2.532 Jobs für Hr Manager in Deutschland
Remote HR Manager - Talent Acquisition
80331 Munich, Bayern
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Vor 7 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein global agierendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen und proaktiven HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition (m/w/d), der unser Team vollständig remote unterstützt. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen Rekrutierungsstrategien spielen, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihr Profil:
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Management des gesamten Einstellungsprozesses von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenansprache bis hin zur Angebotserstellung und Vertragsverhandlung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools durch proaktive Netzwerkarbeit und Nutzung verschiedener Kanäle (LinkedIn, Karrieremessen, Fachveranstaltungen etc.).
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Recruitings und der Talentgewinnung.
- Konzeption und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Personalvermittlungen.
- Kontinuierliche Recherche und Implementierung von Best Practices im Talent Acquisition.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und der Talent Acquisition, vorzugsweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfolge im Aufbau und Management von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungspositionen.
- Exzellente Kenntnisse verschiedener Recruiting-Tools und -Technologien (ATS, CRM).
- Starke analytische Fähigkeiten und ein datengetriebener Ansatz.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
- Sie sind begeistert davon, die richtigen Menschen für die richtigen Rollen zu finden und einen positiven Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen.
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Remote HR Manager - Talent Acquisition Specialist
76131 Karlsruhe, Baden Württemberg
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren global agierenden Klienten suchen wir einen erfahrenen HR Manager mit Spezialisierung auf Talent Acquisition, der unser Team aus der Ferne verstärkt. Diese Position ist eine 100% Remote-Rolle, die Ihnen maximale Flexibilität bietet. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten für unser Unternehmen weltweit. Sie gestalten und optimieren unsere Recruiting-Prozesse, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, professioneller Netzwerke und Karrieremessen, ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgaben. Sie führen Vorstellungsgespräche, bewerten Bewerberprofile und arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den perfekten Kandidaten für jede offene Position zu finden. Die Pflege und Weiterentwicklung unserer Bewerberdatenbank (ATS) sowie die Erstellung von aussagekräftigen Reports zur Erfolgsmessung des Recruiting-Prozesses gehören ebenfalls zu Ihren Zuständigkeiten. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung von HR-Richtlinien und Best Practices im gesamten Recruiting-Zyklus. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, ist erforderlich. Nachweisbare mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting und Talent Management, vorzugsweise in einem internationalem Umfeld, wird vorausgesetzt. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Technologien sind unerlässlich. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen, zeichnen Sie aus. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und besitzen eine starke Serviceorientierung. Die Bereitschaft, in einem sich ständig verändernden globalen Markt flexibel zu agieren, ist entscheidend. Diese Rolle bietet die einzigartige Chance, die Personalstrategie eines dynamischen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, ohne an einen festen Standort gebunden zu sein. Wenn Sie ein Talentmagnet sind und davon träumen, von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig die Karrieren anderer zu gestalten, dann ist dies Ihre Gelegenheit.
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1
HR Manager (Talent Acquisition & Employer Branding)
10115 Berlin, Berlin
WhatJobs
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht am Standort Berlin, Berlin , einen erfahrenen HR Manager mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition und Employer Branding. In dieser strategischen Rolle sind Sie federführend für die Gestaltung und Umsetzung unserer Recruiting-Strategien und Maßnahmen zur Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber verantwortlich.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über die Stellenschaltung und Kandidatensuche bis hin zur Vertragsverhandlung und Einstellung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings. Sie entwickeln und steuern kreative Kampagnen zur Positionierung unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, nutzen verschiedene Kanäle (Social Media, Karriereseiten, Events) und messen deren Erfolg. Die Pflege unseres Talent Pools, die Optimierung unserer Bewerbungsprozesse und die Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sie im Recruiting-Prozess zu unterstützen. Die Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung ist Teil Ihrer Rolle.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre mit klarem Fokus auf Active Sourcing, Recruiting und Employer Branding, sind zwingend erforderlich. Nachgewiesene Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und im Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sind ein Muss. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools sowie ein tiefes Verständnis für Employer Branding-Strategien. Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und Verhandlungsfähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind proaktiv, kreativ, ergebnisorientiert und können komplexe Sachverhalte überzeugend darstellen. Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich.
Unser Klient bietet Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie eines aufstrebenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen. Sie arbeiten in einem innovativen und kollaborativen Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Chance, in der lebendigen Metropole Berlin eine Schlüsselrolle im Personalwesen zu übernehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talente und Marken haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über die Stellenschaltung und Kandidatensuche bis hin zur Vertragsverhandlung und Einstellung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings. Sie entwickeln und steuern kreative Kampagnen zur Positionierung unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, nutzen verschiedene Kanäle (Social Media, Karriereseiten, Events) und messen deren Erfolg. Die Pflege unseres Talent Pools, die Optimierung unserer Bewerbungsprozesse und die Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sie im Recruiting-Prozess zu unterstützen. Die Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung ist Teil Ihrer Rolle.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre mit klarem Fokus auf Active Sourcing, Recruiting und Employer Branding, sind zwingend erforderlich. Nachgewiesene Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und im Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sind ein Muss. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools sowie ein tiefes Verständnis für Employer Branding-Strategien. Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und Verhandlungsfähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind proaktiv, kreativ, ergebnisorientiert und können komplexe Sachverhalte überzeugend darstellen. Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich.
