14 Jobs für Hr Beratung in Deutschland

• Proaktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke).
• Führung von Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und Cultural Fit.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes und der Kandidatenprofile.
• Management des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot.
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Vakanzen.
• Pflege der Candidate Experience und Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur genauen Definition von Anforderungsprofilen.
• Erstellung von Reports und Analysen zu Recruiting-KPIs.
• Kontinuierliche Beobachtung und Analyse von Recruiting-Trends und Best Practices.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder als Inhouse Recruiter.
• Nachweisliche Erfolge in der Direktansprache von Kandidaten, insbesondere in anspruchsvollen Fachbereichen.
• Sehr gute Kenntnisse von Recruiting-Tools und -Plattformen (ATS, soziale Netzwerke).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Organisationstalent.
• Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Klienten aufzubauen und zu pflegen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Diskretion und professionelle Arbeitsweise.
• Starke Fähigkeit zur Priorisierung und zum Management mehrerer Projekte gleichzeitig.

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Volljurist Arbeitsrecht (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Zur Verstärkung unseres Arbeitsrechtsteams suchen wir ab sofort einen Referenten / Volljuristen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/ Labor Law. In dieser herausfordernden und anspruchsvollen Position sind Sie direkter Ansprechpartner für sämtliche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb der PAUL HARTMANN AG. Sie stehen in engem Austausch mit der Head of Labor Law, verschiedenen Fachabteilungen und tragen als Teil eines kollegialen Teams maßgeblich zur arbeitsrechtlichen Expertise der PAUL HARTMANN AG bei.

Wenn Sie sich für Produkte begeistern, die das Leben der Menschen verbessern, sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Es erwartet Sie eine dynamische und spannende Phase in unserem Unternehmen, in der Ihre Energie und Expertise gefragt sind.

• Kompetente Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen der PAUL HARTMANN AG
• Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie HR Business Partner, Personalentwicklung, Betriebsrat und Fachabteilungen
• Unterstützung des Head of Labor Law bei konzernweiten arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und Governance-Themen
• Begleitung von Betriebsratsverhandlungen zu mitbestimmungspflichtigen Belangen
• Vorbereitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für verschiedene Stakeholder
• Mitarbeit an konzernweiten Projekten, darunter Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Monitoring von Rechtsprechungs- und Gesetzesänderungen
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und HR-Vorlagen

• Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Individual- sowie Kollektivarbeitsrecht erforderlich, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen oder Arbeitgeberverband
• Loyalität und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken
• Verhandlungsgeschick, Authentizität und Empathie
• Hohe Zuverlässigkeit, persönliche Integrität, Sorgfalt und Pragmatismus
• Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Volljurist Arbeitsrecht (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Zur Verstärkung unseres Arbeitsrechtsteams suchen wir ab sofort einen Referenten / Volljuristen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/ Labor Law. In dieser herausfordernden und anspruchsvollen Position sind Sie direkter Ansprechpartner für sämtliche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb der PAUL HARTMANN AG. Sie stehen in engem Austausch mit der Head of Labor Law, verschiedenen Fachabteilungen und tragen als Teil eines kollegialen Teams maßgeblich zur arbeitsrechtlichen Expertise der PAUL HARTMANN AG bei.

Wenn Sie sich für Produkte begeistern, die das Leben der Menschen verbessern, sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Es erwartet Sie eine dynamische und spannende Phase in unserem Unternehmen, in der Ihre Energie und Expertise gefragt sind.

• Kompetente Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen der PAUL HARTMANN AG
• Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie HR Business Partner, Personalentwicklung, Betriebsrat und Fachabteilungen
• Unterstützung des Head of Labor Law bei konzernweiten arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und Governance-Themen
• Begleitung von Betriebsratsverhandlungen zu mitbestimmungspflichtigen Belangen
• Vorbereitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für verschiedene Stakeholder
• Mitarbeit an konzernweiten Projekten, darunter Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Monitoring von Rechtsprechungs- und Gesetzesänderungen
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und HR-Vorlagen

• Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Individual- sowie Kollektivarbeitsrecht erforderlich, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen oder Arbeitgeberverband
• Loyalität und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken
• Verhandlungsgeschick, Authentizität und Empathie
• Hohe Zuverlässigkeit, persönliche Integrität, Sorgfalt und Pragmatismus
• Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Senior) Manager HR Total Rewards (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Sie möchten unser HR-Team verstärken? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für unseren CoE Total Rewards Bereich, die für die Umsetzung und Anpassung unserer Compensation & Benefits-Prozesse, sowie für unsere Maßnahmen zur Gewinnung, Anerkennung und Bindung von Talenten verantwortlich ist. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, Analysen zu entwickeln und durchzuführen, Ergebnisse zu beurteilen und Empfehlungen auszusprechen zur Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer effektiven C&B-Programme in Übereinstimmung mit unserer Total Rewards-Strategie. Eine weitere Aufgabe besteht darin, das Team aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse und Maßnahmen, von der Idee bis zur Umsetzung, zu unterstützen!

• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungs- und Zusatzleistungsthemen
• Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
• Durchführung von komplexen Analysen im Bereich Pay Equity
• Unterstützung bei der Durchführung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergütung
• Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen
• Involvierung bei den jährlichen Regelprozessen insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan
• Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
• Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien für Mitarbeitende und Führungskräfte

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich

• Berufserfahrung im Personal- oder Finanzwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma
• Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
• Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
• Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
• Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Senior) Manager HR Total Rewards (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Sie möchten unser HR-Team verstärken? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für unseren CoE Total Rewards Bereich, die für die Umsetzung und Anpassung unserer Compensation & Benefits-Prozesse, sowie für unsere Maßnahmen zur Gewinnung, Anerkennung und Bindung von Talenten verantwortlich ist. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, Analysen zu entwickeln und durchzuführen, Ergebnisse zu beurteilen und Empfehlungen auszusprechen zur Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer effektiven C&B-Programme in Übereinstimmung mit unserer Total Rewards-Strategie. Eine weitere Aufgabe besteht darin, das Team aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse und Maßnahmen, von der Idee bis zur Umsetzung, zu unterstützen!

• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungs- und Zusatzleistungsthemen
• Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
• Durchführung von komplexen Analysen im Bereich Pay Equity
• Unterstützung bei der Durchführung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergütung
• Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen
• Involvierung bei den jährlichen Regelprozessen insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan
• Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
• Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien für Mitarbeitende und Führungskräfte

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich

• Berufserfahrung im Personal- oder Finanzwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma
• Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
• Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
• Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
• Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Ein- bis Austritt (Vertragserstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungsvorbereitung).
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Unterstützung bei der Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitenden.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprojekten, z.B. zur Mitarbeiterbindung oder Prozessoptimierung.
• Pflege der Personalstammdaten und -akten sowie Sicherstellung der Compliance.
• Vorbereitung und Begleitung von Monats- und Jahresgesprächen.
• Organisation und Koordination von Schulungsmaßnahmen.
• Ansprechpartner für externe Dienstleister (z.B. Lohnabrechnungsbüro, Krankenkassen).
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal).
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Sicherer Umgang mit HR-Software (insbesondere HRIS und MS Office).
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diskretion und Loyalität.
• Eigeninitiative, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Nachhaltig, innovativ, digital und zukunftsorientiert - E.ON. Wir sind der Arbeitgeber, der die Energiezukunft gestaltet!

Mit Leidenschaft arbeiten wir daran, eine CO2-freie, digitale Welt aufzubauen und setzen dabei auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum. Unsere Kultur ist geprägt von Vielfalt, Inklusion und der Überzeugung, dass Unterschiede uns stärker machen.

Wir bei HR Direct Services sind ein kommunikatives, offenes und humorvolles Team, das sich gegenseitig unterstützt. Für uns stehen eine hohe Kundenzufriedenheit und eine professionelle, freundliche sowie adressangerechte Kommunikation an erster Stelle.

Du möchtest auch ein Playmaker sein, um die Energiezukunft mitzugestalten?

Dann bringe deine Ideen und Leidenschaft ein und werde Teil der Gesellschaft als HR-Mitarbeiter Hotline / Direktberatung (w/m/d).

