1.200 Jobs in Dautphetal

Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Durchführung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an militärischen Fahrzeugen und Systemen (Eigen- und Fremdprodukte)
• Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Diagnose und Fehlersuche an mechanischen, hydraulischen, elektrischen und elektronischen Komponenten
• In Ihrer Funktion beraten und unterstützen Sie die Kunden zu technischen Themen
• Sie sorgen für die termingerechte Auftragsbearbeitung und Dokumentation (Leistungsnachweise, Schadberichte, Sachstandsmeldung, etc.)
• Sie sind verantwortlich für das bereitgestellte Material (Ersatzteile, Werkstattausstattung, Prüfgeräte, etc.)

Was Sie mitbringen

• Sie bringen eine abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeugtechnik mit
• Vor allem überzeugen Sie durch Ihre Kenntnisse im Fahrzeugbau, idealerweise im Bereich schwerer Nutzfahrzeuge, Bau- und Landmaschinen oder Nutzfahrzeugtechnik
• Darüber hinaus konnten Sie Erfahrung im Umgang mit Diagnosesystemen sammeln
• Ein Plus ist der Führerschein Klasse C  Englischkenntnisse und ggf. andere Fremdsprachenkenntnisse runden Ihr Profil ab
• Sie verfügen über eine 100%-ige Reisebereitschaft im In- und Ausland
• Die Arbeit mit MS-Office ist kein Problem für Sie

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits

Qualitätsbeauftragte:r in der Pflege (w/m/d): alles im Griff!

Bei Korian kümmern sich Mitarbeiter:innen auf höchstem Niveau um pflegebedürftige Menschen. Mit diesem Stellenangebot für eine:n Qualitätsbeauftragte:n in der Pflege (w/m/d) suchen wir nach Menschen, die Standards für eine Branche setzen wollen.

Deine Aufgaben als Qualitätsbeauftragte:r  in der Pflege (w/m/d)

Nur durch interne und externe Qualitätssicherung in der Pflege stellen wir sicher, dass wir höchste Standards einhalten. Als Qualitätsbeauftragte:r (w/m/d) bist Du insbesondere für interne Abläufe verantwortlich. Ein paar Beispiele für interne Qualitätssicherung in der Pflege und damit aus Deinen Aufgaben:   

• Begleitung von in- und externen Audits
• Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements
• Enger Austausch mit der Einrichtungsleitung und dem Total Quality Management
• Mitwirkung bei der Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Mitgestaltung des Pflege- und Betreuungsprozesses
• Umsetzung aktueller pflegefachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse in die tägliche Arbeit

Das bringst Du für den Job als Qualitätsbeauftragte:r in der Pflege (w/m/d) mit

Hast Du Lust, bei Korian dafür zu sorgen, dass wir auch weiterhin nur das Beste für die uns anvertrauten Menschen erreichen? Bei der Qualitätssicherung in der Pflege setzt Du unsere Werte in die Tat um.

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• Weiterbildung zum Qualitätsbeauftragten (w/m/d) erforderlich
• Berufs- und Leitungserfahrung in einer ähnlichen Position
• Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
• Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft

Das bieten wir Dir in der Qualitätssicherung in der Pflege (w/m/d)

• Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest
• Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung
• Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
• Treueprämien (Sommer + Winter), Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt, faire Qualifikationszulagen, Firmenjubiläumsprämien
• Umfangreiches Mitarbeiterwerbungsprogramm mit attraktiven Konditionen
• Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern
• Korian Job Bike
• Korian-Benefit-Card für besondere Leistungen
• Humanoo Gesundheits-App
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
• 30 Tage Urlaub + großzügige Sonderurlaubstage
• 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt

Das klingt ganz nach Dir? Dann bewirb Dich in wenigen Schritten online und werde Qualitätsbeauftragte:r in der Pflege (w/m/d) bei Korian. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

