6 Jobs für Positionen in Nürnberg
Recruiting Specialist für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandat in Nürnberg sucht einen erfahrenen Recruiting Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf die Besetzung von technischen Vakanzen. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Sicherheit und Datenanalyse. Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen über die Kandidatensuche (Active Sourcing über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Fachforen) bis hin zur Durchführung von Interviews und der Angebotserstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den genauen Bedarf an Profilen zu verstehen und passgenaue Kandidaten zu identifizieren. Sie bauen und pflegen einen Talentpool auf und sind maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie beteiligt. Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem technischen Fach, oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Tech-Bereich, sind unerlässlich. Sie sind versiert im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Tools und Applicant-Tracking-Systemen (ATS). Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, eine hohe Empathie sowie ein gutes technisches Verständnis sind für diese Rolle von entscheidender Bedeutung. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben ein starkes Netzwerk im IT-Bereich. Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, bei der Sie aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmenserfolgs beitragen. Sie werden Teil eines dynamischen HR-Teams und profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit, einen signifikanten Einfluss auf den Aufbau unserer technischen Teams zu nehmen, macht diese Position besonders reizvoll. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung im technischen Sektor haben und in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Personalberater / Recruiter für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Personalberater zur Besetzung von Tech-Positionen am Standort in Nuremberg, Bavaria, DE . In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse mit den Kundenunternehmen bis hin zur Auswahl und Vermittlung qualifizierter Fachkräfte. Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Netzwerke), die Durchführung von Bewerbungsgesprächen und die Bewertung von Qualifikationen. Sie beraten unsere Kunden hinsichtlich Marktgegebenheiten und Talentverfügbarkeit und entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien. Die Pflege und der Ausbau von Kandidatenpools sowie die Betreuung von Bewerbern während des gesamten Prozesses gehören ebenfalls zu Ihren Kernkompetenzen. Wir erwarten von Ihnen einen Hochschulabschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet, sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung oder im HR-Bereich, vorzugsweise mit Fokus auf IT und Technologie. Ein tiefes Verständnis des Tech-Arbeitsmarktes und ein gutes Netzwerk sind von großem Vorteil. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, arbeiten strukturiert und haben Freude am Umgang mit Menschen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten und die Chance, sich in einem wachsenden Markt zu etablieren.
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Recruiter/in für Tech-Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Technologieunternehmen mit Sitz in Nürnberg , sucht zur Verstärkung seines HR-Teams eine/n erfahrenen/n und proaktiven Recruiter/in mit Fokus auf die Besetzung von IT- und Technologiepositionen. Sie sind versiert darin, Top-Talente zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu begeistern? Dann ist das Ihre Chance!
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien für verschiedene Tech-Rollen (Softwareentwicklung, Data Science, IT-Infrastruktur etc.).
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, soziale Netzwerke, Karrieremessen).
- Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Erstgesprächen.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses von der Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungsprofile genau zu verstehen und die besten Talente zu finden.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings.
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events.
- Beratung der Fachbereichsleiter in allen Fragen des Recruitings.
- KPI-Tracking und Reporting der Recruiting-Kennzahlen.
- Gestaltung eines positiven Candidate Experience.
- Aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse.
- Die Position ist hybrid ausgelegt, mit der Möglichkeit, sowohl vom Büro in Nürnberg als auch im Homeoffice zu arbeiten.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Positionen.
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und in der Anwendung verschiedener Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine hohe Reisebereitschaft für Messen und Events.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein strukturiertes Vorgehen.
- Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung.
- Starke Netzwerkerqualitäten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Begeisterung für die Technologiebranche und ein gutes Verständnis für technische Anforderungen.
- Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
- Die Fähigkeit, sowohl im Büro als auch remote effektiv zu arbeiten.
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Personalberater (m/w/d) für Tech-Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen für unser führendes Beratungsunternehmen im Bereich Personalvermittlung einen engagierten und gut vernetzten Personalberater (m/w/d) zur Besetzung von Tech-Positionen. Diese Stelle ist vollständig remote konzipiert, sodass Sie von Ihrem Wohnort aus agieren können. Als Personalberater sind Sie die Schnittstelle zwischen Top-Talenten und innovativen Unternehmen der Technologiebranche. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, anzusprechen und erfolgreich zu vermitteln. Dies erfordert ein tiefes Verständnis des Tech-Marktes, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein starkes Netzwerk.
