456 Jobs für Hr Consultant in Deutschland

• Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf deren Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Unterstützung bei der Talentakquise, einschließlich Stellenausschreibungen, Candidate Sourcing und Interviewführung.
• Entwicklung und Implementierung von Performance-Management-Systemen und Vergütungsstrukturen.
• Beratung bei der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
• Konzeption und Durchführung von Trainings- und Workshop-Programmen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Beratung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen und der Implementierung von Change-Management-Prozessen.
• Management von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Compliance.
• Entwicklung und Überprüfung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Projektmanagement für verschiedene HR-Initiativen, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
• Beratung bei der Einführung und Optimierung von HR-Software (HRIS, ATS).
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kunden.
• Vorbereitung von Präsentationen und Berichten für Klienten und interne Meetings.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking im HR-Bereich.
• Mentoring von Junior Consultants und Unterstützung des Teams.
• Bewertung von Mitarbeiterzufriedenheit und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung.
• Beratung bei der Implementierung von Diversity & Inclusion Programmen.
• Erstellung von Stellenprofilen und Anforderungsprofilen.
• Unterstützung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Kontinuierliche Weiterbildung und Aktualisierung des Wissens über HR-Trends und Best Practices.

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Consultant, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
• Tiefgreifende Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen wie Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Performance Management, Talent Development und Arbeitsrecht.
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengesteuerte Empfehlungen zu geben.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, proaktiv und selbstständig in einem Remote-Arbeitsumfeld zu arbeiten und Projekte erfolgreich zu managen.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und gängigen HR-Informationssystemen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Projektmanagement-Erfahrung ist von Vorteil.
• Hohe Reisebereitschaft (falls erforderlich, auch wenn die Rolle remote ist, kann es gelegentliche Kundenbesuche geben).

• Beratung von Klienten in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich Personalbeschaffung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsstrukturen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Entwicklung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele unserer Klienten zugeschnitten sind.
• Durchführung von HR-Audits und Potenzialanalysen zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Prozesse und -Systeme.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Klienten.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Klienten, um deren Vertrauen und Zufriedenheit sicherzustellen.
• Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand der HR-Trends, Best Practices und gesetzlichen Änderungen.
  
  Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Feld.
  • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder einer vergleichbaren Inhouse-HR-Rolle.
  • Fundierte Expertise in verschiedenen HR-Disziplinen, mit einem Schwerpunkt auf Talentakquisition, Organisationsentwicklung und Vergütung.
  • Ausgezeichnete analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich darzustellen.
  • Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig und effektiv im Homeoffice zu arbeiten.
  • Vertraulichkeit und ein hohes Maß an Integrität.
  Diese Position bietet die Flexibilität und Freiheit, von überall aus zu arbeiten, während Sie gleichzeitig einen erheblichen Einfluss auf die Organisationsentwicklung unserer Klienten nehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und proaktiv gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Beratung von Kunden in allen relevanten HR-Bereichen, wie z. B. Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Vergütungssysteme und Change Management.
• Analyse bestehender HR-Strukturen und Prozesse sowie Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Konzeption und Entwicklung von maßgeschneiderten HR-Strategien und -Lösungen.
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Durchführung von Workshops und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Erstellung von Analysen, Berichten und Präsentationen für das Management.
• Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios.
• Netzwerkaufbau und Pflege zu Kunden und Partnern.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der HR-Beratung oder in leitenden HR-Funktionen.
• Tiefgreifendes Fachwissen in verschiedenen HR-Disziplinen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke.
• Sehr gute Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte.
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder als HR Generalist mit Fokus auf Digitalisierung und Organisationsentwicklung.
• Nachgewiesene Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von HR-Strategien im Kontext von Change-Prozessen und digitaler Transformation.
• Gute Kenntnisse von HR-Softwaresystemen und ein Verständnis für die Möglichkeiten digitaler HR-Tools.
• Starke analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen.
• Erfahrung in der Projektleitung und im Management von Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, auch in einem virtuellen Umfeld proaktiv zu agieren.

• Unterstützende Mitarbeit in der operativen Betreuung unserer über 400 Mitarbeitenden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
• Zuarbeit bei der Erstellung von arbeitsrelevanten Unterlagen - vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
• Pflege und Aufbereitung von Statistiken und Auswertungen sowie Unterstützung bei deren Weiterentwicklung
• Begleitende Unterstützung im Recruiting-Prozess, z. B. bei Terminorganisation oder Bewerberkommunikation
• Mitarbeit bei HR-Projekten im Rahmen definierter Aufgabenstellungen
• Zuarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

zur Begleitung von Changeprozessen in Arztpraxen

Wie sieht Dein Traum-Arbeitsumfeld aus? Spannende Projekte, coole Kunden, nette Kollegen, faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten? Na logisch! Eine Aufgabe in einer Branche im Wandel und ein echter Trendsetter als Arbeitgeber? Super, wir sollten uns kennenlernen!

Du arbeitest eigenverantwortlich an anspruchsvollen Beratungsprojekten in Arztpraxen. Dabei analysierst Du die individuelle Mitarbeitersituation bezüglich der Abläufe und Prozesse, der Kommunikation und Organisation im Hinblick auf Optimierungspotenziale nach einem vorgegebenen System. Du planst die Umsetzung der Konzepte und unterstützt aktiv die Implementierung innerhalb der Arztpraxis. Während der Umsetzung stehst Du dem Praxisinhaber als Coach zur Seite.

• Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal (oder vergleichbares),
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Organisationstalent,
• Sicheres Auftreten, selbstständige Arbeitsweise und hohes persönliches Engagement,
• Schnelle Auffassungsgabe, strukturiertes Denken und gewissenhaftes Arbeiten,
• Kontaktfreudiges, aufgeschlossenes und kommunikatives Wesen,
• Erste Berufserfahrungen im Bereich Human Resources.

• Vielfältige und herausfordernde Aufgaben mit viel Verantwortung,
• Die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und relevante Praxiserfahrung für den Berufseinstieg zu sammeln,
• Spannende Einblicke und Projekte sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeit und attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit vielfältigen Zusatzleistungen,
• Ein nettes, hoch motiviertes Team,
• Flexibilität bei Arbeitszeit und Ort – Du kannst nach Einarbeitung teilweise auch vom Homeoffice arbeiten,
• U-Bahn-, Straßenbahn- und Bus-Haltestellen nur wenige Gehminuten entfernt,
• Wasser, Kaffee & Espresso for free sowie firmeneigenes WLAN.

Klingt das interessant?

Dann her mit deiner Bewerbung. Dein neues Team ist schon gespannt auf dich!

In unserem kleinen Team ist es wichtig, dass wir zusammen anpacken. Das bedeutet, dass jeder auch bereichsübergreifend arbeitet. Enge Timelines und umfangreiche Projekte benötigen in manchen Fällen besondere Betreuung, dies kann zu Einsätzen außerhalb der 0815-Arbeitszeit führen. Diese wird aber natürlich vergütet.

Unser Team möchte viel bewegen. Deswegen arbeiten wir mit viel Liebe zum Detail und gleichzeitig sehr fokussiert sowie mit viel Ehrgeiz, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Wenn du viel Energie mitbringst und darauf brennst deine Hands-on-Mentalität einzubringen, dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen