32 Jobs für Fachkräfte in Velbert

• Eigenständige Steuerung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen für technische Fach- und Führungskräfte.
• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken, Netzwerke).
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen.
• Strategische Beratung von Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Vergütungsstrukturen und Anforderungsprofilen.
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im technischen Bereich.
• Pflege der Kundenbeziehungen und Akquise von Neukundenprojekten.
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen.
• Sicherstellung eines exzellenten Candidate Experience und Candidate Journey.
• Vertragsverhandlungen und Vorbereitung von Angeboten.
• Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Tools.

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines.
• Ausgeprägte Marktkenntnisse im technischen Sektor (z.B. IT, Ingenieurwesen, Produktion).
• Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Vertriebsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Strukturierte und analytische Denkweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Arbeiten in einem remote Umfeld ist von Vorteil.
• Professionelles Auftreten und hohe Integrität.

Als Gesamtverantwortlicher konzentrieren Sie sich auf die Gestaltung von Strukturen und Abläufen im Wohnbereich. Ziel ist die Sicherstellung qualifizierter Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner.

1. Strukturieren Sie die Personaleinsatzplanung, führen Sie Mitarbeitergespräche und kümmern Sie sich um das Qualitätsmanagement.
2. Vertreten Sie die Einrichtung in internen und externen Gremien und unterstützen Sie damit den Erfolg des Teams.
3. Konzipieren Sie Kommunikationsstrukturen mit Angehörigen, Betreuern und anderen Personen, die den Bewohnern nahestehen.

Bewährte Methoden , wie etwa die Analyse von Daten und Fakten, spielen eine entscheidende Rolle bei Ihrer Arbeit. Durch Ihre Fachkenntnisse und Führungskompetenz tragen Sie dazu bei, dass die Einrichtung weiterhin ein wichtiger Teil der Gemeinschaft ist.

Die Katholische Kirchengemeinde St. Franziskus in Erkrath-Hochdahl sucht
für die Kita Roncalli, Tannenstr. 12 in 40699 Erkrath-Hochdahl
Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Das sind u.a. Erzieher/innen, Heilpädagogen/innen, Heilerziehungspfleger/innen, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/
innen, Absolventen/innen der Erziehungswissenschaften
in Vollzeit und in Teilzeit . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

Für unseren Kindergärten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Mitarbeitende als

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende.

• die als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) ihr Fachwissen in dier Betreuung von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren einbringen möchten.
• die Teil eines multiprofessionellen Teams werden möchten.
• für die gelebte Inklusion und christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.

Mitarbeitende, mit einer abgeschlossenen Ausbildung in den Bereichen

• Logopädie,
• Motopädie,
• Physiotherapie,
• Theaterpädagogik
• Kulturpädagogik.

• als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) eine unbefristete Anstellung nach einer Praxiszeit von mind. 6 Monaten und einer Qualifizierungsmaßnahme von 160 Zeitstunden.
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8a BAT-KF (Erfahrungsstufe 2: 3.636,31 € brutto bei 39 Wochenstunden)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die nahezu vollständig arbeitgeberfinanziert ist und eine Jahressonderzahlung.
• interessante Konditionen für ein JobRad.
• attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits).
• Fortbildungsmöglickeiten und Supervision/Coaching.
  
• eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.

• Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) bis spätestens zum als PDF.
• Für Fragen wenden Sie sich an Frau Angelika Arend, Kaufmännische Geschäftsführung:

Dann bewerben Sie sich als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) in Witten direkt über den Button. Wir freuen uns auf Sie!

Hinweis
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 Sozialgesetzbuch IX bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer weiteren Bewerbung liegende Gründe überwiegen. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) entstehen (Fahrtkosten o. ä.), können nicht erstattet werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen. Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter:

• Ambulante Begleitung im Rahmen der Hilfe zur Erziehung
• Individuelle und bedarfsgerechte Hilfekonzepte entwickeln
• Elternberatung und Familiensitzungen
• Austausch z.B. mit Einrichtungen und Schulen

• therapeutische Erfahrung in der Arbeit mit belasteten Familiensystemen und in der aufsuchenden Familientherapie (zwingend erforderlich!)
• psychische Belastbarkeit
• Reflexions- und Konfliktfähigkeit
• ein hohes Maß an Verlässlichkeit
• Interesse und Offenheit für unseren Arbeitsansatz
• flexibles Zeitkontingent (Bereitschaft zu Abendterminen und zeitnahen Kriseninterventionen)
• eigener PKW

• leistungsgerechte Honorarvergütung auf freiberuflicher Basis
• ein innovatives, aufgeschlossenes und qualifiziertes Team 
• die Verbindung systemischer Arbeit mit dem Ansatz Jesper Juuls und den Erkenntnissen der aktuellen Hirnforschung 
• gezielte und qualifizierte Einarbeitung
• selbständiges Arbeiten im Co-Team
• Supervision
• Wertschätzende Zusammenarbeit

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung!

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung von technischen Fachkräften und Ingenieuren.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Karriere-Netzwerke, Empfehlungsmarketing).
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools für Schlüsselpositionen.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Arbeitgebermarken-Maßnahmen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Einstellungsprozess.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle.
• Mitgestaltung und Verbesserung der Candidate Experience.
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen und Karrieretagen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder in einer Personalberatung.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
• Erfahrung in der direkten Ansprache von Kandidaten und im Führen von Interviews.
• Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, konstruktiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Affinität zu technischen Berufsfeldern.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalberatung oder Recruitment, idealerweise mit Fokus auf technische Berufe.
• Nachgewiesene Erfolge in der Kandidatenakquise und im Aufbau von Talent-Pipelines.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere im technischen Sektor.
• Ausgezeichnete Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche (nach Bedarf).
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine starke Serviceorientierung.
• Fähigkeit zur Teamarbeit sowie selbstständiges Arbeiten.

• Aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für offene Positionen unserer Klienten, insbesondere im technischen Bereich (Ingenieure, IT-Spezialisten etc.).
• Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Talentpools.
• Durchführung von detaillierten Interviews und Assessment-Gesprächen zur Bewertung von Qualifikationen und Potenzial.
• Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung und passenden Stellenangeboten.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Klienten zur genauen Erfassung der Stellenanforderungen und des kulturellen Fits.
• Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen und den relevanten Industrien.
• Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
• Repräsentation unseres Unternehmens bei virtuellen Karriereveranstaltungen und Networking-Events.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Schwerpunkt auf technische Berufe.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere in technischen Disziplinen.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Kandidatenansprache und im Networking, auch über digitale Kanäle.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerberprofilen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise im Homeoffice.
• Hohe Eigenmotivation, Flexibilität und Zuverlässigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.