600 Jobs für It-Support-Spezialisten in Deutschland

• Aktive Kandidatenansprache und Identifizierung über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, etc.).
• Durchführung von kompetenzbasierten Interviews zur Beurteilung von Fachwissen, Soft Skills und kultureller Passung.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen in der IT.
• Beratung von Klienten hinsichtlich des Bewerbermarktes, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Best-Practices.
• Koordination von Bewerbungsgesprächen zwischen Kandidaten und Klienten.
• Vertragsverhandlung und -abschluss.
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen und Karrieremessen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und Tools.

• Nachweisbare Erfahrung als Personalberater, Recruiter oder in einer ähnlichen Rolle mit Schwerpunkt auf IT-Positionen.
• Tiefgreifendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien sowie Programmiersprachen.
• Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Klienten aufzubauen und zu pflegen.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen HR-Tools.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
• Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung im Direktansatz und im Aufbau von Talentpools ist ein großes Plus.

• Identifizierung, Ansprache und Qualifizierung von Kandidaten für Vakanzen in technischen Bereichen.
• Durchführung von Erstgesprächen und Assessments, um die Eignung und Motivation der Kandidaten zu bewerten.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
• Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Kunden.
• Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes und der Rekrutierungsstrategien.
• Sicherstellung eines exzellenten Kandidaten- und Kundenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Aktive Teilnahme an Messen und Networking-Events zur Stärkung unserer Präsenz.
• kontinuierliche Marktbeobachtung zur Identifizierung von Trends und neuen Talentpools.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
• Nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der Personalberatung oder im Recruiting.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools und -Datenbanken.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
• Führerschein Klasse B ist wünschenswert.

• Aktive Identifikation und Gewinnung von hochqualifizierten IT-Fachkräften über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Datenbanken).
• Ganzheitliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Führung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Kandidatenprofilen.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Klienten.
• Strategische Beratung unserer Klienten bei der Besetzung ihrer offenen Positionen.
• Erstellung von überzeugenden Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking im IT-Recruiting.
• Erfolgreiche Verhandlung von Gehalts- und Vertragsbedingungen.
• Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Methoden und -Tools im Remote-Umfeld.
• Repräsentation des Unternehmens auf virtuellen Karrieremessen und Veranstaltungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich oder in der Personalberatung.
• Ausgeprägte Expertise im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
• Starkes Verständnis für aktuelle IT-Technologien und Märkte.
• Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
• Selbstständige, zielorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Exzellente Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
• Die Fähigkeit, erfolgreich remote zu arbeiten und virtuelle Kommunikationstools effektiv einzusetzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.

• Aktive Betreuung und Beratung von Bestandskunden sowie Akquise von Neukunden im IT-Segment
• Identifikation und ganzheitliche Betreuung von hochqualifizierten IT-Fachkräften
• Durchführung von tiefgehenden Interviews und Assessment-Centern
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Marktanalysen
• Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit Kunden und Kandidaten
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aufbau und Pflege langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
• Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im IT-Sektor
• Präsentation von Kandidaten bei Kunden und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Beratungsgeschäfts
• Sicherstellung höchster Qualität in Beratung und Service
• Aktive Teilnahme an Fachmessen und Networking-Events

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personalberatung mit Fokus auf IT-Positionen
• Exzellente Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien
• Starkes Netzwerk im IT-Bereich
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität und unternehmerisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Ergebnisorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Who are you?

You are a highly motivated and skilled IT Support who wants to join our team. In this role, you will be responsible for designing, implementing, and maintaining integrated systems that meet our clients' needs. You will work closely with various departments to ensure seamless integration of hardware, software, and network systems.

Who are we?

MAF is a leading company in digital advertising, designing innovative solutions to address the needs of advertisers and publishers in the Performance App Marketing industry. We have been awarded 6th and 3rd globally on the Appsflyer Performance Index, and TOP10 (Italy) and TOP100 (Europe) for best growing startups by the Financial Times.

What will you do?

• Design and Implementation: Develop and implement system integration solutions that meet client requirements and industry standards.
• Data Integration : Design and maintain efficient data pipelines to ensure seamless data flow between systems, supporting real-time and batch data integration needs.
• Testing and Troubleshooting: Conduct tests to ensure system functionality and troubleshoot any issues that arise.
• Collaboration: Work with cross-functional teams, including software developers, network engineers, and IT support staff, to integrate different systems.
• Documentation: Create and maintain detailed documentation of system configurations, processes, and changes.
• Customer Support: Provide technical support to clients, including on-site assistance and remote troubleshooting.
• Project Management: Manage integration projects from conception to completion, ensuring timelines and budgets are met.
• Continuous Improvement: Stay updated with the latest industry trends and technologies to continually improve integration processes.

What will you need?

• Proven experience as a System Integrator, IT Support or in a similar role, with a strong understanding of system integration principles.
• Proficiency in various programming languages (e.g., C#,Typescript), knowledge of network protocols, and experience with different operating systems (e.g., Windows, Linux).
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to troubleshoot complex issues.
• Excellent verbal and written communication skills in both Italian and English, with the ability to explain complex technical concepts in a clear and understandable manner.
• Ability to manage multiple projects simultaneously, with strong organizational and time management skills.

We offer a permanent contract. Salary will depend on actual experience and skills (ranging from 35k-40k RAL per year)

What does it mean working at MAF?

• A dynamic and collaborative work environment.
• Opportunities for professional growth and skill development.
• You will work with a team of international professionals in one of the best digital marketing scale-up companies.
• You can improve your personal skills: we provide a budget for training courses or events, giving you the opportunity to choose your professional and personal growth within our team!
• We celebrate our company with team-building days – brainstorming and relaxation!
• You will have free meals, snacks, fruit, and drinks.