7 Jobs für Technologieunternehmen in Kernen im Remstal
PR-Manager für Technologieunternehmen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 19 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein innovatives Technologieunternehmen mit Sitz in Stuttgart, Baden-Württemberg, DE , sucht einen erfahrenen und dynamischen PR-Manager, der die öffentliche Wahrnehmung und Reputation des Unternehmens stärkt. Diese Position ist ideal für eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die in der Lage ist, komplexe technische Themen zielgruppengerecht aufzubereiten und eine positive Medienpräsenz zu schaffen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von PR-Strategien, die Pflege von Beziehungen zu relevanten Journalisten und Multiplikatoren, das Verfassen von Pressemitteilungen und Fachartikeln sowie die Organisation von Pressekonferenzen und Events. Sie sind zudem für das Krisenmanagement und die Überwachung der Medienberichterstattung zuständig. Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Kommunikation, Journalismus, Marketing oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im PR-Bereich, vorzugsweise in der Technologiebranche. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind unerlässlich. Sie sollten ein gutes Verständnis für technologische Trends und die Fähigkeit besitzen, diese überzeugend zu kommunizieren. Netzwerkkompetenz und Erfahrung im Umgang mit PR-Tools sind von Vorteil. Die Rolle wird hauptsächlich remote ausgeführt, erfordert jedoch gelegentliche Präsenztermine vor Ort. Eigeninitiative, strategisches Denken und eine proaktive Arbeitsweise sind für diese Position entscheidend. Wir bieten eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, ein starkes technisches Profil weiterzuentwickeln, sowie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und attraktive Zusatzleistungen.
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Senior PR Manager für Technologieunternehmen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 21 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives Technologieunternehmen im Herzen von Stuttgart, Baden-Württemberg, DE , sucht einen erfahrenen Senior PR Manager zur strategischen Weiterentwicklung seiner Öffentlichkeitsarbeit. Diese Position ist explizit als voll remote konzipiert, um Top-Talenten aus dem gesamten Land die Teilnahme zu ermöglichen und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Markenwahrnehmung und der Kommunikation unserer technologischen Fortschritte spielen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden PR-Strategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Journalisten, Medienkontakten und Influencern in der Technologiebranche.
- Verfassen und Verbreiten von Pressemitteilungen, Artikeln, Blogbeiträgen und anderen PR-Materialien.
- Organisation und Koordination von Pressekonferenzen, Interviews und anderen Medienveranstaltungen.
- Monitoring von Medienberichterstattung und Analyse der PR-Ergebnisse zur fortlaufenden Optimierung.
- Beratung der Geschäftsführung und relevanter Abteilungen in allen Kommunikationsfragen.
- Management von Krisenkommunikation und proaktive Gestaltung des Unternehmensimages.
- Entwicklung von kreativen Kampagnen zur Steigerung der Bekanntheit und des Ansehens des Unternehmens.
- Zusammenarbeit mit Marketing- und Social-Media-Teams zur Gewährleistung einer konsistenten Markenbotschaft.
- Recherche von relevanten Branchentrends und Wettbewerbsaktivitäten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Journalismus, Marketing oder einem vergleichbaren Fach.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im PR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Technologie und/oder B2B-Märkte.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Pflege von Medienkontakten.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
- Erfahrung im Krisenmanagement und in der Pressearbeit.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, auch im Remote-Umfeld effektiv zu arbeiten.
- Kreativität und ein gutes Gespür für Storytelling.
- Teamfähigkeit und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kenntnisse über PR-Tools und Analysesoftware sind von Vorteil.
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PR-Manager (m/w/d) für Technologieunternehmen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein innovatives Technologieunternehmen, suchen wir eine/n erfahrene/n und kommunikationsstarke/n PR-Manager (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, während Sie die Öffentlichkeitsarbeit für unseren Klienten am Standort Stuttgart, Baden-Württemberg, DE mitgestalten.