Ihre Verantwortlichkeiten:
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Marktumfeld, mit der Freiheit, von überall aus zu arbeiten. Die Möglichkeit, direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu nehmen und maßgeblich an deren Wachstum mitzuwirken. Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsorientierten Boni und attraktiven Zusatzleistungen. Ein kollegiales Team und eine Kultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Wenn Sie Begeisterung für die Personalberatung im Tech-Bereich mitbringen und den Wunsch haben, in einem flexiblen, virtuellen Umfeld erfolgreich zu sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing und Fachforen.
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen.
- Beratung von Kundenunternehmen hinsichtlich Rekrutierungsstrategien und Marktbedingungen.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Präsentation passender Kandidatenprofile bei unseren Kunden.
- Verhandlung von Vertragsangeboten.
- Markt- und Trendbeobachtung im Tech-Segment.
- Datenpflege und Administration im CRM-System.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalberatung oder in einer kundenorientierten Vertriebsfunktion, bevorzugt im Tech-Umfeld.
- Starkes Interesse und Grundkenntnisse in der IT-Branche und aktuellen Technologietrends.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft.
- Hohe Eigeninitiative, Zielorientierung und Belastbarkeit.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Social Media Plattformen und Recruiting-Tools.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft für gelegentliche Kundentermine (optional, je nach Kundenwunsch).
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Marktumfeld, mit der Freiheit, von überall aus zu arbeiten. Die Möglichkeit, direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu nehmen und maßgeblich an deren Wachstum mitzuwirken. Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsorientierten Boni und attraktiven Zusatzleistungen. Ein kollegiales Team und eine Kultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Wenn Sie Begeisterung für die Personalberatung im Tech-Bereich mitbringen und den Wunsch haben, in einem flexiblen, virtuellen Umfeld erfolgreich zu sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Arbeitsbeschreibung
Für einen unserer namhaften Kunden, ein wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich Personalberatung, suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit einem klaren Fokus auf die Besetzung von anspruchsvollen technischen Positionen. Diese Rolle ist zu 100% remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Wunschort aus zu arbeiten. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Kandidatenidentifikation bis zur erfolgreichen Einstellung, und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau starker Teams in Nuremberg, Bavaria, DE und darüber hinaus.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, insbesondere im IT- und Technologiebereich, über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, soziale Medien).
- Durchführung von strukturierten Interviews und Bewertung von Bewerbern hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
- Beratung und Betreuung von Fachabteilungen und Führungskräften im gesamten Rekrutierungsprozess.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Talenten.
- Pflege und Ausbau des Talent Pools sowie Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung der Kandidaten bis zum Eintrittsdatum.
- Mitarbeit an Employer Branding Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen.
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Tools.
- Coaching und Mentoring von juniorigen Recruitern.
- Marktbeobachtung und Analyse von Gehaltsstrukturen im technischen Sektor.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting mit starkem Tech-Fokus.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Ausgeprägte Erfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes, insbesondere im IT- und Technologiebereich.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Motivation, sich in einem remote-first Umfeld zu engagieren und erfolgreich zu sein.
- Affinität zu technischen Themen und die Fähigkeit, technische Anforderungen zu verstehen.
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Remote Headhunter / Senior Recruiter (m/w/d) für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Werden Sie Teil unseres agilen Teams und verstärken Sie uns als Remote Headhunter / Senior Recruiter (m/w/d) in freiberuflicher Tätigkeit (Contractor) mit Fokus auf die Besetzung anspruchsvoller Tech-Positionen. Sie arbeiten vollständig remote und sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanzen. Ihre Aufgabe ist es, hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere im IT-Bereich (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, Cloud Architekten), proaktiv zu identifizieren und anzusprechen. Sie erstellen zielgruppenspezifische Ansprachestrategien, führen qualifizierende Interviews (telefonisch und per Video) und bewerten Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung. Die Pflege und der Ausbau unseres Talentpools sowie die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und passende Kandidaten vorzuschlagen. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Recherche nach neuen Talentquellen sind für Sie selbstverständlich. Wir suchen erfahrene Recruiter mit nachweislichen Erfolgen in der Besetzung von technischen Positionen. Hervorragende Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und ein gutes Verständnis für verschiedene Programmiersprachen und Technologien sind unerlässlich. Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten sind entscheidend. Sie arbeiten eigenständig, ergebnisorientiert und verfügen über eine exzellente Menschenkenntnis. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden von Top-Talenten haben und in einem flexiblen, remote-basierten Arbeitsumfeld erfolgreich sein möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalbeschaffung im Tech-Bereich!
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Seien Sie der Erste, der es erfährt
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