10 Jobs für Personalverwaltung in Berlin

Wir bauen. Für die Menschen. Für die Zukunft.

Wir sind Deutschlands größter Bauverband und vertreten 35.000 handwerklich und mittelständisch geprägte Bauunternehmen in wirtschafts-, sozialpolitischen sowie technischen Belangen.
Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir einen
Leiter Finanz- und Rechnungswesen sowie Personalverwaltung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Leitung und Verantwortung für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen sowie Personalverwaltung

Vorbereitung der Jahresabschlüsse und Finanzberichte gemäß den gesetzlichen Vorgaben

Budgetplanung und -überwachung sowie Durchführung von Finanzanalysen zur Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität

Sicherstellung der ordnungsgemäßen Personaladministration , einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie der Pflege der Personalakten

Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen in enger Zusammenarbeit mit einem Steuerberater

Beratung der Geschäftsführung in finanziellen und personalrelevanten Angelegenheiten

Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern

Ihr Profil

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie in der Personalverwaltung
Fundierte Kenntnisse in relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften
Praktische Erfahrung in der Führung von Teams und der Mitarbeiterentwicklung
Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Sicherer Umgang mit gängiger Finanzsoftware, insbesondere DATEV, sowie MS-Office-Anwendungen

Wir bieten Ihnen

Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Ein kollegiales und motiviertes Team
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und -entwicklung

Interessiert?

Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins an .
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Carsten Arndt unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Zentralverband des Deutschen Baugewerbes
Kronenstraße 55-58
10117 Berlin

Ausschreibungsnummer 02-VER 2025

Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen in der Jugendhilfe und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, idealerweise ab eine engagierte Personalfachkraft, um unser HR-Team zu verstärken.
Bei uns erwarten dich spannende Herausforderungen in einem motivierten Team, das Wert auf Professionalität und Menschlichkeit legt.

• • Verwaltung und Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus von der Einstellung bis zum Austritt
  • Bearbeitung von personaladministrativen Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Übernahme der Lohnbuchhaltung
  • Umsetzung und Überwachung von arbeits- und sozialrechtlichen Vorgaben
  • Unterstützung bei der Personalbeschaffung und im Bewerbermanagement
  • Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Pflege und Administration der Personalmanagement-Software

• • Abgeschlossene kaufmännische oder administrative Ausbildung, idealerweise mit Spezialisierung im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht
  • Erste Erfahrung im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement
  • Idealerweise Erfahrung in Lohn- und Finanzbuchhaltung
  • Sicherer Umgang mit HR-Software, Buchhaltungssoftware (Agenda) und MS Office
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Menschenkenntnis
  • Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
  • Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Fähigkeit zur Priorisierung
  • Teamfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Empathie

• • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Arbeitszeit von 30 Wochenstunden
  • Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen Berlins
  • Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Bezuschusstes Deutschlandticket
  • Vergünstiges Abonemment von Urban-Sports-Club
  • Attraktive Vergütung und Sozialleistungen, sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Für Rückfragen steht dir Fr. Möbius unter: zur Verfügung.

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Beeinträchtigung. Schick uns deine Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer (bevorzugt ohne Foto und elektronisch) an:

Ausschreibungsnummer 02-VER 2025

Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen in der Jugendhilfe und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, idealerweise ab eine engagierte Personalfachkraft, um unser HR-Team zu verstärken.
Bei uns erwarten dich spannende Herausforderungen in einem motivierten Team, das Wert auf Professionalität und Menschlichkeit legt.

• • Verwaltung und Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus von der Einstellung bis zum Austritt
  • Bearbeitung von personaladministrativen Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Übernahme der Lohnbuchhaltung
  • Umsetzung und Überwachung von arbeits- und sozialrechtlichen Vorgaben
  • Unterstützung bei der Personalbeschaffung und im Bewerbermanagement
  • Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Pflege und Administration der Personalmanagement-Software

• • Abgeschlossene kaufmännische oder administrative Ausbildung, idealerweise mit Spezialisierung im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht
  • Erste Erfahrung im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement
  • Idealerweise Erfahrung in Lohn- und Finanzbuchhaltung
  • Sicherer Umgang mit HR-Software, Buchhaltungssoftware (Agenda) und MS Office
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Menschenkenntnis
  • Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
  • Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Fähigkeit zur Priorisierung
  • Teamfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Empathie

• • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Arbeitszeit von 30 Wochenstunden
  • Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen Berlins
  • Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Bezuschusstes Deutschlandticket
  • Vergünstiges Abonemment von Urban-Sports-Club
  • Attraktive Vergütung und Sozialleistungen, sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Für Rückfragen steht dir Fr. Möbius unter: zur Verfügung.

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Beeinträchtigung. Schick uns deine Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer (bevorzugt ohne Foto und elektronisch) an:

We are looking for an organized and detail-oriented HR Administration Specialist (Contracts & Compliance) with a strong focus on HR operations, contract management, and administration. In this role, you will ensure the efficient, accurate, and legally compliant execution of all HR processes and documentation.

This position is ideal for someone who thrives in structured processes, enjoys working with contracts and data, and is motivated by building a reliable HR foundation that enables our people and culture to grow sustainably.

This is a part-time (25–30 hours per week), hybrid position in Berlin.

• Prepare, review, and manage all HR-related contracts and agreements (employment, amendments, certificates, reference letters), ensuring legal compliance and accuracy.

• Maintain and update personnel files, employee master data, and HRIS with highest accuracy.

• Support the HR Lead with administrative HR tasks (onboarding/offboarding documentation, compliance records, reporting).

• Ensure proper archiving, documentation, and contract management in line with legal requirements.

• Liaise with external payroll/accounting providers by preparing and validating monthly data.

• Act as first point of contact for employees on administrative and contractual questions.

• 2–3 years of experience in HR administration.

• Solid knowledge of German labor law and employment contracts; able to handle HR documents with legal accuracy.

• Highly detail-oriented, structured, and reliable – you enjoy working with data, processes, and documents.

• Strong organizational and time-management skills, thriving in a process-driven environment.

• Good communication skills in German and English, both written and spoken.

SOFTGAMES offers a competitive package, including:

• Hybrid - We have a flexible working setup. But for this position coming to the office in central Berlin once a week is a requirement.

• Flexible working hours - Structure your working hours to your needs. No crunch, no overtime!

• Home office allowance - Working from home but something is missing? We offer a budget to make your home office as productive as possible.

• Further Training - Everyone at SOFTGAMES is offered training opportunities to strengthen their skills or learn something new!

• Equipment - Choose between a MacBook Pro or Lenovo Laptop.

• Meal allowances - A monthly budget is additionally granted to be spent for your lunches.

• Monthly extra grant for home office electricity + internet costs.

• Swag - Enjoy our stylish Hoodies, Bags, Mugs, etc.

• Off-site Retreats - Twice a year the entire company gets together to learn, share ideas, focus on the future, and celebrate our successes. Our events in general are epic but our off-site Retreat is one of a kind.

SOFTGAMES is the leading instant gaming company. We develop casual, truly social games that can be played instantly across all devices. Our hypersocial blockbuster game “ Bubble Shooter Pro” became a global top grossing game on Facebook and is played by millions of people around the world every day. We partner closely with Facebook, Samsung, Microsoft and more to craft the next generation of instant games that billions of people can play together. SOFTGAMES is a remote first company and the home of 120 people from all over the world. We believe in proactive, independent teams with the freedom to take initiative, challenge the status quo, and with the mission to create fun and everlasting Instant Games.

At SOFTGAMES, we believe that different perspectives and background in our teams contribute to the quality of our work. We value diversity and therefore welcome all applications - regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion / worldview, disability, age as well as sexual orientation and identity.

Have we caught your interest? Then we look forward to your detailed application together with your salary expectations and earliest possible start date.

