1.275 Jobs für Hr-Manager in Deutschland

Arbeitgeber

Sichere IT-Infrastrukturen sind das Rückgrat der digitalen Welt – und genau hier setzen wir an. Als Betreiber hochverfügbarer Rechenzentren in Frankfurt am Main bieten wir Unternehmen leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Colocation, Managed IT und Cloud. Unser Erfolg basiert auf Stabilität, Fachwissen und einer klaren Mission: unseren Kunden die beste IT-Basis für ihr Wachstum zu bieten.

Dahinter steht das firstcolo-Team – ein Mix aus ambitionierten Talenten und erfahrenen Branchen-Experten, die mit Leidenschaft und technischem Know-how an zukunftsweisenden Projekten arbeiten. Wir sind engagiert, denken in Lösungen und entwickeln smarte Technologien, die unsere Kunden wirklich voranbringen. Wenn du Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen möchtest – in einem Umfeld, das Teamgeist und Innovation verbindet –, dann sind wir dein Perfect Match. Nicht nur ein Job - sondern Leidenschaft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

Vergewissern Sie sich, dass Sie die für diese Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, und bewerben Sie sich dann mit Ihrem Lebenslauf unten.

Personalreferent/ HR Manager/ HR Generalist (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Frankfurt
unbefristet, Vollzeit, hybrid Aufgaben

• Du bist erster Ansprechpartner für unsere 80 Beschäftigten in allen personalrelevanten Belangen (Vertragswesen, Zeitwirtschaft, interne HR-Richtlinien, etc.).
• Für unsere Führungskräfte fungierst du bei disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen als Sparringspartner.
• Die Weiterentwicklung von Beschäftigten ist dir ein hohes Anliegen. Du konzipierst in Anlehnung an die Kompetenzmatrix entsprechende Möglichkeiten zur Steigerung der Kompetenzen und unterstützt bei der Digitalisierung der Personalentwicklungsgespräche.
• Durch ein gezieltes Recruiting gewinnst du die richtigen Talente für firstcolo und stellst eine wertschätzende Candidate Journey sicher. Zusammen mit den Kollegen von Marketing stärkst du unsere Employer Brand.
• Du sorgst durch verschiedene Retention-Maßnahmen für ein wertschätzendes Arbeitsklima: Mitarbeitergeschenke, Aufbau eines Talent Management, Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Organisation von internen Events, Benefits, etc.
• Dank der Analyse von HR-Kennzahlen leitest du Handlungsempfehlungen für HR und für die strategische Unternehmensentwicklung ab und bereitest das HR Reporting entsprechend auf.
• "Wer rastet, der rostet." – Daher unterstützt du bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und unserer Prozesse, und übernimmst HR-Projekte.
• Jede Aufgabe ist wichtig, daher gehören auch administrative Tasks dazu (z.B. Pflege von Personaldaten im HRM-System und in der Personalakte, vorbereitende Gehaltsabrechnung mit dem externen Steuerberater).

Anforderungen

• Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen bzw. bringst vergleichbare Qualifikationen aufgrund deiner einschlägigen Berufserfahrung mit.
• Du bringst mehrjährige Expertise in einer generalistischen Position (Rekrutierung, Personalmanagement und Personalentwicklung) mit und hast als Personaler nicht nur einen Job sondern eine Berufung gefunden.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie idealerweise gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Projekte neben dem Tagesgeschäft sind für dich eine Selbstverständlichkeit.
• Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und zuverlässig, und verfügst über hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, und idealerweise auch in Englisch.
• Du arbeitest proaktiv, engagiert und ziehst deine Kraft aus dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Deine Vorteile

