24 Jobs für Führungskräfte in Deutschland
Führungskräfte gesucht
€2000 - €8000 year
Team Heinz
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Führungskraft gesucht!
Eigeninitiative vorhanden?
Teamplayer?
rfolgsorientiert?
erantwortungsbewusst?
Einkommensmöglichkeit € 5.000 – 8.000
Bewirb dich jetzt!
AufgabenTeamaufbau, Vertriebstätigkeiten, Bewusstsein vermitteln
QualifikationFleißig und kreativ sein
Benefitsfreie Zeiteinteilung, attraktives Einkommen ohne Begrenzung, bewußtes Umfeld, Wertschätzung, regelmäßige Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
nicht zögern sondern handeln
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Personalberater für Fach- und Führungskräfte
20095 Hamburg, Hamburg
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen im Herzen von Hamburg , sucht eine/n engagierte/n und proaktive/n Personalberater/in zur Erweiterung seines Teams. Sie sind maßgeblich am gesamten Recruiting-Prozess beteiligt, von der Bedarfsanalyse mit unseren Klienten bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen im Fach- und Führungskräfteumfeld. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über diverse Kanäle wie Karriereportale, soziale Netzwerke und Direktansprache. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, beurteilen die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Kandidaten und präsentieren geeignete Profile unseren Klienten. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks gehören ebenso zu Ihren Kernaufgaben wie die Beratung von Klienten bezüglich des aktuellen Arbeitsmarktes und Rekrutierungsstrategien. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen der zu besetzenden Stellen zu entwickeln. Wir suchen eine Persönlichkeit mit ausgeprägtem Interesse an Wirtschafts- und Branchenthemen, die über exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügt. Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalberatung mit, oder Sie haben einen relevanten akademischen Hintergrund mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft. Eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten. Da wir eine hybride Arbeitsweise pflegen, ist eine gute Selbstorganisation gefragt, um sowohl von zu Hause als auch im Büro produktiv zu sein. Der Standort in Hamburg bietet eine hervorragende Infrastruktur und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Wir legen Wert auf eine offene Kommunikationskultur, gegenseitige Unterstützung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung haben und eine spannende Herausforderung im Personalwesen suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Ihre Chance, aktiv die Karrieren unserer Kandidaten und die Entwicklung unserer Klienten mitzugestalten.
Ihr Aufgabenprofil:
Ihr Aufgabenprofil:
- Identifikation und direkte Ansprache qualifizierter Kandidaten
- Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews
- Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen
- Beratung von Klienten und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Pflege und Erweiterung des Talentpools
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- Organisation und Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen
- Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Starkes Interesse an HR-Themen und Arbeitgeberbindung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
- Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Ergebnisorientierung
- Fließende Deutschkenntnisse
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Senior Recruiter für Fach- und Führungskräfte
40210 Düsseldorf, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in Düsseldorf sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Human Resources Teams. Sie sind maßgeblich verantwortlich für die Identifizierung, Ansprechung und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in verschiedenen Unternehmensbereichen. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Beratung der Fachabteilungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, die Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien sowie die Durchführung von professionellen Bewerberauswahlverfahren. Sie nutzen eine breite Palette von Kanälen, einschließlich Xing, LinkedIn, Jobbörsen und Active Sourcing, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Die Führung von Vorstellungsgesprächen, die Bewertung von Qualifikationen und die Koordination von Auswahlrunden gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind für die Pflege und den Ausbau unseres Talent Pools verantwortlich und stellen sicher, dass wir über eine Pipeline von Top-Talenten verfügen. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Analyse von HR-Kennzahlen zur Messung des Erfolgs sind ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie arbeiten eng mit dem HR-Management zusammen, um die strategischen Personalziele des Unternehmens zu unterstützen. Die Organisation von Karrieremessen und anderen Recruiting-Events kann ebenfalls zu Ihren Aufgaben gehören. Die Gewährleistung einer positiven Candidate Experience hat dabei oberste Priorität. Sie agieren als wichtiger Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder.
Ihre Qualifikationen:
Wir bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit Gestaltungsspielraum. Werden Sie Teil unseres HR-Teams in Düsseldorf und gestalten Sie aktiv die Personalstrategie unseres Kunden mit.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Vakanzen in einem anspruchsvollen Marktumfeld
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Technologien
- Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talent Pools
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Ergebnisorientierung
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit Gestaltungsspielraum. Werden Sie Teil unseres HR-Teams in Düsseldorf und gestalten Sie aktiv die Personalstrategie unseres Kunden mit.