Eine Aufgabe, die dich begeistert

• Beratung unserer Kunden und Kundinnen: Du unterstützt Mitarbeitende, Führungskräfte und Business Partnerinnen und Partner via Telefon-Hotline (Inbound), E-Mail und Chat zu Themen wie Gehaltsabrechnungen, Zeitwirtschaft, Benefits und anderen personalwirtschaftlichen Fragen

• Bearbeitung eingehender Anfragen: Du klärst die Anliegen, bereitest Lösungen vor und dokumentierst jede Anfrage im Auftragsmanagementsystem

• Datenpflege und Systemnutzung: Mithilfe von SAP HR recherchierst und pflegst du Personaldaten und unterstützt Kunden und Kundinnen bei der Nutzung des konzerninternen HR-Portals

• Erstellung von Arbeitszeugnissen: Mithilfe unserer digitalen Zeugnis-Software erstellst du Zeugnisse und kümmerst dich um den Druck, Versand und die Archivierung dieser

• Identifikation neuer Themen: Du erkennst neue Themenfelder und trägst aktiv zur Weiterentwicklung des Portals und des Live-Chats bei

• Mitarbeit an vielfältigen Projekten: Du unterstützt operativ und projektbezogen bei abwechslungsreichen Aufgaben innerhalb unseres Teams

Ein Background, der uns überzeugt

Du verstehst es, im Team Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden begeistern und ihre Bedürfnisse langfristig erfüllen.

Zudem erkennst du dich in den folgenden Punkten wieder:

• Kaufmännische Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, oder bist routiniert in der Beratung von Kunden und Kundinnen und möchtest in der HR-Welt durchstarten

• Schnelle Auffassungsgabe: Du lernst neue Themen schnell und bist bereit, dich in vielfältige Bereiche einzuarbeiten

• Teamplayer und Genauigkeit: Du bist belastbar, arbeitest präzise und bringst eine starke Teammentalität mit

• Kundenfokus: Dein Fokus liegt auf einer hohen Beratungsqualität und einer exzellenten Betreuung unserer Kunden und Kundinnen

• IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und bereit, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten; Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse sind auf einem sehr hohen Niveau (mindestens C2, mündlich und schriftlich), und du hast sehr gute Englischkenntnisse, sodass du auch Beratungen auf Englisch souverän durchführen kannst

Ein Umfeld, das dich motiviert

• Starkes Netzwerk : Der kollegiale Austausch über Unternehmenseinheiten hinweg
  steht bei einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre im Vordergrund und bietet
  vielfältige Perspektivwechsel
• Flexibles Arbeiten : Gestalte deine Arbeitszeit flexibel - mit der Möglichkeit, mobil zu
  arbeiten, für deine Work-Life-Balance
• Ein modernes Arbeitsumfeld : Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem Team, das dich bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt
• Weiterentwicklung : Nutze maßgeschneiderte Trainingsangebote, die auf deine fachlichen und persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind
• Betriebliche Altersvorsorge : Eine zukunftssichere Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen und zusätzlichen Leistungen wie Gesundheitsangebote
• Unterstützung in jeder Lebensphase : Wir sind an deiner Seite - mit starken Partnern für die Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Beruf & Pflege

Hast du noch Fragen?

Für Informationen zum Bewerbungsprozess wende dich bitte an Paula Sophie Hoppe, .

Bist du bereit mit uns deinen nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann registriere dich jetzt und
bewirb dich online.

Nutze bitte ausschließlich unser Online-Bewerbungssystem, da Bewerbungen über die E-Mail nicht
berücksichtigt werden können.

Was du sonst noch wissen solltest:

Beschäftigungsart: Unbefristet
Arbeitsmodell: Hybrid
Beschäftigungsgrad: Vollzeit
Gesellschaft: E.ON Country Hub Germany GmbH
Funktionsbereich: Personalwesen
Standort: Berlin

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

Senior) Manager HR Total Rewards (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Sie möchten unser HR-Team verstärken? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für unseren CoE Total Rewards Bereich, die für die Umsetzung und Anpassung unserer Compensation & Benefits-Prozesse, sowie für unsere Maßnahmen zur Gewinnung, Anerkennung und Bindung von Talenten verantwortlich ist. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, Analysen zu entwickeln und durchzuführen, Ergebnisse zu beurteilen und Empfehlungen auszusprechen zur Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer effektiven C&B-Programme in Übereinstimmung mit unserer Total Rewards-Strategie. Eine weitere Aufgabe besteht darin, das Team aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse und Maßnahmen, von der Idee bis zur Umsetzung, zu unterstützen!

• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungs- und Zusatzleistungsthemen
• Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
• Durchführung von komplexen Analysen im Bereich Pay Equity
• Unterstützung bei der Durchführung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergütung
• Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen
• Involvierung bei den jährlichen Regelprozessen insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan
• Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
• Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien für Mitarbeitende und Führungskräfte

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich

• Berufserfahrung im Personal- oder Finanzwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma
• Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
• Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
• Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
• Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform