17 Jobs für Personalreferent in Berlin

Argus Search – Ihre spezialisierte Personalberatung im HR- und Finanzbereich. Wir bringen die besten Talente mit Top-Unternehmen in Berlin zusammen! Aktuell suchen wir im Exklusivauftrag eines Mandanten eine motivierte Persönlichkeit für die Rolle Personalreferent (gn) - Schwerpunkt Entgeltabrechnung.

Klingt spannend? Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns auf Sie!

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten
• Klärung von lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Betreuung von Prüfungen durch Behörden und Sozialversicherungsträger
• Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
• Pflege und Aktualisierung der Personalakten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie bei der Organisation von Abwesenheiten (z. B. Urlaub, Krankheit)
• Koordination von Ein- und Austrittsprozessen
• Mitwirkung im Bewerbermanagement, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Organisation von Vorstellungsgesprächen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Personalsachbearbeitung oder einer vergleichbaren Position
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung oder Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie praktische Erfahrung in der Begleitung von Prüfungen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit gängigen Personalabrechnungs- oder ERP-Systemen (z. B. DATEV, SAP oder ähnlichen Tools)
• Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke, verbunden mit einer eigenständigen und strukturierten Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil

• Stabiles und strukturiertes Arbeitsumfeld mit einer angenehmen und kollegialen Arbeitsatmosphäre
• Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Tage Urlaub für ausreichend Erholung und Freizeit
• Umfassende Einarbeitung
• Attraktive Sozialleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder weitere Sozialleistungen
• Moderne Arbeitsausstattung und eine digitale Infrastruktur
• Weiterbildungsmöglichkeiten, um Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

Sie finden die Position spannend?

Sprechen Sie mit uns – wir beraten Sie gerne und geben Ihnen in einem persönlichen Gespräch weitere Informationen zu dieser Vakanz. Sollte die Position nicht ganz zu Ihren Vorstellungen passen, haben wir selbstverständlich noch weitere spannende Funktionen im Angebot.

Als Argus Search vermitteln wir regelmäßig attraktive Positionen im HR- und Finanzbereich und arbeiten mit spannenden Unternehmen in und um Berlin zusammen.

Haben Sie jemanden im Kopf, der perfekt zu dieser Position passt? Dann freuen wir uns, wenn Sie uns den Kontakt empfehlen!

• Gleitzeit & flexible Arbeitszeitmodelle – für eine gute Work-Life-Balance
• Kostenlose Getränke & Mitarbeiterrabatte – dein Wohl liegt uns am Herzen
• Kostenloser Parkplatz direkt am Standort
• Regelmäßige Firmenevents und ein respektvolles, kollegiales Umfeld
• Ein moderner Arbeitsplatz mit echten Entwicklungsmöglichkeiten

• Führung der Personalabteilung mit Blick für Menschen und Prozesse
• Selbstständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalfragen
• Eigenverantwortliche Durchführung des Bewerbermanagements: vom Ausschreiben über Auswahlprozesse bis zu Interviews
• Organisation und Begleitung neuer Kolleg:innen im Onboarding
• Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
• Pflege von Personalstammdaten/-akten und Zusammenarbeit bei der monatlichen Lohnabrechnung
• Aktive Mitarbeit an spannenden Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalentwicklung
• Unterstützung im Bereich Arbeitsrecht, Compliance sowie beim Reporting und Controlling

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal / HR
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Funktion als Personalreferent:in
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office – Erfahrungen mit DATEV o. ä. sind von Vorteil
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig, diskret und kommunizierst auf Augenhöhe

Wir bieten Ihnen eine attraktive Vermittlung in ein angesehenes Unternehmen. Qualität und Seriosität stehen dabei an erster Stelle. Wir geben Sie in gute Hände. Versprochen!
Außerdem bieten wir Ihnen eine kompetente Beratung in Hinblick auf Ihren zukünftigen Job als Personalreferent. Passt er zu Ihnen? Oder nicht? Das entscheiden wir gemeinsam. Dabei finden wir für Sie die Lösung, die Sie sich wünschen.
Mit DIEPA finden Sie einfach einen guten Job.

Seit fast 30 Jahren sind wir als Personaldienstleister am Markt. Mit uns finden Sie Ihren neuen Job als Personalreferent ohne viel Papierkram. Wichtig sind uns Ihr Können und nicht Ihre Schulnoten. Jedes Jahr finden durch uns weit über 1.000 Menschen den Arbeitsplatz, der wie für sie gemacht ist. Vertrauen auch Sie auf Qualität und Wertschätzung in unserer Dienstleistung.

Sie sind bereit für eine bessere Zukunft. Bewerben Sie sich jetzt.

• Umfassende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen, insbesondere im deutschen und internationalen Arbeitsrecht.
• Betreuung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Abteilungen.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Pflege der Personalakten und Stammdaten im HR-System.
• Eigenständige Abwicklung von Ein- und Austritten.
• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Ansprechpartner/in für externe Stellen (Sozialversicherungen, Finanzamt etc.).
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Beratung und Unterstützung bei der Lösung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konflikten.
• Organisation und Koordination von internen und externen Schulungen und Weiterbildungen.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Personalstatistiken und HR-Reportings.
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten, z.B. zur Einführung neuer HR-Tools oder zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Compliance-Richtlinien.
• Kommunikation mit dem Betriebsrat.
• Die Stelle ist remote zu besetzen, mit gelegentlichen Präsenzterminen in Berlin nach Bedarf.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren HR-Position.
• Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind unerlässlich.
• Erfahrung im internationalen Arbeitsrecht ist von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen (z.B. SAP HR, Workday) und MS Office.
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv im Homeoffice zu arbeiten.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

++ DIREKTVERMITTLUNG in Festanstellung (keine Zeitarbeit) / Vermittlungsgutscheine (AVGS) werden akzeptiert ++
Bei Fragen einfach unverbindlich anrufen: oder einen Rückruf vereinbaren:

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen in operativen und strategischen Personalmarketingaktivitäten
• Sie erstellen Konzepte und Spezifikationen
• Sie managen Projekte
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Kündigungen und Zeugnisse
• Sie sind an übergreifenden Personal-Marketingthemen beteiligt

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
• Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert
• Sie legen bei Ihrem Arbeitsstil Wert auf hohe Qualität und sind bereit, sich in neue Sachverhalte einzuarbeiten

Weitere Infos:

• Branche des Arbeitgebers: Managementtätigkeiten von Holdinggesellschaften
• Beginn der Tätigkeit: ab sofort (nach Vereinbarung)
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Befristung: Unbefristete Beschäftigung
• Einsatzorte: 10317 Berlin
• Vergütung: nach Vereinbarung

Interesse an dem Job?

Online-Bewerbung:
oder alternativ per Mail-Bewerbung an:
Bei Fragen zur Bewerbung erreichen Sie uns telefonisch unter:

Interne Referenznummer: 12254- -S (bitte bei Bewerbung angeben)

• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Strategien und -Programmen.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Kandidaten, inklusive Interviewführung und Angebotsprozessen.
• Entwicklung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Weiterbildungsprogrammen.
• Management des Performance-Management-Systems, inklusive Zielvereinbarungen und Feedback-Prozessen.
• Planung und Durchführung von Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen im Unternehmen.
• Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Personalmanagements und der Mitarbeiterentwicklung.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen im Bereich Talent Management zur Erfolgsmessung.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools.
• Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
• Organisation und Durchführung von internen Karriere-Events und Talent-Förderprogrammen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Feld.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Talent Management, Recruiting oder der Mitarbeiterentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Best-Practices.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für Geschäftsstrategien.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind ein Plus.
• Die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert im Homeoffice zu arbeiten.
• Versiertheit im Umgang mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung zur Stärkung unserer Employer Brand.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
• Direktansprache von Kandidaten über Active Sourcing (z.B. LinkedIn Recruiter).
• Durchführung von Telefoninterviews, Erstgesprächen und Assessment-Centern.
• Koordination des Bewerbermanagements und der Kommunikation mit Bewerbern.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlkriterien.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools.
• Mitwirkung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Tools.
• Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Reports.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder als Personalreferent, idealerweise mit Fokus auf Talent Acquisition.
• Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen.
• Erfahrung in der direkten Ansprache von Kandidaten.
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und serviceorientiertes Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Die Bereitschaft, sich in die spezifischen Anforderungen der verschiedenen Fachbereiche einzuarbeiten.

++ DIREKTVERMITTLUNG in Festanstellung (keine Zeitarbeit) / Vermittlungsgutscheine (AVGS) werden akzeptiert ++
Bei Fragen einfach unverbindlich anrufen: oder einen Rückruf vereinbaren:

Ihre Aufgaben:

• Sie leiten Recruiting-Prozesse
• Sie sind für Stellenausschreibungen zuständig
• Sie steuern den Auswahlprozess
• Sie erstellen Verträge
• Sie setzen Personalmarketingmaßnahmen um

Ihr Profil:

• Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich absolviert
• Sie verfügen über mind. 2 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
• Sie kommunizieren sicher in der deutschen und der englischen Sprache in Wort und Schrift
• Ihre PC-Kenntnisse (MS Office, SAP, Internet) sind gut
• Sie zeigen Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft

Weitere Infos:

• Branche des Arbeitgebers: Sonstige Softwareentwicklung
• Beginn der Tätigkeit: ab sofort (nach Vereinbarung)
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Befristung: Unbefristete Beschäftigung
• Einsatzorte: 10623 Berlin
• Vergütung: nach Vereinbarung

Interesse an dem Job?

Online-Bewerbung: alternativ per Mail-Bewerbung an:
Bei Fragen zur Bewerbung erreichen Sie uns telefonisch unter:

Interne Referenznummer: 12254- -S (bitte bei Bewerbung angeben)