1.261 Jobs für Beratung in Deutschland

Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:
Innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

SAP ist das zentrale ERP System bei F&W für das Finanzmanagement und Controlling, für das Beschaffungsmanagement, für das Personalmanagement und für die Immobilienverwaltung. Die Aktualisierung auf S/4 HANA und die fachlich optimale Weiterentwicklung sind von zentraler Bedeutung für die Zuverlässigkeit, Funktion und Effektivität wesentlicher kaufmännischer Prozesse von der Lohnzahlung bis zum Zahlungsfluss aller operativen Tätigkeiten des Unternehmens. Innerhalb des IT Managements von F&W wird ein zentrales SAP Kompetenzteam aufgebaut, das die Weiterentwicklung des Gesamtsystems, Upgrades auf S/4 HANA, Unterstützung der Fachbereiche steuert und unterstützt. Die Tätigkeiten beginnen bei der Beratung der Fachbereiche und reichen über die Steuerung von Dienstleister:
Innen bis zur strategischen Ausrichtung und Architektur der SAP Infrastruktur.

Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.

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Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

SAP ist das zentrale ERP System bei F&W für das Finanzmanagement und Controlling, für das Beschaffungsmanagement, für das Personalmanagement und für die Immobilienverwaltung. Die Aktualisierung auf S/4 HANA und die fachlich optimale Weiterentwicklung sind von zentraler Bedeutung für die Zuverlässigkeit, Funktion und Effektivität wesentlicher kaufmännischer Prozesse von der Lohnzahlung bis zum Zahlungsfluss aller operativen Tätigkeiten des Unternehmens. Innerhalb des IT Managements von F&W wird ein zentrales SAP Kompetenzteam aufgebaut, das die Weiterentwicklung des Gesamtsystems, Upgrades auf S/4 HANA, Unterstützung der Fachbereiche steuert und unterstützt. Die Tätigkeiten beginnen bei der Beratung der Fachbereiche und reichen über die Steuerung von Dienstleister:innen bis zur strategischen Ausrichtung und Architektur der SAP Infrastruktur.

Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.

• Überwachung und Optimierung der SAP-Systeme, inkl. Schnittstellen und technischer Problemlösungen
• Planung und Durchführung von Upgrades, Migrationen, Transporten und Systemkopien
• Steuerung und Qualitätssicherung externer Dienstleister:innen
• Betriebsbegleitende Beratung in allen technischen Fragen zu SAP
  und Berechtigungen
• Beratung und Unterstützung bei SAP- und IT-Vorhaben mit Schwerpunkt SAP Basis
• Betreuung der SAP Key-User und –Anwender sowie Durchführung von Schulungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei der Migration auf S/4 HANA
• Möglichkeit zur Übernahme der Teilprojektleitung von SAP Projekten
• Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-technische Ausbildung mit Berufserfahrung im IT-Betrieb oder abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater:in oder SAP Administrator:in
• Kenntnisse im Bereich SAP4Me und BTP, CALM oder Solman
• Kenntnisse im Bereich SAP Basis und Berechtigungen in SAP
• Erfahrung im Customizing
• Erfahrung mit SAP Fiori ist wünschenswert
• Erfahrung mit Programmierung in ABAP OO von Vorteil
• Projekterfahrung
• Gute kommunikative Fähigkeiten, eine hohe Kund:innen- und Lösungsorientierung
• Begeisterungsfähigkeit für neue Herausforderungen sowie Freude daran, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln

• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
• Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH)

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Frauen, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.

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Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

SAP ist das zentrale ERP System bei F&W für das Finanzmanagement und Controlling, für das Beschaffungsmanagement, für das Personalmanagement und für die Immobilienverwaltung. Die Aktualisierung auf S/4 HANA und die fachlich optimale Weiterentwicklung sind von zentraler Bedeutung für die Zuverlässigkeit, Funktion und Effektivität wesentlicher kaufmännischer Prozesse von der Lohnzahlung bis zum Zahlungsfluss aller operativen Tätigkeiten des Unternehmens. Innerhalb des IT Managements von F&W wird ein zentrales SAP Kompetenzteam aufgebaut, das die Weiterentwicklung des Gesamtsystems, Upgrades auf S/4 HANA, Unterstützung der Fachbereiche steuert und unterstützt. Die Tätigkeiten beginnen bei der Beratung der Fachbereiche und reichen über die Steuerung von Dienstleister:innen bis zur strategischen Ausrichtung und Architektur der SAP Infrastruktur.

Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.

