104 Jobs für Positionen in Deutschland
Remote Recruiter für IT-Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, eine spezialisierte Personalberatung, sucht zur Verstärkung ihres Remote-Teams einen versierten Recruiter mit Fokus auf IT-Positionen. Diese Position ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von Ihrem Homeoffice aus erstklassige Talente für unsere Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse mit den Hiring Managern unserer Kunden über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Fühung von Interviews und der Begleitung des Einstellungsprozesses. Ihre Hauptaufgabe ist es, qualifizierte Fachkräfte im IT-Bereich zu identifizieren und anzusprechen, sei es durch Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen, die Pflege unseres Kandidatennetzwerks oder die Schaltung von Stellenanzeigen. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten die Qualifikationen und Soft Skills der Kandidaten und präsentieren passende Profile unseren Kunden. Die Beratung der Kunden hinsichtlich des Marktes und der Kandidatenstrategien gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf und fördern eine positive Candidate Experience. Die effiziente Nutzung unserer CRM- und Recruiting-Tools ist unerlässlich.
Anforderungen:
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse über den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologie-Stacks.
- Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert im Homeoffice zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein hohes Maß an Eigenmotivation, Empathie und Professionalität.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
40213 Düsseldorf, Nordrhein Westfalen
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Fokus auf den Tech-Sektor, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Teams in Düsseldorf. Sie werden eine zentrale Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere anspruchsvollen Klienten spielen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitlicher Recruiting-Prozess für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich.
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).
- Führung von Interviews und Assessment-Centern.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes und Recruiting-Strategien.
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Klienten.
- Vertragsverhandlungen und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse.
- Networking auf Branchenveranstaltungen und Fachmessen.
- Dokumentation der Recruiting-Aktivitäten im CRM-System.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Personalberatung oder Inhouse Recruiting für Technologieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien.
- Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Einsatz von Recruiting-Tools.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Servicebereitschaft.
- Abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Identifikation mit dem Anspruch an höchste Qualität und exzellenten Klientenservice.
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Recruiting Specialist für Tech-Positionen
28195 Bremen, Bremen
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches Beratungsunternehmen im Bereich Personalwesen, sucht einen spezialisierten Recruiting Specialist zur Besetzung von Tech-Positionen am Standort Bremen, Bremen, DE . Sie sind maßgeblich an der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für IT- und Technologie-Rollen beteiligt. Ihre Expertise im aktiven Sourcing, in der Kandidatenansprache und im gesamten Einstellungsprozess ist entscheidend für den Erfolg unseres Kunden. Diese Rolle bietet eine Mischung aus Büropräsenz und flexibler Arbeit von zu Hause aus.
Ihre Kernaufgaben:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem technischen Bereich. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen, sind erforderlich. Sie haben nachweisbare Erfahrung im aktiven Sourcing und der Nutzung von Recruiting-Tools und -Plattformen. Kenntnisse über den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien sind ein großer Vorteil. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss, Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten eine spannende Möglichkeit, die Talentlandschaft eines wachsenden Unternehmens mitzugestalten, flexible Arbeitsbedingungen und ein kompetitives Vergütungspaket.
Ihre Kernaufgaben:
- Identifizierung und aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten für IT- und technische Vakanzen über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, etc.)
- Führung von ersten Kandidateninterviews und Bewertung von Qualifikationen und kultureller Passung
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Besetzungen
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur genauen Definition von Anforderungsprofilen
- Koordination des Bewerbungsprozesses, einschließlich Terminplanung für Interviews und Feedback-Prozesse
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends im Tech-Segment
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder einem technischen Bereich. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Positionen, sind erforderlich. Sie haben nachweisbare Erfahrung im aktiven Sourcing und der Nutzung von Recruiting-Tools und -Plattformen. Kenntnisse über den IT-Arbeitsmarkt und gängige Technologien sind ein großer Vorteil. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss, Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten eine spannende Möglichkeit, die Talentlandschaft eines wachsenden Unternehmens mitzugestalten, flexible Arbeitsbedingungen und ein kompetitives Vergütungspaket.