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:

Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management)

Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Berlin, Ilmenau
Referenzcode: Z7-P1464-P-04/25-e

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:
Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management)

Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Berlin, Ilmenau
Referenzcode: Z7-P1464-P-04/25-e

Aufgaben

Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP-HCM-basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist. Ein Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen steht Ihnen hierbei für einen Austausch zur Seite. Wir freuen uns auf Ihren Input und sind offen für neue Ideen. Als Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) suchen wir Sie, um das SAP-HCM-basierte Fachverfahren mit folgenden Aufgabenschwerpunkten weiter voranzutreiben und einen großen Schritt Richtung IT-Konsolidierung zu gehen:
Gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen nehmen Sie komplexe Anforderungen unserer Kunden im Bereich einer Fachkomponente von SAP HCM auf und prüfen diese in Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung auf Umsetzbarkeit.

Sie beraten und unterstützen unsere Kunden ganzheitlich bei Fragestellungen rund um die Nutzung der Software.

Dabei steuern Sie regelmäßige Testmaßnahmen zur Sicherung der Qualität der Anwendung.

Außerdem betreuen Sie spannende Projekte zur Neueinführung von SAP HCM bei Neukunden.

Anforderungen

Ihre erforderlichen Qualifikationen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug.

Oder: Sie verfügen über nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 3 Jahren.

Weiterhin bringen Sie fachlich mit:
Fundierte Kenntnisse in der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen

Gute Kenntnisse und idealerweise Erfahrungen in SAP HCM

Erfahrungen in der Qualitätssicherung und Testdurchführung

Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung

Das zeichnet Sie persönlich aus:
Analytisches Denken stellt für Sie keine große Herausforderung dar.
Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.

Wir bieten

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine auf zwei Jahre befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Bewerbende, die in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland stehen, können nicht berücksichtigt werden. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 EUR. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen .

Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).

Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.

Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.

Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.

Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle als Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button »Jetzt bewerben!« in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links:

digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 47 statt.

Haben Sie noch Fragen?
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Weerts (Tel. / ; E-Mail-Adresse: ).

Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Au (Tel. / ) oder Frau Wittig (Tel. / )

Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: .

Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter

JETZT BEWERBEN!
Was uns noch wichtig ist
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:

Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management)

Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Berlin, Ilmenau
Referenzcode: Z7-P1464-P-04/25-e

Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP-HCM-basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist. Ein Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen steht Ihnen hierbei für einen Austausch zur Seite. Wir freuen uns auf Ihren Input und sind offen für neue Ideen. Als Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) suchen wir Sie, um das SAP-HCM-basierte Fachverfahren mit folgenden Aufgabenschwerpunkten weiter voranzutreiben und einen großen Schritt Richtung IT-Konsolidierung zu gehen:

• Gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen nehmen Sie komplexe Anforderungen unserer Kunden im Bereich einer Fachkomponente von SAP HCM auf und prüfen diese in Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung auf Umsetzbarkeit.
• Sie beraten und unterstützen unsere Kunden ganzheitlich bei Fragestellungen rund um die Nutzung der Software.
• Dabei steuern Sie regelmäßige Testmaßnahmen zur Sicherung der Qualität der Anwendung.
• Außerdem betreuen Sie spannende Projekte zur Neueinführung von SAP HCM bei Neukunden.

Ihre erforderlichen Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug.
• Oder: Sie verfügen über nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 3 Jahren.

Weiterhin bringen Sie fachlich mit:

• Fundierte Kenntnisse in der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen
• Gute Kenntnisse und idealerweise Erfahrungen in SAP HCM
• Erfahrungen in der Qualitätssicherung und Testdurchführung
• Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung

Das zeichnet Sie persönlich aus:

• Analytisches Denken stellt für Sie keine große Herausforderung dar.
• Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
• Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
• Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
• Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine auf zwei Jahre befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Bewerbende, die in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland stehen, können nicht berücksichtigt werden. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen .
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

JBRP1_DE

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:

Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management)

Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Berlin, Ilmenau
Referenzcode: Z7-P1464-P-04/25-e

Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP-HCM-basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist. Ein Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen steht Ihnen hierbei für einen Austausch zur Seite. Wir freuen uns auf Ihren Input und sind offen für neue Ideen. Als Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) suchen wir Sie, um das SAP-HCM-basierte Fachverfahren mit folgenden Aufgabenschwerpunkten weiter voranzutreiben und einen großen Schritt Richtung IT-Konsolidierung zu gehen:

• Gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen nehmen Sie komplexe Anforderungen unserer Kunden im Bereich einer Fachkomponente von SAP HCM auf und prüfen diese in Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung auf Umsetzbarkeit.
• Sie beraten und unterstützen unsere Kunden ganzheitlich bei Fragestellungen rund um die Nutzung der Software.
• Dabei steuern Sie regelmäßige Testmaßnahmen zur Sicherung der Qualität der Anwendung.
• Außerdem betreuen Sie spannende Projekte zur Neueinführung von SAP HCM bei Neukunden.

Ihre erforderlichen Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug.
• Oder: Sie verfügen über nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 3 Jahren.

Weiterhin bringen Sie fachlich mit:

• Fundierte Kenntnisse in der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen
• Gute Kenntnisse und idealerweise Erfahrungen in SAP HCM
• Erfahrungen in der Qualitätssicherung und Testdurchführung
• Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung

Das zeichnet Sie persönlich aus:

• Analytisches Denken stellt für Sie keine große Herausforderung dar.
• Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
• Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
• Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
• Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine auf zwei Jahre befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Bewerbende, die in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland stehen, können nicht berücksichtigt werden. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen .
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

JBRP1_DE

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:
(Junior) Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management)

Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Berlin, Ilmenau
Referenzcode: Z7-P1464-P-05/25-e

Aufgaben

Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP HCM-basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist. Das Referat P 2 betreut verschiedene Komponenten des SAP HCM- Verfahrens. Dabei freuen wir uns auf Ihre Verstärkung. Bei den neuen Herausforderungen und Aufgaben werden Sie von einem Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet und unterstützt. Als (Junior) Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) suchen wir Sie, um PVSplus mit folgenden Aufgabenschwerpunkten weiter voranzutreiben und einen großen Schritt Richtung IT-Konsolidierung zu gehen:
Gemeinsam mit den Kolleginnen/Kollegen nehmen Sie die Anforderungen unserer Kunden im Bereich von SAP HCM auf und prüfen diese in Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung auf Umsetzbarkeit.

Sie beraten und unterstützen unsere Kunden bei Fragestellungen rund um die Nutzung der Software.

Dabei stellen Sie die Qualität der Anwendung durch regelmäßige Testmaßnahmen sicher.

Außerdem arbeiten Sie in spannenden Projekten zur Neueinführung von SAP HCM bei Neukunden mit.

Anforderungen

Ihre erforderlichen Qualifikationen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug oder schließen dieses in Kürze erfolgreich ab. Bewerbungen von Berufsanfängerinnen und Berufsanfängern sind uns willkommen.

Oder: Sie verfügen über nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 3 Jahren.

Weiterhin bringen Sie fachlich mit:
Grundkenntnisse und idealerweise erste Erfahrungen in SAP HCM

Kenntnisse in der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen

Kenntnisse in der Qualitätssicherung und Testdurchführung

Grundkenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung

Das zeichnet Sie persönlich aus:
Analytisches Denken stellt für Sie keine große Herausforderung dar.
Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.

Wir bieten

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine auf zwei Jahre befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Bewerbende, die in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland stehen, können nicht berücksichtigt werden. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 EUR. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen .

Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).

Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.

Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.

Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.

Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle als (Junior) Anwendungsmanagerin/ Anwendungsmanager (w/m/d) (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button »Jetzt bewerben!« in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links:
digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 42 statt.

Haben Sie noch Fragen?
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Weerts (Tel. / ; E-Mail-Adresse: ).

Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Au (Tel. / ) oder Frau Wittig (Tel. / )

Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: .

Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter

JETZT BEWERBEN!
Was uns noch wichtig ist
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.