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Senior Personalberater (m/w/d) für Führungskräfte
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Spezialisierung auf die Vermittlung von Führungskräften, sucht in Stuttgart, Baden-Württemberg , einen erfahrenen und hochqualifizierten Senior Personalberater (m/w/d). In dieser strategischen Rolle sind Sie der primäre Ansprechpartner für unsere Klienten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Management. Sie identifizieren, evaluieren und rekrutieren Top-Talente auf C-Level und für weitere leitende Funktionen branchenübergreifend.
Ihre Aufgabe ist es, tiefgehende Kundenbedarfsanalysen durchzuführen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Sie nutzen Ihr umfangreiches Netzwerk und innovative Sourcing-Methoden, um passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Die Durchführung anspruchsvoller Interviews, die Erstellung detaillierter Kandidatenprofile und die professionelle Begleitung des gesamten Auswahlprozesses, inklusive Assessment-Center-Elementen und Referenzprüfungen, sind zentrale Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie beraten und betreuen unsere Klienten während des gesamten Mandats, von der ersten Abstimmung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Der Aufbau und die Pflege langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen zu Klienten und Kandidaten sind entscheidend. Sie dokumentieren Ihre Aktivitäten sorgfältig im CRM-System und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen bei. Die Analyse von Vergütungsstrukturen und die Beratung zur Employer Brand gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet. Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Executive Search, in der Personalberatung oder in einer vergleichbaren Funktion im Human Resources Management mit. Nachweisbare Erfolge in der erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen Führungspositionen sind unerlässlich. Hervorragende Netzwerkfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und Geschäftsmodelle sowie exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert, diskret und verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls erforderlich. Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Ihre Aufgabe ist es, tiefgehende Kundenbedarfsanalysen durchzuführen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Sie nutzen Ihr umfangreiches Netzwerk und innovative Sourcing-Methoden, um passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Die Durchführung anspruchsvoller Interviews, die Erstellung detaillierter Kandidatenprofile und die professionelle Begleitung des gesamten Auswahlprozesses, inklusive Assessment-Center-Elementen und Referenzprüfungen, sind zentrale Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie beraten und betreuen unsere Klienten während des gesamten Mandats, von der ersten Abstimmung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Der Aufbau und die Pflege langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen zu Klienten und Kandidaten sind entscheidend. Sie dokumentieren Ihre Aktivitäten sorgfältig im CRM-System und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen bei. Die Analyse von Vergütungsstrukturen und die Beratung zur Employer Brand gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet. Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Executive Search, in der Personalberatung oder in einer vergleichbaren Funktion im Human Resources Management mit. Nachweisbare Erfolge in der erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen Führungspositionen sind unerlässlich. Hervorragende Netzwerkfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und Geschäftsmodelle sowie exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie sind ergebnisorientiert, diskret und verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls erforderlich. Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
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Personalberater (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte
50667 Köln, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Personalberater (m/w/d) für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Diese Position ist explizit als Remote-Position ausgeschrieben. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Zyklus von der Mandatsgewinnung bis zur erfolgreichen Platzierung von Kandidaten verantwortlich. Sie entwickeln und implementieren maßgeschneiderte Suchstrategien, um Top-Talente für unsere Klienten zu identifizieren und anzusprechen. Die Durchführung von detaillierten Interviews, die Bewertung von Kandidatenprofilen und die fachliche Einschätzung im Hinblick auf die Anforderungen der Vakanz sind Kernaufgaben. Sie pflegen proaktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und bauen ein starkes Netzwerk auf. Die Beratung der Klienten hinsichtlich des Marktes, der Kandidatenauswahl und des Prozessmanagements gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Verhandlung von Vertragsangeboten. Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Beratungsleistung und die Einhaltung von Qualitätsstandards. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige, nachweisbare Erfolge im Executive Search oder im spezialisierten Recruiting von Fach- und Führungskräften sind unerlässlich. Sie zeichnen sich durch ein starkes Verständnis für verschiedene Branchen und Funktionen aus. Exzellente Netzwerkfähigkeiten, herausragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke sind für diese Position von großer Bedeutung. Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, proaktiv zu agieren und auch in herausfordernden Situationen erfolgreich zu sein, wird vorausgesetzt. Da die Position remote ist, sind ausgeprägte Selbstorganisation und die Fähigkeit zur virtuellen Zusammenarbeit essenziell. Wenn Sie eine Karriere in der Personalberatung anstreben und maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater (m/w/d) – Fach- und Führungskräfte
04109 Leipzig, Sachsen