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Remote Recruiter für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
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Vor 10 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht zur Verstärkung seines Remote-Teams einen erfahrenen Recruiter für die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen. In dieser Rolle sind Sie vollständig ortsunabhängig tätig und verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung. Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um deren Bedarf an Fachkräften zu verstehen und maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln. Die Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing und spezialisierte Jobbörsen gehört ebenso zu Ihren Kernaufgaben wie die Durchführung von qualifizierten Interviews und die Bewertung von technischen Fähigkeiten. Sie verstehen die Herausforderungen des aktuellen Tech-Arbeitsmarktes und wissen, wie man Top-Talente gewinnt und bindet. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein tiefes Verständnis für technologische Berufsfelder sind unerlässlich. Sie arbeiten eigenständig, setzen Prioritäten effektiv und halten stets die vereinbarten Zeitrahmen ein. Die Fähigkeit, in einem virtuellen Umfeld erfolgreich zu sein, Beziehungen aufzubauen und ein positives Kandidatenerlebnis zu schaffen, ist entscheidend. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation, gepaart mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Tech Recruiting, idealerweise im Agenturumfeld. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und haben eine Leidenschaft dafür, die richtigen Talente für die richtigen Positionen zu finden. Wenn Sie eine Karriere in der Personalberatung anstreben, die Flexibilität bietet, von überall aus zu arbeiten, und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist 100% remote, und Ihr Arbeitsplatz ist Ihr Zuhause. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Vergütung und die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken.
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Recruiter für Tech-Positionen (Remote)
28203 Bremen, Bremen
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein renommiertes Unternehmen im Bereich Personalberatung mit starker Fokussierung auf die Tech-Branche, sucht am Standort Bremen einen erfahrenen Recruiter für Tech-Positionen, der unser Team remote verstärkt. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten im IT-Bereich und unterstützen unsere Klienten aktiv bei ihrer Personalbeschaffung. Diese Rolle bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten und einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unserer Klienten zu leisten.
Ihre Kernaufgaben:
Ihre Kernaufgaben:
- Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten für offene Tech-Positionen (Softwareentwickler, IT-Spezialisten, etc.) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachportale, Netzwerke).
- Führung von qualifizierten Telefon- und Videointerviews zur Vorauswahl.
- Aufbau und Pflege von Talentpools.
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern unserer Klienten zur Abstimmung der Anforderungen und des Suchprozesses.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Beratung der Klienten bezüglich des Bewerbermarktes und des Rekrutierungsprozesses.
- Pflege und Aktualisierung von Kandidatenprofilen im ATS (Applicant Tracking System).
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Tools.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur Effizienzsteigerung.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT- und Technologiepositionen.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Social Recruiting Tools (insbesondere LinkedIn Recruiter).
- Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Organisationsstärke und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und remote zu arbeiten.
- Diskretion und ein hohes Maß an Vertraulichkeit.
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Lead Recruiter für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte und wachsende Personalberatung in Nürnberg , sucht einen erfahrenen und proaktiven Lead Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Technologiepositionen. In dieser verantwortungsvollen Rolle führen und entwickeln Sie ein kleines Team von Recruitern und sind gleichzeitig operativ in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich tätig. Sie sind verantwortlich für die gesamte Candidate Journey, von der Bedarfsanalyse beim Kunden über die Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien bis hin zur Kandidatenansprache, -auswahl und -betreuung. Die Pflege und der Ausbau unseres Kandidatennetzwerks sowie die Gewährleistung einer exzellenten Candidate Experience stehen im Vordergrund. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und passgenaue Kandidatenprofile zu entwickeln. Die Identifikation von Top-Talenten durch verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media etc.) ist eine Kernaufgabe. Sie sind außerdem für die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools sowie für das Coaching und die Motivation Ihres Teams zuständig. Wir suchen Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie mindestens 4 Jahren relevanter Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen, und erster Führungserfahrung. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis des Tech-Arbeitsmarktes und exzellente Kenntnisse in Sourcing-Methoden. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung sind unerlässlich. Dieser Posten bietet eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, anspruchsvolle Projekte zu leiten und die Erfolgsgeschichte unseres Klienten aktiv mitzugestalten. Die Position bietet eine hybride Arbeitsweise, um Flexibilität und Präsenz zu vereinen.
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Senior Recruiter für technische Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
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Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Recruiter, der unser wachsendes Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen bei unseren namhaften Kunden. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zum Vertragsangebot und der Einstellung. Dies beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, die Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Beratung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses. Wir suchen jemanden mit nachgewiesener Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technischen Berufen (IT, Ingenieurwesen, etc.). Ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der gängigen Rekrutierungstools und -plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter) ist unerlässlich. Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und zu pflegen. Die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Positionen gleichzeitig zu managen, ist entscheidend. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung ist von Vorteil. Kreativität bei der Kandidatensuche und die Fähigkeit, auch passive Kandidaten zu gewinnen, werden sehr geschätzt. Die Position ist als Hybridstelle konzipiert, was Ihnen eine flexible Kombination aus Büroarbeit in **Nürnberg** und der Möglichkeit zur Remote-Arbeit ermöglicht. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld tätig sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater für technische Positionen
60311 Frankfurt, Hessen
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Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf technische und IT-Positionen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Remote-Teams. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen bei unseren Klienten. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Top-Talenten auf und beraten unsere Klienten strategisch bei ihrer Personalbeschaffung. Diese Position ist vollständig remote, was Ihnen die Freiheit gibt, von Ihrem Wunschort aus zu arbeiten. Sie werden Teil eines hochmotivierten und kollaborativen Teams, das sich durch seine Expertise im technischen Recruiting auszeichnet.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und hervorragenden Karriereperspektiven. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Flexibilität einer vollständig remote-Position.
