18 Jobs für Fachkräfte in Willich

• Eigenständige Steuerung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen für technische Fach- und Führungskräfte.
• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken, Netzwerke).
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen.
• Strategische Beratung von Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes, Vergütungsstrukturen und Anforderungsprofilen.
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im technischen Bereich.
• Pflege der Kundenbeziehungen und Akquise von Neukundenprojekten.
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen.
• Sicherstellung eines exzellenten Candidate Experience und Candidate Journey.
• Vertragsverhandlungen und Vorbereitung von Angeboten.
• Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Tools.

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines.
• Ausgeprägte Marktkenntnisse im technischen Sektor (z.B. IT, Ingenieurwesen, Produktion).
• Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Vertriebsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Strukturierte und analytische Denkweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Arbeiten in einem remote Umfeld ist von Vorteil.
• Professionelles Auftreten und hohe Integrität.

Als Gesamtverantwortlicher konzentrieren Sie sich auf die Gestaltung von Strukturen und Abläufen im Wohnbereich. Ziel ist die Sicherstellung qualifizierter Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner.

1. Strukturieren Sie die Personaleinsatzplanung, führen Sie Mitarbeitergespräche und kümmern Sie sich um das Qualitätsmanagement.
2. Vertreten Sie die Einrichtung in internen und externen Gremien und unterstützen Sie damit den Erfolg des Teams.
3. Konzipieren Sie Kommunikationsstrukturen mit Angehörigen, Betreuern und anderen Personen, die den Bewohnern nahestehen.

Bewährte Methoden , wie etwa die Analyse von Daten und Fakten, spielen eine entscheidende Rolle bei Ihrer Arbeit. Durch Ihre Fachkenntnisse und Führungskompetenz tragen Sie dazu bei, dass die Einrichtung weiterhin ein wichtiger Teil der Gemeinschaft ist.

Die Katholische Kirchengemeinde St. Franziskus in Erkrath-Hochdahl sucht
für die Kita Roncalli, Tannenstr. 12 in 40699 Erkrath-Hochdahl
Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Das sind u.a. Erzieher/innen, Heilpädagogen/innen, Heilerziehungspfleger/innen, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/
innen, Absolventen/innen der Erziehungswissenschaften
in Vollzeit und in Teilzeit . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalberatung oder Recruitment, idealerweise mit Fokus auf technische Berufe.
• Nachgewiesene Erfolge in der Kandidatenakquise und im Aufbau von Talent-Pipelines.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere im technischen Sektor.
• Ausgezeichnete Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche (nach Bedarf).
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine starke Serviceorientierung.
• Fähigkeit zur Teamarbeit sowie selbstständiges Arbeiten.

• Aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für offene Positionen unserer Klienten, insbesondere im technischen Bereich (Ingenieure, IT-Spezialisten etc.).
• Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Talentpools.
• Durchführung von detaillierten Interviews und Assessment-Gesprächen zur Bewertung von Qualifikationen und Potenzial.
• Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung und passenden Stellenangeboten.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Klienten zur genauen Erfassung der Stellenanforderungen und des kulturellen Fits.
• Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im Personalwesen und den relevanten Industrien.
• Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
• Repräsentation unseres Unternehmens bei virtuellen Karriereveranstaltungen und Networking-Events.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Schwerpunkt auf technische Berufe.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere in technischen Disziplinen.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Kandidatenansprache und im Networking, auch über digitale Kanäle.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerberprofilen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise im Homeoffice.
• Hohe Eigenmotivation, Flexibilität und Zuverlässigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.

• Identifizierung, Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften im technischen Sektor durch gezielte Recherche und Netzwerkarbeit.
• Führung von qualifizierten Erstgesprächen und Assessment-Prozessen zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kultureller Passung.
• Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung und Marktchancen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kundenunternehmen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
• Aktive Beteiligung an der Gestaltung und Optimierung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im technischen Arbeitsmarkt.
• Repräsentation unseres Klienten auf virtuellen Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
• Dokumentation von Aktivitäten und Erstellung von Reportings.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Expertise in spezifischen technischen Nischen.

• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf technischen Positionen.
• Ein starkes Netzwerk und nachgewiesene Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller technischer Vakanzen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Empathie und exzellente kommunikative Kompetenzen.
• Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Zielorientierung.
• Verhandlungssicherheit und die Fähigkeit, überzeugend aufzutreten.
• Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Erfahrung im Umgang mit modernen CRM- und Recruiting-Tools.
• Bereitschaft, sich kontinuierlich in neue technische Themenfelder einzuarbeiten.
• Starke digitale Kompetenz und Erfahrung in der Remote-Zusammenarbeit.
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, als vertrauensvoller Berater für Kunden und Kandidaten zu agieren.

• Identifikation und Akquise von Neukunden im IT-Segment.
• Beratung von Klienten bezüglich Besetzungsstrategien und Marktbedingungen.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Networking, Datenbanken, Social Media).
• Führung von strukturierten Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern.
• Professionelle Betreuung und Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Präsentation von qualifizierten Kandidatenprofilen bei den Klienten.
• Verhandlung von Konditionen und Vertragsabschlüssen.
• Aufbau und Pflege eines strategischen Netzwerks im IT-Bereich.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Recruiting.
• Erstellung von Markt- und Erfolgsreports.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT.
• Sehr gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
• Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
• Identifikation mit den Werten eines dienstleistungsorientierten Unternehmens.

Wir suchen engagierte Fachkräfte: Sozialpädagog:innen, Psycholog:innen, Heilpädagog:innen, Erzieher:innen, Kindheitspädagog:innen & Soziolog:innen (m/w/d)

(Heil-)Pädagogische, Psychologische und Sozialpädagogische Fachkräfte (m/w/d) gesucht – Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!

Die BiZZ-Jugendhilfe ist mehr als nur ein freier Träger der Jugendhilfe – wir sind eine Gemeinschaft engagierter Fachkräfte, die mit Leidenschaft und Herz Kinder, Jugendliche und Familien begleiten. Mit Standorten im Ruhrgebiet und am Niederrhein setzen wir in unseren Ambulanten Hilfen auf einen ressourcenorientierten Ansatz: Gemeinsam mit den Familien entwickeln wir nachhaltige Lösungen, stärken elterliche Kompetenzen und meistern Herausforderungen. Unsere Überzeugung: Eltern sind die besten Experten für ihre Kinder. Dabei ist der Kinderschutz ein unverzichtbarer Leitfaden in unserem professionellen Handeln.

Unser Angebot umfasst ein breites Spektrum an Hilfeformen nach §27 ff. SGB VIII, darunter:

• Sozialpädagogische Familienhilfe
• Erziehungsbeistandschaft
• Begleitete Umgangskontakte
• Clearing
• Eingliederungshilfe in Form von Integrationshilfe
• Hilfen für junge Volljährige
• Hilfen für unbegleitete minderjährige Ausländer

Um unsere Teams in Duisburg, Essen, Krefeld, Leverkusen, Marl, Willich und Umgebung zu verstärken, suchen wir ab sofort engagierte und qualifizierte (heil-)pädagogische, psychologische und sozialpädagogische Fachkräfte (m/w/d).

Werden Sie Teil eines dynamischen, wertschätzenden Teams, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Kinder, Jugendliche und Familien nachhaltig zu unterstützen und zu stärken. Gemeinsam gestalten wir eine bessere Zukunft.