257 Jobs für Hr Beratung in Deutschland

Unser Mandant, eine spezialisierte Personalberatung, sucht einen engagierten Recruiting Specialist zur Verstärkung seines remote arbeitenden Teams. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere Klienten aus verschiedenen Branchen beteiligt.

Ihre Kernaufgaben:

• Proaktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke).
• Führung von Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und Cultural Fit.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes und der Kandidatenprofile.
• Management des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot.
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Vakanzen.
• Pflege der Candidate Experience und Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur genauen Definition von Anforderungsprofilen.
• Erstellung von Reports und Analysen zu Recruiting-KPIs.
• Kontinuierliche Beobachtung und Analyse von Recruiting-Trends und Best Practices.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder als Inhouse Recruiter.
• Nachweisliche Erfolge in der Direktansprache von Kandidaten, insbesondere in anspruchsvollen Fachbereichen.
• Sehr gute Kenntnisse von Recruiting-Tools und -Plattformen (ATS, soziale Netzwerke).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Organisationstalent.
• Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Klienten aufzubauen und zu pflegen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Diskretion und professionelle Arbeitsweise.
• Starke Fähigkeit zur Priorisierung und zum Management mehrerer Projekte gleichzeitig.

Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, aktiv zum Erfolg unserer Klienten beizutragen. Es erwartet Sie ein dynamisches, kollaboratives und vollständig remote arbeitendes Team, ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitsbedingungen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalbeschaffung haben und Talente für spannende Unternehmen begeistern wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Karriere in der Personalberatung auszubauen, auch wenn Ihr Lebensmittelpunkt in der Nähe von Duisburg, North Rhine-Westphalia, DE ist.

Job Description

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Volljurist Arbeitsrecht (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Zur Verstärkung unseres Arbeitsrechtsteams suchen wir ab sofort einen Referenten / Volljuristen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/ Labor Law. In dieser herausfordernden und anspruchsvollen Position sind Sie direkter Ansprechpartner für sämtliche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb der PAUL HARTMANN AG. Sie stehen in engem Austausch mit der Head of Labor Law, verschiedenen Fachabteilungen und tragen als Teil eines kollegialen Teams maßgeblich zur arbeitsrechtlichen Expertise der PAUL HARTMANN AG bei.

Wenn Sie sich für Produkte begeistern, die das Leben der Menschen verbessern, sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Es erwartet Sie eine dynamische und spannende Phase in unserem Unternehmen, in der Ihre Energie und Expertise gefragt sind.

Aufgaben:

• Kompetente Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen der PAUL HARTMANN AG
• Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie HR Business Partner, Personalentwicklung, Betriebsrat und Fachabteilungen
• Unterstützung des Head of Labor Law bei konzernweiten arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und Governance-Themen
• Begleitung von Betriebsratsverhandlungen zu mitbestimmungspflichtigen Belangen
• Vorbereitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für verschiedene Stakeholder
• Mitarbeit an konzernweiten Projekten, darunter Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Monitoring von Rechtsprechungs- und Gesetzesänderungen
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und HR-Vorlagen

Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Individual- sowie Kollektivarbeitsrecht erforderlich, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen oder Arbeitgeberverband
• Loyalität und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken
• Verhandlungsgeschick, Authentizität und Empathie
• Hohe Zuverlässigkeit, persönliche Integrität, Sorgfalt und Pragmatismus
• Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Job Description

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Volljurist Arbeitsrecht (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Zur Verstärkung unseres Arbeitsrechtsteams suchen wir ab sofort einen Referenten / Volljuristen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/ Labor Law. In dieser herausfordernden und anspruchsvollen Position sind Sie direkter Ansprechpartner für sämtliche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb der PAUL HARTMANN AG. Sie stehen in engem Austausch mit der Head of Labor Law, verschiedenen Fachabteilungen und tragen als Teil eines kollegialen Teams maßgeblich zur arbeitsrechtlichen Expertise der PAUL HARTMANN AG bei.

Wenn Sie sich für Produkte begeistern, die das Leben der Menschen verbessern, sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Es erwartet Sie eine dynamische und spannende Phase in unserem Unternehmen, in der Ihre Energie und Expertise gefragt sind.

