533 Jobs für Hr Manager in Deutschland
HR Manager
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
The Humaneva Group emerged from our unwavering commitment to integrating clinical research with technological innovation and data-driven approaches. We stand at the intersection of patient care and scientific innovation, offering reliable clinical research data that empowers the medical community.
At Humaneva Group, our goal is not just to conduct clinical research. We aim to redefine it by prioritizing patient care, leveraging advanced technology, and upholding the highest standards of data excellence. This dedication permeates every therapeutic area we touch, especially in oncology. Our approach opens unprecedented opportunities to introduce new treatments and empower our clients in their quest to develop new medicines.
As part of the Humaneva Group, Pratia is the largest European Research Platform (with 90+ sites across 6 countries) and largest oncology Research Network in the world. With 3000+ Clinical Trials carried out since 2012, Pratia brings tech-savvy, adaptable solutions in innovative treatments at Patients' convenience. Pratia is the platform, which connects Patients and Investigators with the massive support of state-of-the-art technology.
Due to the dynamic growth of our company, we are looking for a person for the position of HR Manager in Germany.
The role:
- Manage the end-to-end recruitment process, including job postings, resume screening, scheduling interviews, and conducting candidate assessments.
- Facilitate onboarding process, handle all administrative tasks including preparation of job descriptions, contractual terms and conditions of employment.
- Serve as a primary point of contact for employee inquiries regarding all HR related matters.
- Maintain accurate HR records and ensure data integrity within HR systems (BambooHR) as well as compliance with relevant laws and regulations.
- Assist in the development and implementation of HR policies and procedures to promote an engaging work environment and ensure employee satisfaction.
- Coordinate and facilitate training and development programs to enhance employee skills and knowledge.
- Cooperate with payroll provider regarding monthly payroll, being the primary backup for payroll processing.
- Collaborate with cross-functional and global teams to support HR-related projects and initiatives.
- Stay informed about relevant employment laws and regulations to ensure compliance and mitigate risk.
- Frequent business travel within Germany and occasionally on an international level.
Your qualifications:
- Bachelor's degree in human resources, business administration or a related field or equivalent work experience with at least 5 years of experience in a similar HR position
- In-depth knowledge of German HR practices, policies and employment/labor laws
- Excellent communication skills and the talent to empathetically promote cultural awareness and build relationships at all levels of the organization,
- Ability to handle confidential information with discretion and professionalism
- Detail-oriented with strong organizational and time management skills
- Ability to prioritize tasks in a fast-paced environment
- Knowledge of Microsoft Office Suite and HRIS systems (preferably BambooHR)
- Fluent in spoken and written English and German, minimum C1 level
What we provide:
- Opportunity to work in an international, dynamic and collaborative environment where your contributions are valued.
- Unique personal and professional development opportunities within the organization.
- The opportunity to have a meaningful impact on the success of our company and the well-being of our employees.
- Global networking opportunities.
- Develop effective communication skills, including bilingualism.
- Full-time position with flexible working hours in the office.
- The starting date for this position is as soon as possible.
Cover letter and CV must be submitted in English. Please state the earliest possible start date and your salary expectations. We look forward to getting to know you.
This job advertisement was published by Pratia S.A. for the kfgn | Site Operations & Services GmbH (kfso). If you apply for this position, your data will be forwarded to the kfso. The kfso is then responsible for processing your data in terms of data protection. You can find the data protection declaration for kfso applicants at the following link:
Job Type: Full-time
Language:
- Do you speak English and German on a C1 level (Required)
Work Location: In person
HR Manager
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
- Aufstellen einer neuen HR-Strategie, deren Implementierung und Einhaltung
- Führen der Fachkräfte in der Personalabteilung und eines kleinen Projektteams
- Fördern einer ausgeglichenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
- Umsetzen von verschiedenen Vorhaben zu Vergütungs- und Nebenleistungen
- Dokumentieren der Abläufe, Erstellen von Statistiken und Reports für das Controlling
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / Personalwesen
- Fundierte Berufserfahrung als Personalfachkraft oder HR Business Partner in den oben genannten Aufgaben
- Erste Erfahrung in der Führung eines Teams
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und SAP HR sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Interesse an neuester Software und eine Affinität für Zahlenzusammenhänge
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Übertarifliche Bezahlung inkl. jährlicher Tariferhöhung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Work-Life-Balance durch Gleitzeitkontos
- Vielfältige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, etc.
- Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner
- Fachspezifische Weiterbildungen
- Bezuschussung von Fahrtkosten
bindan agiert umweltbewusst und wird Ihnen im Rahmen dieses Auswahlverfahrens als mögliche Alternative zu einem persönlichen Gespräch in unserer Niederlassung ein Online-Interview anbieten.
