509 Jobs für Hr-Management in Deutschland

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.
Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität.
Du bist auf der Suche nach einem Praktikum, welches tiefe Einblicke in die Arbeit einer modernen und dynamischen HR-Abteilung gibt? Dann bist du hier genau richtig! Bei uns sammelst du einzigartige Erfahrungen und bildest damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere.
In unserer großen Personalabteilung "HR Tires" für den Standort **in Hannover-Stöcken** bieten wir die spannende Möglichkeit, im Rahmen eines (Pflicht-)Praktikums die tägliche Arbeit unserer HR-Abteilung intensiv kennenzulernen. Das Praktikum startet zum nächstmöglichen Zeitpunkt und umfasst einen Zeitraum **von mind. 5 Monaten (idealerweise 6 Monate).**
Neben der hauptsächlichen Aufgabe in der Einstellung und Betreuung der Studierenden am Standort, bieten sich auch weitere Möglichkeiten verschiedene Personalprozesse kennenzulernen.
**Zu den Aufgaben gehören:**
+ Mitarbeit im lokalen Students Management
+ Ausschreibung der Stellen
+ proaktive Planung und Durchführung von Networking Events für Studierende
+ Durchführung der Einstellungsprozesse
+ Durchführung des Welcome Events
+ Betreuung der Studierenden vor Ort
+ Kennenlernen der verschiedenen Aufgaben der Personalabteilung (HR Business Partner Team, Specialist-Teams und HR Operations Team)
+ Studierende (m/w/d) der Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt/Vertiefung in Personalmanagement
+ Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
+ Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur täglichen Kommunikation mit Bewerbenden und internen Hiring Managern
+ Hohe Motivation, Engagement und Begeisterungsfähigkeit
+ Sicherheit in der Präsentation und Leitung von on-site Events
+ Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsgeschick
Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind!
Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
+ Attraktive Vergütung
+ Einblick in die Tätigkeiten einer großen Personalabteilung
+ Eigene Verantwortung und du wirst ein vollwertiger Teil unseres motivierten Teams
+ Eine offene und spannende Unternehmenskultur mit Mitarbeitern aus über 75 verschiedenen Nationen erwartet dich
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte
+ Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz
Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken ( Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
#LI-TS1
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Willkommen bei der ECE Group. Als Experte für komplexe und nachhaltig erfolgreiche Immobilien erschaffen wir Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit. Mit 3.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir in 12 Ländern aktiv und betreuen Immobilien im Wert von 31 Milliarden Euro.

Der Bereich ECE Group Services ist der strategische Partner für die weitere Digitalisierung der Gruppe und verantwortet alle Dienstleistungen im Konzern, von Design- und Projektmanagement über das Commercial Property Management bis hin zur Rechtsberatung. Menschen inspirieren und Ihnen Raum zur Entfaltung bieten: Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Du suchst neuen Raum für Deine Ideen? Wir bieten Dir den Platz dafür.

Aufgaben

• Für sechs Monate arbeitest Du in verschiedenen Abteilungen im Personalbereich mit und bekommst so einen interdisziplinären Einblick in unsere Arbeitsweise.
• Dabei wirst Du aktiv in den End-to-End Recruiting-Prozess eingebunden und unterstützt auch bei Employer Branding Aktivitäten.
• Du wirkst bei der innovativen Erarbeitung von Grundsatzthemen mit wie z.B. bei allen Fragestellungen der Gestaltung von Vergütungsleistungen & Benefits und analysierst Daten wie beispielsweise die unseres Zufriedenheits-Check-ups.
• Zusätzlich unterstützt Du unsere People Manager unter anderem bei allen personalrelevanten Themen wie beispielsweise der Erstellung von Reports und Präsentationen und der Betreuung von Mitarbeitenden.

Qualifikation

• Du studierst ein wirtschaftswissenschaftliches Fach oder einen vergleichbaren Studiengang und hast idealerweise Schwerpunkte in Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Controlling oder IT.
• Du hast Freude am analytischen Denken, denkst Dich schnell in unterschiedliche IT-Anwendungen ein und besitzt sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbes. Excel und Power Point).
• Du bist ein Organisations- und Kommunikationstalent, begeisterst Menschen und überzeugst durch deine dienstleistungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Du übernimmst gerne Verantwortung und arbeitest am Liebsten im Team.