„Jeden in Zeiten der Verletzlichkeit in seiner Einzigartigkeit achten.“ Das ist die zentrale Aufgabe, der die rund 22.500 Mitarbeiter:innen der Korian Deutschland GmbH täglich nachgehen. Verbunden durch gemeinsame Werte – Vertrauen, Initiative und Verantwortung – stehen wir fest an der Seite unserer Pflegebedürftigen und gehen auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Wir fördern Innovationen, um Menschen präventive Lösungen sowie kontinuierliche Unterstützung zu bieten. Die Korian Deutschland GmbH betreibt rund 230 Einrichtungen sowie 27 ambulante Dienste deutschlandweit und ist Teil der europäischen Clariane Familie, dem führenden europäischen Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zu Hause, für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.

Für unser Engagement wurden wir 2025 zum 5. Mal in Folge mit dem renommierten TOP EMPLOYER Siegel ausgezeichnet – als erstes Unternehmen der Pflegebranche in Deutschland. Erfahre, welche beruflichen Möglichkeiten noch auf dich warten, und werde Teil unserer großen Community.

For our human resources department, we are looking for a

Senior HR Business Partner (m/f/x)

R-255347

Fulltime / fixed term

This position is planned as a two-year maternity cover. You will be located in Marburg or alternatively in Hattersheim and report directly into the HRBP Agile Lead. Our HR team in Marburg is organized in a modern open space environment, so you will sit side by side with HRBPs, Talent Acquisition, HR Operations and Payroll.
 

The Opportunity

• You support and execute people programs, and initiatives within the designed client group
• You manage escalations received from the HR Operations Centers and special projects as assigned.
• Advise your management in appropriate resolution of employee related issues and collaborate closely with the respective HR Business Partner throughout the process.
• Help accomplish the derived strategy formed by HRBP(s) for your assigned client group.
• You drive the talent agenda within your client group

Your Experience

• Bachelor's degree or equivalent in human resource management, organizational psychology, business, or related field required.
• 7+ years' experience as a HR Generalist, Employee Relations Manager, or equivalent relevant experience working in a dynamic global organization.
• Solid knowledge in labor law as well as cooperation with works council
• Experience managing investigations and employee relations.
• Knowledge of HR processes gained in a dynamic matrix organization.
• Fluent German and English skills

What we offer

• Excellent income potential and extended benefits based on the collective agreement of the chemical industry Hesse (incl. Christmas and vacation allowance, voluntary bonus, and retirement plan).
• Two additional leave days for your personal wellbeing.
• Hybrid working model.
• CSL subsidized canteen with three different lunch choices, dessert, and snacks.
• Global and diverse environment with modern workspaces.

For more information, please check out our global benefits below.

We are looking forward to your application. Please ensure to apply online with your CV and certifications as well as your salary expectation.

We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you. Learn more about how we care at CSL.

CSL Behring is a global leader in developing and delivering high-quality medicines that treat people with rare and serious diseases. Our treatments offer promise for people in more than 100 countries living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. Learn more about CSL Behring .

At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. Learn more Inclusion and Belonging | CSL .

Für unserer Team Industrial Relations EMEA suchen wir am Standort Marburg aktuell eine/n

Senior Manager Industrial Relations Germany (m/w/x)

R-258437

Vollzeit 37,5 / unbefristet

In der Rolle agieren Sie als Mitglied des Industrial Relations Teams EMEA als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeitnehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, planen, erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtlichen Regelungen. Darüber hinaus stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen sicher und bauen Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse.

