12 Jobs für Positionen in Nürnberg
Personalberater für IT-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Nürnberg , Bayern
Unser Klient, ein etabliertes und dynamisches Beratungsunternehmen im Herzen von Nürnberg , ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Sektor spezialisiert. Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir einen engagierten und talentierten Personalberater (m/w/d), der mit Leidenschaft und Expertise die passenden Kandidaten für unsere anspruchsvollen Kunden findet.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Unser Klient, ein etabliertes und dynamisches Beratungsunternehmen im Herzen von Nürnberg , ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Sektor spezialisiert. Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir einen engagierten und talentierten Personalberater (m/w/d), der mit Leidenschaft und Expertise die passenden Kandidaten für unsere anspruchsvollen Kunden findet.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz.
- Identifikation und aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, Datenbanken).
- Führung von qualifizierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und kultureller Passung.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und deren Präsentation bei unseren Kunden.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Beratung von Kunden hinsichtlich strategischer Personalplanung und Markttrends im IT-Bereich.
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und Prozesse.
- Marktbeobachtung und Analyse von IT-Fachkräftenachwuchs und -engpässen.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im Vertrieb, vorzugsweise mit IT-Bezug.
- Ausgeprägtes Interesse an der IT-Branche und Verständnis für technische Zusammenhänge.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Empathie.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und Freude am Erfolg gemeinsam mit Kollegen.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Vor 14 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte und renommierte Personalberatung mit Fokus auf die Tech-Industrie, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Erweiterung seines Teams in Nuremberg, Bavaria, DE . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen Positionen in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Ingenieurwesen. Sie arbeiten eng mit führenden Technologieunternehmen zusammen und bauen langfristige Partnerschaften auf.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Unternehmenskunden, um deren Personalbedarf zu verstehen und zu analysieren.
- Identifizierung, Direktansprache und Bewertung von potenziellen Kandidaten für offene Stellen, insbesondere im IT- und Technologieumfeld.
- Führung von qualifizierten Interviews und Durchführung von Kompetenzbewertungen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Marktattraktivität, Gehaltsstrukturen und Employer Branding.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angebotsempfehlungen.
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Beratungsmethoden und der Nutzung von Sourcing-Tools.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Networking-Events zur Erweiterung des Netzwerks.
- Betreuung und Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftebereich.
- Erreichung und Übertreffung von gesetzten Umsatzzielen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalberatung, Executive Search oder im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf Technologiebranchen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung komplexer Fach- und Führungspositionen.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und ein bestehendes Kontaktnetzwerk im IT-Bereich sind von Vorteil.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung und Freude am Aufbau von Beziehungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Besetzung von Tech-Positionen. Als integraler Bestandteil unseres Teams sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Begleitung des Einstellungsprozesses. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Position ist im Nürnberg, Bayern, DE angesiedelt und bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und Präsenz vor Ort kombiniert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalvermittlung in einem wachsenden Markt.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachforen, Active Sourcing)
- Durchführung von Erstgesprächen und qualifizierten Interviews
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Beratung unserer Kunden hinsichtlich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und strategischer Personalbeschaffung
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt IT/Tech-Recruiting
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Serviceorientierung und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft für Kundenbesuche
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Position ist im Nürnberg, Bayern, DE angesiedelt und bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und Präsenz vor Ort kombiniert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalvermittlung in einem wachsenden Markt.
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Remote Recruiter für IT-Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
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Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, eine spezialisierte Personalberatung, sucht zur Verstärkung ihres Remote-Teams einen versierten Recruiter mit Fokus auf IT-Positionen. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Homeoffice aus erstklassige Talente für unsere Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse mit den Hiring Managern unserer Kunden über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Fühung von Interviews und der Begleitung des Einstellungsprozesses. Ihre Hauptaufgabe ist es, qualifizierte Fachkräfte im IT-Bereich zu identifizieren und anzusprechen, sei es durch Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen, die Pflege unseres Kandidatennetzwerks oder die Schaltung von Stellenanzeigen. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten die Qualifikationen und Soft Skills der Kandidaten und präsentieren passende Profile unseren Kunden. Die Beratung der Kunden hinsichtlich des Marktes und der Kandidatenstrategien gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf und fördern eine positive Candidate Experience. Die effiziente Nutzung unserer CRM- und Recruiting-Tools ist unerlässlich.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse über den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologie-Stacks.
- Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert im Homeoffice zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein hohes Maß an Eigenmotivation, Empathie und Professionalität.