• Hybrides Arbeiten: Verbinde das Beste aus beiden Welten und triff deine Kollegen bei uns vor Ort sowie online.
• Leckeres Mittagessen auf Firmenkosten: Genieße dienstags und donnerstags köstliche Mahlzeiten bei uns im Office und erfreue dich an einer riesigen Auswahl an Getränken und Snacks, darunter Müslis von MyMüsli und leckere Joghurts.
• Deine Erholung: 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Überstunden kannst du selbstverständlich in Freizeit nehmen.
• Gesundheitsförderung: Wir legen Wert auf dein Wohlbefinden, mit Angeboten zur Förderung deiner physischen und mentalen Gesundheit, so zum Beispiel mit Walk`n`Talk, EGYM, oder unserem firstcolo-Gesundheitsdialog.
• Nachwuchsförderung: Wir bezuschussen den Kita-Platz mit bis zu 150 Euro netto monatlich.
• Entdecke deine Möglichkeiten: Wir bieten dir verschiedene Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten für den nächsten Schritt auf deiner persönlichen Entwicklungsreise.
• Gemeinsame Ziele: Erfolge sich schöner, wenn sie zusammen gefeiert werden - Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents.
• vieles mehr.

Bewerbung

Du hast Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen? Du brennst für das, was du tust und möchtest mehr Entscheidungsspielraum? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung

Ansprechpartner

Du bist nicht sicher, ob wir zueinander passen könnten oder hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann ruf Sandy an. Sie freut sich auf deinen Anruf unter der oder über eine Nachricht über LinkedIn.

ArbeitgeberSichere IT-Infrastrukturen sind das Rückgrat der digitalen Welt – und genau hier setzen wir an.

Seien Sie einer der ersten Bewerber, lesen Sie den vollständigen Überblick über die Rolle unten und senden Sie dann Ihre Bewerbung zur Prüfung ab.

Als Betreiber hochverfügbarer Rechenzentren in Frankfurt am Main bieten wir Unternehmen leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Colocation, Managed IT und Cloud.

Unser Erfolg basiert auf Stabilität, Fachwissen und einer klaren Mission: unseren Kunden die beste IT-Basis für ihr Wachstum zu bieten.

Dahinter steht das firstcolo-Team – ein Mix aus ambitionierten Talenten und erfahrenen Branchen-Experten, die mit Leidenschaft und technischem Know-how an zukunftsweisenden Projekten arbeiten.

Wir sind engagiert, denken in Lösungen und entwickeln smarte Technologien, die unsere Kunden wirklich voranbringen.

Wenn du Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen möchtest – in einem Umfeld, das Teamgeist und Innovation verbindet –, dann sind wir dein Perfect Match.

Nicht nur ein Job
- sondern Leidenschaft.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als Personalreferent/ HR Manager/ HR Generalist (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Frankfurtunbefristet, Vollzeit, hybridAufgabenDu bist erster Ansprechpartner für unsere 80 Beschäftigten in allen personalrelevanten Belangen (Vertragswesen, Zeitwirtschaft, interne HR-Richtlinien, etc.).Für unsere Führungskräfte fungierst du bei disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen als Sparringspartner.

Die Weiterentwicklung von Beschäftigten ist dir ein hohes Anliegen.

Du konzipierst in Anlehnung an die Kompetenzmatrix entsprechende Möglichkeiten zur Steigerung der Kompetenzen und unterstützt bei der Digitalisierung der Personalentwicklungsgespräche.

Durch ein gezieltes Recruiting gewinnst du die richtigen Talente für firstcolo und stellst eine wertschätzende Candidate Journey sicher.

Zusammen mit den Kollegen von Marketing stärkst du unsere Employer Brand.Du sorgst durch verschiedene Retention-Maßnahmen für ein wertschätzendes Arbeitsklima: Mitarbeitergeschenke, Aufbau eines Talent Management, Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Organisation von internen Events, Benefits, etc.Dank der Analyse von HR-Kennzahlen leitest du Handlungsempfehlungen für HR und für die strategische Unternehmensentwicklung ab und bereitest das HR Reporting entsprechend auf."Wer rastet, der rostet." – Daher unterstützt du bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und unserer Prozesse, und übernimmst HR-Projekte.Jede Aufgabe ist wichtig, daher gehören auch administrative Tasks dazu (z.B.