Aufgaben:

• Kompetente Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen der PAUL HARTMANN AG
• Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie HR Business Partner, Personalentwicklung, Betriebsrat und Fachabteilungen
• Unterstützung des Head of Labor Law bei konzernweiten arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und Governance-Themen
• Begleitung von Betriebsratsverhandlungen zu mitbestimmungspflichtigen Belangen
• Vorbereitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für verschiedene Stakeholder
• Mitarbeit an konzernweiten Projekten, darunter Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Monitoring von Rechtsprechungs- und Gesetzesänderungen
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und HR-Vorlagen

Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Individual- sowie Kollektivarbeitsrecht erforderlich, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen oder Arbeitgeberverband
• Loyalität und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken
• Verhandlungsgeschick, Authentizität und Empathie
• Hohe Zuverlässigkeit, persönliche Integrität, Sorgfalt und Pragmatismus
• Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

TESCOM EUROPE GmbH & Co. KG ist Teil des Emerson Konzerns und ist ein Anbieter von Komponenten und Systemen der Druck- und Durchflussregelung von Gasen und Flüssigkeiten in Europa mit Sitz in Selmsdorf. Unsere Druckregler werden sowohl im industriellen als auch im medizinischen Bereich eingesetzt.

Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Selmsdorf bei Lübeck bieten wir ein

Praktikum Human Resources

bit.ly/3NGPzQQ

TESCOM EUROPE GmbH & Co. KG ist Teil des Emerson Konzerns und ist ein Anbieter von Komponenten und Systemen der Druck- und Durchflussregelung von Gasen und Flüssigkeiten in Europa mit Sitz in Selmsdorf. Unsere Druckregler werden sowohl im industriellen als auch im medizinischen Bereich eingesetzt.

Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Selmsdorf bei Lübeck bieten wir ein

Praktikum Human Resources

bit.ly/3NGPzQQ

TESCOM EUROPE GmbH & Co. KG ist Teil des Emerson Konzerns und ist ein Anbieter von Komponenten und Systemen der Druck- und Durchflussregelung von Gasen und Flüssigkeiten in Europa mit Sitz in Selmsdorf. Unsere Druckregler werden sowohl im industriellen als auch im medizinischen Bereich eingesetzt.
Zur Unterstützung unseres Teams am Standort **Selmsdorf bei Lübeck** bieten wir ein
**Praktikum Human Resources**
**In dieser Stelle werden Sie die folgenden Verantwortlichkeiten haben:**
+ Eigenständige Bearbeitung aktueller Projekte auch im internationalen Umfeld
+ Unterstützung bei der Erarbeitung und Dokumentation von Personalprozessen
+ Mitarbeit im Tagesgeschäft und als Ansprechpartner für unsere Beschäftigten
+ Kennenlernen verschiedener Themen der Personalarbeit vom Recruiting bis zum Employee Engagement
**Wer Sie sind:**
Als Teamplayer gewinnen Sie das Vertrauen und die Unterstützung anderer, um Aufgaben gemeinsam zu erledigen. Sie handeln verantwortungsbewusst und übernehmen persönliche Verantwortung für Entscheidungen, Handlungen und Misserfolge. Sowohl in erfolgreichen als auch schwierigen Zeiten behalten Sie eine positive, optimistische Einstellung und ergreifen bei schwierigen Problemen die Initiative. Sie helfen uns die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.
**Für diese Stelle brauchen Sie:**
+ Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder Ähnliches mit Bezug zu personalwirtschaftlichen Themen
+ Sie verfügen über eine zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise, sind flexibel und kommunikationsstark
+ Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office Anwendungen
+ Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) runden Ihr Profil ab
**Erwünschte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:**
+ Sie haben Interesse oder erste Erfahrung in praktischen Aufgaben im Personalbereich
**Unser Angebot an Sie:**
Die Vorrausetzung für unseren Erfolg ist unser kollegialer Umgang untereinander. Wir helfen bei Problemen unterstützt durch unsere kurzen Kommunikationswege. Um uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, bieten wir viele Möglichkeiten die eigenen Ideen und Vorstellungen einzubringen. Im Rahmen der Einarbeitung stellen wir sicher, dass Sie in alle Bereiche Einblick erhalten, um bereits am Anfang ein gutes Netzwerk aufzubauen. Wir bieten Ihnen einen interessanten, abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und interessanten Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersversorgung zur Absicherung Ihrer finanziellen Zukunft.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem international agierenden Unternehmen haben, freuen wir uns über Ihre vollständigen PDF-Bewerbungsunterlagen. Als Alternative zum Anschreiben akzeptieren wir gern Bewerbervideos.
Wir freuen uns auf Sie!
TESCOM EUROPE GmbH & Co.KG
An der Trave 23 - 25, 23923 Selmsdorf
Tel.: - 31 - 122
**WHY EMERSON**
**Our Commitment to Our People**
At Emerson, we are motivated by a spirit of collaboration that helps our diverse, multicultural teams across the world drive innovation that makes the world healthier, safer, smarter, and more sustainable. And we want you to join us in our bold aspiration.
We have built an engaged community of inquisitive, dedicated people who thrive knowing they are welcomed, trusted, celebrated, and empowered to solve the world's most complex problems - for our customers, our communities, and the planet. You'll contribute to this vital work while further developing your skills through our award-winning employee development programs. We are a proud corporate citizen in every city where we operate and are committed to our people, our communities, and the world at large. We take this responsibility seriously and strive to make a positive impact through every endeavor.
At Emerson, you'll see firsthand that our people are at the center of everything we do. So, let's go. Let's think differently. Learn, collaborate, and grow. Seek opportunity. Push boundaries. Be empowered to make things better. Speed up to break through. Let's go, together.
**Accessibility Assistance or Accommodation**
If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: .
**ABOUT EMERSON**
Emerson is a global leader in automation technology and software. Through our deep domain expertise and legacy of flawless execution, Emerson helps customers in critical industries like life sciences, energy, power and renewables, chemical and advanced factory automation operate more sustainably while improving productivity, energy security and reliability.
With global operations and a comprehensive portfolio of software and technology, we are helping companies implement digital transformation to measurably improve their operations, conserve valuable resources and enhance their safety.
We offer equitable opportunities, celebrate diversity, and embrace challenges with confidence that, together, we can make an impact across a broad spectrum of countries and industries. Whether you're an established professional looking for a career change, an undergraduate student exploring possibilities, or a recent graduate with an advanced degree, you'll find your chance to make a difference with Emerson. Join our team - let's go!
**No calls or agencies please.**
**Requisition ID** :
Emerson is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.