Aufgaben

• Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtet
• Operative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtlichen Themen am Standort Deutschland
• Erarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR, sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebsvereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher Regelungen
• Sicherstellung der rechtzeitigen und umfassen Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen Regelungen
• Erarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kerngeschäftsziele von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert.
• Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen.
• Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Einigungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen.
• Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestimmung und Betriebsratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unternehmensbezogene Arbeitnehmervertretungen.
• Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
• Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland, sowie Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regelmäßigem Kundenfeedback.
• Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus

Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und Matrixstrukturen
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Erfahrung mit agilen Organisationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugt
• Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmenbedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen Umfeld
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit Daten
• Eigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Strategischer Weitblick und Kundenorientierung
• Teamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammenarbeit in einem global aufgestellten Konzern
• Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und Handeln
• Charismatische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungsführung, Problemlösung, und Überzeugung auch kritischer Stakeholder
• Neugieriger Geist, der kontinuierlich den Verantwortungsbereich IR zu verbessern sucht
• Kulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld

Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen

• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen
• Ein 13. Monatsgehalt sowie eine freiwillige Bonuszahlung
• Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical sowie Sonderurlaub 

Weitere Informationen finden Sie nachfolgend unter dem Punkt ‘Was wir bieten’   

Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you. Learn more about how we care at CSL.

CSL Behring is a global biotherapeutics leader driven by our promise to save lives. Focused on serving patients’ needs by using the latest technologies, we discover, develop and deliver innovative therapies for people living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. We use three strategic scientific platforms of plasma fractionation, recombinant protein technology, and cell and gene therapy to support continued innovation and continually refine ways in which products can address unmet medical needs and help patients lead full lives.

CSL Behring operates one of the world’s largest plasma collection networks, CSL Plasma . Our parent company, CSL , headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.

At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. Learn more Inclusion and Belonging | CSL .

For our Legal department, we are looking for a

R-257143

Fulltime / permanent / non-tariff

As Senior Counsel, EMEA Employment Law, you will serve as a subject matter expert, providing direct guidance to HR and business stakeholders across EMEA, with a particular focus on German and Swiss employment law. You will advise on a broad range of employment-related matters including employment agreements, works council relations, collective actions, discrimination, counseling, disciplinary actions, documentation, terminations, investigations, wage and hour compliance, compensation, and payroll while also overseeing external counsel

The Opportunity

• One of your core responsibilities will be to manage the review and triage of employment law guidance requests to external counsel across EMEA, serving as the primary point of contact for the Global Head of Labor & Employment Law.
• You will provide strategic legal advice on organizational change initiatives, including restructurings, transitions of external service providers, workforce planning, and digital transformation projects.
• You will also oversee employee terminations, organizational reorganizations, and other workforce-related measures, including the social selection process, while supporting the company’s response to crisis situations such as strikes, workplace conflicts, or regulatory audits.
• In close collaboration with Employee Relations and Industrial Relations professionals, you will lead ongoing negotiations and engagement with works councils.
• As a subject matter expert, you will advise the HR team on the development, review, and regular updates of HR policies, work instructions, and standard operating procedures. You will also monitor employment law developments across the region and ensure timely updates to HR and Legal stakeholders.
• In litigation matters, you will manage external counsel and, where appropriate, represent the company directly.
• Additional responsibilities include advising on internal investigations (e.g., in response to SpeakUp hotline cases), reviewing and approving contingent worker engagements and extensions in line with company policy, and responding to legal correspondence from current or former employees.
• Finally, you will design and deliver training sessions for HR, managers, and employees on key employment law topics, and collaborate with Legal Operations to enhance and innovate ways of working within the Legal and HR functions.

Your Skills and Experience

• 1st and 2nd German “state exam”
• Must be licensed to practice law, with active bar membership in Germany
• Minimum of 8 years’ applicable legal experience with focus on German employment law required, preferably including at least 3 years as in-house counsel. Preferred candidate will also have significant experience advising on employment law in Switzerland, UK, France or other European countries
• Qualified candidate will have significant experience in working directly with works councils; independently counseling clients (particularly HR) on universe of employment law-related matters, and litigating in and appearing before federal courts and agencies
• Preferred candidate will have experience in the pharmaceutical, biotech or medical device industry
• Strong negotiating and drafting skills, communication and stakeholder influencing skills, business acumen and judgment required

• travel requirements: 10-15% including occasional international travel

Different qualifications or responsibilities may apply based on local legal and/or educational requirements.

What we offer

• Excellent income potential and extended benefits
• Hybrid working models
• Extensive management/leadership programs.
• Join our internal sports groups and mindfulness offers
• Childcare “Kita Froschkönig” for up to 14 children (from 6 months till 3 years old) 
• 2 Wellness days per year (additional paid time off)
• Family services such as psychological support, legal advisory, family care services and more for you and your direct family

For more information, please check out our global benefits below.

We are looking forward to your application. Please ensure to apply online with your CV and certifications as well as your salary expectation.

We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you. Learn more about how we care at CSL.

CSL Behring is a global biotherapeutics leader driven by our promise to save lives. Focused on serving patients’ needs by using the latest technologies, we discover, develop and deliver innovative therapies for people living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. We use three strategic scientific platforms of plasma fractionation, recombinant protein technology, and cell and gene therapy to support continued innovation and continually refine ways in which products can address unmet medical needs and help patients lead full lives.

CSL Behring operates one of the world’s largest plasma collection networks, CSL Plasma . Our parent company, CSL , headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.

At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. Learn more Inclusion and Belonging | CSL .

ID: 298332

Einsatzort: Dillenburg

Art(en) der Anstellung: Teilzeit - flexibel, Vollzeit

Suchst du mehr als nur einen Job in der Pflege? 

Wir als Personaldienstleister im Gesundheitswesen bieten dir individuelle Einsätze in Dillenburg und Umland – mit planbaren Diensten, übertariflicher Bezahlung und einem Team, das deine Arbeit wertschätzt.

• Abgeschlossene Ausbildung als Krankenschwester, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenpfleger, Pflegefachmann oder Altenpfleger (oder vergleichbare Pflege­qualifikation)
• Sicherer Umgang mit Pflegedokumentation, Hygiene­orgaben und elektronischer Patientenakte
• Engagement in der Grund- und Behandlungspflege sowie medizinischen Assistenz
• Bereitschaft zur Schichtarbeit und Flexibilität bei Einsatzort­ chseln

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit, Teilzeit oder Minijob  
• Übertarifliche Vergütung inkl. Nacht-, Wochenend- & Feiertagszuschlägen  
• Flexible Dienstplanung mit Mitspracherecht
• Fahrtkostenzuschuss oder Firmenwagen zur Privatnutzung  
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld  
• Betriebliche Zusatzversicherungen & Corporate Benefits  
• Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner  
• Career Coaching & individuelle Entwicklungspfade   
• Gesundheits- und Fitnessangebote  
• Optional: Bundesweite Work-&-Travel-Einsätze

• Krankenhäuser (Allgemein- & Fachstationen)
• Intensivstationen
• Operations- und Aufwachbereiche
• Pflegeheime
• Ambulante Pflegedienste

Werde Teil unseres Pflege-Teams – bewirb dich jetzt unkompliziert online und starte deinen nächsten Karriereschritt mit avanti!

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen der avanti GmbH richten sich an Menschen jeden Geschlechts (m/w/d). Die Auswahl erfolgt ausschließlich auf Basis fachlicher Qualifikationen.

avanti GmbH
Niederlassung Frankfurt
Team Recruiting
Hamburger Allee 45
60486 Frankfurt am Main

Tel :             069 244 04 23 23
E-Mail:        
Webseite:  

Abteilungen: Medizin / Pflege

Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Tarifvertrag: BAP/DBG

Für unserer Team Industrial Relations EMEA suchen wir am Standort Marburg aktuell eine/n

Senior Manager Industrial Relations Germany (m/w/x)

R-

Vollzeit 37,5 / unbefristet

In der Rolle agieren Sie als Mitglied des Industrial Relations Teams EMEA als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeitnehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, planen, erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtlichen Regelungen. Darüber hinaus stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen sicher und bauen Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse.

Aufgaben

• Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtet
• Operative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtlichen Themen am Standort Deutschland
• Erarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR, sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebsvereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher Regelungen
• Sicherstellung der rechtzeitigen und umfassen Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen Regelungen
• Erarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kerngeschäftsziele von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert.
• Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen.
• Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Einigungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen.
• Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestimmung und Betriebsratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unternehmensbezogene Arbeitnehmervertretungen.
• Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
• Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland, sowie Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regelmäßigem Kundenfeedback.
• Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus

Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und Matrixstrukturen
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Erfahrung mit agilen Organisationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugt
• Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmenbedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen Umfeld
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit Daten
• Eigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Strategischer Weitblick und Kundenorientierung
• Teamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammenarbeit in einem global aufgestellten Konzern
• Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und Handeln
• Charismatische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungsführung, Problemlösung, und Überzeugung auch kritischer Stakeholder
• Neugieriger Geist, der kontinuierlich den Verantwortungsbereich IR zu verbessern sucht
• Kulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld

Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen

• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen
• Ein 13. Monatsgehalt sowie eine freiwillige Bonuszahlung
• Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical sowie Sonderurlaub 

Weitere Informationen finden Sie nachfolgend unter dem Punkt ‘Was wir bieten’   

Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you. Learn more about how we care at CSL.

CSL Behring is a global biotherapeutics leader driven by our promise to save lives. Focused on serving patients’ needs by using the latest technologies, we discover, develop and deliver innovative therapies for people living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. We use three strategic scientific platforms of plasma fractionation, recombinant protein technology, and cell and gene therapy to support continued innovation and continually refine ways in which products can address unmet medical needs and help patients lead full lives.

CSL Behring operates one of the world’s largest plasma collection networks, CSL Plasma. Our parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.

At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. Learn more Inclusion and Belonging | CSL.

For our human resources department, we are looking for a

Senior HR Business Partner (m/f/x)

R-

Fulltime / fixed term

This position is planned as a two-year maternity cover. You will be located in Marburg or alternatively in Hattersheim and report directly into the HRBP Agile Lead. Our HR team in Marburg is organized in a modern open space environment, so you will sit side by side with HRBPs, Talent Acquisition, HR Operations and Payroll.
 

The Opportunity

• You support and execute people programs, and initiatives within the designed client group
• You manage escalations received from the HR Operations Centers and special projects as assigned.
• Advise your management in appropriate resolution of employee related issues and collaborate closely with the respective HR Business Partner throughout the process.
• Help accomplish the derived strategy formed by HRBP(s) for your assigned client group.
• You drive the talent agenda within your client group

Your Experience

• Bachelor's degree or equivalent in human resource management, organizational psychology, business, or related field required.
• 7+ years' experience as a HR Generalist, Employee Relations Manager, or equivalent relevant experience working in a dynamic global organization.
• Solid knowledge in labor law as well as cooperation with works council
• Experience managing investigations and employee relations.
• Knowledge of HR processes gained in a dynamic matrix organization.
• Fluent German and English skills

What we offer

• Excellent income potential and extended benefits based on the collective agreement of the chemical industry Hesse (incl. Christmas and vacation allowance, voluntary bonus, and retirement plan).
• Two additional leave days for your personal wellbeing.
• Hybrid working model.
• CSL subsidized canteen with three different lunch choices, dessert, and snacks.
• Global and diverse environment with modern workspaces.

For more information, please check out our global benefits below.

We are looking forward to your application. Please ensure to apply online with your CV and certifications as well as your salary expectation.

We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you. Learn more about how we care at CSL.

CSL Behring is a global leader in developing and delivering high-quality medicines that treat people with rare and serious diseases. Our treatments offer promise for people in more than 100 countries living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. Learn more about CSL Behring.

At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. Learn more Inclusion and Belonging | CSL.