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in Leipzig , eine führende Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen. In dieser strategischen Rolle sind Sie maßgeblich am Erfolg unserer Klienten beteiligt, indem Sie die besten Talente für anspruchsvolle Vakanzen identifizieren und gewinnen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Beratung von Klienten hinsichtlich optimaler Rekrutierungsstrategien und der Durchführung von Executive Search Mandaten. Sie führen eigenständig Interviews mit Kandidaten auf verschiedenen Karrierestufen, bewerten deren Qualifikationen und kulturelle Passung und präsentieren die bestgeeigneten Kandidaten. Der Aufbau und die Pflege eines exklusiven Netzwerks von Top-Talenten sind entscheidend für Ihren Erfolg. Sie analysieren die Bedürfnisse unserer Klienten tiefgehend und entwickeln maßgeschneiderte Sourcing-Strategien. Die Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und die Koordination des gesamten Auswahlprozesses gehören zu Ihren täglichen Aufgaben. Wir suchen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre nachweisbare Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Executive Search, idealerweise mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte in spezifischen Branchen. Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools sind unerlässlich. Sie sind ein exzellenter Netzwerker, verfügen über herausragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und Funktionen. Eine hohe Analysefähigkeit, strategisches Denken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind souverän im Umgang mit anspruchsvollen Klienten und Kandidaten und agieren stets diskret und professionell. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Wir bieten eine anspruchsvolle und lukrative Position mit hoher Eigenverantwortung in einem renommierten Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten beizutragen und sich in einem professionellen Umfeld weiterzuentwickeln. Attraktive Verdienstmöglichkeiten, die Ihre Leistung widerspiegeln, sind selbstverständlich.
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5
Personalberater (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte
42103 Wuppertal, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung, sucht zur Verstärkung seines Teams in **Wuppertal** einen engagierten Personalberater (m/w/d), der aktiv an der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen mitwirkt. Diese Rolle erfordert exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, ein gutes Gespür für Kandidaten und Kunden sowie eine hohe Eigeninitiative, um erfolgreich im remote-basierten Arbeitsmodell zu agieren.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Profitieren Sie von einer leistungsorientierten Vergütung und der Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld erfolgreich zu sein. Arbeiten Sie von dort, wo Sie sich am produktivsten fühlen, und gestalten Sie aktiv die Karrierewege von Fach- und Führungskräften mit.
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für Vakanzen unserer Klienten.
- Führung von persönlichen und telefonischen Interviews sowie Assessment-Centern.
- Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talentpools.
- Beratung von Klienten in Bezug auf den Arbeitsmarkt, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und Stellenanzeigen.
- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung eigener Recruiting-Methoden und -Tools.
- Präsentation von Kandidaten bei Klienten und Begleitung der gesamten Auswahlphase.
- Networking auf Branchenveranstaltungen und Online-Plattformen.
- Pflege der CRM-Datenbank zur Verwaltung von Kontakten und Projekten.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Human Resources Management.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Eine proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Starke analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Menschen und Märkte.
- Eigenverantwortung und Selbstdisziplin für die Arbeit im Homeoffice.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Recruiting-Tools.
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Profitieren Sie von einer leistungsorientierten Vergütung und der Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld erfolgreich zu sein. Arbeiten Sie von dort, wo Sie sich am produktivsten fühlen, und gestalten Sie aktiv die Karrierewege von Fach- und Führungskräften mit.
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Senior Recruiter (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte
30159 Hannover, Niedersachsen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, eine renommierte Personalberatung, sucht zur Erweiterung des Teams am Standort Hannover , Niedersachsen, einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d). Ihre Hauptaufgabe ist die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Fach- und Führungskräfteumfeld für unsere Klienten aus verschiedenen Branchen. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse mit dem Kunden über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Begleitung der Interviewprozesse und der erfolgreichen Vermittlung. Dies beinhaltet die Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien, die Nutzung verschiedenster Recruiting-Kanäle (Active Sourcing, Social Media, Jobbörsen, Netzwerke) sowie die Durchführung von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf und pflegen ein Talent-Netzwerk. Ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Branchen und Funktionen ist von Vorteil, ebenso wie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen und zielgerichtet passende Kandidaten zu identifizieren. Wir suchen eine proaktive, ergebnisorientierte Persönlichkeit mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personalberatung oder in der Inhouse-Personalabteilung, sind erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten haben und in einem dynamischen, beratungsorientierten Umfeld arbeiten möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Sie verstehen die Bedeutung von Cultural Fit und arbeiten stets serviceorientiert.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Klienten bei der Besetzung offener Positionen
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Such- und Sourcing-Strategien
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Active Sourcing)
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews zur Qualifizierung
- Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talentpools
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Anforderungsprofilen
- Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalberatung oder im Executive Search
- Erfahrung in der Besetzung von Positionen im Fach- und Führungskräftebereich
- Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und im Einsatz moderner Recruiting-Tools
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein Gespür für die Einschätzung von Kandidaten
- Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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7
Senior Personalberater (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in **Essen**. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte zuständig, von der Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen bei unseren Klienten. Sie entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten und bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen auf. Ihre Expertise im Sourcing und in der Direktansprache ist entscheidend für unseren Erfolg.