Pflege von Personaldaten im HRM-System und in der Personalakte, vorbereitende Gehaltsabrechnung mit dem externen Steuerberater).AnforderungenDu hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen bzw.

bringst vergleichbare Qualifikationen aufgrund deiner einschlägigen Berufserfahrung mit.Du bringst mehrjährige Expertise in einer generalistischen Position (Rekrutierung, Personalmanagement und Personalentwicklung) mit und hast als Personaler nicht nur einen Job sondern eine Berufung gefunden.Du besitzt fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie idealerweise gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Projekte neben dem Tagesgeschäft sind für dich eine Selbstverständlichkeit.Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und zuverlässig, und verfügst über hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, und idealerweise auch in Englisch.Du arbeitest proaktiv, engagiert und ziehst deine Kraft aus dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.Deine VorteileHybrides Arbeiten: Verbinde das Beste aus beiden Welten und triff deine Kollegen bei uns vor Ort sowie online.Leckeres Mittagessen auf Firmenkosten: Genieße dienstags und donnerstags köstliche Mahlzeiten bei uns im Office und erfreue dich an einer riesigen Auswahl an Getränken und Snacks, darunter Müslis von MyMüsli und leckere Joghurts.

Deine Erholung: 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard.

Überstunden kannst du selbstverständlich in Freizeit nehmen.Gesundheitsförderung: Wir legen Wert auf dein Wohlbefinden, mit Angeboten zur Förderung deiner physischen und mentalen Gesundheit, so zum Beispiel mit Walk`n`Talk, EGYM, oder unserem firstcolo-Gesundheitsdialog.Nachwuchsförderung: Wir bezuschussen den Kita-Platz mit bis zu 150 Euro netto monatlich.Entdecke deine Möglichkeiten: Wir bieten dir verschiedene Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten für den nächsten Schritt auf deiner persönlichen Entwicklungsreise.Gemeinsame Ziele: Erfolge sich schöner, wenn sie zusammen gefeiert werden
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und mehr.BewerbungDu hast Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen? Du brennst für das, was du tust und möchtest mehr Entscheidungsspielraum? Dann freuen wir uns auf deine BewerbungAnsprechpartnerDu bist nicht sicher, ob wir zueinander passen könnten oder hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann ruf Sandy an.

Sie freut sich auf deinen Anruf unter der oder über eine Nachricht über LinkedIn.

Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
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Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
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Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Wir sind Parte, ein Private-Equity-finanziertes Immobilienverwaltungsunternehmen, das 2020 in Belgien gegründet wurde. Unser Fokus liegt auf der ganzheitlichen Betreuung von Wohnimmobilien: Wir unterstützen Eigentümer und Eigentümergemeinschaften in allen operativen, finanziellen, rechtlichen und technischen Belangen.

Unsere Stärke sind die Menschen hinter der Marke: ein Team, das mit Leidenschaft, Kompetenz und Freude arbeitet.

Seit unserem Markteintritt in Deutschland im Jahr 2022 bauen wir Schritt für Schritt unsere Präsenz aus mit dem Ziel, neue Maßstäbe in der Immobilienverwaltung zu setzen. Wir stehen noch am Anfang dieser spannenden Reise und gestalten gerade die Grundlagen für unser weiteres Wachstum in Deutschland.

Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir dich. Als HR Manager / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du gewinnst die richtigen Talente für unser Unternehmen und gestaltest unsere HR-Prozesse auch aktiv mit.

