1.615 Jobs für Hr Manager in Deutschland
HR Manager Talent Acquisition
68159 Mannheim, Baden Württemberg
WhatJobs
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen im Herzen von Mannheim , sucht einen erfahrenen HR Manager Talent Acquisition zur Verstärkung seines Teams. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess zuständig, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten und optimieren unsere Employer-Branding-Maßnahmen. Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Abteilungen zu verstehen und passgenaue Kandidaten zu identifizieren. Sie verantworten die Gestaltung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Koordination von Assessment-Centern und die Pflege unserer Bewerberdatenbank. Die Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen und die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. Darüber hinaus bauen Sie aktiv Talentpools auf und pflegen langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und externen Partnern. Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen, um die Effektivität unserer Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Reporting zu erstellen. Ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der aktuellen HR-Trends ist essenziell. Wir suchen jemanden mit ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, hoher Empathie und einem professionellen Auftreten. Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, ist unerlässlich. Sie sollten proaktiv, ergebnisorientiert und teamfähig sein. Diese Position bietet die Möglichkeit, einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Kunden zu leisten und sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Arbeiten Sie in Mannheim und gestalten Sie die Zukunft unseres Teams mit.
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0
Senior HR Manager Talent Acquisition (m/w/d)
45127 Wuppertal, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior HR Manager (m/w/d) für Talent Acquisition, der unser Team vollständig remote verstärkt. Sie sind verantwortlich für die strategische Entwicklung und operative Umsetzung unserer globalen Talentakquisitionsstrategie. Dies beinhaltet die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten über verschiedene Kanäle hinweg. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Kandidatenprofile zu entwickeln. Ihr Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und eine exzellente Candidate Experience zu gewährleisten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer effektiven globalen Talentakquisitionsstrategie
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Identifizierung und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle (Active Sourcing, Jobbörsen, Social Media, Empfehlungsprogramme)
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Führung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen
- Employer Branding und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Reports
- Beratung und Coaching von Führungskräften im Bereich Talent Acquisition
- Weiterentwicklung von Recruiting-Tools und -Prozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder BWL
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpipelines
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (ATS, CRM)
- Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen und im Umgang mit anspruchsvollen Kandidaten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Ergebnisorientierung und Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Affinität zu digitalen Technologien und remote Arbeitsweisen
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1
HR Manager
04103 Leipzig, Sachsen
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen HR Manager zur operativen und strategischen Steuerung der Personalangelegenheiten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung unserer HR-Strategie und die Gewährleistung effizienter HR-Prozesse. Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie wirken aktiv an der Gestaltung von Vergütungssystemen, der Mitarbeiterbindung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur mit. Die Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen sowie die Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalmanagement. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung sind unerlässlich. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Proaktivität, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Die Stelle ist als Hybridposition ausgeschrieben, wodurch Sie flexibel zwischen Büro und Home-Office wählen können, wobei eine enge Abstimmung mit dem Team und den Führungskräften unerlässlich ist. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung.
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2
HR Manager
Düsseldorf, Nordrhein Westfalen
Coolblue B.V.
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Als HR Manager (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring.
Als HR Manager (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland.
Wie werde ich HR Manager bei Coolblue?
Als HR Manager (m/w/d) leitest du das HR Team für die Domain Stores und fungierst als Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland.
Das machst du gerne
- Du bist für strategische HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland verantwortlich.
- Führung und Entwicklung deines Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen Themen.
- Du analysierst alle verfügbaren HR-Daten aus allen deutschen Stores und leitest daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ab, um die Coolblue Stores weiterzubringen.
- Du entwickelst neue Prozesse, formulierst anschließend die passenden Richtlinien und gehst in die Umsetzung.
- Du magst es, Ideen möglich zu machen und suchst immer nach verschiedenen Optionen, wie du in die Umsetzung gehen kannst.
Hierin erkennst du dich
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.
- Du konntest mindestens 3 Jahre relevante HR Erfahrung sammeln.
- Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Du bist reisebereit, um regelmäßig an unseren Standorten in Deutschland und am Hauptsitz in Rotterdam zu sein.
- Du ergreifst gerne die Initiative und treibst proaktiv Verbesserungen voran.
- Vorkenntnisse im Retail Bereich sind von Vorteil.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde . Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich . Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
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3
HR Manager
Hamburg, Hamburg
RTX Corporation
Vor 24 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
**Date Posted:**
2025-07-22
**Country:**
Germany
**Location:**
Hein-Sass-Stieg 10, 21129 Hamburg, Germany
**Position Role Type:**
Unspecified
**HR Manager**
**Hamburg**
With increasing growth, our Hamburg site based in Finkenwerder is looking to add to the team with a HR Manager! Join our international team as soon as possible!
Collins Aerospace is one of the world's leading providers of technologically advanced aerospace and defense products. We develop, produce and maintain systems and components and offer integrated solutions for commercial, regional, business and military aircraft, helicopters and other platforms. We are an important supplier for international space programs.
The Hamburg facility provides engine and nacelle integration to Airbus via its proximity to the Final Assembly Line (FAL) at Finkenwerder.
This position reports to the European Integration HR Sites Lead and the Managing Director.
**The Role:**
+ Head of the HR function for the production site in Hamburg
+ Advice and support for managers and employees in all HR matters
+ Trusting cooperation with the works council
+ Responsibility for the site as part of the local management team
+ Continuous control, optimization and further development of all HR processes and systems
+ Preparation of regular reports, ad-hoc evaluations and statistics, as well as collaboration in the annual budget process
+ Active support in HR transformation - harmonization and centralization of HR work at the German and EMEA level with an international team
Every employee is expected to actively participate in Continuous Improvement activities and to know and use the internal CORE (Continuous Improvement) tools. In addition, each employee is required to comply with all RTX policies and guidelines including EH&S, Code of Ethics, Intellectual Property and Global Trade Requirements.
**Qualifications Required:**
+ Completed studies with a focus on HR
+ Several years of experience in HR, ideally in a generalist HR function
+ Good knowledge of labour and works constitution law
+ Experience in working with social partners, esp. works council
+ Experience in a production environment desirable
+ Leadership experience is an advantage
+ Safe handling of O365 (esp. Excel, Teams), as well as experience with HR information systems (ideally Workday)
+ Language requirements: German fluent, English fluent
+ Entrepreneurial thinking, solution-oriented way of thinking and working
+ Hands-on mentality and high level of commitment
+ Strong communication and conflict management skills
**Our Offer :**
+ Familiar atmosphere on site and all benefits of a large corporation
+ Annual performance-related reviews
+ Flexible working times and mobile work upon consultation
+ HVV-Deutschlandticket incl. subsidies
+ Individual development opportunities and career planning
+ Access to various trainings (incl. LinkedIn Learning) and cost coverage for study programs as part of the Employee Scholar Program
+ Employee Assistance Program (EAP) for employees and their relatives
+ Operational health management incl. health days, on-site-vaccination, workshops and check-ups
+ Attractive anniversary bonuses, recognition program for special efforts and results
_RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law._
**Privacy Policy and Terms:**
Click on this link ( to read the Policy and Terms
Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.
2025-07-22
**Country:**
Germany
**Location:**
Hein-Sass-Stieg 10, 21129 Hamburg, Germany
**Position Role Type:**
Unspecified
**HR Manager**
**Hamburg**
With increasing growth, our Hamburg site based in Finkenwerder is looking to add to the team with a HR Manager! Join our international team as soon as possible!
Collins Aerospace is one of the world's leading providers of technologically advanced aerospace and defense products. We develop, produce and maintain systems and components and offer integrated solutions for commercial, regional, business and military aircraft, helicopters and other platforms. We are an important supplier for international space programs.
The Hamburg facility provides engine and nacelle integration to Airbus via its proximity to the Final Assembly Line (FAL) at Finkenwerder.
This position reports to the European Integration HR Sites Lead and the Managing Director.
