171 Jobs für Führungskräfte in Deutschland

Komm ins TEAM

Wir bauen aktuell unser regional bereits etabliertes Geschäftsfeld Orientierungscoaching / Karrierecoaching / Jobcoaching mit AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) in Bad Homburg aus. Der AVGS ist ein bewährtes individuelles Angebot der Arbeitsagenturen, um unseren Kund*innen eine passgenaue und kostenlose Unterstützung im beruflichen Einzelcoaching (online oder offline) zu bieten.

Folgendes trifft auf Dich zu?

• Du suchst ein eingespieltes TEAM , mit dem Du Pferde stehlen kannst?
• Für Dich steht der freundschaftlich-unkomplizierte, aber auch ehrliche und professionelle Umgang miteinander im Vordergrund?
• Du bist anspruchsvoll und neugierig?
• Du arbeitest gerne und hast Spaß daran?
• Du machst die Ziele Deiner Kunden zu den eigenen?

Das kannst Du:

• Als Coach betreust Du unsere Kunden individuell in ihrem Veränderungsprozess.
• Du erarbeitest gemeinsam mit ihnen eine individuelle Karrierestrategie.
• Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe und teilst dein Wissen und deine Erfahrungen vorbehaltlos.

Dein Profil:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium - gerne aus dem Personalbereich.
• Du warst langjährig als (HR) Führungskraft tätig und bringst entsprechende Erfahrung aus der (HR) Wirtschaft mit.
• Durch fundierte Weiterbildungen zum Systemischen Coach oder ähnlichem kannst Du unseren Kund*innen eine qualifizierte Begleitung in beruflichen Veränderungsphasen bieten.
• Idealerweise hast Du einen eigenen Coachingraum und bist bereits mindestens 2 Jahre im Coaching-und Beratungsbereich selbständig tätig.

Es ist Deine Leidenschaft, Menschen beruflich weiterzubringen? Unser Angebot einer freien Mitarbeit bietet keine vollständige berufliche Existenz, sondern versteht sich als sinnvolle Ergänzung und zusätzliches Standbein zu Deinen bisherigen Tätigkeiten.

Unser Angebot:

• Wir verfügen über zugelassene Einzelcoachingmaßnahmen und bieten Dir eine freie Mitarbeit als Coach in Deiner Region an.

• Bundesweites Marketing, das auf die Regionen und Maßnahmen unserer Coaches zugeschnitten ist.

• Eine moderne Infrastruktur für die interne Verwaltung als auch die Online-Coachings selber, alles nach DSGVO-Standard und auf deutschen Servern.

• Jede erbrachte und dokumentierte Coachingeinheit wird von uns sehr fair vergütet.

• Neugierig?

Dann sollten wir einfach mal sprechen. Bitte lass uns vorab Deine Unterlagen zukommen, damit wir einschätzen können, ob Dein Profil zu uns passt.

• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für anspruchsvolle Vakanzen im DACH-Raum, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Aktive Kandidatenansprache und -gewinnung über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media, Datenbanken).
• Führung von qualifizierenden Erstgesprächen und Durchführung von Interviews.
• Beratung und Betreuung von Kunden bezüglich ihrer Personalbedarfe und der besten Rekrutierungsstrategien.
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools.
• Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Kunden.
• Organisation und Begleitung von Auswahlverfahren.
• Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation neuer Sourcing-Kanäle.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Produkte.
• Professionelle Kommunikation mit Bewerbern und Kunden zu jeder Zeit.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Personalberatung oder als Inhouse Recruiter für anspruchsvolle Positionen.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Fundierte Kenntnisse moderner Sourcing-Strategien und -Tools (XING, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie.
• Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Reisebereitschaft für Kundenbesuche und Messen (falls erforderlich, aber mit remote-Fokus).
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
• Proaktive, motivierte und teamorientierte Persönlichkeit.
• Ein starkes Interesse an verschiedenen Branchen und Unternehmensentwicklungen.

WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft - vorausschauend und verantwortungsbewusst.

WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft - vorausschauend und verantwortungsbewusst.

WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft - vorausschauend und verantwortungsbewusst.

• Du unterstützt unser Team im Tagesgeschäft und erhältst wertvolle Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess
• Du sichtest selbstständig eingehende Bewerbungen, führst erste Telefoninterviews und nimmst an Vorstellungsgesprächen teil
• Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen
• Du planst und koordinierst Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und Fachbereichen
• Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidaten aktiv über Social Media-Plattformen an (Active Sourcing)
• Du bist erster Ansprechpartner für Kandidaten und interne Fachabteilungen
• Du hast die Möglichkeit, bei spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Dich einzubringen

• Laufendes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal), Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Leidenschaft für Recruiting sowie Interesse an Talent Acquisition & Talent Attraction
• Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement durch Studienschwerpunkte oder Praktika
• Spaß an professioneller und gewinnender Kommunikation mit hervorragenden Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
• Hohe Teamfähigkeit sowie eine "Let's do it"-Einstellung
• Strukturierte, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise in einem agilen Umfeld

JBGL1_DE

WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft - vorausschauend und verantwortungsbewusst.

• Du unterstützt unser Team im Tagesgeschäft und erhältst wertvolle Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess
• Du sichtest selbstständig eingehende Bewerbungen, führst erste Telefoninterviews und nimmst an Vorstellungsgesprächen teil
• Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen
• Du planst und koordinierst Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und Fachbereichen
• Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidaten aktiv über Social Media-Plattformen an (Active Sourcing)
• Du bist erster Ansprechpartner für Kandidaten und interne Fachabteilungen
• Du hast die Möglichkeit, bei spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Dich einzubringen

• Laufendes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal), Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Leidenschaft für Recruiting sowie Interesse an Talent Acquisition & Talent Attraction
• Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement durch Studienschwerpunkte oder Praktika
• Spaß an professioneller und gewinnender Kommunikation mit hervorragenden Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
• Hohe Teamfähigkeit sowie eine "Let's do it"-Einstellung
• Strukturierte, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise in einem agilen Umfeld

JBRP1_DE

WARUM STIHL. Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigen wir uns neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Wir bieten alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft - vorausschauend und verantwortungsbewusst.

• Du unterstützt unser Team im Tagesgeschäft und erhältst wertvolle Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess
• Du sichtest selbstständig eingehende Bewerbungen, führst erste Telefoninterviews und nimmst an Vorstellungsgesprächen teil
• Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen
• Du planst und koordinierst Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und Fachbereichen
• Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidaten aktiv über Social Media-Plattformen an (Active Sourcing)
• Du bist erster Ansprechpartner für Kandidaten und interne Fachabteilungen
• Du hast die Möglichkeit, bei spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Dich einzubringen

• Laufendes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal), Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Leidenschaft für Recruiting sowie Interesse an Talent Acquisition & Talent Attraction
• Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement durch Studienschwerpunkte oder Praktika
• Spaß an professioneller und gewinnender Kommunikation mit hervorragenden Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
• Hohe Teamfähigkeit sowie eine "Let's do it"-Einstellung
• Strukturierte, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise in einem agilen Umfeld

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Für unseren Mandanten Crestcom, ein mehrfach ausgezeichnetes Coaching-Unternehmen für Führungskräfte, suchen wir bundesweit selbstständige Partner.

Sie sind erfahrene Führungskraft und möchten Ihr langjähriges Wissen weitergeben? Dann könnte das erprobte Geschäftsmodell von Crestcom genau das Richtige für Sie sein. Auch als Quereinsteiger ohne Branchen-Erfahrung können Sie bei Crestcom sehr erfolgreich werden.

Crestcom bietet ausgezeichnete Produkte, guten Support, eine starke Gemeinschaft und sehr gute Verdienstaussichten. In Deutschland gibt es ca. 900.000 mittelständische Unternehmen mit mehr als zwei Millionen Führungskräften. Das ist der Markt von Crestcom.