Benefits

• 32 Tage Urlaub im Jahr
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Raum zur Eigenverantwortung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote der hauseigenen ECE Academy
• Attraktive Preisnachlässe namhafter Anbieter über die Plattform corporate benefits
• Einkaufen mit dem Pluxee Benefits Pass
• Kostenfreies Fitness-Studio in der Unternehmenszentrale

Wir freuen uns über deine Bewerbung :)

Junior Referent (m/w/d) HR Management

Für unseren Kunden, einem bedeutenden und serviceorientierten Träger der gesetzlichen Krankenversicherung, suchen wir einen Junior Referent (m/w/d) im HR Management.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Attraktive Arbeitszeitmodelle z. B. Gleitzeit, Arbeitszeitkonto

• Modernes und freundliches Arbeitsumfeld sowie Kantinennutzung
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
• Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Als Junior Referent (m/w/d) HR Management am Standort Bremen koordinieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungsgespräch und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher
• Zudem übernehmen Sie das Bewerbermanagement, sichten und bewerten Unterlagen und begleiten die Vorauswahl
• Sie kommunizieren und arbeiten eng mit dem Personalrat zusammen, um alle relevanten Verfahren transparent und rechtskonform umzusetzen
• Außerdem stehen Sie im engen Austausch mit den Fachbereichen, um Bedarfe zu analysieren und Stellenprofile passgenau zu gestalten
• Mit Ihrer Expertise als Junior Referent (m/w/d) HR Management am Standort Bremen unterstützen Sie die Weiterentwicklung interner HR-Prozesse

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Als Junior Referent (m/w/d) HR Management am Standort Bremen bringen Sie beispielsweise eine abgeschlossene Ausbildung zur Industriekauffrau / Industriekaufmann oder Kauffrau für Büromanagement / Kaufmann für Büromanagement mit
• Außerdem konnten Sie bereits erste Erfahrung im Personalbereich sammeln, idealerweise im Umfeld Recruiting oder Bewerbermanagement
• Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher und bringen die Bereitschaft mit, sich in neue Softwarelösungen einzuarbeiten
• Als Junior Referent (m/w/d) HR Management am Standort Bremen überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihren strategischen Blick sowie Ihre sehr gute Organisationsfähigkeit
• Mit Ihrer Teamfähigkeit und einer lösungsorientierten Arbeitsweise tragen Sie zu einem konstruktiven Miteinander und einer effizienten Zusammenarbeit bei

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

INITIATIV BEWERBEN

Job Details Office-Management Bremen Vollzeit unbefristet Ihr Mehrwert IHR MEHRWERT

Übertarifliche Bezahlung

Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif

Bewerbungscoaching

Prämien für Mitarbeiterempfehlungen

Wir sind auf Empfang Ihr Ansprechpartner

Herr Malte Paulus

Kontakt

jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen

Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.
Eine Stellenanzeige von jobtimum GmbH

Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
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COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
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Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
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Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
- Communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively, up to Senior leadership level.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description
The EU Employee Relations Manager looks after the European Work Council journey, our ER project & policies control system as well as our total reward ambition across Operations EU; this role is part of the Employee Experience and Relations (EXR) team, reporting directly to the EU EXR Risk, Project & Compliance leader. The position requires close collaboration with various stakeholders across functions, business lines, and countries to ensure effective ER strategies' execution. By doing so, this role enhances EXR effectiveness, contributes to business agility and speed as well as to the positive experience of Associates.
This role can be performed from the following countries: France, Italy, Spain, Germany, Luxembourg, UK. There will be travel required up to 30% of the time, mostly within the EU.
Key job responsibilities
EUROPEAN WORKS COUNCIL (EWC) MANAGEMENT
- Lead the preparation of EWC meetings across all functions, Business Lines, and countries.
- Coordinate the 2026 EWC election journey as the pan-EU Single Threaded Leader.
- Participate in EWC meetings and Select Committee meetings, and lead vendor relationships to secure logistical details.
- Lead the EXR effort to ensure Amazon's readiness considering the EWC directive revisions, including: a) Conducting gap analysis vs. existing agreement in collaboration with Legal. b) Developing potential renegotiation or amendment strategies to address compliance gaps and improvement opportunities. c) Contributing to EWC amendment/negotiation following strategy approval.
PROJECTs & POLICIES COORDINATION
- Supervise the EXR change management effort for projects and initiatives, including a) Promoting exhaustive intake across all functions, Business Lines, and countries for projects affecting workplaces. b) Identifying process gaps and paths for improvement of the EXR end-to-end process. c) Facilitating escalation and problem-solving for business-critical projects. d) Owning EWC engagement strategy when projects require it. e) Providing monthly updates and lead continuous improvement.
- Coordinate the Policy journey, as the primary EXR Subject matter expert for the Human resources policy team across EU.
COMPENSATION & BENEFITS LIAISON
- Serve as the pan-EU Point of Contact for Compensation & Benefits challenges and opportunities, aiming to promote our total reward value proposition for employees.
Basic Qualifications
- University degree and experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with an emphasis on labor.
- Understanding of EU labor laws, particularly those related to European Works Councils
- Experience in managing complex projects and / or programs within matrix environment.
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
Preferred Qualifications
- Experience working on complex labor challenges at EU country or pan-EU level.
- Experience in change management and project coordination in a matrix and multinational environment
- Familiarity with compensation and benefits practices and challenges in the EU context
- Organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
- Experience analyzing metrics and assessing sentiment data to find root causes and develop short-, medium-, and long-term plans.
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- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
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Kaufmännische:n Mitarbeiter:in als Berufstrainer:in in der Personalwirtschaft/HR-Management (m/w/d) Möchten Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Menschen nach psychischen Erkrankungen auf ihrem Weg zur beruflichen Wiedereingliederung zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr gGmbH (BTZ) ist eine führende Einrichtung der beruflichen Rehabilitation, die im Auftrag der Sozialversicherungsträger Menschen mit psychischen Herausforderungen auf ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt vorbereitet. An unseren Standorten in Oberhausen und Düsseldorf bieten wir ein breites Spektrum an Trainingsmöglichkeiten und Arbeitsplatzsimulationen an, um individuelle Stärken zu fördern und neue Perspektiven zu eröffnen. Wir suchen für unseren Standort Oberhausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n Berufstrainer:in aus dem Fachbereich der Personalwirtschaft/HR-Management Wenn Sie eine Leidenschaft dafür haben, andere in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, gerne Lernprozesse optimieren und die Rehabilitation mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft aktiv mitgestalten möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich bei uns zu bewerben. Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

Planung und Durchführung von betrieblichen Trainings Anleitung und Unterstützung bei Aufgaben aus dem Fachgebiet Schulung und Entwicklung der Arbeitnehmerrolle Feedback zu fachlichen Qualifikationen und sozialen Kompetenzen der Rehabilitanden Dokumentation und Berichtswesen Was wir von Ihnen erwarten:

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Berufserfahrung im Bereich der Personalwirtschaft/HR-Management Erste Erfahrungen in der Arbeit mit den Zielgruppen von Vorteil Sicherer Umgang mit Microsoft-Office Ausbildereignung wünschenswert Hohes Maß an Einfühlungsvermögen Soziale und kommunikative Kompetenz Was wir Ihnen bieten:

Verantwortungsvolle Aufgaben:

Eine vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team. Moderne Arbeitsbedingungen:

Raum für Ihre Ideen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und kurze Entscheidungswege. Attraktive Vergütung:

Ein Einstiegsgehalt zwischen 47.000 € und 52.000 €/Jahr, Bezahlung nach TV-TgDRV Entgeltgruppe 9b, Sonderzahlungen und großzügige Urlaubsregelungen. Flexibilität:

Ein flexibles Gleitzeitmodell für Ihre Work-Life-Balance. Gesundheit:

Zugang zu Sportangeboten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine auf Qualität und Vielseitigkeit ausgerichtete Kantine. Weiterentwicklung:

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Umweltfreundliche Mobilität:

Kostenbeteiligung am Jobticket und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Corporate Benefits:

Exklusive Rabatte auf Produkte, Dienstleistungen und Freizeitangebote. Wir begleiten Sie beim Einstieg:

Intensive Einarbeitung mit Unterstützung durch einen festen Mentor. Ihr Ansprechpartner vor Ort

Dipl. Psych. Jan Christian Bartling Fachlicher Leiter Prokurist Die Vollzeitstelle ist

zunächst

auf zwei Jahre befristet, mit der Möglichkeit auf eine anschließende Entfristung. Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, nutzen Sie einfach unser

Bewerbungsportal

für ein schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter

Job Description

Kaufmännische:n Mitarbeiter:in als Berufstrainer:in in der Personalwirtschaft/HR -Management (m/w/d)

Möchten Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Menschen nach psychischen Erkrankungen auf ihrem Weg zur beruflichen Wiedereingliederung zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr gGmbH (BTZ) ist eine führende Einrichtung der beruflichen Rehabilitation, die im Auftrag der Sozialversicherungstr äger Menschen mit psychischen Herausforderungen auf ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt vorbereitet. An unseren Standorten in Oberhausen und Düsseldorf bieten wir ein breites Spektrum an Trainingsmöglichkeiten und Arbeitsplatzsimulationen an, um individuelle Stärken zu fördern und neue Perspektiven zu eröffnen.

Wir suchen für unseren Standort Oberhausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n

Berufstrainer:in aus dem Fachbereich der Personalwirtschaft/HR -Management

Wenn Sie eine Leidenschaft dafür haben, andere in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, gerne Lernprozesse optimieren und die Rehabilitation mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft aktiv mitgestalten möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich bei uns zu bewerben.

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

• Planung und Durchführung von betrieblichen Trainings
• Anleitung und Unterstützung bei Aufgaben aus dem Fachgebiet
• Schulung und Entwicklung der Arbeitnehmerrolle
• Feedback zu fachlichen Qualifikationen und sozialen Kompetenzen der Rehabilitanden
• Dokumentation und Berichtswesen

Was wir von Ihnen erwarten:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Berufserfahrung im Bereich der Personalwirtschaft/HR -Management
• Erste Erfahrungen in der Arbeit mit den Zielgruppen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Office
• Ausbildereignung wünschenswert
• Hohes Maß an Einfühlungsvermögen
• Soziale und kommunikative Kompetenz

Was wir Ihnen bieten:

• Verantwortungsvolle Aufgaben: Eine vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team.
• Moderne Arbeitsbedingungen: Raum für Ihre Ideen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und kurze Entscheidungswege.
• Attraktive Vergütung: Ein Einstiegsgehalt zwischen 47.000 € und 52.000 €/Jahr, Bezahlung nach TV-TgDRV Entgeltgruppe 9b, Sonderzahlungen und großzügige Urlaubsregelungen.
• Flexibilität: Ein flexibles Gleitzeitmodell für Ihre Work-Life-Balance.
• Gesundheit: Zugang zu Sportangeboten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine auf Qualität und Vielseitigkeit ausgerichtete Kantine.
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Umweltfreundliche Mobilität: Kostenbeteiligung am Jobticket und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
• Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf Produkte, Dienstleistungen und Freizeitangebote.
• Wir begleiten Sie beim Einstieg: Intensive Einarbeitung mit Unterstützung durch einen festen Mentor.

Ihr Ansprechpartner vor Ort

Dipl. Psych.
Jan Christian Bartling
Fachlicher Leiter
Prokurist

Die Vollzeitstelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Möglichkeit auf eine anschließende Entfristung.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, nutzen Sie einfach unser Bewerbungsportal für ein schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter .