1.041 Jobs für Hr Consultant in Deutschland

• Beratung von Klienten bei der Entwicklung und Optimierung ihrer Talentakquisitionsstrategien.
• Durchführung von Executive Search-Mandaten und Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools durch Active Sourcing und Networking.
• Entwicklung und Implementierung von innovativen Recruiting-Methoden und -kanälen.
• Durchführung von Bewerberinterviews, Assessment-Centern und Potenzialanalysen.
• Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenausschreibungen und Candidate Experience Journeys.
• Beratung von Klienten in Fragen der Employer Brandings und Talentbindung.
• Management des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen im Bereich Talent Acquisition.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Hiring Managern der Klienten.

Heb je ervaring binnen het HR-werkveld? Wil jij jouw kennis en expertise inzetten, maar juist ook verder ontwikkelen? Zoek je afwisseling en uitdaging in jouw werkzaamheden?

De consultants van Buro Payroll ondersteunen klanten uit diverse branches tijdelijk op het gebied van HR en salarisadministratie. Als HR-consultant van Buro Payroll ga je aan de slag bij onze klanten en ondersteun je de HR-afdeling tijdelijk bij uiteenlopende opdrachten. Van het verwerken van mutaties, opstellen van contracten en het meedenken aan procesoptimalisaties in AFAS tot aan het beantwoorden van HR-vragen aan medewerkers en deelnemen aan HR-projecten.

In deze rol voer je de HR-werkzaamheden uit voor één of verschillende bestaande of nieuwe klanten. Daarnaast analyseer je processen en zie je waar deze geoptimaliseerd kunnen worden. Je geeft HR advies als de opdracht(gever) hierom vraagt.

Onze klanten zijn heel variërend, van grote namen tot minder bekende organisaties. Doordat iedere opdrachtgever uniek is, blijft de functie ook heel afwisselend en dynamisch! Je kunt jezelf blijvend ontwikkelen door bij iedere klant weer nieuwe kennis en expertise op te doen.

De (voornaamste) gemene deler van de klanten is dat ze werken met AFAS software en gebruikmaken van de modules HRM en Payroll. Nog geen ervaring met AFAS? Wij spijkeren de kennis bij die jij nodig hebt.

En verder.

De accountmanagers zorgen, in overleg met jou, voor de invulling van de opdrachten, welke passen bij jouw kennis en ambities. Tijdens de opdracht heb je uiteraard een HR team van de klant waar je terecht kunt met jouw vragen, maar ook een heel team van HR collega’s bij Buro Payroll die voor je klaar staan als je hulp nodig hebt. Zo helpen we elkaar en leren we graag van elkaars kennis en ervaring. Het HR team komt minimaal één keer per maand op kantoor voor de gezelligheid, een gezamenlijk lunch en/of kennisdeling.

Wat neem je mee?

• Minimaal 1-7 jaar werkervaring op een HR-afdeling (afhankelijk van junior, medior of senior consultant rol)
• HBO diploma bij voorkeur HRM of MBO+
• Stressbestendigheid en doorzettingsvermogen
• Pro-activiteit en aanpassingsvermogen
• Je weet van aanpakken en kunt snel schakelen
• Je werkt secuur en nauwkeurig
• Je kunt structuur aanbrengen in je werk en prioriteiten stellen
• Je bent communicatief sterk; je kan goed luisteren en doorvragen
• Je vindt het niet erg om in het diepe gegooid te worden, aangezien je goed zelfstandig kan zwemmen.
• Kennis van AFAS is een grote pré!

Wat krijg je van ons?

• Competitief loon: voor ons betekent dit dat het loon betalen wat ons eerlijk lijkt, op basis van de functie, markt en jouw huidige ervaring en vaardigheden.
• Aantrekkelijke bonusregeling én premievrij pensioen
• 28 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
• Open en informele bedrijfscultuur
• Leuke, enthousiaste en hulpvaardige collega’s
• Veelzijdige functie waarbij je diverse HR opdrachten uitvoert bij verschillende opdrachtgevers
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Hybride werken (in overleg met de klant)
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Laptop, leaseauto met tankpas en telefoonvergoeding
• Ieder kwartaal een bedrijfsuitje en gezellige borrels met de collega's van Buro Payroll, Peopletrack en checkX

Wat jij leuk vindt?

• Samenwerking met collega’s in diverse teams (intern en extern)
• Afwisseling en dynamiek in jouw werkzaamheden
• De HR-administratie gestructureerd en nauwkeurig aanpakken
• Processen optimaliseren, (HR)advies geven en zelfstandig kansen pakken bij opdrachten
• Flexibiliteit om voor je werk te reizen binnen Nederland
• Blijvend leren van elkaar, maar ook in de vorm van trainingen
• Gericht jouw deskundigheid inzetten en de klant adviseren
• Jouw HR-kennis verbreden

Wil jij jouw kennis en expertise inzetten en verder ontwikkelen? Zoek je afwisseling en uitdaging in jouw werkzaamheden? Wil je werken bij een informele en ambitieuze organisatie? Kun je al deze vragen met ‘ja’ beantwoorden?  Dan is dit de functie voor jou!

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalbeschaffung (Talent Acquisition) und Personalentwicklung.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent Pools.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und Performance Management Systemen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Tools/Systemen (z.B. HRIS, ATS).
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte und analytische Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Beratung von Klienten hinsichtlich ihrer Personalstrategie, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding.
• Eigenständige Durchführung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte über alle Branchen hinweg.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
• Durchführung von strukturierten Interviews und Assessment-Centern.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken zu potenziellen Kandidaten und Fachverbänden.
• Beratung und Unterstützung unserer Klienten bei der Gestaltung von Stellenprofilen und Anforderungsprofilen.
• Begleitung des Bewerbermanagements und der Auswahlentscheidungen.
• Durchführung von Gehaltsverhandlungen und Vertragsgestaltungen.
• Analyse von HR-Trends und Beratung zur Einführung von Best Practices im HR-Bereich.
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Klientenbeziehungen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt HR), Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung (Executive Search, Talent Acquisition) oder in der internen Personalabteilung mit Fokus auf Rekrutierung.
• Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent Pools.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, ATS).
• Sehr gute Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Moderationsfähigkeiten.
• Hohe Serviceorientierung, Empathie und ein professionelles Auftreten.
• Strukturierte, zielorientierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Beratung von Klienten in allen Fragen des Personalmanagements, z.B. Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung.
• Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien und -Lösungen.
• Durchführung von Potenzialanalysen und Mitarbeiterbefragungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten im HR-Bereich.
• Beratung bei der Gestaltung von Vergütungssystemen und Performance Management.
• Aktive Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen.
• Führung und Steuerung von Beratungsprojekten von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Erstellung von Präsentationen, Berichten und Empfehlungen für Klienten.
• Wissensaufbau und -transfer innerhalb des Beratungsteams.
• Vertretung des Unternehmens nach außen auf Konferenzen und Fachveranstaltungen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Faches.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung oder in leitenden HR-Positionen in Unternehmen.
• Nachweisbare Erfolge in der Beratung von Klienten oder der Umsetzung komplexer HR-Projekte.
• Tiefgehende Kenntnisse in verschiedenen HR-Disziplinen (Recruiting, Compensation & Benefits, Talent Management, HR-Transformation).
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denkvermögen und eine starke Ergebnisorientierung.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Reisebereitschaft (sofern dies im Kundenauftrag erforderlich ist, aber die Grundposition ist remote).
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Ergebnisqualität.
• Netzwerkaffinität und Freude am Aufbau von Beziehungen.

• Developing and executing comprehensive talent acquisition strategies aligned with client business objectives.
• Advising clients on best practices in employer branding, candidate experience, and recruitment marketing.
• Designing and optimizing recruitment processes to enhance efficiency and effectiveness.
• Leveraging data analytics to track recruitment metrics, identify trends, and provide actionable insights.
• Managing complex recruitment projects, from initial scoping to successful completion.
• Building and maintaining strong relationships with HR leaders and hiring managers across various industries.
• Staying abreast of emerging trends and technologies in HR and recruitment.
• Conducting market research to identify potential talent pools and recruitment challenges.
• Mentoring junior team members and contributing to knowledge sharing within the organization.
• Facilitating workshops and training sessions for clients on talent acquisition topics.