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Personalberater/in für Tech-Positionen (Hybrid)
90403 Nürnberg, Bayern
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung, sucht eine/n engagierte/n und zielstrebige/n Personalberater/in mit Schwerpunkt auf Technologie-Positionen. Die Position bietet eine hybride Arbeitsregelung, die Flexibilität mit der Möglichkeit zur persönlichen Interaktion im Büro verbindet. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen bei unseren Klienten. Dies beinhaltet die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Durchführung von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Beratung von Klienten und Kandidaten. Sie werden eng mit Unternehmen aus dem Technologiesektor zusammenarbeiten, um deren Personalbedarf zu verstehen und die besten Talente für sie zu finden. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Vertrieb oder einer kundenorientierten Funktion. Ein starkes Interesse und Grundverständnis für den IT- und Technologiesektor ist unerlässlich. Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick. Eine proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, sind für diese Rolle von großer Bedeutung. Sie sind ein Teamplayer, können aber auch eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen. Erfahrung mit Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen zur Kandidatensuche ist von Vorteil. Wenn Sie eine Karriere in einem dynamischen und wachstumsstarken Sektor anstreben und Freude am Umgang mit Menschen haben, dann ist diese Position ideal für Sie. Wir bieten ein motivierendes Arbeitsumfeld, umfassende Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Gehaltspaket inklusive erfolgsabhängiger Bonuskomponenten. Die Tätigkeit ist in Nuremberg, Bavaria, DE angesiedelt.
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Lead Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, eine dynamische und aufstrebende Personalberatung, sucht zur Erweiterung seines spezialisierten Teams einen erfahrenen Lead Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf Tech-Positionen. Diese anspruchsvolle Rolle ist vollständig remote und bietet Ihnen die Möglichkeit, von Ihrem Homeoffice aus maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Sie werden verantwortlich sein für die Führung eines kleinen Teams, die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und den Aufbau langfristiger Beziehungen zu führenden Technologieunternehmen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Aufgaben:
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von Personalberatern im Tech-Segment.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing- und Rekrutierungsstrategien für anspruchsvolle IT-Positionen.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten und Kunden in der Technologiebranche.
- Beratung von Klienten zu Markttrends, Gehaltsstrukturen und Talentakquise.
- Durchführung von Candidate Assessments und Interviewtrainings.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Zyklus von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Aktive Beteiligung an der Neukundenakquise und Geschäftsentwicklung.
- Gewährleistung höchster Qualitätsstandards in allen Rekrutierungsprozessen.
- Erstellung von Berichten über Rekrutierungserfolge und Marktanalysen.
- Förderung einer positiven und kollaborativen Teamkultur im Remote-Umfeld.
Ihr Profil:
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf IT- und Tech-Positionen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Technologiebereich.
- Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams.
- Fundierte Kenntnisse des aktuellen IT-Arbeitsmarktes, technologischer Trends und gefragter Skills.
- Exzellente Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen.
- Starke Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz.
- Hohe Eigenmotivation, Organisationstalent und die Fähigkeit, erfolgreich remote zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Studium im Bereich BWL, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil.