Ihre Kernaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren Bedarf an Personal genau zu verstehen und passgenaue Anforderungsprofile zu erstellen. Sie führen aktive Suchen über diverse Kanäle durch, darunter professionelle Netzwerke, Datenbanken und Branchenveranstaltungen. Die Durchführung von qualifizierten Bewerberinterviews, die Erstellung von Kandidatenprofilen und die Präsentation vielversprechender Kandidaten bei unseren Klienten gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Sie beraten und begleiten sowohl Klienten als auch Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses und sorgen für eine exzellente Candidate Experience. Die Marktbeobachtung und der Aufbau eines eigenen Kandidatennetzwerks sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise ergänzt durch eine Ausbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalberatung mit, mit einem klaren Fokus auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing, in der Interviewführung und im Talentmanagement sind unerlässlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten sind essenziell. Sie sind ergebnisorientiert, eigeninitiativ und haben eine hohe Affinität für digitale Tools und Social Media im Recruiting. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Die Arbeit ist remote-basiert, erfordert aber eine hohe Selbstorganisation und Disziplin.
Ihre Aufgaben:
Ihre Kernaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren Bedarf an Personal genau zu verstehen und passgenaue Anforderungsprofile zu erstellen. Sie führen aktive Suchen über diverse Kanäle durch, darunter professionelle Netzwerke, Datenbanken und Branchenveranstaltungen. Die Durchführung von qualifizierten Bewerberinterviews, die Erstellung von Kandidatenprofilen und die Präsentation vielversprechender Kandidaten bei unseren Klienten gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Sie beraten und begleiten sowohl Klienten als auch Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses und sorgen für eine exzellente Candidate Experience. Die Marktbeobachtung und der Aufbau eines eigenen Kandidatennetzwerks sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise ergänzt durch eine Ausbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalberatung mit, mit einem klaren Fokus auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing, in der Interviewführung und im Talentmanagement sind unerlässlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten sind essenziell. Sie sind ergebnisorientiert, eigeninitiativ und haben eine hohe Affinität für digitale Tools und Social Media im Recruiting. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Die Arbeit ist remote-basiert, erfordert aber eine hohe Selbstorganisation und Disziplin.
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aktive Kandidatensuche und Direktansprache (Active Sourcing)
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Führung von qualifizierten Bewerberinterviews
- Erstellung und Präsentation von Kandidatenprofilen
- Beratung und Begleitung von Klienten und Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Netzwerken
- Markt- und Trendbeobachtung im Recruiting
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting/Personalberatung
- Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte
- Exzellente Sourcing- und Interviewfähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ergebnisorientierung und Eigeninitiative
- Sehr gute Kenntnisse digitaler Recruiting-Tools
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe Selbstorganisation für remote Arbeit
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Senior Personalberater (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte
42103 Wuppertal, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und engagierten Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams am Standort in Wuppertal . Als wichtiger Teil unserer Personalberatungsabteilung sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatenansprache über die Bedarfsanalyse bei Kunden bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Sie werden eng mit unseren Klienten zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Ihre Hauptaufgaben:
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Projekte und die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kundenunternehmen in verschiedenen Branchen.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Hiring Managern.
- Aktive und strategische Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken, Netzwerke).
- Führung von Erstgesprächen und Assessment-Centern zur Beurteilung von Fachkenntnissen, Soft Skills und Cultural Fit.
- Strukturierte und professionelle Bewerberkommunikation während des gesamten Prozesses.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung der Einstellung bis zum Onboarding.
- Marktbeobachtung und Identifizierung von Talentpools.
- Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -tools.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Fachveranstaltungen und Karrieremessen.
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in BWL, Psychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf Fach- oder Führungskräfte.
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting und in der Anwendung moderner Auswahlverfahren.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität.
- Zielorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Projekte und die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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