3.157 Jobs für Hr Consultant in Deutschland
HR Business Partner (Talent Management)
76133 Karlsruhe, Baden Württemberg
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein dynamisches und wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in Karlsruhe, Baden-Württemberg, DE , suchen wir einen engagierten HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management. Diese Rolle ist von entscheidender Bedeutung für die strategische Personalentwicklung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden. Wir suchen eine proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit tiefgreifendem Verständnis für HR-Prozesse und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Unser Klient bietet eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sie erhalten die Möglichkeit, maßgeblich zur Gestaltung der Personalstrategie beizutragen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Die Position ist eine Vollzeitstelle im Büro, um eine enge Zusammenarbeit und den persönlichen Austausch im Team zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Personalentwicklung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen.
- Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Management von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen wie Lohnabrechnung und Recruiting.
- Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Strategie des Unternehmens.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Technologieumfeld.
- Nachweisbare Erfahrung im Talent Management, der Personalentwicklung und der Rekrutierung.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
- Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Klient bietet eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sie erhalten die Möglichkeit, maßgeblich zur Gestaltung der Personalstrategie beizutragen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Die Position ist eine Vollzeitstelle im Büro, um eine enge Zusammenarbeit und den persönlichen Austausch im Team zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Personalentwicklung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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HR Business Partner (Talent Management)
28195 Bremen, Bremen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein mittelständisches Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, mit Sitz in Bremen, Bremen, DE , sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Spezialisierung auf Talent Management. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter, um die Personalstrategie des Unternehmens zu unterstützen und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.
Als HR Business Partner (Talent Management) sind Sie verantwortlich für die Implementierung und Weiterentwicklung unserer Talentmanagement-Prozesse. Dies umfasst die Identifizierung von Schlüsselpositionen und High Potentials, die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, die Planung von Nachfolgeregelungen und die Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung. Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsfeldern und die Mitwirkung bei der Gestaltung von HR-Projekten gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen wie Recruiting und Compensation & Benefits zusammen, um einen kohärenten und effektiven HR-Ansatz zu gewährleisten. Ihre Fähigkeit, proaktiv auf die Bedürfnisse des Business einzugehen und innovative HR-Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend.
Responsibilities:
Qualifications:
Diese Position ist ideal für HR-Experten, die ihre Karriere im Bereich Talent Management in einem etablierten Unternehmen vorantreiben möchten.
Als HR Business Partner (Talent Management) sind Sie verantwortlich für die Implementierung und Weiterentwicklung unserer Talentmanagement-Prozesse. Dies umfasst die Identifizierung von Schlüsselpositionen und High Potentials, die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, die Planung von Nachfolgeregelungen und die Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung. Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsfeldern und die Mitwirkung bei der Gestaltung von HR-Projekten gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen wie Recruiting und Compensation & Benefits zusammen, um einen kohärenten und effektiven HR-Ansatz zu gewährleisten. Ihre Fähigkeit, proaktiv auf die Bedürfnisse des Business einzugehen und innovative HR-Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend.
Responsibilities:
- Strategische Beratung von Führungskräften in allen talentbezogenen HR-Themen.
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Programmen (z.B. Nachfolgeplanung, Performance Management, Entwicklungsprogramme).
- Identifizierung und Förderung von High Potentials im Unternehmen.
- Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Entwicklungsbedarfen und strategischen Empfehlungen.
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Personalplanung und Bedarfsanalyse.
- Beratung und Coaching von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterführung und -entwicklung.
- Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. zur Einführung neuer HR-Tools oder Prozesse.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Verantwortungsbereich.
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
Qualifications:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung.
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Talent Management.
- Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement- und Personalentwicklungsprozessen.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
- Starke Kommunikations-, Überzeugungs- und Coaching-Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS) ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Diese Position ist ideal für HR-Experten, die ihre Karriere im Bereich Talent Management in einem etablierten Unternehmen vorantreiben möchten.
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1
HR Business Partner - Talent Management
47051 Duisburg, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management, der unser HR-Team am Standort Duisburg unterstützt. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit den Führungskräften verschiedener Geschäftsbereiche zusammen, um unsere Talentstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifizierung von Talenten, die Gestaltung von Nachfolgeplänen und die Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Leistungsmanagementprozessen und arbeiten an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Die Analyse von Personalentwicklungsbedarfen und die Implementierung entsprechender Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen des Talentmanagements, der Personalentwicklung und des Veränderungsmanagements. Die Rekrutierung von Schlüsselpositionen und die Sicherstellung eines attraktiven Employer Brandings fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. Sie bringen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management und Compensation & Benefits mit. Ein starkes Verständnis für die Bedürfnisse der Geschäftsbereiche und die Fähigkeit, HR-Strategien mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen, sind unerlässlich. Sie sind ein proaktiver Gestalter, der eigenverantwortlich Projekte vorantreibt und über ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten verfügt. Teamfähigkeit, Diskretion und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalwesen mit relevanter Berufserfahrung wird erwartet. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der strategischen Personalplanung ist ein Muss. Ihre Kernaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Konzeption und Durchführung von Nachfolgeplanungen
- Management von Performance- und Entwicklungsgesprächen
- Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen
- Mitarbeiterbindungsprogramme und -initiativen
- Employer Branding und Rekrutierung von Schlüsselpositionen
- Analyse von Personalentwicklungsbedarfen und Trainingskonzeption
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur
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2
HR Business Partner - Talent Management
44135 Dortmund, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Ruhrgebiet mit Sitz in Dortmund, Nordrhein-Westfalen, DE , sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Verstärkung seines Personalteams. In dieser Schlüsselrolle sind Sie die primäre Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem zugewiesenen Geschäftsbereich und unterstützen diese in allen strategischen und operativen HR-Themen. Ihr Fokus liegt insbesondere auf der Weiterentwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung, des Performance Managements und der Nachfolgeplanung. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, zur Förderung von Talenten und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarf, die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die HR-Strategie auf die Geschäftsziele abzustimmen und sicherzustellen, dass die richtigen Talente an den richtigen Stellen eingesetzt werden. Die Mitwirkung an Projekten zur organisatorischen Weiterentwicklung und zur Verbesserung von HR-Prozessen rundet Ihr Profil ab. Wir suchen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder einem vergleichbaren Abschluss. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Talent Management, in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht. Starke analytische Fähigkeiten, ein proaktiver Ansatz und die Fähigkeit, tragfähige Lösungen zu entwickeln, zeichnen Sie aus. Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen und zu pflegen, sind unerlässlich. Die Position ist nicht remote, erfordert aber die Flexibilität für gelegentliche Dienstreisen. Fließende Deutschkenntnisse sind Voraussetzung. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalentwicklung und die Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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3
HR Business Partner (Talent Management)
10117 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international agierendes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Berlin , sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Spezialisierung auf Talent Management. Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um strategische HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die das Mitarbeiterwachstum, die Leistungssteigerung und die organisatorische Entwicklung fördern. Diese Rolle erfordert eine proaktive, beratende und ergebnisorientierte Haltung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements, der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung.
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Schlüsselpersonal.
- Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, z.B. Schulungen, Coaching, Mentoring.
- Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen.
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und zur Erfolgsmessung von HR-Initiativen.
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Sicherstellung eines effektiven Talent-Pipelines.
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in HR-bezogenen Fragestellungen.
- Mitgestaltung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR Innovation und Digitalisierung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner HR-Richtlinien.
- Förderung einer positiven und leistungsfördernden Arbeitsumgebung.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Organisationsentwicklung.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Fokus auf Talent Management und/oder Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Stakeholder Management.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und Kennzahlen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Verständnis für komplexe Organisationsstrukturen und Veränderungsprozesse.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
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HR Business Partner - Talent Management
44141 North Rhine Westphalia, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandatsunternehmen sucht einen qualifizierten HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management zur Verstärkung seines Personalressorts am Standort Dortmund . In dieser strategischen Funktion agieren Sie als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management. Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt sind, und tragen maßgeblich zur Förderung einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft bei. Ihr Ziel ist es, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter optimal zu fördern und sicherzustellen, dass wir über die richtigen Talente für die zukünftigen Herausforderungen verfügen.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr Profil:
Diese Position am Standort Dortmund bietet eine hervorragende Gelegenheit, einen direkten Einfluss auf die Personalstrategie und die Mitarbeiterentwicklung unseres Unternehmens zu nehmen. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Erfahrung und Qualifikationen würdigt, sowie ausgezeichnete Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ihre Kernaufgaben:
- Talentmanagement-Strategien: Konzeption und Implementierung von Programmen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
- Nachfolgeplanung: Entwicklung und Umsetzung von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen, um die Kontinuität der Unternehmensführung sicherzustellen.
- Performance Management: Steuerung und Optimierung des jährlichen Performance-Management-Prozesses, inklusive Zielvereinbarungen, Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen.
- Personalentwicklung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne und Identifizierung von Schulungsbedarf.
- Kompetenzmodellierung: Entwicklung und Pflege von Kompetenzmodellen, die den strategischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
- HR-Beratung: Fungieren als vertrauensvoller Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-bezogenen Fragestellungen.
- Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und -kultur.
- HR-Projekte: Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer verwandten Disziplin.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse moderner Talentmanagement-Methoden und -Tools.