• Überwachung und Optimierung der SAP-Systeme, inkl. Schnittstellen und technischer Problemlösungen
• Planung und Durchführung von Upgrades, Migrationen, Transporten und Systemkopien
• Steuerung und Qualitätssicherung externer Dienstleister:innen
• Betriebsbegleitende Beratung in allen technischen Fragen zu SAP
  und Berechtigungen
• Beratung und Unterstützung bei SAP- und IT-Vorhaben mit Schwerpunkt SAP Basis
• Betreuung der SAP Key-User und –Anwender sowie Durchführung von Schulungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei der Migration auf S/4 HANA
• Möglichkeit zur Übernahme der Teilprojektleitung von SAP Projekten
• Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-technische Ausbildung mit Berufserfahrung im IT-Betrieb oder abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater:in oder SAP Administrator:in
• Kenntnisse im Bereich SAP4Me und BTP, CALM oder Solman
• Kenntnisse im Bereich SAP Basis und Berechtigungen in SAP
• Erfahrung im Customizing
• Erfahrung mit SAP Fiori ist wünschenswert
• Erfahrung mit Programmierung in ABAP OO von Vorteil
• Projekterfahrung
• Gute kommunikative Fähigkeiten, eine hohe Kund:innen- und Lösungsorientierung
• Begeisterungsfähigkeit für neue Herausforderungen sowie Freude daran, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln

• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
• Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH)

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Frauen, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.

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Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

SAP ist das zentrale ERP System bei F&W für das Finanzmanagement und Controlling, für das Beschaffungsmanagement, für das Personalmanagement und für die Immobilienverwaltung. Die Aktualisierung auf S/4 HANA und die fachlich optimale Weiterentwicklung sind von zentraler Bedeutung für die Zuverlässigkeit, Funktion und Effektivität wesentlicher kaufmännischer Prozesse von der Lohnzahlung bis zum Zahlungsfluss aller operativen Tätigkeiten des Unternehmens. Innerhalb des IT Managements von F&W wird ein zentrales SAP Kompetenzteam aufgebaut, das die Weiterentwicklung des Gesamtsystems, Upgrades auf S/4 HANA, Unterstützung der Fachbereiche steuert und unterstützt. Die Tätigkeiten beginnen bei der Beratung der Fachbereiche und reichen über die Steuerung von Dienstleister:innen bis zur strategischen Ausrichtung und Architektur der SAP Infrastruktur.

Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.

• Überwachung und Optimierung der SAP-Systeme, inkl. Schnittstellen und technischer Problemlösungen
• Planung und Durchführung von Upgrades, Migrationen, Transporten und Systemkopien
• Steuerung und Qualitätssicherung externer Dienstleister:innen
• Betriebsbegleitende Beratung in allen technischen Fragen zu SAP
  und Berechtigungen
• Beratung und Unterstützung bei SAP- und IT-Vorhaben mit Schwerpunkt SAP Basis
• Betreuung der SAP Key-User und –Anwender sowie Durchführung von Schulungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei der Migration auf S/4 HANA
• Möglichkeit zur Übernahme der Teilprojektleitung von SAP Projekten
• Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-technische Ausbildung mit Berufserfahrung im IT-Betrieb oder abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater:in oder SAP Administrator:in
• Kenntnisse im Bereich SAP4Me und BTP, CALM oder Solman
• Kenntnisse im Bereich SAP Basis und Berechtigungen in SAP
• Erfahrung im Customizing
• Erfahrung mit SAP Fiori ist wünschenswert
• Erfahrung mit Programmierung in ABAP OO von Vorteil
• Projekterfahrung
• Gute kommunikative Fähigkeiten, eine hohe Kund:innen- und Lösungsorientierung
• Begeisterungsfähigkeit für neue Herausforderungen sowie Freude daran, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln

• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
• Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH)

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Frauen, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.

Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

SAP ist das zentrale ERP System bei F&W für das Finanzmanagement und Controlling, für das Beschaffungsmanagement, für das Personalmanagement und für die Immobilienverwaltung. Die Aktualisierung auf S/4 HANA und die fachlich optimale Weiterentwicklung sind von zentraler Bedeutung für die Zuverlässigkeit, Funktion und Effektivität wesentlicher kaufmännischer Prozesse von der Lohnzahlung bis zum Zahlungsfluss aller operativen Tätigkeiten des Unternehmens. Innerhalb des IT Managements von F&W wird ein zentrales SAP Kompetenzteam aufgebaut, das die Weiterentwicklung des Gesamtsystems, Upgrades auf S/4 HANA, Unterstützung der Fachbereiche steuert und unterstützt. Die Tätigkeiten beginnen bei der Beratung der Fachbereiche und reichen über die Steuerung von Dienstleister:innen bis zur strategischen Ausrichtung und Architektur der SAP Infrastruktur.

Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.