Job Description

Premium Sound Solutions (PSS) is leading Tier 1 automotive supplier with extensive expertise in innovative sound products, providing unique solutions for the global automotive and consumer sectors. PSS employs more than 3,000 people in product development and state-of-the art production facilities in Belgium, Hungary, Malaysia, Mexico and Germany. Our values are integrity, leadership by excellence, teamwork and sustainable innovation. To strengthen our team at our Esslingen location, we are looking for a

HR Manager (m/f/d)

The HR Manager (m/f/d) will assume overall responsibility for PSS Germany GmbH from an HR perspective. The role essentially encompasses recruitment, training and development, employee retention, remuneration and social benefits, compliance with relevant labour law regulations and social relations, data protection and certifications/audits in the HR area.

Areas of responsibility

• As a member of the management team, you will contribute to the achievement of the general business objectives set out in the Business Balances Score Card
• Responsible for the organization’s strategic personnel plan in accordance with the location strategy
• Competent contact person for all HR-related topics (contract drafting and amendments, employment references, on- and offboarding, analysis and reporting of HR-related key figures, as well as general administrative tasks)
• Member of the committee for prevention and protection in the workplace, contact person for the external data protection officer and for certification processes (audits) in the area of HR
• Co-define and implementation of training plans, ensuring the necessary skills and development opportunities for our employees
• Contact person for recruitment
• Preparation of wage and salary analyses, implementation of annual performance appraisals and remuneration
• Coordinating communication projects and initiatives (e.g. at information and company events, health & safety weeks, company magazines and emails)
• Active role in improving HR processes, ensuring local policies are based on legal requirements and in line with the global policies
• Management of HR and OM providers (collaboration with payroll provider, maintenance of working relationships with legal advisors, HR system providers, cleaning companies, security service providers and company doctor)

What we are looking for:

• Fluent English and German
• Bachelor’s degree and specialization in human resources are an advantage
• Over 10 years of professional experience, including over 5 years in a management position in human resources in a manufacturing environment
• In-dept knowledge of labour law and social relations
• Strong leadership skills, communication skills and interpersonal skills
• Strategic thinking and planning
• Good knowledge and application of MS Office Software
• High integrity, energy and drive
• Hands-on-mentality

Sounds great?

