159 Jobs für Positionen in Deutschland
Personalberater für IT-Positionen
40213 Düsseldorf, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Für unseren etablierten Kunden im Bereich der Personalberatung in Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, DE suchen wir einen proaktiven und kommunikationsstarken Personalberater mit Spezialisierung auf die Besetzung von IT-Positionen. Sie sind eine wichtige Schnittstelle zwischen unseren Kundenunternehmen und qualifizierten Fachkräften im IT-Sektor.
Als Teil eines dynamischen Teams sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und tragen somit maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei. Da wir ein Unternehmen sind, das flexible Arbeitsmodelle unterstützt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sowohl remote zu arbeiten als auch flexibel Bürozeiten zu nutzen, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Als Teil eines dynamischen Teams sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und tragen somit maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei. Da wir ein Unternehmen sind, das flexible Arbeitsmodelle unterstützt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sowohl remote zu arbeiten als auch flexibel Bürozeiten zu nutzen, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten im IT-Bereich
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Beurteilung von Kandidaten
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
- Beratung von Kunden bezüglich des IT-Arbeitsmarktes und passender Kandidatenprofile
- Erstellung von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Recruiting
- Aktive Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen
- Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Methoden
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Prozessoptimierung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich oder in der Personalberatung
- Starkes Interesse und Verständnis für den IT-Markt und die dort benötigten Qualifikationen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten
- Eigeninitiative, Zielorientierung und eine selbstständige Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung mit Recruiting-Tools und Datenbanken
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
0
Personalberater für Tech-Positionen
44793 Bochum, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine dynamische Personalberatung, sucht einen erfahrenen und netzwerkorientierten Personalberater zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT- und Technologiebereich. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse mit den Kunden bis hin zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen. Sie arbeiten sowohl remote als auch im Büro unseres Kunden und pflegen intensive Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Karrierenetzwerke etc.), die Durchführung von Erstinterviews und die professionelle Bewertung von Bewerbungsunterlagen. Sie beraten Ihre Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes, geeigneter Kandidatenprofile und der Vergütung. Die Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Einholung von Referenzen und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie bauen aktiv Ihr Netzwerk in der Tech-Branche aus und positionieren sich als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen und Fachkräfte.
Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder IT. Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Personalwesen, mit nachweisbarem Erfolg bei der Besetzung von technischen Positionen, ist unerlässlich. Sie besitzen ein ausgezeichnetes Verständnis für die IT- und Technologiebranche und deren spezifische Anforderungen. Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Sie zeichnen sich durch Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke und eine proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise aus. Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein, sind essenziell. Sie sind es gewohnt, eigenständig zu arbeiten, aber auch im Team erfolgreich zu agieren. Ein professionelles Auftreten und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke runden Ihr Profil ab.
Unser Kunde bietet eine spannende Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung, die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Technologieunternehmen kennenzulernen und Ihr berufliches Netzwerk stetig zu erweitern. Eine flexible hybride Arbeitsgestaltung und die Chance, durch erfolgreiche Vermittlungen attraktive Honorare zu erzielen, machen diese Position besonders reizvoll. Wenn Sie ein passionierter Recruiter sind, der sich im Tech-Umfeld zu Hause fühlt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Karrierenetzwerke etc.), die Durchführung von Erstinterviews und die professionelle Bewertung von Bewerbungsunterlagen. Sie beraten Ihre Kunden hinsichtlich des Arbeitsmarktes, geeigneter Kandidatenprofile und der Vergütung. Die Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Einholung von Referenzen und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie bauen aktiv Ihr Netzwerk in der Tech-Branche aus und positionieren sich als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen und Fachkräfte.
Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder IT. Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Personalwesen, mit nachweisbarem Erfolg bei der Besetzung von technischen Positionen, ist unerlässlich. Sie besitzen ein ausgezeichnetes Verständnis für die IT- und Technologiebranche und deren spezifische Anforderungen. Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Sie zeichnen sich durch Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke und eine proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise aus. Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein, sind essenziell. Sie sind es gewohnt, eigenständig zu arbeiten, aber auch im Team erfolgreich zu agieren. Ein professionelles Auftreten und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke runden Ihr Profil ab.
Unser Kunde bietet eine spannende Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung, die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Technologieunternehmen kennenzulernen und Ihr berufliches Netzwerk stetig zu erweitern. Eine flexible hybride Arbeitsgestaltung und die Chance, durch erfolgreiche Vermittlungen attraktive Honorare zu erzielen, machen diese Position besonders reizvoll. Wenn Sie ein passionierter Recruiter sind, der sich im Tech-Umfeld zu Hause fühlt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
1
Headhunter für Tech-Positionen
04103 Leipzig, Sachsen
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte Personalberatung in Leipzig, Sachsen , sucht einen erfahrenen Headhunter zur Besetzung von Schlüsselpositionen im Technologiebereich. Als Headhunter sind Sie maßgeblich daran beteiligt, Top-Talente für unsere Klienten aus der IT-Branche zu identifizieren, anzusprechen und für offene Vakanzen zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die strategische Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Netzwerke), die Durchführung von Kompetenz- und Motivationsgesprächen, die Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses. Sie arbeiten eng mit den Recruiting-Teams unserer Klienten zusammen und beraten diese hinsichtlich des Talentmarktes. Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Wirtschaft, ist von Vorteil. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Headhunting, vorzugsweise im Tech-Segment, ist unerlässlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kenntnisse im Active Sourcing verfügen und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Klienten und Kandidaten haben. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und eine proaktive, zielorientierte Arbeitsweise sind für diese Position entscheidend. Die Bereitschaft, sowohl im Büro als auch mobil zu arbeiten (Hybrid), ermöglicht Flexibilität. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, ein motiviertes Team und die Möglichkeit, in einem wachstumsstarken Markt erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Vermittlung von Spitzenkräften haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung für unsere Niederlassung in Leipzig .
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
2
Personalberater für IT-Positionen
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung, sucht einen qualifizierten und ergebnisorientierten Personalberater zur Verstärkung seines Teams in Bonn . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen, insbesondere im IT-Sektor. Sie identifizieren und gewinnen aktiv potenzielle Kandidaten durch verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke und direkte Ansprache. Die Durchführung von qualifizierten Interviews und die Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Bewerber gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie beraten und begleiten sowohl Kunden als auch Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Die Pflege und der Ausbau Ihres Kandidatennetzwerks, insbesondere im IT-Bereich, sind entscheidend für Ihren Erfolg. Sie sind verantwortlich für die Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und die Präsentation geeigneter Bewerber bei unseren Kunden. Die Verhandlung von Vertragsbedingungen und die Begleitung des Onboarding-Prozesses fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, um Trends und neue Entwicklungen im IT-Bereich zu erkennen und Ihr Vorgehen entsprechend anzupassen. Die Entwicklung von Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit unseren Kunden gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf, basierend auf Vertrauen und Professionalität. Die Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen zur Unterstützung unserer Kunden bei der Stellenbesetzung ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung unserer Qualitätsstandards und die Erreichung Ihrer individuellen Ziele. Die Teilnahme an Fachveranstaltungen und Networking-Events zur Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks ist erwünscht. Sie sind ein wichtiger Partner für unsere Kunden, wenn es darum geht, die besten Talente für ihre Organisationen zu finden. Die Fähigkeit, komplexe IT-Anforderungen zu verstehen und passende Kandidaten zu identifizieren, zeichnet Sie aus. Sie sind engagiert, schnell und präzise zu arbeiten, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist für diese Position unerlässlich. Sie sind ein guter Zuhörer und können die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten verstehen und antizipieren. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen, ist entscheidend. Sie sind ergebnisorientiert und streben danach, Ihre Ziele zu übertreffen. Ihr Interesse an der IT-Branche und Ihren Technologien hilft Ihnen, die Anforderungen der offenen Stellen besser zu verstehen. Wir suchen eine Person, die proaktiv, kontaktfreudig und teamfähig ist und Freude am Erfolg anderer hat. Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist sehr wichtig. Sie sind ein Experte in Ihrem Bereich und bieten unseren Klienten einen echten Mehrwert.
Qualifikationen:
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf IT.
- Hohes Interesse an der IT-Branche und ihren Technologien.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative und Zielorientierung.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und Organisationstalent.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
3
Recruiting Specialist für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in **Essen** sucht einen engagierten und erfahrenen Recruiting Specialist, der das Personalwesen-Team verstärkt und sich auf die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen konzentriert. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Talenten in den Bereichen IT und Softwareentwicklung. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen über die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) auf verschiedenen Plattformen bis hin zur Durchführung von Interviews und der Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und gezielt passende Kandidaten anzusprechen. Die Pflege und der Ausbau unserer Talentpools sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Strategien und -Tools gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie sind stets auf dem neuesten Stand der HR-Trends und Methoden im Tech-Recruiting und nutzen diese, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events kann ebenfalls Teil Ihrer Aufgabe sein. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Vakanzen in der IT-Branche, sind unerlässlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, der Interviewführung und im Kandidatenmanagement. Ein gutes Verständnis für technische Berufsbilder und die Fähigkeit, mit Entwicklern und IT-Spezialisten zu kommunizieren, sind von großer Bedeutung. Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, eine hohe Ergebnisorientierung und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Teamfähigkeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten, sind ebenfalls wichtig. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmens beizutragen. Ein angenehmes Arbeitsklima, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie. Ihre Entwicklung im Personalwesen wird aktiv gefördert.
Aufgaben:
Aufgaben:
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Tech-Positionen
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Aufbau von Talentpools
- Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews
- Kandidatenmanagement und -betreuung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Strategien
- Beratung von Bewerbern und Hiring Managern
- Organisation von Recruiting-Events
- Studium im Bereich BWL, Psychologie, HR oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing
- Erfahrung in der Interviewführung
- Gutes Verständnis technischer Berufsbilder
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Ergebnisorientierung und Selbstständigkeit
- Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
4
Recruiting Specialist für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde sucht einen engagierten und erfahrenen Recruiting Specialist (m/w/d) zur Verstärkung seines Human Resources Teams am Standort **Essen, North Rhine-Westphalia, DE**. Sie sind spezialisiert auf die Rekrutierung von Fachkräften im Technologiebereich und spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten für unser schnell wachsendes Unternehmen. Ihre Aufgabe ist es, den gesamten Rekrutierungsprozess effizient und professionell zu gestalten und gleichzeitig eine exzellente Candidate Experience zu gewährleisten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen (von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot)
- Identifizierung und aktive Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Talentpools)
- Durchführung von Telefoninterviews und ersten persönlichen Gesprächen
- Beratung der Fachbereiche bei der Definition von Anforderungsprofilen und der Auswahl der Kandidaten
- Pflege und Ausbau unserer Talent-Pipeline und des Talent-Pools
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und Karriereseiten
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Reporting von Recruiting-Kennzahlen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT- und Technologiepositionen
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools (ATS, CRM)
- Erfahrung in der direkten Kandidatenansprache
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Servicebereitschaft
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Teamfähigkeit und eine positive, proaktive Einstellung
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
5
Recruiting Specialist für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Gestern
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Technologiesektor mit Sitz in Essen, Nordrhein-Westfalen , sucht zur Verstärkung seines Human Resources Teams einen erfahrenen Recruiting Specialist mit Fokus auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen über die aktive Kandidatensuche auf verschiedenen Kanälen (Social Media, Jobbörsen, Netzwerke) bis hin zur Organisation und Durchführung von Interviews. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und einen positiven Kandidatenservice sicherzustellen. Sie erstellen und optimieren Stellenanzeigen, pflegen den Bewerberpool und sind maßgeblich an der Verbesserung unserer Employer-Branding-Strategie beteiligt. Die Durchführung von Telefoninterviews, die Koordination von Terminen und die Korrespondenz mit Bewerbern und Hiring Managern gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen sowie mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld. Sie verfügen über ein gutes Verständnis für technische Rollen und Berufsbilder. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, eine proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, eigenständig zu agieren, zeichnen Sie aus. Erfahrung mit HR-Softwaresystemen und Applicant Tracking Systems (ATS) ist von Vorteil. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Entwicklung, attraktive Sozialleistungen sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit ermöglicht. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Finden von Top-Talenten haben und in einem spannenden Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Positionen Jobs In Deutschland !