- Starkes Verständnis für Geschäfts- und Organisationsziele und die Fähigkeit, HR-Strategien daran auszurichten.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Diese Position am Standort Dortmund bietet eine hervorragende Gelegenheit, einen direkten Einfluss auf die Personalstrategie und die Mitarbeiterentwicklung unseres Unternehmens zu nehmen. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Erfahrung und Qualifikationen würdigt, sowie ausgezeichnete Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
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HR Business Partner - Talent Management
22303 Hamburg, Hamburg
WhatJobs
Vor 17 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein innovatives Technologieunternehmen mit Hauptsitz in **Hamburg**, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management. Diese Position ist **vollständig remote** zu besetzen, was Ihnen maximale Flexibilität und die Möglichkeit bietet, Ihre Expertise von Ihrem Wunschort aus einzubringen.
Als HR Business Partner spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie, mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie sind der strategische Partner für die Fachbereiche und unterstützen die Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen, insbesondere im Bereich Talent Management. Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Programmen zur Nachwuchsförderung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management.
Ihre Aufgaben:
Als HR Business Partner spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie, mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie sind der strategische Partner für die Fachbereiche und unterstützen die Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen, insbesondere im Bereich Talent Management. Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Programmen zur Nachwuchsförderung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, mit Schwerpunkt auf Talent Management.
- Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- Konzeption und Steuerung von Personalentwicklungsprogrammen, Weiterbildungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen.
- Unterstützung des Performance Management Prozesses und der Zielvereinbarungen.
- Durchführung von Bedarfsanalysen im Bereich Personalentwicklung und Ableitung entsprechender Maßnahmen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen.
- Fremdbetrachtung der Personalabteilung und der Geschäftsführung in Fragen der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitwirkung an HR-Projekten, z.B. zur Digitalisierung von HR-Prozessen oder zur Einführung neuer HR-Tools.
- Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten und -Methoden.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, auch im Homeoffice.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwaresystemen.
- Erfahrung in der digitalen Zusammenarbeit und im Management von Remote-Teams.
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6
HR Business Partner (Talent Management)
47051 Duisburg, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 17 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist ein international agierendes Unternehmen im Maschinenbau und sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Spezialisierung auf Talent Management. In dieser strategischen Rolle sind Sie eng mit den Führungskräften verschiedener Geschäftsbereiche verbunden und unterstützen diese proaktiv bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Ihr Fokus liegt auf der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Umfeld mit Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talent Management haben und strategisch im HR-Bereich mitwirken möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese Position in Duisburg, Nordrhein-Westfalen .
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements, insbesondere im Bereich Talent Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Programmen zur Identifizierung und Förderung von Leistungsträgern.
- Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zur Bindung.
- Durchführung von Bedarfsanalysen im Hinblick auf Schulungen und Entwicklungsprogramme und Koordination deren Umsetzung.
- Unterstützung bei der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Anreizsystemen.
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Stärkung der Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Recruiting-Team bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Datenanalyse und Reporting zu HR-Kennzahlen im Bereich Talent Management.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion mit Fokus auf Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Performance Management und Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Sehr gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Führungsebenen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Umfeld mit Gestaltungsspielraum. Profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talent Management haben und strategisch im HR-Bereich mitwirken möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese Position in Duisburg, Nordrhein-Westfalen .
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7
HR Business Partner – Talent Management
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 19 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management für den Standort Nürnberg . In dieser Position gestalten Sie aktiv die Personalstrategie mit und sind ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen. Die Rolle ist eine Mischung aus Vor-Ort-Präsenz und flexibler Arbeit von zu Hause.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, insbesondere in den Bereichen Talententwicklung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
- Identifizierung und Entwicklung von Talenten innerhalb der Organisation sowie Implementierung von maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen.
- Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Mediation.
- Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, z.B. im Recruiting, Onboarding und Offboarding.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Organisation und Durchführung von HR-Projekten, z.B. zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung oder zur Einführung neuer HR-Tools.
- Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Weiterentwicklung der HR-Funktion.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Softwaresystemen (z.B. SAP HR, Workday).
- Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und Projektmanagementfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Modell, das Flexibilität ermöglicht.
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8
HR Business Partner (Talent Management)
28203 Bremen, Bremen
WhatJobs
Vor 20 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit Sitz in Bremen , sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management. Sie werden als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen fungieren und aktiv an der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategien mitwirken. Die Rolle ist ideal für jemanden, der strategisch denkt und gleichzeitig operativ umsetzen kann, mit der Flexibilität, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen des Talent Managements, der Personalentwicklung und der Mitarbeiterführung.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Karriereplanungen.
- Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Recruiting-Prozessen.
- Mitwirkung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Bonussystemen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Konfliktmanagement und Mediation bei personellen Herausforderungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Management, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen personalwirtschaftlichen Themen.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Software.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Fähigkeit, sowohl eigenständig im Homeoffice als auch teamorientiert im Büro zu arbeiten.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
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