80 Jobs für Hr Spezialist in Deutschland
HR Spezialist
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Sie sind ein Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) und suchen eine neue Herausforderung als Personalreferent mit Entwicklungsmöglichkeit bei einem dynamischen Unternehmen?
Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt
Für unseren Kunden in Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt genau Sie
Die Stelle ist
im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.
Bewerben Sie auf schnellsten Wege und schicken Sie uns noch heute ihren aktuellen Lebenslauf zu.
Ihre Vorteile
- Die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- In ihrer Position als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei allen administrativen Personalthemen
- Sie sind zuständig für den gesamten Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften
- Sie entwickeln Strategien zur Talentgewinnung weiter
- Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle eigenverantwortlich
- Sie begleiten den Onboarding- und Offboardingprozess
- Sie unterstützen Maßnahmen im Employer Branding
Ihr Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- In der operativen Personalarbeit und im Bereich Recruiting bringen Sie bereits 2 Jahre Berufserfahrung mit
- Sie bringen ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise mit
- Routinierter Umgang mit Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Excel
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082025-832243, nehmen
Sie gerne Kontakt mit Johanna Boscheck unter +49 611 996060 oder auf.
Wichtige Fragen und Antworten
Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?Sie sind fest bei der DIS AG angestellt. Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Unternehmen. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten. Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten bewerben.
Wie funktioniert der Job-Pool?Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenanzeigen.
Remote HR Spezialist Personalentwicklung
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Aufgaben:
- Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs im Unternehmen
- Konzeption, Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen (Workshops, Seminare, E-Learnings)
- Durchführung von internen Trainings und Coaching-Sitzungen
- Entwicklung und Implementierung von Programmen für Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Betreuung und Weiterentwicklung des Performance Management Systems
- Erstellung von Trainingsmaterialien und Lernressourcen
- Evaluation der Effektivität von Entwicklungsmaßnahmen und Reporting
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen der Personalentwicklung
- Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und der Gestaltung der Unternehmenskultur
- Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Training oder Talentmanagement
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen
- Sehr gute Kenntnisse moderner Lern- und Entwicklungsmethoden
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und E-Learning-Plattformen
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
HR-Spezialist für Talentakquise
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Arbeitsbeschreibung
Remote HR Spezialist für Talentakquise
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Aufgabenbereiche:
- Active Sourcing von Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Bewerbungsinterviews
- Bewertung von Kandidatenprofilen
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Entwicklung von Employer-Branding-Strategien
- Optimierung von Recruiting-Tools und -Prozessen
- Beratung von Hiring Managern
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR oder Psychologie
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing
- Erfahrung mit ATS-Systemen
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Remote HR-Spezialist für Talentakquise
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Remote HR Spezialist - Talent Acquisition
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Wir erwarten einen Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Feld, ergänzt durch mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder dynamischen Geschäftsumfeld. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) sind unerlässlich. Sie sollten eine ausgeprägte Fähigkeit zum Active Sourcing besitzen und ein gutes Verständnis für IT- und Geschäftsanforderungen entwickeln können. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind ein Muss. Eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Die Fähigkeit, flexibel auf sich ändernde Prioritäten zu reagieren, ist wichtig. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Wir bieten eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen und innovativen Umfeld, flexible Arbeitszeiten im Homeoffice sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine wettbewerbsfähige Vergütung.
HR-Spezialist (m/w/d)
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihr Auftrag ist die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller administrativen HR-Prozesse.
">- Umsetzung der kompletten HR-Prozesskette: von der Rekrutierung über die Einstellung, Betreuung bis hin zum Austritt der Mitarbeitenden
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Fragen und Herausforderungen
- Organisation und Durchführung des Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur finalen Vertragsunterzeichnung
- Pflege der Personalakten sowie korrekte Verwaltung der Mitarbeitendendaten in digitalen HR-Systemen
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen personaladministrativen Dokumenten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zur termingerechten Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Betreuung der Mitarbeitenden bei Anliegen wie Urlaubsplanung, Krankmeldungen und der Nutzung von Sozialleistungen
- Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen zur Förderung der Mitarbeitenden
- Beratung zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unterstützung bei der Umsetzung unternehmensspezifischer HR-Regelungen
- Erstellung fundierter HR-Reports und statistischer Auswertungen zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, die ein solides Fundament für das Personalmanagement bietet
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in der Rolle eines HR Generalisten oder einer vergleichbaren Position mit umfassenden Aufgaben
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in sämtlichen personalwirtschaftlichen Abläufen und Prozessen
- Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und Personaladministration, inklusive Vertragsgestaltung und Zeugnisverfassung
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie HR-Software; idealerweise mit Erfahrung in gängigen HR-Systemen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit hohem Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Flexibilität und Genauigkeit verbindet
- Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Teamorientierung und Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen
Seien Sie der Erste, der es erfährt
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HR-Spezialist (m/w/d)
Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Sie wollen Technik von morgen mitgestalten und dabei echten Impact haben?
Dann kommen Sie zu uns – mit Hightech, Jobsicherheit und vielfältigen Entwicklungschancen.
Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „HR-Spezialist (m/w/d)“.
Aufgaben- Als HR-Spezialist (m/w/d) betreuen Sie eigenverantwortlich alle administrativen und personalwirtschaftlichen Prozesse im gesamten Employee-Life-Cycle
- Dabei sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in den Fachbereichen und beraten umfassend zu HR-Themen
- Sie koordinieren den Einstellungsprozess, pflegen Mitarbeiterdaten in SAP und verwalten die digitale Personalakte
- Sie bearbeiten Einzel- und Disziplinarmaßnahmen, erstellen Dokumente wie Zeugnisse und Betriebsratsanhörungen und begleiten den Offboarding-Prozess
- Zudem unterstützen Sie bei HR-Projekten, Sonderthemen und der Administration von Arbeitnehmerüberlassungen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bspw. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann oder über eine vergleichbare Ausbildung
- Sie bringen Berufserfahrung als HR-Spezialist (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in der personalwirtschaftlichen Beratung mit
- Sie verfügen über Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
- Sie haben Erfahrungen im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie SAP
- Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Work-Life-Balance: Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeiten sowie anteilige Homeoffice-Möglichkeiten
- IGM-Tarifvertrag: Erhalten Sie eine attraktive Entlohnung gemäß dem IG Metall Tarifvertrags, der eine faire Bezahlung und klare Konditionen sicherstellt
- Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte
- Krisensicherheit beim Marktführer : Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses
- Modernes Umfeld : Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften und eine top Kantine
Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.
(Junior) HR Spezialist - HR Serviceline (m/w/d)
Vor 8 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ab sofort, bis zum 01.06.2026, mit Option auf Verlängerung | 38.5 Stunden pro Woche | Köln | Handel | Berufseinsteiger, Berufserfahrener | 31000 bis 38000 € im Jahr | Projekt-ID A202550797_2S
univativ ist ein Projekt- und Personaldienstleister, der Studenten und Absolventen spannende Jobs bei renommierten Unternehmen bietet. Deine Karriere ist unsere Mission, denn Deine Entwicklung liegt uns am Herzen.
Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und möchtest Dich im HR-Bereich weiterentwickeln? Dann ist diese Position genau das Richtige für Dich! In dieser Rolle unterstützt Du Mitarbeitende und externe Stellen bei allen Fragen rund um Personalthemen und trägst aktiv zur Optimierung von Prozessen bei. Freue Dich auf ein dynamisches Umfeld, in dem Dein Einsatz geschätzt und Deine Weiterentwicklung gefördert wird.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im deutschen Lebensmitteleinzelhandel, das mit modernen HR-Strukturen auf Innovation und Effizienz setzt. In einem serviceorientierten Umfeld übernimmst Du Verantwortung und trägst dazu bei, dass reibungslose Abläufe im Personalbereich gewährleistet sind. Dich erwarten ein kollegiales Team, abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Möglichkeiten, Dein Know-how einzubringen und auszubauen.
Aufgaben- Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und externe Stellen bei HR-relevanten Themen
- Du beantwortest abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevante Fragen telefonisch und unterstützt mit Hilfe einer Lösungsdatenbank
- Du bearbeitest eingehende Anfragen eigenständig, sach- und fristgerecht
- Du bringst Deine Ideen ein, erkennst Optimierungspotenziale und begleitest Verbesserungsprojekte
- Du unterstützt den Change-Prozess und förderst die Kommunikation mit relevanten Schnittstellen
- Du hast erste Berufserfahrung im HR- oder Service-Umfeld (ca. 1 Jahr)
- Du überzeugst mit sicherem Auftreten, sehr guter Ausdrucksweise und Teamgeist
- Du analysierst Probleme gerne und entwickelst passende Lösungen
- Du bleibst auch in stressigen Situationen ruhig und professionell
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Erfahrung in einem Servicecenter
- Du gehst sicher mit MS Office um, erste SAP-HCM-Kenntnisse sind von Vorteil
- Ein Jahreslohn zwischen 31000 €und 38000 /li>
- Eine persönliche Projektbetreuung
- Einen Einstieg in DAX-Konzerne und führende Mittelständler
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer e-Academy
- Individuelles Coaching als Vorbereitung für die Vorstellung beim Kunden
- Bis zu 2.000 € Präm für Deine Weiterempfehlung an Freunde
- Exklusive Jobangebote
- Networking in verschiedenen Branchen
Wir konnten Dein Interesse wecken? Klasse!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung
Remote HR Spezialist (m/w/d)
Heute
Job angesehen