16 Jobs für It-Fachkräfte in Deutschland
Senior Personalberater für IT-Fachkräfte
50996 Köln, Nordrhein Westfalen
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in Köln sucht einen erfahrenen Senior Personalberater, der sich auf die Vermittlung von IT-Fachkräften spezialisiert hat. In dieser Schlüsselposition sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Kandidatenansprache über die Identifizierung von passenden Profilen bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen bei unseren namhaften Klienten. Sie bauen und pflegen aktiv ein starkes Netzwerk von IT-Experten auf und nutzen diverse Kanäle wie Xing, LinkedIn, Fachmessen und direkte Ansprache. Ihre Aufgabe ist es, die Bedürfnisse unserer Klienten genau zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen für deren Personalbedarf zu entwickeln. Dies beinhaltet die Durchführung von Tiefeninterviews, die Erstellung überzeugender Bewerberprofile und die Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Klienten und beraten diese hinsichtlich des aktuellen Arbeitsmarktes und effizienter Rekrutierungsstrategien. Sie sind verantwortlich für das Führen von Gehaltsverhandlungen und das Sicherstellen einer positiven Candidate Experience. Die Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und Tools gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eigenverantwortlich und können Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen sind unerlässlich. Sie sollten ein tiefes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und die relevanten Technologien mitbringen. Erfahrung im Direkt-Sourcing und in der Active-Sourcing-Methodik ist von Vorteil. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und lieben es, Top-Talente mit spannenden Karrieremöglichkeiten zusammenzubringen. Unser Klient schätzt Ihre Fähigkeit, langfristige Beziehungen sowohl zu Kandidaten als auch zu Klienten aufzubauen. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg und Wachstum unseres Unternehmens bei, indem Sie die besten Köpfe für unsere Klienten gewinnen. Die Teilnahme an virtuellen Karrieremessen und Online-Events ist Teil der Rolle.
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Recruiting Specialist für IT-Fachkräfte
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Spezialisierung auf die IT-Branche, sucht für sein Büro in Nürnberg einen erfahrenen Recruiting Specialist. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung über die Ansprache bis hin zur Einstellung hochqualifizierter IT-Experten. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen für ihre Personalbeschaffung zu entwickeln. Der Schwerpunkt liegt auf der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Technologiebereich, darunter Softwareentwickler, Systemadministratoren, Projektmanager und Cybersecurity-Spezialisten. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Kandidaten, die ihre Expertise im Recruiting in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld einbringen und weiterentwickeln möchten.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem professionellen und partnerschaftlichen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten mit den richtigen Karrieremöglichkeiten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing und Identifizierung geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, professionelle Plattformen).
- Führen von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Erfahrungen und kultureller Passung.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Erstellung ansprechender und präziser Stellenbeschreibungen.
- Beratung unserer Kunden hinsichtlich des Marktes, Gehaltsstrukturen und Best Practices im Recruiting.
- Koordination des Bewerbungsprozesses und Gewährleistung einer positiven Candidate Experience.
- Verhandlung von Vertragsangeboten in Abstimmung mit Kunden und Kandidaten.
- Networking auf Fachveranstaltungen und Konferenzen zur Erweiterung des beruflichen Netzwerks.
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen.
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.
- Schulung von Junior-Recruitern (falls zutreffend).
- Repräsentation der Personalberatung bei Bedarf.
Ihr Profil:
- Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld oder in einer Personalberatung.
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung verschiedener Sourcing-Tools und -Techniken.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starkes Netzwerk im IT-Bereich ist von Vorteil.
- Ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
- Teamfähigkeit und eine positive, proaktive Einstellung.
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise im wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Bereich) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem professionellen und partnerschaftlichen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten mit den richtigen Karrieremöglichkeiten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiter für IT-Fachkräfte
30159 Hannover, Niedersachsen
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine renommierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Besetzung anspruchsvoller Positionen im IT-Sektor für namhafte Klienten. Die Stelle ist in Hannover, Niedersachsen angesiedelt und bietet flexible Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten.