Blicken Sie mit uns nach vorne? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns diese per E-Mail zu oder verwenden Sie unser unkompliziertes Online-Bewerbungsformular.
Jolina Falconi | karriere.bremen(at)bindan-personal.de | | bindan GmbH & Co. KG | Bahnhofsplatz 42 | 28195 Bremen
Weitere interessante Positionen finden Sie auf unserer Homepage.
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
Über unsWillkommen bei bindan Ob Berufseinstieg, neue berufliche Herausforderung oder der nächste Karriereschritt – hier warten spannende Möglichkeiten und der passende Job. Als führender Personaldienstleister mit einem bundesweiten Netzwerk in verschiedenen Branchen liegt der Fokus darauf, Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Dabei stehen langfristige Perspektiven und passgenaue Lösungen im Mittelpunkt. bindan – besser beschäftigt
HR Manager
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
- Strategisches planen und Weiterentwickeln der Personalstrategie und -prozesse
- Verantworten der personalrelevanten Themenbereiche, einschließlich Personalgewinnung, -entwicklung, -betreuung und -bindung
- Führen eines HR-Teams und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten
- Beraten der Geschäftsleitung und Fachbereiche in allen personalwirtschaftlichen Fragen
- Steuern von Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeitergesprächen
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in aktuellen HR-Trends und -Methoden
- Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit sowie Eigeninitiative
- Analytisches Denkvermögen und strategische Herangehensweise
- Unbefristete Festanstellung
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Attraktive und faire Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Persönliche Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner
Interesse geweckt? Bewerbungen sind jederzeit willkommen – direkt online oder per E-Mail.
Für Fragen steht das Team gerne zur Verfügung:
Team Bautzen | bewerbung.bautzen(at)bindan-personal.de | -0
bindan GmbH & Co. KG | Bahnhofstraße 1 | 02625 Bautzen
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
Über unsWillkommen bei bindan Ob Berufseinstieg, neue berufliche Herausforderung oder der nächste Karriereschritt – hier warten spannende Möglichkeiten und der passende Job. Als führender Personaldienstleister mit einem bundesweiten Netzwerk in verschiedenen Branchen liegt der Fokus darauf, Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Dabei stehen langfristige Perspektiven und passgenaue Lösungen im Mittelpunkt. bindan – besser beschäftigt
HR Manager
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
STACI Deutschland – Dein Sprungbrett für dynamisches Wachstum und spannende Herausforderungen in der Logistik Als Teil der global agierenden STACI GROUP mit über 5000 Mitarbeitenden und mehr als 80 Logistikzentren weltweit (Europa, USA und China), arbeiten wir sowohl mit namhaften Konsumgüterriesen, ambitionierten Mittelständlern bis hin zu innovativen Start-ups. Wir sind die Experten für B2B/B2C Multi-Channel Fulfillment und E-Commerce mit dem Fokus auf Fertigwaren- und Werbemittellogistik.
Wenn du Teil eines Unternehmens werden möchtest, das großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld legt, in dem jede Meinung zählt und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, wo Teamgeist, Integrität und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen
Wir suchen aktuell:
HR Manager / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Bremen
Zur Betreuung unseres Logistikstandortes in Bremen suchen wir ab sofort Unterstützung im HR-Bereich. Zunächst zweckbefristet für mindestens ein Jahr als Vertretung in der Elternzeit, mit der Option auf unbefristete Übernahme.
Deine Aufgaben- Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Eigenständiges Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding sowie Personalverwaltung und Offboarding
- Erstellung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Bereitstellung aller lohnrelevanten Daten und Zusammenarbeit mit der internen Lohnabteilung
- Administration des Zeiterfassungssystems
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerüberlassungsfirmen
- Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Aufgaben sowie Unterstützung von HR-Projekten
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (gerne mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
- Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HR-Systemen
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Strukturierte und proaktive sowie selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Empathie und ein überzeugendes, verbindliches Auftreten
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir legen großen Wert auf Qualität und Kundendienst, da die Zufriedenheit unserer Kunden für unseren Erfolg entscheidend ist. Daher bieten wir Dienstleistungen auf höchstem Niveau an.
Ein wichtiger Aspekt ist die Wohlfühlatmosphäre für das Team. Ein positives Arbeitsumfeld fördert Kreativität und Teamarbeit. Wir schaffen eine Kultur der Offenheit und des Respekts, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Wir streben kontinuierliche Verbesserung an und suchen ständig nach Wegen, unsere Prozesse und Angebote zu optimieren, um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
In Bremen bieten wir dir
- Option auf langfristige Übernahme in einem starken Wachstumsmarkt
- Eine intensive und sehr umfassende Einarbeitung
- Eine attraktive Vergütung und Mitarbeiterzuwendungen
- 30 Tage Urlaub
- Angebote für regelmäßige Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeitkonto
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Shopping-Card
- Kostenlose Parkplätze vor der Tür
Bewirb dich bitte direkt online. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Termin für ein kurzes Video-Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Deine Ansprechpartnerin
Frau Anne Herrmann
HR Business Partner
STACI Deutschland GmbH
Adam-Opel-Str. 15 | 28237 Bremen
|
HR Manager
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Arbeitsbeschreibung
STACI Deutschland – Dein Sprungbrett für dynamisches Wachstum und spannende Herausforderungen in der Logistik Als Teil der global agierenden STACI GROUP mit über 5000 Mitarbeitenden und mehr als 80 Logistikzentren weltweit (Europa, USA und China), arbeiten wir sowohl mit namhaften Konsumgüterriesen, ambitionierten Mittelständlern bis hin zu innovativen Start-ups. Wir sind die Experten für B2B/B2C Multi-Channel Fulfillment und E-Commerce mit dem Fokus auf Fertigwaren- und Werbemittellogistik.
Wenn du Teil eines Unternehmens werden möchtest, das großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld legt, in dem jede Meinung zählt und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, wo Teamgeist, Integrität und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen
Wir suchen aktuell:
HR Manager / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Bremen
Zur Betreuung unseres Logistikstandortes in Bremen suchen wir ab sofort Unterstützung im HR-Bereich. Zunächst zweckbefristet für mindestens ein Jahr als Vertretung in der Elternzeit, mit der Option auf unbefristete Übernahme.
Deine Aufgaben- Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Eigenständiges Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding sowie Personalverwaltung und Offboarding
- Erstellung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Bereitstellung aller lohnrelevanten Daten und Zusammenarbeit mit der internen Lohnabteilung
- Administration des Zeiterfassungssystems
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerüberlassungsfirmen
- Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Aufgaben sowie Unterstützung von HR-Projekten
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (gerne mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
- Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HR-Systemen
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Strukturierte und proaktive sowie selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Empathie und ein überzeugendes, verbindliches Auftreten
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir legen großen Wert auf Qualität und Kundendienst, da die Zufriedenheit unserer Kunden für unseren Erfolg entscheidend ist. Daher bieten wir Dienstleistungen auf höchstem Niveau an.
Ein wichtiger Aspekt ist die Wohlfühlatmosphäre für das Team. Ein positives Arbeitsumfeld fördert Kreativität und Teamarbeit. Wir schaffen eine Kultur der Offenheit und des Respekts, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Wir streben kontinuierliche Verbesserung an und suchen ständig nach Wegen, unsere Prozesse und Angebote zu optimieren, um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
In Bremen bieten wir dir
- Option auf langfristige Übernahme in einem starken Wachstumsmarkt
- Eine intensive und sehr umfassende Einarbeitung
- Eine attraktive Vergütung und Mitarbeiterzuwendungen
- 30 Tage Urlaub
- Angebote für regelmäßige Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeitkonto
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Shopping-Card
- Kostenlose Parkplätze vor der Tür
Bewirb dich bitte direkt online. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Termin für ein kurzes Video-Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Deine Ansprechpartnerin
Machen Sie jetzt den nächsten Schritt in Ihrer Karriere, scrollen Sie nach unten, um die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen und bewerben Sie sich.
Frau Anne Herrmann
HR Business Partner
STACI Deutschland GmbH
Adam-Opel-Str. 15 | 28237 Bremen
|
HR Manager
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
We are delighted to invite a passionate and experienced HR Manager to join the elegant Astorija Hotel, Radisson Collection in the heart of Vilnius Old Town. As one of the city’s most refined properties, we blend timeless sophistication with world-class hospitality, and we are looking for a human resources professional who will help us shape a remarkable employee experience to match.
In this critical role, you will lead the full spectrum of human resources operations—ensuring legal compliance, fostering a positive culture, and supporting our talented team in delivering exceptional service. This is your opportunity to contribute to a truly elevated workplace in one of Lithuania's most distinguished hotel environments.
Key Responsibilities:
-
Lead and manage the entire HR function of the hotel, from recruitment to offboarding
-
Ensure compliance with Lithuanian labor law and internal company policies
-
Support department heads with employee relations, performance management, and development initiatives
-
Coordinate and execute onboarding processes that create a welcoming and consistent experience for new hires
-
Maintain accurate and up-to-date employee records and documentation
-
Organize and promote team-building activities and employee engagement programs
-
Collaborate with the management company (Apex Alliance Hotel Management) on HR projects and group-level policies
-
Contribute to payroll accuracy and timely processing in collaboration with the Finance team
-
Foster a culture of respect, trust, and open communication across all departments
Candidate Profile:
-
Proven work experience in human resources, preferably in the hospitality industry
-
Solid knowledge of Lithuanian labor legislation and HR best practices
-
Excellent interpersonal and communication skills
-
Ability to handle sensitive information with discretion and confidentiality
-
Strong hands-on approach and attention to detail
-
Commitment to delivering the best possible employee experience
-
Fluency in English is essential.
We Offer:
-
A gross monthly salary in the range of 2300 to 2500 EUR , based on your experience and competencies
-
A unique opportunity to work in a Radisson Collection hotel, one of the most elegant and historic properties in Vilnius
-
An inspiring and international work environment managed by Apex Alliance Hotel Management
-
Complimentary meals during your shift
-
International career opportunities within Radisson Hotel Group and AAHM portfolio hotels
-
Ongoing training and professional development programs
-
Employee discounts on accommodation and F&B across all Apex Alliance properties
Be part of a distinguished destination where heritage meets hospitality excellence. Apply now and take your HR career to a higher level.
HR Manager*
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
- Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle – vom Recruiting, Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst dafür, dass sich jeder im Team gut aufgehoben fühlt.
- Du kümmerst dich um sämtliche operative HR-Prozesse wie Verträge, Onboarding, Reviewprozesse und bringst eigene Vorschläge ein, um sie noch smarter zu gestalten.
- Du bist erste Kontaktperson für alle Kolleginnen, spürst Stimmungen und Themen im Team auf und bringst sie gemeinsam in Lösungen.
- Du hast die Mitarbeiterbindung permanent im Blick: Mit deinen Ideen und Initiativen stärkst du die Integration, den Zusammenhalt und die langfristige Bindung.
- Du steuerst Review- und Feedbackgespräche, behältst den Überblick und stellst sicher, dass sie regelmäßig stattfinden.
- Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von unseren Mitarbeiterevents.
- Du hast Erfahrung in den oben genanten Bereichen und kennst die Abläufe und Themen, die damit einhergehen.
- Dir liegt das Thema Mitarbeiterbindung am Herzen – du sorgst dafür, dass Kolleginnen sich gut aufgehoben fühlen und Themen aktiv begleitet werden.
- Du bist es gewohnt, mehrere Bälle gleichzeitig zu jonglieren, arbeitest strukturiert, priorisierst clever und behältst auch in stressigen Momenten den Überblick.
- Du hast Spaß an Prozessen und Tools (wie z. B. Personio) und Lust, Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
- Du bist kommunikativ, kannst dich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen und bringst Dinge auf den Punkt.
- Du behältst einen klaren Kopf für Struktur, Organisation und pragmatische Lösungen.
- Du hast ein offenes Ohr, zeigst Empathie und erkennst Themen im Team frühzeitig.
- Du freust dich darauf, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Teamgeist, Flexibilität, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt stehen.
- Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer People-Operations-Prozesse und hast die Möglichkeit, diese aktiv zu gestalten und zukunftsweisend auszurichten.
- Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen – du trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken.
- Dynamisches Umfeld: Werde Teil eines Unternehmens, das sich stetig weiterentwickelt, und arbeite in einem inspirierenden und agilen Team.
- Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns findest du immer einen Grund zum Feiern und zum Netzwerken. * Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Hr manager Jobs In Deutschland !
HR Manager
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.
In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.
Aufgaben- Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
- Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
- Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
- Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
- Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
- Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
- Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
- Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
- Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen
Junior HR Manager
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der administration von Personalprozessen (Vertragserstellung, -änderung, -verwaltung).
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen HR-bezogenen Fragen.
- Mitarbeit bei Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung bis zur Terminplanung für Interviews.
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
- Pflege von Personaldaten im HR-Informationssystem.
- Vorbereitung von Unterlagen für die Entgeltabrechnung.
- Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mithilfe bei der Erstellung von HR-Berichten und Statistiken.
- Mitwirkung bei HR-Projekten und -Initiativen.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -verfahren.
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Psychologie, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise während Praktika oder einer Werkstudententätigkeit.
- Gutes Verständnis von grundlegenden HR-Prozessen.
- Hohe Motivation, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit.
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, selbstständig Aufgaben zu übernehmen.
Senior HR Manager
Vor 5 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Verantwortung für den gesamten Talentmanagement-Zyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich arbeitsrechtlicher Angelegenheiten.
- Gestaltung und Verbesserung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Richtlinien.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und zur Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
- Leitung und Motivation eines kleinen HR-Teams.
Wir erwarten von Ihnen:
- Ein abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder verwandte Fachrichtung) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teamleitung.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software-Systemen.
- Eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Dies ist eine herausfordernde Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Sie haben die Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg unseres Kunden beizutragen. Die Position bietet eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle im Rahmen unserer Hybrid-Regelung. Wenn Sie eine leidenschaftliche/r HR-Expert/in sind, die/der gerne Verantwortung übernimmt und ein Team zum Erfolg führt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort in Dortmund .