14 Jobs für Fachkräfte in Hattingen

Für unseren Kindergärten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Mitarbeitende als

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende.

• die als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) ihr Fachwissen in dier Betreuung von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren einbringen möchten.
• die Teil eines multiprofessionellen Teams werden möchten.
• für die gelebte Inklusion und christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.

Mitarbeitende, mit einer abgeschlossenen Ausbildung in den Bereichen

• Logopädie,
• Motopädie,
• Physiotherapie,
• Theaterpädagogik
• Kulturpädagogik.

• als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) eine unbefristete Anstellung nach einer Praxiszeit von mind. 6 Monaten und einer Qualifizierungsmaßnahme von 160 Zeitstunden.
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8a BAT-KF (Erfahrungsstufe 2: 3.636,31 € brutto bei 39 Wochenstunden)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die nahezu vollständig arbeitgeberfinanziert ist und eine Jahressonderzahlung.
• interessante Konditionen für ein JobRad.
• attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits).
• Fortbildungsmöglickeiten und Supervision/Coaching.
  
• eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.

• Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) bis spätestens zum als PDF.
• Für Fragen wenden Sie sich an Frau Angelika Arend, Kaufmännische Geschäftsführung:

Dann bewerben Sie sich als Therapeutische Fachkraft (m/w/d) in Witten direkt über den Button. Wir freuen uns auf Sie!

Hinweis
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 Sozialgesetzbuch IX bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer weiteren Bewerbung liegende Gründe überwiegen. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung als Therapeutische Fachkräfte (m/w/d) entstehen (Fahrtkosten o. ä.), können nicht erstattet werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen. Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter:

• Ambulante Begleitung im Rahmen der Hilfe zur Erziehung
• Individuelle und bedarfsgerechte Hilfekonzepte entwickeln
• Elternberatung und Familiensitzungen
• Austausch z.B. mit Einrichtungen und Schulen

• therapeutische Erfahrung in der Arbeit mit belasteten Familiensystemen und in der aufsuchenden Familientherapie (zwingend erforderlich!)
• psychische Belastbarkeit
• Reflexions- und Konfliktfähigkeit
• ein hohes Maß an Verlässlichkeit
• Interesse und Offenheit für unseren Arbeitsansatz
• flexibles Zeitkontingent (Bereitschaft zu Abendterminen und zeitnahen Kriseninterventionen)
• eigener PKW

• leistungsgerechte Honorarvergütung auf freiberuflicher Basis
• ein innovatives, aufgeschlossenes und qualifiziertes Team 
• die Verbindung systemischer Arbeit mit dem Ansatz Jesper Juuls und den Erkenntnissen der aktuellen Hirnforschung 
• gezielte und qualifizierte Einarbeitung
• selbständiges Arbeiten im Co-Team
• Supervision
• Wertschätzende Zusammenarbeit

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung!

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung von technischen Fachkräften und Ingenieuren.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
• Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, Social Media, Karriere-Netzwerke, Empfehlungsmarketing).
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools für Schlüsselpositionen.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Arbeitgebermarken-Maßnahmen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Einstellungsprozess.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports zur Erfolgskontrolle.
• Mitgestaltung und Verbesserung der Candidate Experience.
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen und Karrieretagen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder in einer Personalberatung.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
• Erfahrung in der direkten Ansprache von Kandidaten und im Führen von Interviews.
• Strategisches Denken und eine ergebnisorientierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, konstruktiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Affinität zu technischen Berufsfeldern.

• Proaktives Sourcing von Fach- und Führungskräften
• Aufbau und Pflege von Talent-Datenbanken
• Durchführung von strukturierten Interviews und Kandidatenbewertung
• Beratung von Kunden zur Besetzungsstrategie
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Aktiver Beziehungsaufbau zu Kandidaten und Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen

• Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting/Headhunting
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Ergebnisorientiert und eigeninitiativ
• Empathisch und serviceorientiert
• Verhandlungssicheres Deutsch

• Identifizierung und Direktansprache von qualifizierten IT-Fachkräften für offene Vakanzen unserer Klienten.
• Führung von Kandidaten- und Klienteninterviews zur Ermittlung von Bedarfen und Qualifikationen.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von IT-Experten.
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentationen.
• Beratung von Klienten hinsichtlich Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
• Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Kontinuierliche Marktbeobachtung im IT-Recruiting-Bereich.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und -tools.
• Akquisition von Neukunden (optional, je nach Senioritätsstufe).
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Informatik, oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im IT-Recruiting oder in der Personalberatung.
• Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
• Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing).
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
• Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
• Hohe Serviceorientierung gegenüber Klienten und Kandidaten.

• Ganzheitliche Betreuung von Kunden bei der Besetzung von technischen Fach- und Führungspositionen.
• Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
• Durchführung von persönlichen und telefonischen Interviews.
• Professionelle Beratung von Klienten und Kandidaten.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Geschäftsbeziehungen.
• Markt- und Gehaltsanalysen im technischen Sektor.
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen.
• Vertretung des Unternehmens nach außen.

• Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, idealerweise mit technischem Fokus.
• Umfassendes Verständnis technischer Branchen und Positionen.
• Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Kommunikationsstärke und Empathie.
• Selbstständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung.

• Aktive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Direktansprache.
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung der fachlichen sowie persönlichen Eignung der Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten IT-Experten.
• Beratung von Kundenunternehmen bei der Besetzung offener Positionen und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Marktanalysen zur Erfassung von Gehaltsentwicklungen und Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen, Identifizierung von Geschäftspotenzialen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Angeboten für unsere Kunden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Organisation und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf die IT-Branche.
• Ausgeprägte Kenntnisse im IT-Arbeitsmarkt und Verständnis für gängige IT-Technologien und -Rollen.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Vertriebsfähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit gängigen CRM- und ATS-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft für Kundenbesuche (moderat).

• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Recruiting-Strategien für IT-Positionen.
• Active Sourcing von qualifizierten IT-Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Fachportale, Netzwerke).
• Durchführung von qualifizierten Erstgesprächen und tiefgehenden Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten und kultureller Passung.
• Beratung unserer Klienten bezüglich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Best Practices im IT-Recruiting.
• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Top-Talenten im IT-Sektor.
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen.
• Organisation und Durchführung von virtuellen Assessment Centern und Interviews.
• Verhandlung von Gehalts- und Vertragsbedingungen im Namen unserer Klienten.
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
• Mentoring und Coaching von Junior-Beratern im Team.
• Analyse von Rekrutierungsdaten und Erstellung von Berichten für das Management.
• Aufbau eines starken Netzwerks innerhalb der IT-Community.
• Proaktive Identifizierung von neuen Sourcing-Kanälen und Technologien.
• Sicherstellung einer exzellenten Kandidaten- und Klientenerfahrung.

• Nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Rekrutierung.
• Tiefes Verständnis der aktuellen IT-Landschaft, gängiger Technologien und Fachbegriffe.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Die Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten, ist für diese Remote-Position unerlässlich.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit modernen ATS-Systemen und Recruiting-Tools.
• Eine proaktive, ergebnisorientierte und kundenorientierte Denkweise.
• Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen und in effektive Rekrutierungsstrategien umzusetzen.
• Bereitschaft, sich kontinuierlich über neue Technologien und Recruiting-Methoden zu informieren.