715 Jobs für It-Support-Spezialisten in Deutschland
Senior Personalberater - IT-Spezialisten
Vor 5 Tagen gepostet
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                    Senior Personalberater (IT-Spezialisten)
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Als Senior Personalberater sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für IT-Fachkräfte. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren, zu rekrutieren und zu vermitteln. Dies umfasst die Entwicklung von Strategien zur Talentakquise, die Durchführung von Interviews, die Bewertung von Kandidatenqualifikationen und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses, bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Kandidaten.
- Strategische Sourcings- und Rekrutierungsinitiativen für anspruchsvolle IT-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Cloud-Architekten, Data Scientists, Cybersecurity-Experten).
- Durchführung von tiefgehenden qualitativen und quantitativen Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen und kultureller Passung.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsstrategien.
- Verhandlung von Gehalts- und Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Kunden.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und -tools.
- Betreuung und Entwicklung von Kundenbeziehungen, um langfristige Partnerschaften aufzubauen.
- Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Konferenzen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Mentoring und Coaching von Junior-Beratern im Team.
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik oder eines verwandten Fachs.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung, insbesondere im IT-Rekrutierungsbereich.
- Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gefragten Technologien und Rollen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Nachweisliche Erfolge in der Vermittlung von Top-Talenten für anspruchsvolle Positionen.
- Erfahrung im Aufbau und Management von Kundenbeziehungen.
- Hohe Eigenmotivation, selbstständige Arbeitsweise und starke Ergebnisorientierung sind unerlässlich für diese Remote-Position.
- Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
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                    Senior Personalberater (IT-Spezialisten)
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Fachkräften.
- Aktive Kandidatenansprache (Direct Sourcing) über verschiedene Kanäle.
- Führung von qualifizierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und kultureller Passung.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren spezifische Anforderungsprofile zu verstehen und zu erfüllen.
- Beratung von Kandidaten und Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von IT-Jobtrends.
- Beitragen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Methoden.
- Erstellung und Pflege von Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
- Erfolgreicher Abschluss von Vermittlungsaufträgen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Erfahrung im Active Sourcing und Nutzung verschiedener Recruiting-Tools und Plattformen.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Hauptverantwortlichkeiten:
- Ganzheitlicher Rekrutierungsprozess für IT-Fachkräfte, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Aktive Identifizierung und Ansprache von passiven Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Experten.
- Beratung von Mandanten bezüglich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Assessment-Center-Elementen.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Bewerbungsempfehlungen.
- Verhandlung von Vertragsangeboten.
- Kontinuierliche Weiterbildung im Bereich IT-Trends und Personalbeschaffung.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, spezialisiert auf den IT-Bereich.
- Fundiertes Wissen über den IT-Arbeitsmarkt, gängige Technologien und Rollenprofile.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung im Active Sourcing.
- Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und Zielorientierung für eine Remote-Position.
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Diskretion und professionelles Auftreten.
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                    Lead Personalberater (IT-Spezialisten)
Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten Kandidaten für anspruchsvolle IT-Positionen.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Fachkräften in der IT-Branche.
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Bewerbungsunterlagen.
- Beratung von Klienten bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung von passenden Kandidaten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Sales-Team zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten.
- Mentoring und Coaching von Junior Personalberatern.
- Kontinuierliche Analyse und Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse und Tools.
- Repräsentation des Unternehmens auf virtuellen Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
Ihr Profil:
- Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf den IT-Bereich.
- Ausgezeichnete Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und relevanter Technologien.
- Erfahrung in der Anwendung verschiedener Sourcing-Kanäle und Tools (LinkedIn Recruiter, Xing etc.).
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
- Ausgeprägte Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen zu Kandidaten und Klienten aufzubauen.
- Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Teams ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, vorzugsweise in BWL, Psychologie oder einem technischen Bereich, ist wünschenswert.
Wir bieten Ihnen eine flexible und moderne Arbeitsumgebung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen. Profitieren Sie von der Freiheit, Ihre Arbeitszeit und Ihren Arbeitsort selbst zu gestalten, und tragen Sie aktiv zum Erfolg unserer globalen Rekrutierungsteams bei. Arbeiten Sie mit uns an der Spitze der Personalvermittlung im IT-Sektor.
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                    Senior Personalberater IT-Spezialisten
Vor 12 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Proaktive Identifikation, Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Kandidaten im IT-Bereich (z.B. Softwareentwickler, Architekten, Projektmanager, Systemadministratoren).
- Führung von strukturierten Interviews und Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines talentierten Kandidatenpools durch Networking, Social Recruiting und Direktansprache.
- Beratung von Kundenunternehmen bezüglich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz.
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen.
- Aktive Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Fachmessen.
- Umgang mit CRM-Systemen zur Verwaltung von Kandidaten- und Kundenkontakten.
- Entwicklung von innovativen Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik oder einem vergleichbaren Feld.
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf den IT-Sektor.
- Nachgewiesene Erfolge in der Kandidatensuche und -ansprache, insbesondere durch Direktansprache und Social Recruiting.
- Sehr gutes Verständnis für den IT-Arbeitsmarkt und gefragte Technologien.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und eine selbstständige Arbeitsweise.
- Strukturierte und analytische Denkweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und Freude am Aufbau von Beziehungen.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, attraktive Verdienstmöglichkeiten sowie ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen. Gestalten Sie aktiv die Karrieren unserer Kandidaten und die Personalstrategien unserer Kunden mit!
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                    Personalberater/in - IT-Spezialisten
Vor 18 Tagen gepostet
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                    Seien Sie der Erste, der es erfährt
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Senior Headhunter - IT-Spezialisten
Vor 19 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Ihre Kernaufgaben:
- Direkte Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Kandidaten (Active Sourcing) für kritische IT-Rollen, von Entwicklern bis hin zu IT-Führungskräften.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Durchführung von tiefgehenden Kandidateninterviews und Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen.
- Beratung von Klienten bezüglich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und idealer Kandidatenprofile.
- Management des gesamten Besetzungsprozesses, von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Entwicklung und Implementierung innovativer Strategien zur Kandidatengewinnung.
- Repräsentation des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen.
- Pflege und Erweiterung der internen Kandidaten- und Kundenkundendatenbank (CRM).
- Kontinuierliche Weiterbildung im Bereich IT und Recruiting-Methoden.
- Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 6 Jahre nachweisbare Erfahrung im Executive Search oder Senior Recruiting, idealerweise mit Fokus auf den IT-Bereich.
- Exzellente Kenntnisse des aktuellen IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien.
- Nachweisliche Erfolgsquote bei der Besetzung anspruchsvoller und selten zu findender Positionen.
- Hervorragende Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Beratungsfähigkeiten.
- Hohe Ergebnisorientierung, Proaktivität und ein ausgeprägtes Maß an Diskretion und Integrität.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Flexibilität bezüglich Reisetätigkeit und die Bereitschaft, ein Hybrid-Arbeitsmodell zu nutzen.
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Vor 21 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Als führender Experte in der Personalvermittlung für IT-Talente sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung vielversprechender Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Vermittlung an unsere Unternehmenskunden. Sie bauen und pflegen Netzwerke, führen strategische Beratungsgespräche und tragen maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unserer Kunden bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Technologie und eine herausfordernde, remote-gestaltbare Rolle haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
Ihre Hauptaufgaben:
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) und Aufbau eines qualifizierten Talentpools für IT-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren, Datenwissenschaftler).
- Führung von detaillierten Erstgesprächen und Qualifizierung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
- Beratung und Betreuung unserer Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien unter Nutzung verschiedener Kanäle (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Fachveranstaltungen etc.).
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Kunden.
- Kontinuierliche Analyse des IT-Arbeitsmarktes und Identifizierung von Wachstumstrends.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Repräsentation des Unternehmens auf virtuellen und/oder physischen Branchenveranstaltungen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -prozesse.
- Gewährleistung höchster Qualitätsstandards und ethischer Grundsätze in allen Geschäftsaktivitäten.
Ihr Profil:
- Mindestens 3-5 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Rollen.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines.
- Starkes Verständnis der aktuellen IT-Landschaft und der gefragten Fachkenntnisse.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und die Fähigkeit, in einem flexiblen Remote-Umfeld effektiv zu arbeiten.
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Recruiting-Tools.
- Eine proaktive, ergebnisorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Ein eigenes Netzwerk im IT-Bereich ist von Vorteil.
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
 
            
        
                                            
            
                