1.114 Jobs für Hr-Manager in Deutschland

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen rund um Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und HR-Richtlinien.
• Professionelle und diskrete Bearbeitung von Beschwerden und Konflikten am Arbeitsplatz.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Durchführung von internen Untersuchungen bei arbeitsrechtlichen Verstößen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen im Hinblick auf Compliance und Effizienz.
• Beratung und Schulung von Führungskräften zu Themen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktbewältigung.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen.
• Risikobewertung und -management im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung einer Unternehmenskultur, die auf Respekt, Fairness und Integrität basiert.
• Koordination mit externen Beratern und Anwälten bei Bedarf.

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Employee Relations, idealerweise in einem größeren Unternehmen oder in der Beratung.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Rechtsprechung.
• Erfahrung in der Moderation und Beilegung von Konflikten sowie in der Durchführung von Untersuchungen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Empathie- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu bewerten und praktikable Lösungen zu entwickeln.
• Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Urteilsvermögen.
• Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Feld.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Erfahrung in einer Führungsrolle.
• Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Rekrutierung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Fähigkeit zur strategischen und operativen HR-Planung.
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil.

We are seeking great talent to help us build The DNA of tech.®

Vishay manufactures one of the world's largest portfolios of discrete semiconductors and passive electronic components that are essential to innovative designs in the automotive, industrial, computing, consumer, telecommunications, military, aerospace, and medical markets. We help the world's most in-demand technologies come to life. Every day our products touch your life and the lives of people across the world, though you likely do not know it. Come join us and help us build The DNA of tech.®

Vishay Intertechnology, Inc. is a Fortune 1,000 Company listed on the NYSE (VSH). Learn more at

Do you want to help us build the DNA of tech?® Vishay Electronic GmbH in Selb is looking for a HR-Manager (m/f/d).

Job Location:

Vishay Electronic GmbH in Selb is a production site for passive components. Since 1996 as part of Vishay we have been manufacturing resistors and capacitors. These electronic components are used in medical, entertainment and automotive electronics, among others. With around 900 employees, Vishay plays a key role as one of the most important employers in our region. The town of Selb is located directly on the Czech border and boasts the scenic surroundings of the Fichtelgebirge.

What you will be doing:

• Assuming disciplinary and technical leadership responsibility for the local HR team and challenging and promoting the individual development of employees
• Working closely with HR senior management
• Managing, ensuring, digitizing, and continuously optimizing HR processes and structures throughout the entire HR lifecycle
• Moderating and resolving conflicts and clarifying labor law issues in close cooperation with HR specialists and external partners
• Ensuring compliance with legal, collective bargaining, and operational requirements, analyzing current case law, and deriving concrete recommendations for action
• Collaborating on and taking on HR projects and handling special topics
• Ensuring cooperative and proactive collaboration with the local works councils
• Promoting a positive working environment
• Implementing programs for employee and management development and employee retention, as well as initiatives to promote corporate culture and workforce productivity

What you will bring along:

• Successfully completed university studies with a focus on labor law services prefered or a comparable qualification
• Very good and sound knowledge of human resources, especially in the areas of labor law, HR processes, and several years of professional experience in human resources management, with initial management experience
• Confident manners and a high level of consulting expertise in dealing with managers and employees
• High social competence, ability to work in a team, and strong communication skills
• Structured, proactive, solution-oriented, and conscientious approach to work, coupled with flexibility, resilience, and the ability to think strategically
• Business fluent German and fluent English

What can we offer you for your talent:

Vishay offers a comprehensive suite of benefit programs including financial support programs and other resources designed to help you achieve your personal and professional goals. With us, you'll experience unique career paths, an open and collaborative culture, a stable business environment, and opportunities to work globally and locally.

Our benefits also include attractive remuneration in accordance with the collective agreement

• health promotion
• Eurorad bicycle leasing,
• i-gb Card
• and a company restaurant.

Are you ready to power your career as you power the world? If so, apply today.

Vishay is committed to a workplace free of harassment and unlawful discrimination. We do not engage in discrimination or harassment based on race, color, age, gender, sexual orientation, gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, covered veteran status, protected genetic information or marital status in hiring and employment practices.