6
Recruiting Specialist für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Mandat in Nürnberg sucht einen erfahrenen Recruiting Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf die Besetzung von technischen Vakanzen. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Sicherheit und Datenanalyse. Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen über die Kandidatensuche (Active Sourcing über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Fachforen) bis hin zur Durchführung von Interviews und der Angebotserstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den genauen Bedarf an Profilen zu verstehen und passgenaue Kandidaten zu identifizieren. Sie bauen und pflegen einen Talentpool auf und sind maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie beteiligt. Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem technischen Fach, oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Tech-Bereich, sind unerlässlich. Sie sind versiert im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Tools und Applicant-Tracking-Systemen (ATS). Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, eine hohe Empathie sowie ein gutes technisches Verständnis sind für diese Rolle von entscheidender Bedeutung. Sie sind proaktiv, ergebnisorientiert und haben ein starkes Netzwerk im IT-Bereich. Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, bei der Sie aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmenserfolgs beitragen. Sie werden Teil eines dynamischen HR-Teams und profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit, einen signifikanten Einfluss auf den Aufbau unserer technischen Teams zu nehmen, macht diese Position besonders reizvoll. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung im technischen Sektor haben und in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
7
Recruiting Specialist für Tech-Positionen
44135 North Rhine Westphalia, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte Personalberatung, sucht einen proaktiven und erfahrenen Recruiting Specialist zur Besetzung von Vakanzen im Technologiebereich. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere Kundenunternehmen. Dies beinhaltet die Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, die proaktive Kandidatensuche über Xing, LinkedIn und andere Netzwerke sowie das Führen von qualifizierten Erstgesprächen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Erstellung von Anforderungsprofilen in Absprache mit den Kunden bis hin zur Terminvereinbarung für Interviews und der Einholung von Referenzen. Die Beratung der Kunden bezüglich des Marktes und der Gehaltsstrukturen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf und pflegen unseren Talentpool. Die Organisation und Durchführung von virtuellen Candidate Experience Events kann ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit sein. Sie halten sich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und im Arbeitsmarkt auf dem Laufenden. Ein abgeschlossenes Studium (idealerweise BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung) oder eine vergleichbare Qualifikation wird vorausgesetzt. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich und/oder in der Personalberatung, ist zwingend erforderlich. Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen im IT-Umfeld (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, IT-Projektmanager) sind von großem Vorteil. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und verstehen die Funktionsweise von Recruiting-Tools und -Plattformen. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine hohe Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Diskretion und ein hohes Maß an Integrität sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalbeschaffung haben und den entscheidenden Beitrag zum Erfolg unserer Kunden leisten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
8
Remote Recruiter für Tech-Positionen
44787 Bochum, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen talentierten und motivierten Recruiter für Tech-Positionen, der unser dynamisches und vollständig remote agierendes Team verstärkt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Vertragsverhandlung. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke), die Durchführung von Telefoninterviews und Kompetenzbeurteilungen sowie die Koordination von Vorstellungsgesprächen. Sie sind zudem für die Pflege und Erweiterung unserer Talent-Pipeline zuständig und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie bei. Sie sollten über mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting oder in der Personalberatung verfügen, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen. Exzellente Kenntnisse moderner Sourcing-Techniken und Tools sind unerlässlich. Ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien ist von Vorteil. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, eine positive Candidate Experience zu schaffen, zeichnen Sie aus. Da die Position vollständig remote ist, sind eine hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und ein effektives Zeitmanagement entscheidend für Ihren Erfolg. Sie müssen in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig nahtlos in ein virtuelles Team integriert zu sein. Wir legen Wert auf proaktives Handeln, Detailorientierung und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem flexiblen, remote-first Umfeld agieren möchten, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Wir bieten Ihnen ein innovatives Arbeitsumfeld, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, maßgeblich zum Erfolg unseres Kunden beizutragen.
Standort: Ein vollständig remote-Arbeitsplatz.
Anforderungen:
Standort: Ein vollständig remote-Arbeitsplatz.
Anforderungen:
- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der aktiven Kandidatensuche (Active Sourcing).
- Gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Tech-Rollen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit ATS (Applicant Tracking Systems) und Sourcing-Tools.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hohe Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit für remote Arbeit.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
9