Aufgaben

Als HR Manager / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bist du die erste Ansprechperson für neue Talente und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z:

Recruiting & Employer Branding

• Eigenverantwortliches Recruiting von A–Z: von der Stellenschaltung über Bewerbermanagement, Kandidatenansprache und Direct Search bis hin zu Interviews und Auswahlentscheidungen.,
• Entwicklung neuer Ideen zur Gewinnung von Talenten und Aufbau unseres Employer Brandings in Deutschland
• Kreative Ansprache über Jobportale, Social Media und Netzwerke

Onboarding & Mitarbeiterbetreuung

• Gestaltung eines professionellen Onboardings für neue Kolleg:innen
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten Fragen

HR-Generalisten-Aufgaben

• Unterstützung bei arbeitsvertraglichen Prozessen und administrativen Themen
• Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. HRIS-Einführung, Personalentwicklung)
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Tools

Qualifikation

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, Erfahrung in der Immobilienbranche von Vorteil aber kein Muss!
• Begeisterung für den Umgang mit Menschen und ein sicheres Auftreten
• Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio) von VorteilHands-on-Mentalität, Verlässlichkeit und Freude an Teamarbeit

Benefits

Wir bieten dir

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen der Immobilienbranche
• Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind willkommen und werden gehört
• Moderne Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Kollegiales Miteinander und kurze Entscheidungswege
• Förderung deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Wenn du Lust hast, den HR-Bereich bei uns aktiv mitzugestalten und die richtigen Menschen für unsere Unternehmensgruppe zu gewinnen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!

**Date Posted:**

**Country:**
Germany
**Location:**
Hein-Sass-Stieg 10, 21129 Hamburg, Germany
**Position Role Type:**
Unspecified
**HR Manager**
**Hamburg**
With increasing growth, our Hamburg site based in Finkenwerder is looking to add to the team with a HR Manager! Join our international team as soon as possible!
Collins Aerospace is one of the world's leading providers of technologically advanced aerospace and defense products. We develop, produce and maintain systems and components and offer integrated solutions for commercial, regional, business and military aircraft, helicopters and other platforms. We are an important supplier for international space programs.
The Hamburg facility provides engine and nacelle integration to Airbus via its proximity to the Final Assembly Line (FAL) at Finkenwerder.
This position reports to the European Integration HR Sites Lead and the Managing Director.
**The Role:**
+ Head of the HR function for the production site in Hamburg
+ Advice and support for managers and employees in all HR matters
+ Trusting cooperation with the works council
+ Responsibility for the site as part of the local management team
+ Continuous control, optimization and further development of all HR processes and systems
+ Preparation of regular reports, ad-hoc evaluations and statistics, as well as collaboration in the annual budget process
+ Active support in HR transformation - harmonization and centralization of HR work at the German and EMEA level with an international team
Every employee is expected to actively participate in Continuous Improvement activities and to know and use the internal CORE (Continuous Improvement) tools. In addition, each employee is required to comply with all RTX policies and guidelines including EH&S, Code of Ethics, Intellectual Property and Global Trade Requirements.
**Qualifications Required:**
+ Completed studies with a focus on HR
+ Several years of experience in HR, ideally in a generalist HR function
+ Good knowledge of labour and works constitution law
+ Experience in working with social partners, esp. works council
+ Experience in a production environment desirable
+ Leadership experience is an advantage
+ Safe handling of O365 (esp. Excel, Teams), as well as experience with HR information systems (ideally Workday)
+ Language requirements: German fluent, English fluent
+ Entrepreneurial thinking, solution-oriented way of thinking and working
+ Hands-on mentality and high level of commitment
+ Strong communication and conflict management skills
**Our Offer :**
+ Familiar atmosphere on site and all benefits of a large corporation
+ Annual performance-related reviews
+ Flexible working times and mobile work upon consultation
+ HVV-Deutschlandticket incl. subsidies
+ Individual development opportunities and career planning
+ Access to various trainings (incl. LinkedIn Learning) and cost coverage for study programs as part of the Employee Scholar Program
+ Employee Assistance Program (EAP) for employees and their relatives
+ Operational health management incl. health days, on-site-vaccination, workshops and check-ups
+ Attractive anniversary bonuses, recognition program for special efforts and results
_RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law._
**Privacy Policy and Terms:**
Click on this link ( to read the Policy and Terms
Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.

In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.

Aufgaben

• Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
• Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
• Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
• Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
• Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
• Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
• Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
• Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
• Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen