967 Jobs für It-Support-Spezialisten in Deutschland

IVU Traffic Technologies sorgt seit über 45 Jahren mit mehr als 1.000 Expertinnen und Experten für einen effizienten und umweltfreundlichen Öffentlichen Verkehr. Als kontinuierlich wachsendes IT-Unternehmen in einem wachsenden Markt entwickelt die IVU integrierte Standardprodukte, die alle Prozesse von Bus- und Bahnunternehmen abdecken: von der Planung und Disposition über die Betriebs­steuerung, das Ticketing und die Fahrgast­nformation bis hin zur Abrechnung von Verkehrsverträgen. In enger Partner­ haft mit unseren Kunden führen wir anspruchsvolle IT-Projekte zum Erfolg und sorgen so für zuverlässige Mobilität in den Metropolen der Welt.

IVU. SYSTEME FÜR LEBENDIGE STÄDTE.

Wir suchen

IT Support Spezialisten (m/w/d) 1st and 2nd Level

in Berlin

• die als Teil unseres IT-Serviceteams dafür sorgen, dass unsere rund 1000 Mitarbeitenden reibungslos, effizient und sicher arbeiten können
• die gerne mit neuesten Technologien arbeiten und diese verstehen wollen
• die den Service Gedanken leben und Verantwortung übernehmen

• Identifizierung und Qualifizierung von Kandidaten für offene Positionen im IT-Bereich, sowohl durch Active Sourcing als auch durch Netzwerkpflege.
• Führung von Interviews und Assessment-Gesprächen mit Fach- und Führungskräften.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kundenunternehmen.
• Beratung von Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen, von der Anforderung bis zur Einstellung.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angeboten.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Klienten.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf die IT-Branche.
• Hohes Interesse an Technologie und IT-Themen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Starke analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit, aber auch die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Gute Kenntnisse im Active Sourcing und der Nutzung von Social Media für Recruiting-Zwecke.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten IT-Kandidaten für offene Positionen bei unseren Kunden.
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im IT-Bereich.
• Führung von qualifizierten Interviews und Assessment-Gesprächen.
• Beratung von Unternehmen bezüglich ihrer Personalbedarfe und Entwicklung passender Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Kundenbriefings und Besprechungen zur Bedarfsanalyse.
• Eigenständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten und Kunden.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Mitwirkung an Marketing- und Branding-Aktivitäten zur Stärkung unserer Präsenz im IT-Sektor.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung.
• Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf IT.
• Hohe Affinität zu technischen Themen und ein gutes Verständnis für IT-Berufsfelder.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
• Sehr gute Netzwerkfähigkeiten und Freude am Aufbau von Beziehungen.
• Ergebnisorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Hohe Eigenmotivation und Zielstrebigkeit.
• Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und über aktuelle Entwicklungen im IT-Markt informiert zu bleiben.

• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) und Aufbau eines qualifizierten Talentpools für IT-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren, Datenwissenschaftler).
• Führung von detaillierten Erstgesprächen und Qualifizierung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
• Beratung und Betreuung unserer Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien unter Nutzung verschiedener Kanäle (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Fachveranstaltungen etc.).
• Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Kunden.
• Kontinuierliche Analyse des IT-Arbeitsmarktes und Identifizierung von Wachstumstrends.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
• Repräsentation des Unternehmens auf virtuellen und/oder physischen Branchenveranstaltungen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -prozesse.
• Gewährleistung höchster Qualitätsstandards und ethischer Grundsätze in allen Geschäftsaktivitäten.

• Mindestens 3-5 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Rollen.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines.
• Starkes Verständnis der aktuellen IT-Landschaft und der gefragten Fachkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und die Fähigkeit, in einem flexiblen Remote-Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Recruiting-Tools.
• Eine proaktive, ergebnisorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Ein eigenes Netzwerk im IT-Bereich ist von Vorteil.

• Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten für offene IT-Positionen über verschiedene Kanäle (z.B. Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Kompetenzanalysen.
• Beratung von IT-Fachkräften bei ihrer Karriereplanung und Stellensuche.
• Betreuung von Unternehmenskunden von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz.
• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu bestehenden Kunden und Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen.
• Markt- und Trendbeobachtung im IT-Sektor zur proaktiven Identifikation von Kandidaten und Kundenbedürfnissen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation geeigneter Kandidaten bei den Kunden.
• Organisation und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen.

• Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten IT-Fachkräften für Vakanzen unserer Klienten.
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenauswahl bis zur Vertragsverhandlung.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur Erreichung passiver Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Experten und Talenten.
• Durchführung von qualifizierten Interviews und Bewertung der fachlichen sowie persönlichen Eignung von Kandidaten.
• Beratung unserer Klienten zu Talentstrategien, Marktbedingungen und Vergütungsmodellen.
• Pflege der Kandidaten- und Klientenbeziehungen sowie des CRM-Systems.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentationen für Klienten.
• Aktive Teilnahme an Recruiting-Events und Branchenveranstaltungen.
• Mentoring und Unterstützung von Junior Recruitern.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen.
• Tiefes Verständnis des aktuellen IT-Arbeitsmarktes, wichtiger Technologien und Schlüsselbegriffe.
• Nachweisliche Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen IT-Rollen (z.B. Softwareentwickler, Cloud-Architekten, Cybersecurity-Experten).
• Hervorragende Kenntnisse im Active Sourcing und im Einsatz von Social-Media-Plattformen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit Recruiting-Software und CRM-Systemen.
• Ein proaktiver, ergebnisorientierter und kundenfokussierter Arbeitsstil.

Sie sind an einem dynamischen Umfeld interessiert, in dem Sie stetig neue Herausforderungen wahrnehmen können?

Als Digitalisierungspartner erbringen wir stabile IT-Services, vom Grundbetrieb bis einsatznah.

Unser Ziel ist die Weiterentwicklung der Bundeswehr-IT. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen mit großem Engagement und einer starken Affinität zu IT-Prozessen.

• Aufgaben:
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• Service Management: Planen, Entwickeln und Verbessern von IT-Diensten für unsere Kunden
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• Data- & Prozessmanagement: KI-basierte Ansätze zur Entwicklung und Beschreibung von Anforderungen an Datenmanagement-Prozessen
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Voraussetzungen:

• Fachabitur oder Abitur mit mindestens 2,5 Notendurchschnitt oder als gleichwertig anerkannte Berufsausbildung im IT-Umfeld mit 3-jähriger Erfahrung
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• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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• Motivation, Neues zu erlernen und hohe IT-Affinität
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Bewerbung:

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