3 Jobs für Fachkräfte in Hemer
Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte
44135 North Rhine Westphalia, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 11 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser erfolgreiches Personalberatungsunternehmen in **Dortmund, North Rhine-Westphalia, DE**, sucht einen engagierten und erfahrenen Personalberater mit einer ausgeprägten Affinität zum IT-Sektor. Sie werden maßgeblich an der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere namhaften Kunden mitwirken.
Ihre Kernaufgaben:
Ihr ideales Profil:
Ihre Kernaufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten IT-Fachkräften für offene Positionen unserer Kunden.
- Durchführung von Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen im IT-Bereich.
- Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden zur Bedarfsanalyse und Stellenbesetzung.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
- Marktanalyse zur Identifizierung von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
- Pflege und Weiterentwicklung von Recruiting-Kanälen und -Tools.
- Verhandlung von Vertragsangeboten zwischen Kandidaten und Kunden.
- Gewährleistung eines exzellenten Candidate Experience Prozesses.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Management-Summaries.
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden.
- Organisation und Teilnahme an Karriere-Events und Job-Messen.
- Verantwortung für die Einhaltung von Recruiting-KPIs.
- Beratung von Kunden bezüglich Gehaltsstrukturen und Marktniveaus.
- Kontinuierliche Beobachtung des Wettbewerbs im Personalberatungsmarkt.
- Durchführung von Referenzprüfungen für Kandidaten.
- Betreuung von Azubis und Werkstudenten im Recruiting-Team.
- Entwicklung von Strategien zur Kandidatengewinnung in speziellen IT-Bereichen.
Ihr ideales Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Personalwesen, vorzugsweise im IT-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien.
- Ausgeprägte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn, Xing).
- Hohe Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten zu agieren.
- Ergebnisorientierung und Freude am Erfolg.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und eine positive Einstellung.
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitsgestaltung (Homeoffice nach Absprache möglich).
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Karriere-Aufstieg als Fachkräfte für Integrierte Technik
Arnsberg, Nordrhein Westfalen
beBeeMechatronik
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Ausbildung Mechatroniker:in
">- Installieren, Programmieren und Inbetriebnehmen von Systemen für eine integrierte Techniklösung
- Montieren und Demontieren komplexer Anlagen und Systeme
- Durchführen von Messungen und Prüfungen an elektrischen und mechanischen Anlagen
- Erlernen von Arbeitsverfahren in der modernen Technologie
Um sich zu entwickeln, braucht man:
- Schulabschluss mit mindestens einem Hauptschulabschluss oder Berufsreife
- Spaß an Technik und elektrotechnischen Systemen
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Wir bieten Ihnen:
- Moderner Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung (1.623 Euro im ersten Ausbildungsjahr)
- Perspektiven nach der Ausbildung
- Tolle Prämien
- Weitere Möglichkeiten zur Entwicklung
Finanzielle Unterstützung:
- Mobilitätszuschuss von 50 Euro monatlich
- Optional Mietzuschuss von 250 Euro
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Senior Recruiter (m/w/d) für technische Fachkräfte
44137 North Rhine Westphalia, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 19 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde ist ein spezialisiertes Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften im IT- und Engineering-Bereich konzentriert. Zur Erweiterung seines erfolgreichen Remote-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d), der maßgeblich an der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere Klienten beteiligt ist. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Freiheit, Ihre Arbeit flexibel zu gestalten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Proaktive Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für anspruchsvolle Positionen im technischen Bereich, insbesondere in den Bereichen IT und Ingenieurwesen.
- Führung von detaillierten Anforderungsprofilen mit Hiring Managern unserer Klienten.
- Durchführung von professionellen Interviews und Bewertung von Fachkenntnissen und Persönlichkeitsprofilen.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von passiven und aktiven Kandidaten.
- Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle und Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, Jobbörsen, Active Sourcing).
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Beratung von Kandidaten und Klienten hinsichtlich Marktstandards, Vergütung und Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
- Erfolgreicher Abschluss von Platzierungen und Erreichung von Recruiting-Zielen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung oder Inhouse Recruiting mit Fokus auf technische Positionen.
- Nachweisliche Erfolge in der Kandidatensuche und -ansprache, insbesondere im Active Sourcing.
- Sehr gute Kenntnisse des IT- und/oder Engineering-Arbeitsmarktes.
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und ATS (Applicant Tracking Systems).
- Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Ergebnisorientierung, Eigeninitiative und eine proaktive Arbeitsweise.
- Fähigkeit, eigenständig und strukturiert in einem Remote-Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem virtuellen Team.
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