• Überwachung und Optimierung der SAP-Systeme, inkl. Schnittstellen und technischer Problemlösungen
• Planung und Durchführung von Upgrades, Migrationen, Transporten und Systemkopien
• Steuerung und Qualitätssicherung externer Dienstleister:innen
• Betriebsbegleitende Beratung in allen technischen Fragen zu SAP
  und Berechtigungen
• Beratung und Unterstützung bei SAP- und IT-Vorhaben mit Schwerpunkt SAP Basis
• Betreuung der SAP Key-User und –Anwender sowie Durchführung von Schulungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei der Migration auf S/4 HANA
• Möglichkeit zur Übernahme der Teilprojektleitung von SAP Projekten
• Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-technische Ausbildung mit Berufserfahrung im IT-Betrieb oder abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater:in oder SAP Administrator:in
• Kenntnisse im Bereich SAP4Me und BTP, CALM oder Solman
• Kenntnisse im Bereich SAP Basis und Berechtigungen in SAP
• Erfahrung im Customizing
• Erfahrung mit SAP Fiori ist wünschenswert
• Erfahrung mit Programmierung in ABAP OO von Vorteil
• Projekterfahrung
• Gute kommunikative Fähigkeiten, eine hohe Kund:innen- und Lösungsorientierung
• Begeisterungsfähigkeit für neue Herausforderungen sowie Freude daran, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln

• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
• Mitarbeiter:innengespr äche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH)

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Frauen, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.

JBGL1_DE

• Leitung und Management von komplexen IT-Beratungsprojekten für namhafte Kunden
• Beratung von Unternehmen bei der digitalen Transformation und der Implementierung von IT-Strategien
• Analyse von Geschäftsprozessen und Identifizierung von Optimierungspotenzialen
• Entwicklung und Präsentation von maßgeschneiderten IT-Lösungsarchitekturen
• Budget-, Ressourcen- und Risikomanagement für Projekte
• Führung und Motivation von interdisziplinären Projektteams
• Stakeholder-Management und Sicherstellung einer transparenten Kommunikation
• Koordination mit externen Dienstleistern und Technologiepartnern
• Qualitätssicherung und Überwachung des Projektfortschritts
• Erstellung von Projektplänen, Dokumentationen und Entscheidungsvorlagen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Beratungsmethoden und -produkten

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Langjährige Berufserfahrung im IT-Projektmanagement und in der IT-Beratung, vorzugsweise in einem beratenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in verschiedenen IT-Technologien, Architekturen und agilen/klassischen Projektmanagementmethoden
• Erfahrung in der Leitung von Transformationsprojekten und der Implementierung komplexer IT-Systeme
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches Denken
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Reisebereitschaft (falls erforderlich, obwohl die Position remote ist)
• Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck souverän zu agieren

• Konzeption, Entwicklung und Anpassung von Versicherungsprodukten in verschiedenen Sparten (z.B. Leben, Sach, Kranken).
• Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung von Trends und Potenzialen.
• Erstellung von Produktunterlagen, Antragsstrecken und Beratungsskripten.
• Fachliche Unterstützung des Vertriebs und des Kundenservice bei komplexen Produktfragen.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für interne Mitarbeiter und externe Partner.
• Beratung von Kunden bei der Auswahl passender Versicherungslösungen, unter Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse.
• Überwachung der Produktperformance und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Bedarf.
• Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im Produktmanagement und Vertrieb.
• Beobachtung rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen im Versicherungssektor.

• Abgeschlossene Ausbildung zum Versicherungskaufmann/-frau oder ein Studium im Bereich BWL, Finanzwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, der Produktentwicklung oder der Beratung im Versicherungsbereich.
• Tiefgehendes Wissen über verschiedene Versicherungssparten und deren rechtliche Rahmenbedingungen.
• Erfahrung in der Erstellung von Produktkonzepten und der Begleitung von Markteinführungen.
• Hohe analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und einwandfreie schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Erfahrung in der Arbeit im Homeoffice und die Fähigkeit zur Selbstorganisation.

• Telemedizinische Beratung und Betreuung von Patienten mit Intensivpflegebedarf sowie deren Angehörigen.
• Anleitung und Schulung von pflegendem Personal im Umgang mit spezialisierten Beatmungs- und Überwachungsgeräten.
• Remote-Überwachung und Auswertung von Vitalparametern und Patientendaten.
• Unterstützung bei der Anpassung von Therapieplänen und der Optimierung der Pflegeprozesse aus der Ferne.
• Dokumentation der Beratungsgespräche und Überwachungsdaten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und rechtlichen Vorgaben in der Intensivpflege.
• Krisenmanagement und schnelle Reaktion auf sich verschlechternde Patientenzustände durch telemedizinische Intervention.
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und externen Dienstleistern zur optimalen Patientenversorgung.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Verbesserung telemedizinischer Tools und Prozesse.
• Informationsaustausch und Wissensweitergabe innerhalb des remote-basierten Expertenteams.

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Intensivpflege, idealerweise mit Erfahrung in der Beatmungs- und Heimbeatmungspflege.
• Vertiefte Kenntnisse in der Überwachung und Behandlung kritisch kranker Patienten.
• Erfahrung mit modernen Medizintechnik-Geräten und Überwachungssystemen.
• Kenntnisse im Bereich Telemedizin oder die Bereitschaft, sich intensiv einzuarbeiten.
• Hohe Empathie, Verantwortungsbewusstsein und eine starke Kommunikationsfähigkeit.
• Die Fähigkeit, komplexe medizinische Sachverhalte verständlich zu erklären.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe digitale Affinität und die Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich im Homeoffice zu arbeiten.
• Flexibilität und die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen im Gesundheitswesen zu stellen.