2 Jobs für Fachkräfte in Pirna
Senior Recruiter für IT-Fachkräfte
01067 Dresden, Sachsen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine führende Personalberatung mit Sitz in **Dresden**, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Spezialistenteams. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess für IT-Fachkräfte verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Angebotserstellung und -verhandlung. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Anforderungen an offene Positionen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Dies beinhaltet den Einsatz verschiedener Recruiting-Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache und Empfehlungsprogramme. Sie führen Kandidateninterviews, bewerten Qualifikationen und Erfahrungen und stellen eine positive Candidate Experience sicher. Die Pflege und der Ausbau unseres Talentpools gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck exzellente Ergebnisse zu erzielen. Ein gutes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien ist unerlässlich. Dieses Stellenangebot ist für Kandidaten gedacht, die gerne vor Ort in **Dresden** arbeiten und Teil eines dynamischen und kollaborativen Teams werden möchten. Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen. Kenntnisse in Applicant Tracking Systemen (ATS) sind von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalbeschaffung haben und aktiv dazu beitragen möchten, die besten Talente für unsere Kunden zu finden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Recruiter (m/w/d) für IT-Fachkräfte
01187 Dresden, Sachsen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte zur Verstärkung seines Human Resources Teams am Standort Dresden . In dieser spannenden Position sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Einstellung. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente für unser wachsendes Technologieunternehmen zu gewinnen und tragen somit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im IT-Recruiting verfügen und eine passionierte Persönlichkeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifikation und Definition von Vakanzen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien zur Ansprache passiver und aktiver Kandidaten.
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachportale etc.).
- Führen von qualifizierten Interviews und Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung.
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und Feedback.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Verantwortung für die Terminkoordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Recruiting-Tools.
- Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Pädagogik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Positionen.
- Sehr gute Kenntnisse der aktuellen IT-Landschaft und relevanter Technologien.
- Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein.
- Teamfähigkeit und ein freundliches, professionelles Auftreten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen.
- Eigeninitiative und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
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