11 Jobs für Fachkräfte in Castrop Rauxel

Für unseren Kindergärten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Mitarbeitende als

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende.

• die als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) ihr Fachwissen in dier Betreuung von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren einbringen möchten.
• die Teil eines multiprofessionellen Teams werden möchten.
• für die gelebte Inklusion und christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.

Mitarbeitende, mit einer abgeschlossenen Ausbildung in den Bereichen

• Logopädie,
• Motopädie,
• Physiotherapie,
• Theaterpädagogik
• Kulturpädagogik.

• als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) eine unbefristete Anstellung nach einer Praxiszeit von mind. 6 Monaten und einer Qualifizierungsmaßnahme von 160 Zeitstunden.
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8a BAT-KF (Erfahrungsstufe 2: 3.636,31 € brutto bei 39 Wochenstunden)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die nahezu vollständig arbeitgeberfinanziert ist und eine Jahressonderzahlung.
• interessante Konditionen für ein JobRad.
• attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits).
• Fortbildungsmöglickeiten und Supervision/Coaching.
  
• eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.

• Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) bis spätestens zum als PDF.
• Für Fragen wenden Sie sich an Frau Angelika Arend, Kaufmännische Geschäftsführung:

Dann bewerben Sie sich als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) in Witten direkt über den Button. Wir freuen uns auf Sie!

Hinweis
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 Sozialgesetzbuch IX bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer weiteren Bewerbung liegende Gründe überwiegen. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) entstehen (Fahrtkosten o. ä.), können nicht erstattet werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen. Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter:

• Ambulante Begleitung im Rahmen der Hilfe zur Erziehung
• Individuelle und bedarfsgerechte Hilfekonzepte entwickeln
• Elternberatung und Familiensitzungen
• Austausch z.B. mit Einrichtungen und Schulen

• therapeutische Erfahrung in der Arbeit mit belasteten Familiensystemen und in der aufsuchenden Familientherapie (zwingend erforderlich!)
• psychische Belastbarkeit
• Reflexions- und Konfliktfähigkeit
• ein hohes Maß an Verlässlichkeit
• Interesse und Offenheit für unseren Arbeitsansatz
• flexibles Zeitkontingent (Bereitschaft zu Abendterminen und zeitnahen Kriseninterventionen)
• eigener PKW

• leistungsgerechte Honorarvergütung auf freiberuflicher Basis
• ein innovatives, aufgeschlossenes und qualifiziertes Team 
• die Verbindung systemischer Arbeit mit dem Ansatz Jesper Juuls und den Erkenntnissen der aktuellen Hirnforschung 
• gezielte und qualifizierte Einarbeitung
• selbständiges Arbeiten im Co-Team
• Supervision
• Wertschätzende Zusammenarbeit

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung!

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung von technischen Fachkräften und Ingenieuren.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Karriere-Netzwerke, Empfehlungsmarketing).
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools für Schlüsselpositionen.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Arbeitgebermarken-Maßnahmen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Einstellungsprozess.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle.
• Mitgestaltung und Verbesserung der Candidate Experience.
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen und Karrieretagen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder in einer Personalberatung.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
• Erfahrung in der direkten Ansprache von Kandidaten und im Führen von Interviews.
• Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, konstruktiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Affinität zu technischen Berufsfeldern.

• Proaktives Sourcing von Fach- und Führungskräften
• Aufbau und Pflege von Talent-Datenbanken
• Durchführung von strukturierten Interviews und Kandidatenbewertung
• Beratung von Kunden zur Besetzungsstrategie
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Aktiver Beziehungsaufbau zu Kandidaten und Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen

• Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting/Headhunting
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Ergebnisorientiert und eigeninitiativ
• Empathisch und serviceorientiert
• Verhandlungssicheres Deutsch

• Identifizierung und Direktansprache von qualifizierten IT-Fachkräften für offene Vakanzen unserer Klienten.
• Führung von Kandidaten- und Klienteninterviews zur Ermittlung von Bedarfen und Qualifikationen.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Experten.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentationen.
• Beratung von Klienten hinsichtlich Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Kontinuierliche Marktbeobachtung im IT-Recruiting-Bereich.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und -tools.
• Akquisition von Neukunden (optional, je nach Senioritätsstufe).
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Informatik, oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im IT-Recruiting oder in der Personalberatung.
• Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing).
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
• Hohe Serviceorientierung gegenüber Klienten und Kandidaten.

