1 Jobs für It-branche in Mannheim
HR Business Partner (m/w/d) für die IT-Branche
68161 Mannheim, Baden Württemberg
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Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Mannheim, Baden-Württemberg . In dieser strategischen Rolle sind Sie der primäre Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihren zugeordneten Geschäftsbereichen und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie entwickeln und implementieren maßgeschneiderte HR-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der IT-Branche und die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung. Sie sind aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden, von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Einstellung von Fach- und Führungskräften, insbesondere im IT-Bereich. Die Steuerung und Optimierung von Vergütungsstrukturen, die Umsetzung von HR-Projekten sowie die Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie fördern aktiv eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld oder der IT-Branche, ist zwingend erforderlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und Organisationsentwicklung mit. Starke analytische Fähigkeiten, eine lösungsorientierte Denkweise und ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie sind ein proaktiver und serviceorientierter Teamplayer mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Beziehungen auf allen Ebenen zu pflegen. Gute Englischkenntnisse sind für die Arbeit in einem internationalen Umfeld von Vorteil. Die flexible, hybride Arbeitsweise ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung. Sie sind aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden, von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Einstellung von Fach- und Führungskräften, insbesondere im IT-Bereich. Die Steuerung und Optimierung von Vergütungsstrukturen, die Umsetzung von HR-Projekten sowie die Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie fördern aktiv eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld oder der IT-Branche, ist zwingend erforderlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und Organisationsentwicklung mit. Starke analytische Fähigkeiten, eine lösungsorientierte Denkweise und ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie sind ein proaktiver und serviceorientierter Teamplayer mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Beziehungen auf allen Ebenen zu pflegen. Gute Englischkenntnisse sind für die Arbeit in einem internationalen Umfeld von Vorteil. Die flexible, hybride Arbeitsweise ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
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