293 Jobs für Cloud Hr in Deutschland

Seit Juli 2023 bündeln Abacus und Umantis ihre Kräfte – zwei starke Marken, die gemeinsame die Zukunft des digitalen Personalmanagements gestalten. Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. Mit unserem eigenen Beratungsteam sind wir die Vorreiter bei der Einführung der Abacus Umantis Lösung und definieren die Standards für uns und unsere Partner.

Für unser Team in München suchen wir engagierte Berater:innen (m/w/d) , die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten.

Mit dem Team zusammen stellst du sicher, dass die Kundenanforderungen zeitnah und effizient erfüllt werden. Mit deiner Expertise entwirfst du anspruchsvolle und nachhaltige Lösungen. Neben der Beratung bist du aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen, sowie bei der Erstellung von Angeboten beteiligt. Wir freuen uns, wenn du dein Wissen und deine Erfahrungen bei uns einbringst und uns bei der weiteren Entwicklung

Arbeitsort: München

Seit Juli 2023 bündeln Abacus und Umantis ihre Kräfte – zwei starke Marken, die gemeinsame die Zukunft des digitalen Personalmanagements gestalten. Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. Mit unserem eigenen Beratungsteam sind wir die Vorreiter bei der Einführung der Abacus Umantis Lösung und definieren die Standards für uns und unsere Partner.

Für unser Team in München suchen wir engagierte Berater:innen (m/w/d) , die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten.

Mit dem Team zusammen stellst du sicher, dass die Kundenanforderungen zeitnah und effizient erfüllt werden. Mit deiner Expertise entwirfst du anspruchsvolle und nachhaltige Lösungen. Neben der Beratung bist du aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen, sowie bei der Erstellung von Angeboten beteiligt. Wir freuen uns, wenn du dein Wissen und deine Erfahrungen bei uns einbringst und uns bei der weiteren Entwicklung

Arbeitsort: München

Seit Juli 2023 bündeln Abacus und Umantis ihre Kräfte – zwei starke Marken, die gemeinsame die Zukunft des digitalen Personalmanagements gestalten. Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. Mit unserem eigenen Beratungsteam sind wir die Vorreiter bei der Einführung der Abacus Umantis Lösung und definieren die Standards für uns und unsere Partner.

Für unser Team in München suchen wir engagierte Berater:innen (m/w/d) , die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten.

Mit dem Team zusammen stellst du sicher, dass die Kundenanforderungen zeitnah und effizient erfüllt werden. Mit deiner Expertise entwirfst du anspruchsvolle und nachhaltige Lösungen. Neben der Beratung bist du aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen, sowie bei der Erstellung von Angeboten beteiligt. Wir freuen uns, wenn du dein Wissen und deine Erfahrungen bei uns einbringst und uns bei der weiteren Entwicklung

Arbeitsort: München

• Du berätst Kunden zu Abacus Umantis und bist verantwortlich für die Implementierung, Betreuung und Weiterentwicklung der Lösung, auch in Abstimmung mit deinen Kollegen aus der Softwareentwicklung. Du hilfst unseren Kunden Wissen zur Lösung aufzubauen, in dem Du sie u.a. schulst.
• Du hilfst unseren Kunden, ihre HR-Prozesse zu analysieren, zu optimieren und bietest hierzu Verbesserungsvorschl äge. Du stellst eine erfolgreiche Implementierung von Abacus Umantis sicher.
• In Zusammenarbeit mit dem Team identifizierst und löst du technische Probleme.
• Du arbeitest eng mit dem Sales-Team und bei Presales-Aktivitäten, sowie im Angebotsprozess mit.
• Darüber hinaus bist du aktiv beteiligt, das Team in Deutschland mit aufzubauen und neue Kollegen auszubilden.
• Du unterstützt bei der Etablierung von Standards und Best Practices.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang
• Interesse an HR-Themen und -Trends, Digitalisierung, KI und HR-IT-Systemen
• Du hast ein Verständnis für Technologien und Prozess im Personalwesen
• Analytisches Denken, hohe Lernbereitschaft und strukturierte Arbeitsweise – du löst sehr gerne Probleme
• Freude am direkten Kundenkontakt und an projektorientiertem Arbeiten
• Du bist kommunikativ und engagiert, um dein unternehmerisches Denken zu fördern
• Du agierst eigenverantwortlich im Team
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen mit einem HR-System (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle o. a.) sind von Vorteil
• Reisebereitschaft nach Bedarf

• Einen spannenden Einstieg in die Beratung mit Fokus auf HR-Digitalisierung
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Bei der Abacus Umantis findest du ein internationales Team, das sich durch Kollaboration und den Wunsch nach gemeinsamem Wachstum auszeichnet. Unsere Kultur der Offenheit und Transparenz fördert deine berufliche und persönliche Entwicklung.
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern deine Karriereentwicklung durch regelmäßige Schulungen und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Eine auf dich abgestimmte Einarbeitung sowie Mentoring bei der Übernahme der Aufgaben.
• Unser Office befindet sich im Herzen von München, mit zentraler Anbindung an die Donnersbergerbrücke.
• Attraktive Zusatzleistungen: Genieße eine wettbewerbsfähige Vergütung und umfangreiche Benefits wie Events, Sportangebote und gesundheitsfördernde Maßnahmen.

• Mitentwicklung von Cloud-nativen Anwendungen und Services.
• Unterstützung bei der Implementierung und Wartung von CI/CD-Pipelines.
• Mitarbeit im Testing und der Qualitätssicherung von Softwareprodukten.
• Erstellung technischer Dokumentationen.
• Erlernen und Anwenden moderner Softwareentwicklungsmethoden (Agile, Scrum).
• Aktive Teilnahme an Team-Meetings und Code-Reviews.
• Recherche und Anwendung neuer Technologien und Frameworks im Cloud-Umfeld.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Projekte im Bereich Softwareentwicklung sind von Vorteil.
• Grundlegendes Verständnis von Cloud Computing-Konzepten und -Plattformen.
• Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache (z.B. Java, Python, C#).
• Ausgeprägte Lernbereitschaft und analytisches Denkvermögen.
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Strategische Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten, insbesondere im Technologiebereich.
• Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterförderung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktlösungen.
• Management von Vergütungs- und Benefit-Programmen sowie Sicherstellung der internen und externen Wettbewerbsfähigkeit.
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, z.B. zur Einführung neuer HR-Tools, zur Prozessoptimierung oder zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung sowie Unterstützung von Change-Management-Prozessen.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Personalwesen.
• Beratung bei der Organisationsentwicklung und der Gestaltung effektiver Teamstrukturen.
• Kontaktperson für Mitarbeiter bei Fragen zu HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Unterstützung bei der Onboarding- und Offboarding-Prozesse.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem schnelllebigen Technologieunternehmen.
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als strategischer Partner für das Management zu agieren und operative HR-Aufgaben effektiv zu bewältigen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Moderationsfähigkeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, proaktiv und selbstständig in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Vertrautheit mit modernen HR-Tools und Systemen (z.B. HRIS, ATS).

• Design, Entwicklung und Implementierung robuster, skalierbarer und wartbarer Backend-Dienste und APIs.
• Arbeit mit Cloud-Plattformen (z.B. AWS, Azure, GCP) und deren Diensten für die Bereitstellung und Skalierung von Anwendungen.
• Entwicklung von Microservice-Architekturen und deren effizienter Orchestrierung.
• Implementierung und Optimierung von Datenbanken (SQL und NoSQL) für maximale Performance.
• Schreiben von qualitativ hochwertigem, testbarem Code und Durchführung von Code-Reviews.
• Entwicklung und Wartung von CI/CD-Pipelines für automatisierte Tests und Deployments.
• Troubleshooting und Debugging von Produktionssystemen sowie Sicherstellung hoher Verfügbarkeit und Leistung.
• Beitrag zur technischen Roadmap und Architekturdiskussionen.
• Zusammenarbeit mit agilen Methoden (Scrum/Kanban) in einem verteilten Team.

• Umfangreiche Erfahrung als Backend-Entwickler, idealerweise in einem Cloud-Umfeld.
• Profunde Kenntnisse in mindestens einer serverseitigen Programmiersprache wie Java, Python, Go oder Node.js.
• Erfahrung mit modernen Frameworks und Technologien im Backend-Bereich.
• Detaillierte Kenntnisse im Umgang mit Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud.
• Erfahrung im Design und der Implementierung von Microservices und verteilten Systemen.
• Sehr gute Kenntnisse in relationalen Datenbanken (z.B. PostgreSQL, MySQL) und/oder NoSQL-Datenbanken (z.B. MongoDB, Cassandra).
• Erfahrung mit Containerisierungstechnologien (Docker, Kubernetes) ist ein großes Plus.
• Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungsmentalität und eine proaktive Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Team zu arbeiten.
• Fließende Deutsch- und/oder Englischkenntnisse sind willkommen, abhängig von der Teamkonstellation.

• Entwurf und Implementierung robuster, skalierbarer und hochverfügbarer Cloud-Anwendungen.
• Entwicklung von Microservices-Architekturen und API-Integrationen.
• Nutzung und Optimierung von Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder GCP.
• Automatisierung von Build-, Test- und Deployment-Prozessen (CI/CD).
• Sicherstellung der Codequalität durch Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests.
• Leistungsprofilierung und Optimierung von Cloud-Anwendungen für Effizienz und Kosten.
• Zusammenarbeit mit Produktmanagern, UX/UI-Designern und anderen Entwicklern, um Anforderungen zu verstehen und technisch umzusetzen.
• Mentoring von Junior-Entwicklern und Förderung bewährter Praktiken im Team.
• Konzeption und Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in Cloud-Umgebungen.
• Fehlerbehebung, Debugging und Wartung bestehender Cloud-Services.
• Aktive Teilnahme an Code-Reviews und Architekturdiskussionen.
• Bewertung neuer Technologien und Tools zur Verbesserung unserer Entwicklungsprozesse und Produkte.
• Dokumentation von technischen Designs und Implementierungen.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Softwaretechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, oder nachweisbare vergleichbare Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit mindestens einer modernen Programmiersprache (z.B. Java, Python, Go, C#).
• Umfassende Erfahrung mit Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP) und deren Diensten (z.B. EC2, S3, Lambda, Kubernetes, Docker).
• Vertrautheit mit Microservices-Architekturen, Containerisierung und Orchestrierung.
• Praktische Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und Infrastructure as Code (IaC) Tools (z.B. Terraform, CloudFormation).
• Starkes Verständnis von verteilten Systemen, Datenbanken (SQL und NoSQL) und Netzwerkprotokollen.
• Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu lösen und robuste Lösungen zu entwerfen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Auge fürs Detail.
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban).
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung mit der Leitung von technischen Projekten oder kleineren Teams ist von Vorteil.