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Recruiting Specialist (m/w/d) für Tech-Positionen
90403 Nürnberg, Bayern
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein schnell wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Recruiting Specialist (m/w/d) zur Besetzung vakanter Tech-Positionen am Standort Nürnberg, Bayern, DE . Als zentraler Ansprechpartner für das Talentmanagement sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den genauen Bedarf an Fachkräften zu ermitteln und die Stellenausschreibungen präzise zu formulieren. Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (z.B. Jobportale, soziale Netzwerke, Karrierenetzwerke), die Durchführung von Telefoninterviews und Erstgesprächen sowie die Koordination und Begleitung von weiteren Auswahlrunden. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Vorauswahl von Bewerbern und die Sicherstellung eines positiven Candidate Experience. Die Pflege der Bewerberdatenbank und die Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind ein wichtiger Botschafter unseres Unternehmens und präsentieren uns erfolgreich auf Karrieremessen und Recruiting-Events. Die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern bei der Besetzung von schwer zu besetzenden Positionen ist ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Sie unterstützen das HR-Team bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet, oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen (z.B. Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science), ist zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Recruiting-Tools. Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine proaktive und eigenständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, sind unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Identifizierung und Gewinnung von Talenten haben und unser wachsendes Team maßgeblich mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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6
Recruiting Specialist für technische Positionen (m/w/d)
90403 Nuremberg, Bayern
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein wachsendes Unternehmen im Technologie-Sektor, sucht einen erfahrenen Recruiting Specialist (m/w/d) zur Besetzung von anspruchsvollen technischen Vakanzen am Standort Nuremberg, Bavaria, DE . In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an die gesuchten Profile genau zu verstehen und entwickeln passgenaue Strategien zur Kandidatensuche. Ihre Aufgaben umfassen das Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen etc.), die Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Vorauswahl und Qualifizierung von Bewerbern sowie die Koordination und Durchführung von Interviews. Sie beraten und begleiten sowohl Bewerber als auch Hiring Manager während des gesamten Bewerbungsprozesses und stellen eine exzellente Candidate Experience sicher. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und Weiterentwicklung unserer Bewerberdatenbank sowie für die Erstellung von Reportings zu Recruiting-KPIs zuständig. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich BWL, Psychologie oder Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation. Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technischen Positionen (IT, Ingenieurwesen), ist unerlässlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools sowie über eine hohe Affinität zu sozialen Netzwerken für die Kandidatensuche. Starke kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, überzeugend aufzutreten, sind von großer Bedeutung. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert. Ein gutes Verständnis für technische Berufsfelder und die Fähigkeit, eine Verbindung zu Kandidaten aufzubauen, runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv am Wachstum unseres Unternehmens mitzuwirken und spannende Talente zu gewinnen.
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Senior Recruiter (m/w/d) für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Vor 10 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung anspruchsvoller Tech-Positionen. Diese Rolle ist zu 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Wunschort aus zu arbeiten und erstklassige Talente für unsere Klienten zu identifizieren und zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen über die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) bis hin zur Durchführung von Interviews und der Betreuung von Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung. Die enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern unserer Klienten, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln, ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie werden aktiv Netzwerke aufbauen und pflegen, um Zugang zu Top-Talenten im IT-Bereich zu erhalten. Die Optimierung von Recruiting-Prozessen und die Nutzung moderner Tools und Technologien zur Effizienzsteigerung sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Sie sind ein Experte in der Identifizierung von qualifizierten Kandidaten für Positionen wie Softwareentwickler, Data Scientists, IT-Architekten und Projektmanager.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Nachweisbare Berufserfahrung als Recruiter, idealerweise mit Fokus auf den Tech-Sektor.
- Umfangreiche Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines.
- Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der gefragten Technologien.
- Ausgezeichnete Interview- und Assessment-Fähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert zu arbeiten.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Recruiting-Tools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Ein gutes Gespür für Kultur-Fit und Potenzialerkennung.
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8
Senior Personalberater (m/w/d) für technische Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 12 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren Klienten, ein etabliertes und dynamisches Beratungsunternehmen im Herzen von Nürnberg, Bayern, DE , suchen wir eine/n erfahrene/n und engagierte/n Senior Personalberater/in (m/w/d) mit Spezialisierung auf technische und IT-Positionen. In dieser Schlüsselrolle werden Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Jobbörsen), die Durchführung von qualifizierten Erstgesprächen, die Erstellung überzeugender Kandidatenprofile sowie die Beratung und Betreuung unserer Klienten während des gesamten Einstellungsprozesses. Sie werden eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um deren Anforderungen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und die Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Tech-Talente, mit. Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, ist von Vorteil. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Potenziale. Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, unter Druck Prioritäten zu setzen, zeichnen Sie aus. Sie sind versiert im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen. Grundkenntnisse in der deutschen und englischen Sprache sind für die erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit unerlässlich. Wenn Sie eine herausfordernde Position in einem wachstumsorientierten Umfeld suchen und gerne aktiv zur Gestaltung der Zukunft unseres Klienten beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Position ist im Hybrid-Modell gestaltet, um Flexibilität und persönliche Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Tech-Talente, mit. Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld, ist von Vorteil. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Potenziale. Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, unter Druck Prioritäten zu setzen, zeichnen Sie aus. Sie sind versiert im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen. Grundkenntnisse in der deutschen und englischen Sprache sind für die erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit unerlässlich. Wenn Sie eine herausfordernde Position in einem wachstumsorientierten Umfeld suchen und gerne aktiv zur Gestaltung der Zukunft unseres Klienten beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Position ist im Hybrid-Modell gestaltet, um Flexibilität und persönliche Zusammenarbeit zu ermöglichen.
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