Ihre zentralen Aufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet Ihnen ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sie haben die Freiheit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv die externe Wahrnehmung unseres Klienten mitzugestalten. Da die Position vollständig remote ist, können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und von Ihrem bevorzugten Arbeitsort aus tätig sein. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für die Marke unseres Klienten eintritt und in der Lage ist, überzeugende Geschichten zu erzählen. Wenn Sie ein Gespür für Medien haben und wissen, wie man eine positive öffentliche Wahrnehmung schafft, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ihre zentralen Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer überzeugenden Kommunikationsstrategie zur Stärkung der Markenbekanntheit und Reputation
- Verfassen und Verbreiten von Pressemitteilungen, Fachartikeln und Blogbeiträgen
- Pflege und Ausbau von Kontakten zu Journalisten, Influencern und relevanten Medienvertretern
- Organisation und Durchführung von Pressekonferenzen und anderen PR-Veranstaltungen
- Krisenkommunikation und proaktives Management von medialen Anfragen
- Entwicklung von Social-Media-Inhalten zur Unterstützung der PR-Ziele
- Monitoring von Medienberichterstattung und Analyse der PR-Ergebnisse
- Content-Erstellung für die Unternehmenswebsite und interne Kommunikationskanäle
- Beratung des Managements in allen Fragen der Öffentlichkeitsarbeit
- Identifizierung von relevanten Themen und Storytelling-Möglichkeiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Journalismus, Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im PR-Bereich, idealerweise in der Technologiebranche
- Nachweisbare Erfolge in der Medienarbeit und im Aufbau von Journalistenkontakten
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
- Sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit PR-Tools und Medienanalyse-Software
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und strategischem Denkvermögen
- Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Klient bietet Ihnen ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sie haben die Freiheit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv die externe Wahrnehmung unseres Klienten mitzugestalten. Da die Position vollständig remote ist, können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und von Ihrem bevorzugten Arbeitsort aus tätig sein. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für die Marke unseres Klienten eintritt und in der Lage ist, überzeugende Geschichten zu erzählen. Wenn Sie ein Gespür für Medien haben und wissen, wie man eine positive öffentliche Wahrnehmung schafft, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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HR Business Partner (m/w/d) - Technologieunternehmen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 11 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein innovatives Technologieunternehmen in Stuttgart, Baden-Württemberg, DE , sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter agiert. Sie sind verantwortlich für die Implementierung und Weiterentwicklung unserer HR-Strategien, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen. Ihre Kernaufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, wie z.B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung. Sie sind maßgeblich an der Gestaltung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen beteiligt, um Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und Karriereentwicklung liegt Ihnen am Herzen. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um deren spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln. Die Mitgestaltung von Vergütungs- und Benefit-Programmen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen HR-bezogenen Anliegen und fördern eine positive und produktive Arbeitskultur. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht eine flexible Gestaltung Ihres Arbeitsalltags, wobei regelmäßige Präsenz im Büro in Stuttgart für die persönliche Interaktion und effektive Zusammenarbeit erforderlich ist. Sie bringen eine proaktive Haltung, starke analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.
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Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) für Technologieunternehmen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 19 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams. In dieser vollständig remote durchzuführenden Position sind Sie maßgeblich für die Gestaltung und Umsetzung unserer globalen Recruiting-Strategien verantwortlich, mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung von Spitzenkräften im Technologiebereich. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu identifizieren und maßgeschneiderte Sourcing- und Auswahlprozesse zu entwickeln. Ihre Aufgabe ist es, Top-Talente für unsere anspruchsvollen Positionen zu gewinnen und eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihr Profil:
Diese Rolle bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit, Ihre Expertise im Talent Acquisition voll einzubringen und gleichzeitig von einem vollständig remote arbeitenden Umfeld zu profitieren. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit! Der Arbeitsort ist prinzipiell **Stuttgart, Baden-Württemberg, DE**, jedoch wird diese Stelle zu 100% remote ausgeübt.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung von globalen Talentakquisitionsstrategien, insbesondere für technische Rollen.
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools durch innovative Sourcing-Methoden (Active Sourcing, Social Media Recruiting etc.).
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Employer Branding Kampagnen.