• Aktive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Direktansprache.
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung der fachlichen sowie persönlichen Eignung der Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten IT-Experten.
• Beratung von Kundenunternehmen bei der Besetzung offener Positionen und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Marktanalysen zur Erfassung von Gehaltsentwicklungen und Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen, Identifizierung von Geschäftspotenzialen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Angeboten für unsere Kunden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Organisation und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf die IT-Branche.
• Ausgeprägte Kenntnisse im IT-Arbeitsmarkt und Verständnis für gängige IT-Technologien und -Rollen.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Vertriebsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit gängigen CRM- und ATS-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft für Kundenbesuche (moderat).

Wir sind ein bewußt kleiner Träger, der seine Arbeit im kleinen Team mit großer Nähe zu allen Beteiligten ausüben möchte.

Wir suchen interessierte Paare, Familien oder Einzelpersonen mit pädagogischer Ausbildung, welche im Rahmen einer Fachfamilie 1 Kind oder Jugendlichen in Ihren eigenen Haushalt aufnehmen möchten.

Ihre Aufgabe: Im Rahmen einer flexiblen und kreativen Alltagsgestaltung und der individuellen Hilfeplanung begleiten und fördern Sie die Kinder oder Jugendlichen und entwickeln ihr Selbstvertrauen und ihre sozialen Kompetenzen mit dem Ziel der größtmöglichen individuellen Verselbstständigung.

Wir bieten: Sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung, hohes Maß an Unterstützung im kleinen, netten Team, Weiterbildungen u.v.m.

Haben Sie Lust Leben und Arbeit miteinander zu verbinden?

Mehr Informationen gerne auf Anfrage per Mail oder auch per Telefon unter
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Thomas Müller

fachliche Vorraussetzung: Erzieher/in, Sozialpädagoge/in, Heilpädagoge

räumliche Vorraussetzung: ein eigenes Zimmer für den zu Betreuenden

Sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung, hohes Maß an Unterstützung im kleinen, netten Team, Weiterbildungen u.v.m.

Wir haben uns der Individualpädagogik verschrieben, da wir fest an die letzte Chance der Betreuung im 1:1 Setting glauben.

Der DRK Stadtverband Datteln e.V., Ahsener Str. 43, 45711 Datteln ist als Wohlfahrtsverband Träger an drei Offenen Ganztagsschulen im Stadtgebiet von Datteln tätig. Insgesamt werden in drei OGS-Einrichtungen etwa 350 Kinder betreut. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Termin

• Erzieher*innen oder ähnliche pädagogische Ausrichtung

Pädagogische Fachkräfte für die Offene Ganztagsschule (gerne mit einschlägiger Berufserfahrung)

mit einem Stundenumfang von 22,5 Stunden wöchentlich.

Die Vergütung erfolgt nach aktueller Betriebsvereinbarung (Haustarif).

Zu den Aufgaben potentieller Bewerber*innen gehört die Betreuung der Kinder vom 1. - 4. Schuljahr nach Schulschluss bis zum Ende der Betreuungszeit um 16:00 Uhr in den Bereichen:

• Hausaufgabenbetreuung
• individuelle Förderung bei Schwächen und Begabungen
• Arbeitsgemeinschaften
• Freispiel
• Einnahme der Mittagsmahlzeit
• (Ferienbetreuung)

Als Qualifikation wird eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung (z.B. Erzieher*in, pädagogische Fachkraft Offene Ganztagsschule, o.ä. pädagogische Ausrichtung) sowie gerne Berufserfahrung in den genannten Bereichen erwünscht.

Wir bieten 30 Tage Erholungsurlaub in einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.

Wir wünschen uns qualifizierte und engagierte Bewerber*innen, die sich mit ganzem Herzen der Arbeit mit unseren OGS-Kindern widmen sowie kreativ an der Planung und Gestaltung der pädagogischen Angebote im Offenen Ganztag teilnehmen. Wenn Sie Ideen haben, kreativ sind, flexibel sind und die Arbeit im Team Ihnen Freude bereitet, dann sind Sie die/der Richtige für uns! Zögern Sie nicht, richten Sie bitte Ihre Bewerbung an den

DRK Stadtverband Datteln e.V.

z.H. Frau Barbara Loske

Ahsener Str. 43

45711 Datteln

Telefon: oder