2.173 Jobs für Hr Consultant in Deutschland

• Entwicklung und Implementierung von umfassenden Strategien zur Talentgewinnung für verschiedene Branchen und Positionen.
• Durchführung von Candidate Sourcing über diverse Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Active Sourcing).
• Führung von Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Assessments zur Beurteilung von Kandidatenqualifikationen und kultureller Passung.
• Beratung von Führungskräften unserer Klienten hinsichtlich Rekrutierungsstrategien und Best Practices.
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie die Entwicklung von Employer Branding Initiativen.
• Kontinuierliche Analyse des Arbeitsmarktes und Identifizierung neuer Rekrutierungstrends.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Onboarding-Prozesses der neuen Mitarbeiter.
• Erstellung von Reports und Analysen zur Effektivität der Recruiting-Maßnahmen.
• Enger Austausch und proaktive Kommunikation mit dem Remote-Team und den Klienten.

• Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder HR-Beratung, idealerweise mit Fokus auf Executive Search.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (ATS, LinkedIn Recruiter etc.).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Remote-Arbeit und im Umgang mit virtuellen Kollaborationstools.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen zu lösen.
• Hohe Eigenmotivation, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise.

• Beratung von Klienten hinsichtlich der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Talent-Acquisition-Strategien, einschließlich Employer Branding-Maßnahmen.
• Durchführung von Active Sourcing zur Identifizierung und Ansprache von Top-Kandidaten auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing etc.).
• Konzeption und Durchführung von professionellen Interviews und Assessment-Centern.
• Management des gesamten Recruiting-Zyklus von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen und Führungskräften unserer Klienten, um deren Bedürfnisse zu verstehen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools.
• Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen und Kandidatenpräsentationen.
• Markt- und Trendanalysen im Bereich Talent Acquisition und Recruiting.
• Beitragen zur Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und Methodiken.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Consultant, Recruiter oder Talent Acquisition Specialist, bevorzugt in einer Beratungsgesellschaft oder einem Unternehmen mit komplexen Personalbedarfen.
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und Assessment-Methoden.
• Erfahrung im Bereich Employer Branding und Recruiting-Marketing.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie diplomatisches Geschick.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Erfahrung mit gängigen HR-Softwarelösungen und Recruiting-Tools.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

• Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Optimierung ihrer Talentakquisitionsstrategien.
• Durchführung von Executive Search-Mandaten und Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools durch Active Sourcing und Networking.
• Entwicklung und Implementierung von innovativen Recruiting-Methoden und -kanälen.
• Durchführung von Bewerberinterviews, Assessment-Centern und Potenzialanalysen.
• Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenausschreibungen und Candidate Experience Journeys.
• Beratung von Klienten in Fragen der Employer Brandings und Talentbindung.
• Management des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen im Bereich Talent Acquisition.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Hiring Managern der Klienten.

Heb jij HR-ervaring en wil je graag jouw kennis en expertise inzetten, maar óók jezelf verder ontwikkelen? Zoek je afwisseling en uitdaging in jouw werkzaamheden?

De consultants van Buro Payroll ondersteunen klanten uit diverse branches tijdelijk op het gebied van HR en salarisadministratie. Als HR-consultant van Buro Payroll ga je aan de slag bij onze klanten en ondersteun je de HR-afdeling tijdelijk bij uiteenlopende opdrachten. Van het verwerken van mutaties, opstellen van contracten en het meedenken aan procesoptimalisaties in AFAS tot aan het adviseren over HR-specifieke vraagstukken en deelnemen aan HR-projecten.

In deze rol voer je de HR-werkzaamheden uit voor één of verschillende bestaande of nieuwe klanten. Daarnaast analyseer je processen en zie je waar deze geoptimaliseerd kunnen worden. Je geeft HR advies als de opdracht(gever) hierom vraagt.

Onze klanten zijn heel variërend, van grote namen tot minder bekende organisaties. Doordat iedere opdrachtgever uniek is, blijft de functie ook heel afwisselend en dynamisch! Je kunt jezelf blijvend ontwikkelen door bij iedere klant weer nieuwe kennis en expertise op te doen.

De (voornaamste) gemene deler van de klanten is dat ze werken met AFAS software en gebruikmaken van de modules HRM en Payroll. Nog geen ervaring met AFAS? Wij spijkeren de kennis bij die jij nodig hebt.

En verder.

De accountmanagers zorgen, in overleg met jou, voor de invulling van de opdrachten, welke passen bij jouw kennis en ambities. Tijdens de opdracht heb je uiteraard een HR team van de klant waar je terecht kunt met jouw vragen, maar ook een heel team van HR collega’s bij Buro Payroll die voor je klaar staan als je hulp nodig hebt. Zo helpen we elkaar en leren we graag van elkaars kennis en ervaring. Het HR team komt minimaal één keer per maand op kantoor voor de gezelligheid, een gezamenlijk lunch en/of kennisdeling.

Wat neem je mee?

• Minimaal 1-7 jaar werkervaring op een HR-afdeling (afhankelijk van junior, medior of senior consultant rol)
• MBO+ of HBO diploma bij voorkeur HRM
• Stressbestendigheid en doorzettingsvermogen
• Pro-activiteit en aanpassingsvermogen
• Je weet van aanpakken en kunt snel schakelen
• Je werkt secuur en nauwkeurig
• Je kunt structuur aanbrengen in je werk en prioriteiten stellen
• Je bent communicatief sterk; je kan goed luisteren en doorvragen
• Je vindt het niet erg om in het diepe gegooid te worden, aangezien je goed zelfstandig kan zwemmen.
• Kennis van AFAS is een grote pré!

Wat krijg je van ons?

• Salaris tussen de €2500,- en €4400,- afhankelijk van jouw ervaring én inzetbaarheid
• Aantrekkelijke bonusregeling én premievrij pensioen
• 28 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
• Open en informele bedrijfscultuur
• Leuke, enthousiaste en hulpvaardige collega’s
• Veelzijdige functie waarbij je diverse HR opdrachten uitvoert bij verschillende opdrachtgevers
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Hybride werken (in overleg met de klant)
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Laptop, leaseauto met tankpas en telefoonvergoeding
• Ieder kwartaal een bedrijfsuitje en gezellige borrels met de collega's van Buro Payroll, Peopletrack en checkX

Wat jij leuk vindt?

• Samenwerking met collega’s in diverse teams (intern en extern)
• Afwisseling en dynamiek in jouw werkzaamheden
• De HR-administratie gestructureerd en nauwkeurig aanpakken
• Processen optimaliseren, (HR)advies geven en zelfstandig kansen pakken bij opdrachten
• Flexibiliteit om voor je werk te reizen binnen Nederland
• Blijvend leren van elkaar, maar ook in de vorm van trainingen
• Gericht jouw deskundigheid inzetten en de klant adviseren
• Jouw HR-kennis verbreden

Wil jij jouw kennis en expertise inzetten en verder ontwikkelen? Zoek je afwisseling en uitdaging in jouw werkzaamheden? Wil je werken bij een informele en ambitieuze organisatie? Kun je al deze vragen met ‘ja’ beantwoorden?  Dan is dit de functie voor jou!

• Beratung von Klienten in strategischen und operativen HR-Themen, z.B. Personalentwicklung, Organisationsgestaltung, Vergütungsmodelle.
• Konzeption und Durchführung von maßgeschneiderten Talentakquisitionsstrategien zur Besetzung offener Positionen bei unseren Klienten.
• Proaktives Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle (Karriereportale, soziale Netzwerke, Active Sourcing, Netzwerkkontakte).
• Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidatenprofilen hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
• Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle.
• Aufbau und Pflege eines talentierten Kandidatenpools.
• Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen und Berichten für Klienten.
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Prozessen und -Tools bei Klienten.
• Marktbeobachtung im Bereich Talent Acquisition und HR-Trends.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Beraterteam und den Klienten, um deren Bedürfnisse optimal zu erfüllen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Rechtswissenschaften.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder als HR Generalist mit starkem Fokus auf Talent Acquisition.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, idealerweise in verschiedenen Branchen.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (Active Sourcing, ATS, etc.).
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Klienten zu agieren.
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
• Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Fähigkeit, selbstständig und effektiv in einem remote Team zu arbeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.

• Beratung von Unternehmen in allen Fragen der Talentakquisition und Talententwicklung.
• Konzeption und Implementierung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und -prozesse.
• Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern, Interviewtechniken und Auswahlverfahren.
• Beratung zur Gestaltung von Mitarbeiterbindungs- und Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Change-Prozessen im HR-Bereich.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Handlungsempfehlungen.
• Entwicklung von Employer-Branding-Strategien.
• Durchführung von Workshops und Trainings für HR-Abteilungen und Führungskräfte.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Fach- und Führungskräften.
• Erstellung von Markt- und Trendanalysen im HR-Bereich.
• Projektmanagement bei der Umsetzung von HR-Strategien.
• Sicherstellung einer exzellenten Kundenerfahrung und Beziehungsmanagement.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), Psychologie, Soziologie oder eines verwandten Fachs.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im HR-Bereich von Unternehmen oder in der operativen Personalarbeit.
• Nachweisbare Erfolge in der Talentakquisition, insbesondere bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und im Employer Branding.
• Erfahrung in der Durchführung von Assessment-Centern und der Anwendung moderner Auswahlmethoden.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für komplexe organisatorische Zusammenhänge.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Reisebereitschaft (falls erforderlich, für Klientenbesuche – aber die Kernarbeit ist remote).
• Eigeninitiative, Beratungskompetenz und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Bereichs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung oder im operativen HR-Recruiting, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Tiefgehendes Verständnis moderner Recruiting-Methoden und -Tools (ATS, Sourcing-Plattformen).
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine starke Serviceorientierung.
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise im Homeoffice.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld ist von Vorteil.