- Führung von Interviews und Bewertung von Kandidaten anhand definierter Kriterien.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen.
- Optimierung der Candidate Experience und Sicherstellung einer positiven Wahrnehmung unseres Unternehmens als Arbeitgeber.
- Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Effizienzsteigerung.
- Mentoring und Coaching von Junior Talent Acquisition Managern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer verwandten Disziplin.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition, idealerweise mit Fokus auf Tech-Recruiting und im Personalberatungsumfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpipelines.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Plattformen (ATS, CRM, soziale Netzwerke).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein starkes Stakeholder-Management.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Organisationsgeschick.
- Erfahrung in der Arbeit in einem virtuellen Team und der selbstständigen Zeiteinteilung.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Diese Rolle bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit, Ihre Expertise im Talent Acquisition voll einzubringen und gleichzeitig von einem vollständig remote arbeitenden Umfeld zu profitieren. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit! Der Arbeitsort ist prinzipiell **Stuttgart, Baden-Württemberg, DE**, jedoch wird diese Stelle zu 100% remote ausgeübt.
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Senior HR Business Partner (m/w/d) für Technologieunternehmen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 21 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes und international agierendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Stuttgart, Baden-Württemberg, DE . In dieser strategischen Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Personalstrategie bei. Sie gestalten aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit und fördern ein positives Arbeitsumfeld.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet ein attraktives Vergütungspaket, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und gerne strategisch arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für die Position am Standort Stuttgart, Baden-Württemberg, DE .
Ihre Kernaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragen, von der Personalplanung bis zur Personalentwicklung.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten.
- Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und organisatorischen Weiterentwicklungen.
- Führung und Betreuung von Mitarbeitergesprächen, einschließlich Performance Reviews und Zielvereinbarungen.
- Konfliktmanagement und Mediation bei zwischenmenschlichen oder arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Tools und -Prozessen zur Effizienzsteigerung.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen internen Abteilungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Jura, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Personalarbeit.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine strategische Denkweise.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohe Empathie und die Fähigkeit, Vertrauensbeziehungen aufzubauen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Unser Klient bietet ein attraktives Vergütungspaket, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und gerne strategisch arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für die Position am Standort Stuttgart, Baden-Württemberg, DE .
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5
Senior Projektmanager (m/w/d) für innovative IT-Lösungen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 21 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und hochmotivierten Senior Projektmanager (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams im Bereich der IT-Projektleitung am Standort Stuttgart, Baden-Württemberg . Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, an der Schnittstelle zwischen Technologie und Geschäftsstrategie zu agieren und zukunftsweisende Projekte von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss zu steuern.
Als Senior Projektmanager sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und Überwachung komplexer IT-Projekte unter Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards. Sie arbeiten eng mit internen Teams wie Entwicklung, QA und Operations sowie externen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektziele erreicht werden. Dies beinhaltet die Definition von Projektumfängen, die Erstellung detaillierter Projektpläne, die Identifizierung und das Management von Risiken sowie die Kommunikation des Projektfortschritts an alle Beteiligten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Als Senior Projektmanager sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und Überwachung komplexer IT-Projekte unter Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards. Sie arbeiten eng mit internen Teams wie Entwicklung, QA und Operations sowie externen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektziele erreicht werden. Dies beinhaltet die Definition von Projektumfängen, die Erstellung detaillierter Projektpläne, die Identifizierung und das Management von Risiken sowie die Kommunikation des Projektfortschritts an alle Beteiligten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Ganzheitliche Projektverantwortung von der Initiierung bis zum Go-Live
- Entwicklung und Implementierung von Projektmanagement-Methodologien (agil und klassisch)
- Stakeholder-Management und -Kommunikation auf allen Ebenen
- Ressourcenplanung und -koordination
- Budgetverwaltung und Kostenkontrolle
- Risikoanalyse und -management
- Qualitätssicherung und Sicherstellung der Projektziele
- Leitung und Motivation von Projektteams
- Erstellung von Statusberichten und Präsentationen
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Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
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