Responsibilities:

1. Lead the team to be responsible for HR operations in Europe, covering cross-border transfers, file management, non-cash benefits implementation, supplier management, etc.

2. Interpret and design HR operation processes that comply with local regulations and group standards (such as onboarding-on-the-job-departure full life cycle management), conduct regular process audits and efficiency analysis, and promote process compliance and efficiency.

3. Lead overseas HR human resource operation projects, output standardized toolkits, and continuously improve human resource operation efficiency and user experience.

4. Maintain HR system data, ensure data integrity, support overseas module demand analysis and functional testing, and provide local data insight support for the headquarters.

Requirements:

1. Bachelor degree or above.

2. Fluent in Chinese and English

3. At least 5 years of overseas HR experience, with experience in building overseas human resources systems or project management preferred.

4. Familiarity with local labor laws and regulations, and experience successfully handling overseas labor disputes or compliance audits preferred.

5. Experience working in multicultural teams, strong communication and structured thinking skills, attention to detail and results, and the ability to collaborate internally and externally to efficiently advance projects.

• Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle – vom Recruiting, Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst dafür, dass sich jeder im Team gut aufgehoben fühlt.
• Du kümmerst dich um sämtliche operative HR-Prozesse wie Verträge, Onboarding, Reviewprozesse und bringst eigene Vorschläge ein, um sie noch smarter zu gestalten.
• Du bist erste Kontaktperson für alle Kolleginnen, spürst Stimmungen und Themen im Team auf und bringst sie gemeinsam in Lösungen.
• Du hast die Mitarbeiterbindung permanent im Blick: Mit deinen Ideen und Initiativen stärkst du die Integration, den Zusammenhalt und die langfristige Bindung.
• Du steuerst Review- und Feedbackgespräche, behältst den Überblick und stellst sicher, dass sie regelmäßig stattfinden.
• Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von unseren Mitarbeiterevents.

• Du hast Erfahrung in den oben genanten Bereichen und kennst die Abläufe und Themen, die damit einhergehen.
• Dir liegt das Thema Mitarbeiterbindung am Herzen – du sorgst dafür, dass Kolleginnen sich gut aufgehoben fühlen und Themen aktiv begleitet werden.
• Du bist es gewohnt, mehrere Bälle gleichzeitig zu jonglieren, arbeitest strukturiert, priorisierst clever und behältst auch in stressigen Momenten den Überblick.
• Du hast Spaß an Prozessen und Tools (wie z. B. Personio) und Lust, Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
• Du bist kommunikativ, kannst dich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen und bringst Dinge auf den Punkt.
• Du behältst einen klaren Kopf für Struktur, Organisation und pragmatische Lösungen.
• Du hast ein offenes Ohr, zeigst Empathie und erkennst Themen im Team frühzeitig.
• Du freust dich darauf, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Teamgeist, Flexibilität, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt stehen.

• Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer People-Operations-Prozesse und hast die Möglichkeit, diese aktiv zu gestalten und zukunftsweisend auszurichten.
• Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen – du trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken.
• Dynamisches Umfeld: Werde Teil eines Unternehmens, das sich stetig weiterentwickelt, und arbeite in einem inspirierenden und agilen Team.
• Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns findest du immer einen Grund zum Feiern und zum Netzwerken. * Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.

The Human Resource Manager will be responsible for developing, implementing, and overseeing all human resource policies, systems, and processes to ensure efficient workforce management in alignment with company objectives and compliance with Ghanaian labor laws. As part of a unionized environment under the Industrial and Commercial Workers’ Union (ICU), the HR Manager will also serve as the primary liaison between management and the union, ensuring effective labor relations and industrial harmony.

Human Resource Planning & Administration

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the company’s business goals.
• Manage workforce planning, recruitment, onboarding, and retention programs.
• Maintain accurate employee records, contracts, and HR documentation.
• Ensure compliance with all statutory requirements including SSNIT, PAYE, and Tier 2/3 pension schemes.