Ihre Hauptaufgabe ist die ganzheitliche Betreuung des Rekrutierungsprozesses für IT-Fachkräfte, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Vertragsverhandlung. Sie arbeiten eng mit den Kunden zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Dies beinhaltet die aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing), Fachveranstaltungen und Direktansprache. Sie führen strukturierte Interviews undassessments durch, um die Eignung der Kandidaten hinsichtlich fachlicher Qualifikationen, Soft Skills und kultureller Passung zu bewerten. Des Weiteren sind Sie für die Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Einholung von Referenzen und die Begleitung der Kandidaten bis zum Vertragsabschluss verantwortlich. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks sowie die Markt- und Trendbeobachtung im IT-Arbeitsmarkt gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing oder ein verwandtes Fachgebiet. Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich oder in einer Personalberatung, ist erforderlich. Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen im IT-Segment sind essenziell. Sie sollten fundierte Kenntnisse in verschiedenen Recruiting-Methoden und -Tools sowie ein gutes Verständnis für aktuelle IT-Technologien und Trends mitbringen. Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich, um erfolgreich mit Kandidaten und Kunden zu interagieren. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen, werden vorausgesetzt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Zusammenführung von Top-Talenten und spannenden Karrieremöglichkeiten haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgabe ist die ganzheitliche Betreuung des Rekrutierungsprozesses für IT-Fachkräfte, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Vertragsverhandlung. Sie arbeiten eng mit den Kunden zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Dies beinhaltet die aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing), Fachveranstaltungen und Direktansprache. Sie führen strukturierte Interviews undassessments durch, um die Eignung der Kandidaten hinsichtlich fachlicher Qualifikationen, Soft Skills und kultureller Passung zu bewerten. Des Weiteren sind Sie für die Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Einholung von Referenzen und die Begleitung der Kandidaten bis zum Vertragsabschluss verantwortlich. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks sowie die Markt- und Trendbeobachtung im IT-Arbeitsmarkt gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing oder ein verwandtes Fachgebiet. Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich oder in einer Personalberatung, ist erforderlich. Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen im IT-Segment sind essenziell. Sie sollten fundierte Kenntnisse in verschiedenen Recruiting-Methoden und -Tools sowie ein gutes Verständnis für aktuelle IT-Technologien und Trends mitbringen. Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich, um erfolgreich mit Kandidaten und Kunden zu interagieren. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu managen, werden vorausgesetzt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Zusammenführung von Top-Talenten und spannenden Karrieremöglichkeiten haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Recruiter (m/w/d) für IT-Fachkräfte
76133 Karlsruhe, Baden Württemberg
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Karlsruhe, Baden-Württemberg, DE , sucht einen talentierten und motivierten Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von IT-Positionen. Sie werden eine Schlüsselrolle in unserem wachsenden Team spielen und dazu beitragen, die besten Talente für unsere renommierten Klienten zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten IT-Kandidaten für eine Vielzahl von Vakanzen, von Junior-Entwicklern bis hin zu erfahrenen Architekten und Projektmanagern. Sie führen Sourcing-Aktivitäten über verschiedene Kanäle durch, darunter Jobbörsen, soziale Netzwerke (wie LinkedIn), Fachforen und Direktansprache. Die Durchführung von ersten telefonischen und persönlichen Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und kultureller Eignung der Kandidaten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie bauen und pflegen einen Talentpool auf und etablieren langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist entscheidend, um deren Bedürfnisse und Anforderungen genau zu verstehen und eine passgenaue Besetzung zu gewährleisten. Sie beraten Ihre Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes und der Candidate Experience. Die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und die Optimierung unserer Recruiting-Prozesse fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. Sie sind für die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Nachbereitung des Bewerbungsprozesses verantwortlich. Die Beobachtung von Markttrends und die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien sind Teil Ihres proaktiven Ansatzes. Sie benötigen ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung. Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld oder in der Personalberatung, ist ein großes Plus. Sie verfügen über exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten, ist wichtig. Sie sind ergebnisorientiert, detailgenau und besitzen ein gutes Gespür für Menschen. Kenntnisse gängiger ATS-Systeme (Applicant Tracking Systems) sind von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse sind unerlässlich; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert. Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld, eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Erfolg legt. Die Stelle ist vor Ort in unserem Büro in Karlsruhe zu besetzen.
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Senior Personalberater (m/w/d) für IT-Fachkräfte
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen für unser angesehenes Beratungsunternehmen in Essen einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. Als Senior Personalberater sind Sie maßgeblich am gesamten Rekrutierungsprozess beteiligt, von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten im IT-Bereich über verschiedene Kanäle, darunter Active Sourcing, Netzwerkevents und Empfehlungen. Sie führen professionelle Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidaten anhand von fachlichen und persönlichen Qualifikationen und präsentieren geeignete Profile unseren Kunden. Der Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zu sowohl Kunden als auch Kandidaten stehen im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Sie beraten unsere Unternehmenskunden umfassend zu Marktgegebenheiten, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Strategien. Die Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen zur Besetzung schwieriger Positionen gehört ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Sie analysieren Markttrends im IT-Fachkräftesektor und leiten daraus strategische Handlungsempfehlungen ab. Die Überwachung von Rekrutierungszielen und die Erstellung von Statusberichten für das Management sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Prozesse bei. Ein tiefes Verständnis für die IT-Branche und die relevanten Technologien sowie die Fähigkeit, technische Anforderungsprofile zu verstehen und zu bewerten, sind unerlässlich. Sie sollten eine hohe Eigenmotivation, exzellente Verhandlungsfähigkeiten und eine starke Ergebnisorientierung mitbringen. Kommunikationsstärke, Empathie und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
Ihre Qualifikationen:
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich
- Sehr gutes Verständnis für IT-Technologien und -Berufsfelder
- Hervorragende Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, passive Kandidaten zu aktivieren
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Senior Personalberater (m/w/d) für IT-Fachkräfte
68161 Mannheim, Baden Württemberg
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Vor 7 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Für unseren Kunden, eine renommierte Personalberatung mit Sitz in **Mannheim**, suchen wir einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen für unsere Klienten. Sie pflegen und erweitern aktiv unseren Talentpool, führen qualifizierte Erstgespräche und bewerten die Eignung von Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich. Die Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsentwicklungen und der besten Strategie zur Kandidatengewinnung gehört ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben. Sie sind verantwortlich für das Aufsetzen und die Optimierung von Stellenausschreibungen und nutzen verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Ihr persönliches Netzwerk, um Top-Talente zu identifizieren. Sie führen Gehaltsverhandlungen und stellen eine reibungslose Übergabe der Kandidaten an den Klienten sicher. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, oder vergleichbar) oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, vorzugsweise mit Fokus auf den IT-Sektor, sind unerlässlich. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und kennen die aktuellen Trends und gefragten Technologien. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten sind ein Muss. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und arbeiten gerne eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld. Da wir eine flexible Arbeitsgestaltung ermöglichen, sind gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv remote zu arbeiten, von Vorteil. Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Position mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und die Chance, aktiv am Wachstum unserer Personalberatung mitzuwirken.
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Remote Recruiter (m/w/d) für IT-Fachkräfte
44791 Bochum, Nordrhein Westfalen
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein wachsendes Unternehmen im Technologiebereich, sucht zur Verstärkung seines Teams einen erfahrenen und proaktiven Recruiter (m/w/d), der diese Position vollständig remote ausüben wird. Ihre Hauptverantwortung liegt in der Besetzung von anspruchsvollen Positionen im IT-Bereich, von der Kandidatensuche bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie entwickeln und implementieren effektive Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen, nutzen verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Fachveranstaltungen. Die Durchführung von Telefoninterviews, die Bewertung von Bewerbungsunterlagen und die Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den einstellenden Managern gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln. Sie sind verantwortlich für die Pflege unserer Bewerberdatenbank und die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse. Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, sowie mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, speziell im IT-Umfeld. Kenntnisse über gängige Tech-Stacks und die IT-Arbeitsmärkte sind unerlässlich. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein starker Fokus auf Kandidatenerfahrung sind entscheidend. Da die Stelle vollständig remote ist, zeichnen Sie sich durch hohe Selbstständigkeit, Organisationstalent und die Fähigkeit aus, erfolgreich in einem virtuellen Team zu arbeiten. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten eine spannende und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
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Personalberater (m/w/d) mit Schwerpunkt IT-Fachkräfte
28195 Bremen, Bremen
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine spezialisierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) zur Besetzung einer vollständig remote durchzuführenden Position. Sie sind mitverantwortlich für die Identifizierung und Vermittlung von Top-Talenten im IT-Sektor an führende Unternehmen.
Ihre Hauptaufgabe ist es, den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere Kunden zu steuern. Dies umfasst die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, um deren Personalbedarf zu verstehen, die Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen, die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache) und die Durchführung von qualifizierten Interviews.
Sie beraten und betreuen sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Dies beinhaltet die Überprüfung von Qualifikationen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, die Einholung von Referenzen und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen. Sie bauen sich ein starkes Netzwerk von Fachkräften in der IT-Branche auf und pflegen dieses.
Wir suchen Kandidaten mit nachgewiesener Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich. Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach, ist wünschenswert. Sie sollten über exzellente Networking- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen und ein tiefes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt mitbringen. Eine proaktive Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick und eine hohe Serviceorientierung sind unerlässlich.
Die Fähigkeit zur Selbstorganisation, Zielstrebigkeit und eine ergebnisorientierte Denkweise sind für diese remote-Position von entscheidender Bedeutung. Da wir ein agiles und dynamisches Unternehmen sind, sind Sie es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich schnell an neue Anforderungen anzupassen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind obligatorisch.
Wir bieten Ihnen die Chance, in einem spannenden und zukunftsorientierten Markt tätig zu sein und von einem flexiblen Remote-Arbeitsmodell zu profitieren. Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogener Vergütung, ein motivierendes Arbeitsumfeld und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten Sie. Der Hauptsitz unseres Kunden ist in Bremen , Ihre Arbeit findet jedoch vollständig ortsunabhängig statt.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Ihre Hauptaufgabe ist es, den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere Kunden zu steuern. Dies umfasst die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, um deren Personalbedarf zu verstehen, die Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen, die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache) und die Durchführung von qualifizierten Interviews.
Sie beraten und betreuen sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Dies beinhaltet die Überprüfung von Qualifikationen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, die Einholung von Referenzen und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen. Sie bauen sich ein starkes Netzwerk von Fachkräften in der IT-Branche auf und pflegen dieses.
Wir suchen Kandidaten mit nachgewiesener Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich. Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach, ist wünschenswert. Sie sollten über exzellente Networking- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen und ein tiefes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt mitbringen. Eine proaktive Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick und eine hohe Serviceorientierung sind unerlässlich.
Die Fähigkeit zur Selbstorganisation, Zielstrebigkeit und eine ergebnisorientierte Denkweise sind für diese remote-Position von entscheidender Bedeutung. Da wir ein agiles und dynamisches Unternehmen sind, sind Sie es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich schnell an neue Anforderungen anzupassen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind obligatorisch.
Wir bieten Ihnen die Chance, in einem spannenden und zukunftsorientierten Markt tätig zu sein und von einem flexiblen Remote-Arbeitsmodell zu profitieren. Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogener Vergütung, ein motivierendes Arbeitsumfeld und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten Sie. Der Hauptsitz unseres Kunden ist in Bremen , Ihre Arbeit findet jedoch vollständig ortsunabhängig statt.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Identifikation und Direktansprache von IT-Fachkräften
- Führung von qualifizierten Erstgesprächen und Interviews
- Beratung von Kunden bezüglich des IT-Arbeitsmarktes und Rekrutierungsstrategien
- Management des gesamten Bewerbungsprozesses von der Kandidatenauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung
- Pflege und Ausbau des Kandidatennetzwerks
- Enge Zusammenarbeit mit den internen Teams und Kunden
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung, idealerweise im IT-Bereich
- Gutes Verständnis des IT-Marktes und gängiger Technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sehr gute Netzwerkfähigkeiten
- Erfahrung in der Arbeit mit ATS (Applicant Tracking Systems)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
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Personalberater / Recruiter (m/w/d) für IT-Fachkräfte
28195 Bremen, Bremen
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Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Spezialisierung auf den IT-Sektor, sucht zur Verstärkung seines Teams am Standort Bremen einen motivierten Personalberater / Recruiter (m/w/d). Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die besten IT-Talente für führende Unternehmen zu finden und zu vermitteln.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung, Direktansprache und Gewinnung von qualifizierten IT-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt.
- Führung von persönlichen und telefonischen Interviews zur Bewertung von Kandidatenprofilen und Soft Skills.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für verschiedene IT-Rollen und Branchen.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und deren Präsentation bei unseren Klienten.
- Beratung und Betreuung von Klienten im gesamten Rekrutierungsprozess.
- Aktive Gestaltung und Optimierung der Rekrutierungsstrategien und -kanäle.
- Nutzen verschiedener Social-Media- und Recruiting-Plattformen zur Kandidatengewinnung.
- Marktbeobachtung und Analyse von Gehaltsstrukturen im IT-Segment.
- Teilnahme an Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen.
- Vertragsverhandlungen mit Kandidaten und Klienten.
- Mentoring von Junior Recruitern.
- Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Gewährleistung einer exzellenten Candidate Experience.
- Steuerung des Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Vermittlung.
- Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Tools und -methoden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Positionen.
- Hohes Interesse und Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Verhandlungsgeschick.
- Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Social-Media-Plattformen.
- Teamfähigkeit und Spaß am Umgang mit Menschen.
- Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
- Die Position bietet ein Hybrid-Modell: eine Mischung aus Arbeit im Büro in Bremen und flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.
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Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte (m/w/d)
60311 Frankfurt, Hessen
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Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein etabliertes Personalberatungsunternehmen im Herzen von Frankfurt am Main , sucht einen engagierten Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte (m/w/d). Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Rekrutierung und Vermittlung von hochqualifizierten IT-Spezialisten für unsere anspruchsvollen Klienten spielen. Dies beinhaltet die aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle, die Durchführung von strukturierten Interviews, die Beratung von Kunden hinsichtlich des Talentmarktes sowie die Betreuung des gesamten Einstellungsprozesses.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten im IT-Sektor über Netzwerke, Jobbörsen und Direktansprache.
- Führung von qualifizierten Telefon- und persönlichen (ggf. virtuellen) Interviews.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für verschiedene IT-Positionen.
- Beratung von Kunden bezüglich des aktuellen Talentmarktes und Gehaltsentwicklungen im IT-Bereich.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation beim Kunden.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends.
- Pflege der Kunden- und Kandidatendatenbank.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im IT-Vertrieb.
- Hohes Interesse und Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und gefragte Technologien.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Netzwerkaffinität und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
- Zielorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Teamgeist und eine positive Einstellung.
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