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für technische und IT-spezifische Vakanzen.
- Führung von detaillierten Anforderungsprofilen mit Klienten und Verständnis ihrer Unternehmenskultur.
- Durchführung von Interviews und Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fachkräften im technischen Bereich.
- Beratung von Klienten hinsichtlich Marktbedingungen, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsstrategien.
- Koordination des Bewerbungsprozesses und Begleitung der Kandidaten bis zur Einstellung.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu bestehenden Klienten.
- Aktive Akquise neuer Klienten im technischen Sektor.
- Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -methoden.
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und Branchenveranstaltungen (digital oder vor Ort).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer technischen Fachrichtung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, vorzugsweise im technischen Sektor oder in einer Personalberatung.
- Gutes Verständnis für technische Berufsbilder und IT-Fachbegriffe.
- Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken.
- Selbstständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche (sofern erforderlich).
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Team zu arbeiten.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und hervorragenden Karriereperspektiven. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Flexibilität einer vollständig remote-Position.
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Recruiting Spezialist für technische Positionen
28195 Bremen, Bremen
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Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient in Bremen sucht einen spezialisierten Recruiting Spezialisten, der unser Talent Acquisition Team unterstützt und sich auf die Besetzung von technischen Positionen konzentriert. Ihre Hauptaufgabe ist die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Technik. Sie entwickeln und implementieren effektive Sourcing-Strategien, führen qualifizierte Bewerbungsgespräche durch und begleiten Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Die Pflege und Erweiterung unseres Talent Pools sowie die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen sind ebenfalls Kernbestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie sind aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und der Verbesserung der Candidate Experience beteiligt. Ein Verständnis für technische Berufsfelder und die Fähigkeit, eine Verbindung zu technischen Kandidaten aufzubauen, sind entscheidend.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer technischen Fachrichtung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Besetzung von technischen Vakanzen. Nachgewiesene Erfahrung im aktiven Sourcing (Active Sourcing) und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle. Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement und Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS). Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Technisches Verständnis und die Fähigkeit, sich schnell in neue technologische Bereiche einzuarbeiten. Hohe Eigenmotivation und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sowohl remote als auch im Büro in Bremen zu arbeiten (Hybridmodell). Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen die Chance, eine Schlüsselrolle in der Personalbeschaffung unseres Klienten zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und eine wettbewerbsfähige Vergütung mit zusätzlichen Benefits.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer technischen Fachrichtung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Besetzung von technischen Vakanzen. Nachgewiesene Erfahrung im aktiven Sourcing (Active Sourcing) und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle. Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement und Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS). Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Technisches Verständnis und die Fähigkeit, sich schnell in neue technologische Bereiche einzuarbeiten. Hohe Eigenmotivation und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sowohl remote als auch im Büro in Bremen zu arbeiten (Hybridmodell). Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen die Chance, eine Schlüsselrolle in der Personalbeschaffung unseres Klienten zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und eine wettbewerbsfähige Vergütung mit zusätzlichen Benefits.
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8
Recruiting Manager für Tech-Positionen
45130 Essen, Nordrhein Westfalen
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Vor 16 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant im Personalwesen in **Essen, Nordrhein-Westfalen, DE** sucht einen dynamischen und erfahrenen Recruiting Manager mit Spezialisierung auf Tech-Positionen. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung von Top-Talenten im IT-Bereich. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um die genauen Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und entwickeln maßgeschneiderte Sourcing-Strategien, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, die aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachforen etc.) und die Durchführung von ersten Telefoninterviews und strukturierten Bewerbungsgesprächen. Sie managen den Bewerbungsprozess effizient, stellen eine positive Candidate Experience sicher und pflegen aktiv unsere Talent-Pipeline. Die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und die Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen und leiten daraus Optimierungspotenziale für unsere Recruiting-Prozesse ab. Die Beratung der Fachabteilungen zu HR-Themen im Kontext der Rekrutierung, die Überwachung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie die Gestaltung und Verbesserung von Auswahlverfahren sind weitere wichtige Aspekte Ihrer Tätigkeit. Sie tragen maßgeblich dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Tech-Sektor zu positionieren und stellen sicher, dass wir die besten Talente für unser Wachstum gewinnen.
Wir erwarten von Ihnen:
Wir erwarten von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere in der Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, IT-Projektmanager).
- Fundierte Kenntnisse moderner Sourcing-Strategien und Tools sowie Erfahrung mit ATS (Applicant Tracking Systems).
- Ausgeprägte Fähigkeit, Bedarfe zu analysieren und passende Kandidatenprofile zu entwickeln.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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