Industrial and Employee Relations

• Act as the main liaison between management and the Industrial and Commercial Workers’ Union (ICU).
• Manage collective bargaining negotiations, grievance procedures, and disciplinary actions in accordance with labor laws and the Collective Bargaining Agreement (CBA).
• Promote a positive work culture through open communication, respect, and fairness.
• Handle workplace conflicts and ensure prompt resolution of employee issues.
• Performance Management & Development
• Design and implement performance appraisal systems to enhance productivity and accountability.
• Identify training needs and coordinate capacity-building programs for employees.
• Promote talent development, succession planning, and employee engagement initiatives

Compensation and Benefits Administration

• Develop and manage competitive compensation structures in compliance with industry standards and union agreements.
• Ensure timely and accurate payroll processing in coordination with the finance department.
• Oversee employee welfare, health and safety, and benefit administration programs.

Policy Development & Compliance

• Formulate and regularly review HR policies, ensuring alignment with Ghana Labour Act, 2003 (Act 651).
• Ensure compliance with occupational health and safety standards within the manufacturing environment.
• Prepare HR reports and metrics to support management decision-making.

Organizational Culture & Engagement

• Foster a performance-driven, safety-conscious, and inclusive workplace culture.
• Lead employee communication and engagement initiatives that boost morale and productivity.
• Organize team-building and staff welfare activities.

• Bachelor’s degree in Human Resource Management, Industrial Relations, Business Administration, or related field.
• Master’s degree or professional certification (CIPD, IHRMP, SHRM) will be an advantage.
• Minimum of 5–8 years of HR management experience, preferably in a manufacturing or unionized environment.
• In-depth knowledge of Ghana Labour Laws, the ICU Collective Bargaining Agreement, and industrial relations practices.
• Strong interpersonal, negotiation, and communication skills.
• Excellent leadership, organizational, and conflict resolution abilities.
• Proficiency in MS Office and HR software applications.

Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.

In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.

• Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
• Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
• Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
• Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
• Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
• Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
• Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
• Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
• Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen

We are delighted to invite a passionate and experienced HR Manager to join the elegant Astorija Hotel, Radisson Collection in the heart of Vilnius Old Town. As one of the city’s most refined properties, we blend timeless sophistication with world-class hospitality, and we are looking for a human resources professional who will help us shape a remarkable employee experience to match.

In this critical role, you will lead the full spectrum of human resources operations—ensuring legal compliance, fostering a positive culture, and supporting our talented team in delivering exceptional service. This is your opportunity to contribute to a truly elevated workplace in one of Lithuania's most distinguished hotel environments.

Key Responsibilities:

• Lead and manage the entire HR function of the hotel, from recruitment to offboarding

• Ensure compliance with Lithuanian labor law and internal company policies

• Support department heads with employee relations, performance management, and development initiatives

• Coordinate and execute onboarding processes that create a welcoming and consistent experience for new hires

• Maintain accurate and up-to-date employee records and documentation

• Organize and promote team-building activities and employee engagement programs

• Collaborate with the management company (Apex Alliance Hotel Management) on HR projects and group-level policies

• Contribute to payroll accuracy and timely processing in collaboration with the Finance team

• Foster a culture of respect, trust, and open communication across all departments

Candidate Profile:

• Proven work experience in human resources, preferably in the hospitality industry

• Solid knowledge of Lithuanian labor legislation and HR best practices

• Excellent interpersonal and communication skills

• Ability to handle sensitive information with discretion and confidentiality

• Strong hands-on approach and attention to detail

• Commitment to delivering the best possible employee experience

• Fluency in English is essential.

We Offer:

• A gross monthly salary in the range of 2300 to 2500 EUR , based on your experience and competencies

• A unique opportunity to work in a Radisson Collection hotel, one of the most elegant and historic properties in Vilnius

• An inspiring and international work environment managed by Apex Alliance Hotel Management

• Complimentary meals during your shift

• International career opportunities within Radisson Hotel Group and AAHM portfolio hotels

• Ongoing training and professional development programs

• Employee discounts on accommodation and F&B across all Apex Alliance properties

Be part of a distinguished destination where heritage meets hospitality excellence. Apply now and take your HR career to a higher level.