Unser Klient bietet Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie eines aufstrebenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen. Sie arbeiten in einem innovativen und kollaborativen Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Chance, in der lebendigen Metropole Berlin eine Schlüsselrolle im Personalwesen zu übernehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talente und Marken haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior HR Generalist (Employee Relations)
28195 Bremen, Bremen
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Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Bremen, Bremen , sucht einen erfahrenen Senior HR Generalist zur Übernahme von Verantwortung im Bereich Employee Relations und zur Unterstützung der HR-Abteilung in allen operativen Belangen. Die Position bietet eine hybride Arbeitsregelung.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und HR-bezogenen Fragestellungen.
- Federführende Verantwortung für die Gestaltung und Pflege der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und Mediation.
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Mitwirkung bei der Durchführung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen.
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Unterstützung in arbeitsgerichtlichen Verfahren in Abstimmung mit der Rechtsabteilung.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und -akten sowie Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen.
- Unterstützung des Recruitings, insbesondere bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
- Mitwirkung bei der Personalplanung und der Steuerung von Personalprojekten.
- Organisation und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Themen.
- Ansprechpartner für externe Dienstleister und Behörden in HR-relevanten Angelegenheiten.
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Generalist, idealerweise mit Fokus auf Employee Relations in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Personalarbeit.
- Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Betriebsräten (falls vorhanden).
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Diskretion und absolute Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Erfahrung mit HR-Software (z.B. SAP HR, Workday) ist von Vorteil.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, die Employee Relations aktiv mitzugestalten und zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen.
- Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Leistung entspricht.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Ein professionelles und unterstützendes Teamumfeld in Bremen .
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
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HR Manager (m/w/d) - Talent Acquisition
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Personalwesen, sucht einen engagierten HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Acquisition. Die Stelle ist vollständig remote ausgeschrieben, um die bestmöglichen Talente unabhängig vom Standort zu gewinnen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von effektiven Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie proaktive Kandidatenansprache (Active Sourcing).
- Führung und Weiterentwicklung des Talent Acquisition Teams.
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Besetzung offener Positionen.
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Assessment Centern.
- Messung und Analyse der Recruiting-KPIs sowie Reporting an das Management.
- Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über aktuelle Trends und Best Practices im Recruiting und Talent Management.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalwesen oder einem vergleichbaren Feld.
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting und in der Personalbeschaffung, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent Pipelines.
- Erfahrung in der Führung von Teams ist wünschenswert.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Plattformen (z.B. ATS, LinkedIn Recruiter).
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und soziale Kompetenzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Vorgehensweise.
- Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Teamumfeld zu arbeiten und starke Beziehungen aufzubauen.
- Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Fachbereiche und die Fähigkeit, diese in Recruiting-Strategien zu übersetzen.
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HR Manager (m/w/d) - Talent Acquisition
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen engagierten HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition zur Verstärkung unseres vollständig remote arbeitenden Teams. Sie werden für die strategische Gestaltung und operative Umsetzung unserer Recruiting-Prozesse verantwortlich sein, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer effektiven Talentakquisitionsstrategie zur Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) auf verschiedenen Kanälen und Aufbau eines Talentpools.
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen.
- Pflege und Ausbau unserer Employer-Branding-Maßnahmen, insbesondere im digitalen Raum.
- Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Tools und -Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Candidate Experience.
- Durchführung von Interviews und Assessment-Centern.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Dienstleistern und Netzwerken.
- Erstellung von Reports und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder als Personalberater.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Sehr gute Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und -Tools (ATS, Social Media Recruiting, Active Sourcing).
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft ist nicht erforderlich, da es sich um eine Remote-Position handelt.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind unerlässlich, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Arbeit in einem Remote-Setup und der Nutzung digitaler Kollaborationstools ist wünschenswert.
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5
Senior HR Manager Talent Acquisition & Employer Branding (Remote)
60311 Frankfurt, Hessen
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Gestern
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist auf der Suche nach einem engagierten und erfahrenen Senior HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition und Employer Branding, der unser dynamisches Team vollständig remote verstärken kann. Sie werden maßgeblich dafür verantwortlich sein, Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke national und international zu stärken. Dies umfasst die Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, die Pflege unserer Talent-Pipelines und die Gestaltung von Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Kandidatenprofile zu erstellen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Ausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Nutzung verschiedener Kanäle wie Social Media, Jobbörsen und Netzwerke. Ein wesentlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit wird die strategische Weiterentwicklung unseres Employer Brandings sein. Dazu gehört die Konzeption und Umsetzung von Kampagnen, die unsere Unternehmenskultur, Werte und Vorteile hervorheben und uns als bevorzugten Arbeitgeber positionieren. Sie werden Content für unsere Karriereseite und andere Plattformen erstellen und sicherstellen, dass unsere Arbeitgeberbotschaft konsistent und ansprechend ist. Die Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung gehört ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie sollten über ein tiefes Verständnis des aktuellen Arbeitsmarktes, insbesondere im Technologiebereich, verfügen und kreative Wege finden, um auch schwer zu besetzende Positionen zu besetzen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein professionelles Auftreten sind unerlässlich. Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit sind, die gerne eigenverantwortlich arbeitet und einen signifikanten Beitrag zum Erfolg eines wachsenden Unternehmens leisten möchte, dann ist dies die ideale Gelegenheit für Sie. Diese Position ist zu 100% remote ausgeschrieben und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Aufbau und Management von Talent-Pipelines und Kandidaten-Datenbanken.
- Gestaltung und Durchführung von Employer Branding Kampagnen und Maßnahmen.
- Erstellung von ansprechendem Content für Karriereportale und soziale Medien.
- Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gewährleistung eines exzellenten Kandidatenerlebnisses.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen.
- Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Beratung der Geschäftsführung in Fragen der Personalbeschaffung und Arbeitgeberattraktivität.
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbarer Studiengang.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Talent Acquisition und im Employer Branding.
- Nachweisliche Erfolge im Recruiting, idealerweise im Technologie- oder Dienstleistungssektor.
- Erfahrung in der strategischen Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse relevanter Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
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6
Senior HR Manager (m/w/d) - Talent Acquisition
76133 Karlsruhe, Baden Württemberg
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für eine führende Rolle im Personalwesen suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit, die unser Talent-Akquisitionsteam auf ein neues Level hebt. Als Senior HR Manager (m/w/d) sind Sie vollständig remote tätig und gestalten aktiv die Zukunft unserer Personalstrategie mit. Unser Kunde legt Wert auf innovative Ansätze und eine mitarbeiterzentrierte Kultur.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung umfassender Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Einarbeitung.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, Fachbereichen und externen Recruiting-Partnern.
- Konzeption und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Prozesse.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen Personalfragen.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Mentoring und Entwicklung des HR-Teams im Bereich Talent Acquisition.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Talent Acquisition oder Recruiting-Management.
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Strategien.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine datengesteuerte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Verhandlungssicherheit auf allen Ebenen.
- Erfahrung in der Führung von Teams und im Projektmanagement.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Reisebereitschaft (sollte hier nicht relevant sein, da remote).
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive Arbeitsweise.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
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Senior HR Manager Talent Acquisition (m/w/d)
68161 Mannheim, Baden Württemberg
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Mandanten, ein innovatives Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Mannheim, Baden-Württemberg, DE , suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition (m/w/d). Diese Rolle ist ideal für HR-Experten, die ein starkes Gespür für die Gewinnung von Top-Talenten haben und eine strategische Rolle im Aufbau von Teams übernehmen möchten. Die Position ist so konzipiert, dass sie vollständig remote ausgeführt werden kann, was eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Konzeption und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Personalbeschaffung.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Federführend bei der Einführung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen im Bereich Talent Acquisition.
- Organisation und Durchführung von virtuellen Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Identifikation neuer Recruiting-Kanäle.
- Mentoring und Coaching von Junior Recruitern im Team.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im operativen und strategischen Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Steuerung von Recruiting-Prozessen.
- Ausgeprägte Kenntnisse im Einsatz von Active Sourcing Methoden und Social Media Recruiting.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Arbeit in einem Remote-Umfeld ist von Vorteil.
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8
Senior HR Manager (m/w/d) Talent Acquisition
28195 Bremen, Bremen
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Manager (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams im Bereich Talent Acquisition am Standort Bremen .
Als Senior HR Manager sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung unserer Recruiting-Prozesse. Sie identifizieren und gewinnen Top-Talente, um den Erfolg unseres Unternehmens langfristig zu sichern. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Sie bringen mit:
Wir bieten Ihnen:
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Recruiting haben und Teil eines wachsenden Unternehmens werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass diese Position eine Präsenz vor Ort in Bremen erfordert, kombiniert mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten.
Als Senior HR Manager sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung unserer Recruiting-Prozesse. Sie identifizieren und gewinnen Top-Talente, um den Erfolg unseres Unternehmens langfristig zu sichern. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien zur Ansprache passiver Kandidaten.
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur genauen Bedarfsermittlung und Definition von Anforderungsprofilen.
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Fragen des Recruitings und der Talentgewinnung.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Repräsentation unseres Klienten auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Events.
- Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg.
Sie bringen mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Recruiting, idealerweise in einer Senior-Position oder mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Technologien (ATS, soziale Netzwerke etc.).
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
- Hohe Ergebnisorientierung und Eigeninitiative.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Die Möglichkeit, aktiv die Zukunft der Talentgewinnung unseres Klienten mitzugestalten.
- Ein attraktives Gehaltspaket und Zusatzleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid).
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Recruiting haben und Teil eines wachsenden Unternehmens werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass diese Position eine Präsenz vor Ort in Bremen erfordert, kombiniert mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten.
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