50 Jobs für Hr Spezialist in Deutschland

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Teilzeit (20-30 h / Woche) einen HR Spezialist (m/w/x) Payroll.

Wir sind KNETTENBRECH + GURDULIC

Wir zählen zu den führenden Unternehmen der Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft in Deutschland. Aus dem 2001 gegründeten Familienunternehmen haben wir uns zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit über 2.400 Mitarbeitern an bundesweit 34 Standorten entwickelt.

Unsere Entsorgungs- sowie Dienstleistungskonzepte begeistern täglich unsere Kunden. Wir stehen für eine zukunftsorientierte Branchengeneration, die sich an einem respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit der Natur orientiert.

Die KNETTENBRECH + GURDULIC Service GmbH & Co. KG mit Sitz in Wiesbaden bündelt die zentralen Funktionen der Unternehmensgruppe.

Die HEAG verantwortet das Beteiligungsmanagement für den HEAG-Konzern sowie für alle weiteren direkten und indirekten Töchter der Stadt, mit insgesamt über 9.300 Beschäftigten und einer Bilanzsumme von 6,2 Mrd. Euro. Dazu zählen Beteiligungen in verschiedenen Privatrechtsformen, aber auch Eigen­betriebe und Zweckverbände. Somit fungiert die HEAG als interner Unternehmensberater der Stadt Darmstadt in allen wirtschaftlichen Angelegenheiten der Stadtwirtschaft.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Personalabteilung im Bereich Entgeltabrechnung Sie als

HR-Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) .

Ort: 01683 Nossen | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID:

Was Sie bei uns bewegen:

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterbereich mithilfe von SAP.
• Hierbei berücksichtigen Sie die geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tarifvertraglichen sowie betrieblichen Bestimmungen.
• Sie beraten Führungskräfte, selbstständige Kaufleute und Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Fragen.
• Sie erstellen Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse und sind verantwortlich für die Pflege von Stammdaten.
• Sie bearbeiten definierte An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden.
• Sie übernehmen die Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden wie, z. B. Finanzämtern, Sozialversicherungstr ägern und Krankenkassen.
• Sie haben Freude daran mit unterschiedlichen internen Schnittstellen wie Recruiting Center, HR-Partner und dem Kompetenzcenter zusammenzuarbeiten.

Was uns überzeugt:

• Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
• Ihre 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen.
• Ihr Interesse am Erlernen von Grundlagen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Ihre fundierten Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen sowie vorzugsweise Anwenderkenntnisse in SAP HR.
• Ihr ausgeprägtes Organisationstalent und Ihre selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise.
• Ihre Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ein hohes Maß an Loyalität runden Ihr Qualifikationsprofil ab.

Was wir bieten:
Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:

• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt.
• Persönliche Weiterbildung mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Mitarbeiterrabatte bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Attraktive Vergütung (zwischen 3.000 € bis 3.415 € zzgl. Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Nach erfolgreicher Einarbeitung erwartet Sie eine weitere Zulage in Höhe 200 €. < >
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
• Eine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 30 - 39 Stunden und 30 Tage Urlaub.
  

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: )? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter .

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Teilzeit (20-30 h / Woche) einen HR Spezialist (m/w/x) Payroll.

Wir sind KNETTENBRECH + GURDULIC
Wir zählen zu den führenden Unternehmen der Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft in Deutschland. Aus dem 2001 gegründeten Familienunternehmen haben wir uns zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit über 2 . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

Aufgaben
Profil
Wir bieten Ort: 01683 Nossen Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet Job-ID:

Was Sie bei uns bewegen:

Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterbereich mithilfe von SAP.
Hierbei berücksichtigen Sie die geltenden steuer- und . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

• Entwicklung und Implementierung von Strategien für das Talentmanagement, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
• Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Personalentwicklung, wie z.B. Trainings, Workshops, Mentoring-Programme und Coaching.
• Entwicklung und Pflege von Karrierepfaden und individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter.
• Identifizierung von Kompetenzlücken und Entwicklung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung auf individueller und organisationaler Ebene.
• Konzeption und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen, einschließlich Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen im Bereich Talentmanagement und Personalentwicklung zur Erfolgsmessung und strategischen Planung.
• Beratung von Führungskräften in Fragen des Talentmanagements und der Personalentwicklung.
• Überwachung aktueller Trends im HR-Bereich und deren Anwendung auf die Unternehmensstrategie.
• Verwaltung und Weiterentwicklung von HR-Tools und -Systemen im Bereich Talentmanagement.
• Mitarbeit an der Gestaltung einer positiven und entwicklungsfördernden Unternehmenskultur.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Feld.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit spezifischem Fokus auf Talentmanagement und Personalentwicklung, idealerweise in einer Remote-Umgebung.
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.
• Fundierte Kenntnisse von Talentmanagement-Tools, Assessment-Methoden und modernen HR-Technologien.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und die Fähigkeit, im Homeoffice effektiv zu arbeiten.
• Empathie und die Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
• Führung von ersten Interviewgesprächen und Durchführung von Kompetenzchecks.
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung und Definition von Anforderungsprofilen.
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding).
• Erstellung von ansprechenden Stellenanzeigen und Karriereseiten-Inhalten.
• Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events.
• Pflege und Optimierung der HR-Datenbank und des Bewerbermanagementsystems.
• Unterstützung bei allgemeinen HR-Aufgaben und personaladministrativen Tätigkeiten.
• Erstellung von HR-Reports im Bereich Recruiting.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder medizinischen Umfeld.
• Kenntnisse in verschiedenen Recruiting-Kanälen und Methoden.
• Erfahrung im Personalmarketing und Social Media Recruiting ist von Vorteil.
• Starke Kommunikations- und Kontaktfähigkeit sowie ein serviceorientiertes Auftreten.
• Gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Hohe Motivation, Engagement und eine proaktive Einstellung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office. Kenntnisse in HR-Software (z.B. HRIS, Bewerbermanagementsysteme) sind wünschenswert.