**The Role:**
+ Head of the HR function for the production site in Hamburg
+ Advice and support for managers and employees in all HR matters
+ Trusting cooperation with the works council
+ Responsibility for the site as part of the local management team
+ Continuous control, optimization and further development of all HR processes and systems
+ Preparation of regular reports, ad-hoc evaluations and statistics, as well as collaboration in the annual budget process
+ Active support in HR transformation - harmonization and centralization of HR work at the German and EMEA level with an international team
Every employee is expected to actively participate in Continuous Improvement activities and to know and use the internal CORE (Continuous Improvement) tools. In addition, each employee is required to comply with all RTX policies and guidelines including EH&S, Code of Ethics, Intellectual Property and Global Trade Requirements.
**Qualifications Required:**
+ Completed studies with a focus on HR
+ Several years of experience in HR, ideally in a generalist HR function
+ Good knowledge of labour and works constitution law
+ Experience in working with social partners, esp. works council
+ Experience in a production environment desirable
+ Leadership experience is an advantage
+ Safe handling of O365 (esp. Excel, Teams), as well as experience with HR information systems (ideally Workday)
+ Language requirements: German fluent, English fluent
+ Entrepreneurial thinking, solution-oriented way of thinking and working
+ Hands-on mentality and high level of commitment
+ Strong communication and conflict management skills
**Our Offer :**
+ Familiar atmosphere on site and all benefits of a large corporation
+ Annual performance-related reviews
+ Flexible working times and mobile work upon consultation
+ HVV-Deutschlandticket incl. subsidies
+ Individual development opportunities and career planning
+ Access to various trainings (incl. LinkedIn Learning) and cost coverage for study programs as part of the Employee Scholar Program
+ Employee Assistance Program (EAP) for employees and their relatives
+ Operational health management incl. health days, on-site-vaccination, workshops and check-ups
+ Attractive anniversary bonuses, recognition program for special efforts and results
_RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law._
**Privacy Policy and Terms:**
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Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.
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4
HR Manager
65451 Kelsterbach, Hessen
FLOW THE KITCHEN
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
FLOW THE KITCHEN wächst. Und mit uns auch unser Anspruch an People & Culture.
Wir suchen eine:n HR-Manager:in, der/die nicht nur verwaltet, sondern mitdenkt, mitgestaltet und ein Team aufbaut, das füreinander brennt – und für das, was wir jeden Tag auf die Beine stellen: Events mit Charakter.
AufgabenWas dich bei uns erwartet:
Du baust mit uns unsere HR-Strukturen from scratch auf – agil, hands-on und mit Herz.
Deine erste große Mission: Recruiting. Ob Social Recruiting, Active Sourcing oder kreative Kampagnen – du hast einen Plan, wie wir neue Talente finden und begeistern.
Danach geht’s weiter mit Themen wie:
- Vorbereitung der Lohnabrechnung (externer Dienstleister vorhanden)
- Zeiterfassung & Urlaubsverwaltung optimieren
- Schulungsformate entwickeln, um unser Team weiterzubringen
- Mitarbeitergespräche und Feedbackstrukturen einführen
- Unsere Teamkultur & HR-Philosophie aktiv mitgestalten
Das bringst du mit:
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise in Gastronomie, Hotellerie oder einem Dienstleistungsunternehmen mit Tempo
- Du kennst die HR-Basics – aber willst mehr als nur Prozesse verwalten
- Du kannst Menschen lesen, begeistern und für dich gewinnen
- Du denkst in Lösungen und setzt diese proaktiv um
- Dein Herz schlägt für ein gutes Miteinander – und du weißt, wie man daraus Strukturen baut
Warum FLOW THE KITCHEN?
Wir sind ein wachsendes Event-Catering-Unternehmen aus Kelsterbach, mit klarer Vision und einer starken Kultur.
Bei uns gibt’s:
- Kurze Wege, echtes Vertrauen, keine Bürokratie
- Raum für deine Ideen – du baust deine HR-Welt selbst
- Ein starkes, engagiertes Team, das sich gegenseitig trägt
- Zugang zu spannenden Events, kulinarischen Konzepten und der echten Gastro-Welt
Bist du bereit, Teil eines Teams zu werden, das den kulinarischen Fluss mitgestaltet? FLOW THE KITCHEN sucht einen HR Manager, um mit uns unvergessliche Geschichten zu schreiben. Bewirb dich jetzt!
