0 Jobs für It-Fachkräfte in Deutschland

Unsere Abteilung entwickelt die digitale Zukunftsfähigkeit Deutschlands und sucht verantwortungsvolle IT-Spezialisten, die unsere Bundeswehr-IT in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln.

• Daten- und Schnittstellenmanagement sowie Qualitätssicherung der Zentralen Verzeichnisdienste und der Identity and Access Management (IAM) Lösungen
• Überwachung der zu betreuenden Systeme sowie Ticketbearbeitung innerhalb des 2nd Level
• Patchmanagement (Updates und Installation) der betreuten IAM-Systeme
• Implementierung, Pflege und Änderung angeschlossener Systeme
• Erstellung von Schulungsunterlagen und Unterweisung des UHD-Teams in die Prozesse der Verzeichnisdienste
• Erstellung und Aktualisierung der Dokumentation der Services
• Weiterentwicklung der Applikationen auf Basis der Anforderungen aus den Fachbereichen

Sie tragen so zur Sicherheit Deutschlands bei. Erfahrung mit LDAP und Schnittstellenmanagement sind wünschenswert. Ein sehr gutes IT-Verständnis für zentralen Betrieb ist erforderlich. Eine sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken, Eigeninitiative und Kundenorientierung sind für diesen Job wichtig.

• Erfolgreich abgeschlossenes fachbezogenes Studium mit mind. zwei Jahren Berufserfahrung oder vergleichbare Ausbildung mit mind. fünf Jahren Berufserfahrung
• Sehr gutes IT-Verständnis für den Betrieb zentraler Anwendungen
• Erfahrungen als Applikationsmanager oder Anwendungsbetreuer
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewustsein, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen, eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karrieremodelle. Das Vergütungspaket und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen runden das Angebot ab.

• Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses für anspruchsvolle Positionen, insbesondere im IT-Sektor.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (z.B. Netzwerke, soziale Medien, Datenbanken).
• Durchführung von strukturierten Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
• Beratung von Klienten hinsichtlich Marktstandards, Vergütungsmodellen und strategischen Personalplanung.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation dieser bei den Klienten.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des Onboarding-Prozesses.
• Markt- und Trendbeobachtung zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit.
• Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -methoden.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
• Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Starkes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und aktuelle Technologien.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und Servicebereitschaft.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.

• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für offene Positionen im IT-Bereich über verschiedene Kanäle (Netzwerke, soziale Medien, Datenbanken).
• Führung von Erstgesprächen und strukturierten Interviews zur Bewertung von Qualifikationen und kultureller Passung.
• Beratung von Klienten bezüglich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und Talentgewinnungsstrategien.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten IT-Kandidaten.
• Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsangebot.
• Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Berichten für Klienten.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und Branchenveranstaltungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Executive Search oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf den IT-Sektor.
• Nachweisliche Erfolge in der Kandidatensuche und im Aufbau von Geschäftsbeziehungen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Tiefes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und aktuelle technologische Trends.
• Eigeninitiative, proaktive Arbeitsweise und eine hohe Serviceorientierung.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten IT-Spezialisten (Entwickler, Consultants, Projektmanager etc.).
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Xing, Jobportale).
• Führung von qualifizierenden und vertiefenden Bewerbungsgesprächen.
• Aufbau und Pflege eines eigenen Talentpools.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Beratung unserer Kundenunternehmen im Bereich Talentakquise und Employer Branding.
• Koordination des gesamten Einstellungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Kunden.
• Marktbeobachtung und Identifizierung von Recruiting-Trends.
• Vertragsverhandlungen mit Kandidaten.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und relevanter Technologien.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Die Fähigkeit, selbstständig und im Homeoffice effizient zu arbeiten.
• Ein professionelles Auftreten und ein ausgeprägtes Netzwerk im IT-Bereich sind von Vorteil.

• Identifikation und Direktansprache potenzieller IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).
• Führung von qualifizierenden Telefon- und Videointerviews zur Einschätzung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatenpools im IT-Bereich.
• Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit den Kundenberatern zur Erfassung von Stellenanforderungen und zur Abstimmung der Suchstrategien.
• Vorstellung passender Kandidatenprofile bei unseren Klienten und Organisation von Interviews.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Candidate-Marketing-Materialien.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Recruiting.
• Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und Suchmethoden.
• Erreichung von Vermittlungszielen und Weiterentwicklung des eigenen Portfolios.

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im wirtschaftlichen oder technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise spezialisiert auf IT-Positionen (z.B. Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science).
• Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger technischer Skillsets.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Netzwerken.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine proaktive Denkweise.
• Sehr gute Kenntnisse von Social Media Recruiting Kanälen und modernen Recruiting-Tools.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit, aber auch die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.

• Identifizierung und Direktansprache von potenziellen Kandidaten für offene IT-Positionen über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke).
• Führung von qualifizierenden Erstgesprächen und Bewertung von Bewerberprofilen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für IT-Fachkräfte.
• Enge Zusammenarbeit mit den Beratern unseres Hauses zur Abstimmung von Suchprofilen und Kandidatenanforderungen.
• Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien und -Tools.
• Erstellung von ansprechenden Stellenanzeigen und Marketingmaterialien für die Kandidatenansprache.
• Marktbeobachtung im IT-Recruiting-Umfeld.
• Dokumentation von Recruiting-Aktivitäten in unserem CRM-System.
• Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Employer Brandings im IT-Segment.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder IT.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im IT-Bereich oder in der Personalberatung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Nutzung von Active Sourcing Methoden und Tools.
• Gute Kenntnisse der IT-Branche und gängiger IT-Rollen und Technologien.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und Organisationsgeschick.
• Fähigkeit, selbstständig und strukturiert im Homeoffice zu arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und eine positive, lösungsorientierte Einstellung.
• Affinität zu digitalen Tools und Prozessen.

• Identifikation und Ansprache von qualifizierten IT-Fachkräften über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media).
• Führung von Erstgesprächen und Assessment-Centern zur Vorauswahl von Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen im IT-Sektor.
• Beratung von Kunden in Fragen der Personalsuche und Talentstrategie.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Verhandlung von Gehaltskonditionen und Vertragsbedingungen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen und Akquise von Neukunden.
• Marktbeobachtung und Analyse von Gehaltstrends im IT-Segment.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Tools.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im IT-Recruiting oder als Personalberater mit Spezialisierung auf IT.
• Exzellente Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Sehr gute Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools (ATS, Xing, LinkedIn Recruiter etc.).
• Ausgeprägte Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke.
• Hohe Eigenmotivation, Vertriebsorientierung und ein starker Fokus auf Ergebnis.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung im Bereich Recruiting und IT.
• Die Fähigkeit, erfolgreich in einem virtuellen Team und mit globalen Kunden zu agieren.