebe ein familiäres Umfeld, in dem Handwerk, Teamgeist und Leidenschaft an erster Stelle stehen. Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft!

• Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien zur Ansprache von passiven und aktiven Kandidaten.
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache und -auswahl bis hin zum Onboarding.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Anforderungsprofile zu verstehen und passende Kandidaten zu identifizieren.
• Marktanalyse zur Beobachtung von Trends im Recruiting und zur Optimierung unserer Employer-Branding-Maßnahmen.
• Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events.
• Beratung und Unterstützung von Hiring Managern in allen Fragen des Recruitings und der Personalbeschaffung.
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld oder einer Agentur.
• Nachweisbare Erfolge in der direkten Kandidatenansprache und im Aufbau von Talentpools.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Plattformen (z.B. ATS, Social Media Recruiting).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen ist von Vorteil.