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5
HR Manager
Cologne, Nordrhein Westfalen
Amrop
Vor 5 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.
In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.
Aufgaben- Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
- Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
- Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
- Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
- Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
- Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
- Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
- Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
- Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen
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Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Hr manager Jobs In Deutschland !
6
HR - Manager
Injoy Gym & Swim GmbH
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
HR-Manager (m/w/d) – mit Führungsverantwortung | HQ Bremen
Du bist nicht nur Personalprofi, sondern auch Menschenversteher? Du kannst mit Zahlen, Paragraphen – und mit echten Charakteren?
Dann suchen wir genau dich! Als HR-Manager (m/w/d) übernimmst du die Leitung unseres HR-Teams in Bremen und verantwortest alle personalrelevanten Themen für über 250 Mitarbeitende in unseren Studios.
Du leitest das HR-Team in unserer Zentrale und bist erste Ansprechperson für alle strategischen und operativen HR-Themen
Du betreust unsere Clubleitungen und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten – von der Einstellung über arbeitsrechtliche Fragen bis zur Personalentwicklung
Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter, denkst Digitalisierung mit und sorgst für effiziente Abläufe
Du verantwortest das Recruiting, begleitest neue Kolleg:innen vom Onboarding bis zur langfristigen Entwicklung und gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit
Du koordinierst die betriebliche Ausbildung, bist Sparringspartner:in für Nachwuchskräfte und bringst auch das Thema Personalentwicklung im Feld voran
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug – gerne mit Zusatzqualifikationen im Personalmanagement
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungserfahrung
Empathie, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude – du bist ein Mensch für Menschen
Einen strukturierten Arbeitsstil und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ein sicheres Auftreten – auch wenn es mal unruhig wird: Du führst mit Klarheit, Haltung und Herz
Ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum – zwischen HQ-Büro und den Studios in ganz Deutschland
Ein professionelles Team, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet – mit dir als Leitung
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Zugang zu unserer firmeneigenen Akademie zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in der Bremer Zentrale – mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Und natürlich: kostenlose Mitgliedschaft in unseren Studios – damit du fit bleibst, wenn’s mal wieder „menschelt“
Die INJOY Gym & Swim GmbH mit Verwaltungssitz in Bremen ist eine Fitnessstudiokette, die als Tochter der INJOY Quality GmbH ein einzigartiges Angebot bietet: Neben umfassenden Fitnessangeboten haben unsere Mitglieder auch die Möglichkeit, unsere Schwimmbäder zu nutzen. Unser Anspruch ist es, Menschen auf ihrem Weg zu einem aktiven Lebensstil zu begleiten und so zu einer gesunden Gesellschaft beizutragen.
Wenn du willst, mache ich dir gern noch eine knackige Social-Media-Variante („Wir suchen einen HR-Boss mit Herz & Haltung“) oder eine interne Ankündigung daraus.
Feedback oder Änderungswünsche?
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7
Employee Relations Specialist
Mannheim, Baden Württemberg
Amentum
Vor 11 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Job Description
**Purpose:** To ensure the implementation and integration of program wide Employee Relations initiatives, policies and processes.
**Positions Reporting to this Function:** N/A
**Essential Duties and Responsibilities:** To perform this job successfully, the individual must be able to fulfill each essential duty satisfactorily:
+ Assists in developing and implementing standard operating procedures, work instructions, and training plans related to Employee Relations.
+ Conducts investigations into employee and government compliance complaints.
+ Provides relevant consulting, coaching, counseling, and training for Managers, Supervisors, and Employees.
+ Identifies and implements continuous process improvements within the function.
+ Ensures Employee Relations compliance with established Company and Government requirements.
+ Ensures timely response and resolution of employee and government compliance complaints across the program.
+ Reviews recommendations for employee performance improvement, behavior/conduct, disciplinary layoffs or employment terminations.
+ Compiles, presents, analyzes and interprets numerical data to enable informed planning and decision-making for workforce management.
+ Ensures strict compliance to safety practices and supports the APS-2 Safety Policies and Procedures.
+ Maintains ongoing and continuous training requirements related to Employee Relations.