We are pleased to offer you a challenging role in a multicultural and innovative environment at a growing location.

• Full-time and the option of mobile working
• A permanent position with an attractive salary
• Flat hierarchies and short decision-making processes
• Sufficient freedom to take on responsibility and actively contribute your own skills
• Individual training programmes
• Close and trusting cooperation with all departments

Job Description

Senior HR Manager

Location: Stuttgart (hybrid)

Our client is seeking an experienced Senior HR Specialist to support the Head of HR Operations in ensuring efficient HR service delivery and leading operational improvements. This role combines strategic input with hands-on execution, making it ideal for someone with strong technical skills and project leadership experience in HR operations.

Key Responsibilities:

• Act as a trusted partner and primary support to the Head of HR Operations.
• Lead cross-functional HR projects to streamline systems, improve processes, and enhance the employee experience.
• Oversee and manage core HR administrative workflows and documentation.
• Maintain and optimize HR data in SAP and other internal platforms.
• Collaborate with internal departments and external partners to ensure HR compliance and audit preparedness.
• Provide support for payroll and time tracking activities.
• Drive the continuous improvement of HR policies, tools, and operational efficiency.

Requirements:

• At least 3 years of experience in HR operations or a comparable field.
• Strong expertise with SAP HR systems and other HR administrative tools.
• Proven ability to lead HR-related projects and implement process improvements.
• Highly organised, detail-oriented, and discreet with sensitive information.
• Strong communication skills and the ability to build relationships across departments.
• Fluent in German and proficient in English.

What’s on Offer?

• Competitive salary package.
• Opportunity to influence and improve HR operations at a strategic level.
• A collaborative, supportive work culture with modern office infrastructure.
• Access to professional development and project leadership opportunities.
• Flexible working arrangements to support work-life balance.

Job Description

Job ref: CST/64518

The client:

Part of an international group, our client is a renowned and established manufacturer serving demanding customers with high volume products.

The role:

Reporting to the Group HR Director together with a functional report into the Managing Director, you are responsible for providing directions to a small HR team and for leading all operational HR issues on site. You will actively participate in the development and delivery of the HR strategy in line with the Group Human Resources policy.

Responsibilities:

• Involvement in the recruitment of the open job positions on site (recruitment strategy and recruitment process from the definition of the profiles, sourcing, support or not from the agencies, interviews, and integration)
• Organization of the integration for the new starters and managing the formalities (mandatory documents, employment contracts, medical visits).
• Creation of training and development plans (matrix of skills, the training plan, annual appraisals, in accordance with the Group policy).
• Employment administration (management of the contract, sickness, sick leave, social legislation, etc.)
• The temporary workers (recruitment – following the agencies – in the context of a low number of temporary workers).
• Managing the relationship with Unions, leading internal communications, and making sure that all the processes in place are compliant.
• You will manage the HR Budget at the Group level.

Person Profile:

• You have a completed Business Administration degree with a focus on human resources, and you have acquired experience of at least 5 to 7 years in a similar position, ideally in an industrial context including the management of the Union’s relationship.
• You have skills in HR development, individual and collective relations, and employee administration (including payroll).
• You manage the MS- Office Package and you are comfortable with computers.
• Fluent in German and English, written and spoken.
• You are proactive and recognized for your communication skills.

For reasons of better legibility, the simultaneous use of the language forms male, female and diverse (f/m/d) is avoided. All personal designations apply equally to all genders.

For EU roles, candidates must be eligible to work and live in the European Union. Proof of eligibility will be required with your application

To apply please contact Conrad Taylor

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Why select Listgrove?

• Five Decades of Market Intelligence
• Unrivalled Industry Networks
• Recognised International brand
• HR Qualified Professionals

To hear from our clients on how we have supported their search for talent and HR needs, please visit Listgrove’s Case Studies page.

Throughout 2025, you can meet with Listgrove at the following exhibitions:

Packaging Innovations, JEC World, European Coatings Show, Kunststoffenbeurs, K2025, Plastics Live Ireland

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