+ Conducts weekly Ethics and CTIP training at New Hire Orientation and annual training as needed.
+ Conducts SHARP training for the program.
+ Performs other duties as assigned.
**Qualification & Experience Requirements:** The requirements listed below are representative of the knowledge, skills, and/or abilities required:
+ High School Diploma required; Bachelor's degree preferred
+ Five (5) years of Human Resources or Employee Relations experience required.
+ Experience investigating both employee and government compliance complaints required.
+ Experience consulting with employees and managers on Human Resources-related matters
+ Work experience may be substituted for educational requirements and/or educational achievements may be substituted for years of experience. Example: Two (2) years of experience is equivalent to (2) years of college and vice versa.
+ Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US Citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location.
+ Must have or be able to obtain a US Passport
**Specialized Knowledge and Skills:**
+ Must have strength in multi-tasking while practicing data integrity and document quality.
+ Must be able to influence without direct authority through building effective partnerships throughout the organization.
+ High level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation from all levels of the program.
+ Must be able to work effectively with all levels of employees including addressing leadership with diplomacy.
+ Requires a collaborative work style, fostering cooperation and teamwork.
+ Must be able to exercise a high degree of emotional intelligence, discretion, good judgment, and decision-making skills.
+ Must be able to handle confidential company and employee information with complete discretion, even under pressure.
+ Must have high-level organizational and planning skills, so that workflow is managed efficiently and accurately.
+ Must have the English language speaking ability to speak the language with sufficient structural accuracy and vocabulary to participate effectively in most formal and informal conversations on practical, social, and professional topics. Must be able to read standard newspaper items addressed to the general reader, routine correspondence, reports, and technical materials in the individual's special field.
**Additional Requirements:**
**1) License and Certifications:**
+ Valid Driver's License is required to operate company leased/rented vehicle.
**2) Physical Demands:**
+ Ability to perform job duties efficiently and effectively.
+ Must be able to lift 25 lbs. continuously, 50 intermittently.
+ Must be able to work in extreme environmental conditions including dust and high temperatures.
+ Must be able to endure long hours (overtime as required) , exposure to weather and hazardous conditions.
+ Ability to perform job duties efficiently and effectively up to a 48-hour work week.
**3) Work Environment:**
+ Works alone, with and around others, verbal/face-to-face contact, inside/outside, extended days, confined areas, extreme heat/cold, temperature changes, wet and/or humid, noise, mechanical and electrical equipment, high places, fumes/odors, and dirt/dust.
+ May be required to deploy on missions on short notice at the direction of the PMO.
**Disclaimer:**
This position description indicates the general nature and level of work expected. It is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities required. Employee may be asked to perform other duties as required.
Amentum is proud to be an Equal Opportunity Employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law. Learn more about your rights under Federal laws and supplemental language at Labor Laws Posters ( .
**Purpose:** To ensure the implementation and integration of program wide Employee Relations initiatives, policies and processes.
**Positions Reporting to this Function:** N/A
**Essential Duties and Responsibilities:** To perform this job successfully, the individual must be able to fulfill each essential duty satisfactorily:
+ Assists in developing and implementing standard operating procedures, work instructions, and training plans related to Employee Relations.
+ Conducts investigations into employee and government compliance complaints.
+ Provides relevant consulting, coaching, counseling, and training for Managers, Supervisors, and Employees.
+ Identifies and implements continuous process improvements within the function.
+ Ensures Employee Relations compliance with established Company and Government requirements.
+ Ensures timely response and resolution of employee and government compliance complaints across the program.
+ Reviews recommendations for employee performance improvement, behavior/conduct, disciplinary layoffs or employment terminations.
+ Compiles, presents, analyzes and interprets numerical data to enable informed planning and decision-making for workforce management.
+ Ensures strict compliance to safety practices and supports the APS-2 Safety Policies and Procedures.
+ Maintains ongoing and continuous training requirements related to Employee Relations.
+ Conducts weekly Ethics and CTIP training at New Hire Orientation and annual training as needed.
+ Conducts SHARP training for the program.
+ Performs other duties as assigned.
**Qualification & Experience Requirements:** The requirements listed below are representative of the knowledge, skills, and/or abilities required:
+ High School Diploma required; Bachelor's degree preferred
+ Five (5) years of Human Resources or Employee Relations experience required.
+ Experience investigating both employee and government compliance complaints required.
+ Experience consulting with employees and managers on Human Resources-related matters
+ Work experience may be substituted for educational requirements and/or educational achievements may be substituted for years of experience. Example: Two (2) years of experience is equivalent to (2) years of college and vice versa.
+ Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US Citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location.
+ Must have or be able to obtain a US Passport
**Specialized Knowledge and Skills:**
+ Must have strength in multi-tasking while practicing data integrity and document quality.
+ Must be able to influence without direct authority through building effective partnerships throughout the organization.
+ High level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation from all levels of the program.
+ Must be able to work effectively with all levels of employees including addressing leadership with diplomacy.
+ Requires a collaborative work style, fostering cooperation and teamwork.
+ Must be able to exercise a high degree of emotional intelligence, discretion, good judgment, and decision-making skills.
+ Must be able to handle confidential company and employee information with complete discretion, even under pressure.
+ Must have high-level organizational and planning skills, so that workflow is managed efficiently and accurately.
+ Must have the English language speaking ability to speak the language with sufficient structural accuracy and vocabulary to participate effectively in most formal and informal conversations on practical, social, and professional topics. Must be able to read standard newspaper items addressed to the general reader, routine correspondence, reports, and technical materials in the individual's special field.
**Additional Requirements:**
**1) License and Certifications:**
+ Valid Driver's License is required to operate company leased/rented vehicle.
**2) Physical Demands:**
+ Ability to perform job duties efficiently and effectively.
+ Must be able to lift 25 lbs. continuously, 50 intermittently.
+ Must be able to work in extreme environmental conditions including dust and high temperatures.
+ Must be able to endure long hours (overtime as required) , exposure to weather and hazardous conditions.
+ Ability to perform job duties efficiently and effectively up to a 48-hour work week.
**3) Work Environment:**
+ Works alone, with and around others, verbal/face-to-face contact, inside/outside, extended days, confined areas, extreme heat/cold, temperature changes, wet and/or humid, noise, mechanical and electrical equipment, high places, fumes/odors, and dirt/dust.
+ May be required to deploy on missions on short notice at the direction of the PMO.
**Disclaimer:**
This position description indicates the general nature and level of work expected. It is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities required. Employee may be asked to perform other duties as required.
Amentum is proud to be an Equal Opportunity Employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law. Learn more about your rights under Federal laws and supplemental language at Labor Laws Posters ( .
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
HR Manager (m/w/d) – Fokus Talent Acquisition – Remote
68161 Mannheim, Baden Württemberg
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Acquisition, der das Team vollständig remote verstärkt. Ihre Hauptaufgabe ist die Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in einem wettbewerbsintensiven Markt. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zur Vertragsverhandlung. Sie bauen aktiv unsere Talent-Pipeline auf und nutzen verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Karrieremessen, um potenzielle Bewerber zu identifizieren und anzusprechen. Die Gestaltung und Optimierung des Bewerbermanagementsystems sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience gehören ebenso zu Ihren Kernaufgaben. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln. Die Analyse von HR-Kennzahlen im Bereich Recruiting zur Messung des Erfolgs und zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Sie recherchieren und implementieren innovative Recruiting-Trends und -Tools. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der aktiven Personalsuche und -auswahl (Talent Acquisition), ist zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungsstrategien und -technologien sowie ein starkes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Tech-Unternehmen sind entscheidend. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen, sind unerlässlich. Da diese Position remote ist, sind starke Organisationsfähigkeiten, Selbstdisziplin und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Team zu arbeiten, unabdingbar. Gute Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich. Wir bieten Ihnen die Flexibilität und Freiheit einer vollständig remote durchgeführten Tätigkeit, die Möglichkeit, die Talentstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, und eine wettbewerbsfähige Vergütung. Werden Sie Teil eines innovativen und flexiblen Arbeitsumfelds und helfen Sie uns, die besten Talente zu finden und zu binden.
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