127 Jobs für Positionen in Deutschland
Personalberater für IT-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 15 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Nürnberg , Bayern
Unser Klient, ein etabliertes und dynamisches Beratungsunternehmen im Herzen von Nürnberg , ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Sektor spezialisiert. Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir einen engagierten und talentierten Personalberater (m/w/d), der mit Leidenschaft und Expertise die passenden Kandidaten für unsere anspruchsvollen Kunden findet.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Unser Klient, ein etabliertes und dynamisches Beratungsunternehmen im Herzen von Nürnberg , ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im IT-Sektor spezialisiert. Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir einen engagierten und talentierten Personalberater (m/w/d), der mit Leidenschaft und Expertise die passenden Kandidaten für unsere anspruchsvollen Kunden findet.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz.
- Identifikation und aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, Datenbanken).
- Führung von qualifizierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und kultureller Passung.
- Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen und deren Präsentation bei unseren Kunden.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Beratung von Kunden hinsichtlich strategischer Personalplanung und Markttrends im IT-Bereich.
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und Prozesse.
- Marktbeobachtung und Analyse von IT-Fachkräftenachwuchs und -engpässen.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im Vertrieb, vorzugsweise mit IT-Bezug.
- Ausgeprägtes Interesse an der IT-Branche und Verständnis für technische Zusammenhänge.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Empathie.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und Freude am Erfolg gemeinsam mit Kollegen.
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Junior Recruiter für technische Positionen
10115 Berlin, Berlin
WhatJobs
Gestern
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen talentierten Junior Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf technische Vakanzen in Berlin . Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und Karrieren gestalten möchten, ist dies Ihre Chance.
Ihre Aufgaben:
Was Sie mitbringen sollten:
Wir bieten Ihnen eine spannende Einstiegsposition mit exzellenten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld in Berlin . Sie arbeiten in einem kooperativen Team und haben die Möglichkeit, direkt Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen. Die Position ist im Rahmen eines hybriden Modells angesiedelt, das sowohl im Büro als auch im Homeoffice flexibles Arbeiten ermöglicht. Wir bieten eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits. Werden Sie Teil unseres wachsenden Unternehmens und gestalten Sie die Zukunft unseres Talent-Pools mit!
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten für offene technische Stellen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, IT-Spezialisten).
- Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Social-Media-Kanälen.
- Proaktive Kandidatenansprache über Netzwerke und Datenbanken.
- Durchführung von ersten Telefoninterviews und Kompetenz-Checks.
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen.
- Pflege und Ausbau unserer Talent-Pipeline.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Stellenprofilerstellung.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten und Analysen.
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie, Germanistik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im technischen Umfeld.
- Ein ausgeprägtes Interesse an technischen Berufsfeldern und der IT-Branche.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Eine proaktive, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Erfahrung mit ATS (Applicant Tracking Systems) und Social Media Recruiting Tools ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Begeisterung für die Welt des Recruitings und die Dynamik eines Technologieunternehmens.
Wir bieten Ihnen eine spannende Einstiegsposition mit exzellenten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld in Berlin . Sie arbeiten in einem kooperativen Team und haben die Möglichkeit, direkt Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen. Die Position ist im Rahmen eines hybriden Modells angesiedelt, das sowohl im Büro als auch im Homeoffice flexibles Arbeiten ermöglicht. Wir bieten eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits. Werden Sie Teil unseres wachsenden Unternehmens und gestalten Sie die Zukunft unseres Talent-Pools mit!
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Junior Recruiter für technische Positionen
47051 Duisburg, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht einen motivierten und engagierten Junior Recruiter zur Unterstützung seines wachsenden HR-Teams. Diese Position ist vollständig remote und bietet die ideale Gelegenheit für Absolventen oder Berufseinsteiger, die eine Karriere im Personalwesen, spezialisiert auf die technische Rekrutierung, anstreben.
Als Junior Recruiter sind Sie ein wichtiger Teil des Talentakquisitionsteams. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, qualifizierte Kandidaten für offene technische Positionen zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Dies beinhaltet das Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen, die aktive Suche nach Talenten auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing, etc.), die Vorauswahl von Bewerbungen und die Durchführung erster Telefoninterviews.
Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen der zu besetzenden Stellen genau zu verstehen und die Rekrutierungsstrategien entsprechend anzupassen. Die Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und die Pflege der Bewerberdatenbank (ATS) gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie helfen mit bei der Organisation von Karrieremessen und Employer-Branding-Aktivitäten, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wir suchen Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachbereich, die eine Leidenschaft für Personalwesen und Technologie mitbringen. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Sie sind kommunikationsstark, haben ein gutes Gespür für Menschen und können sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten. Da die Position remote ist, sind ausgezeichnete Selbstmanagementfähigkeiten, Proaktivität und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Ziele zu erreichen, unerlässlich. Ein grundlegendes Verständnis für technische Berufsfelder ist wünschenswert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Diese Position bietet eine hervorragende Lernkurve und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Karriere in der dynamischen Welt des Tech-Recruitings starten möchten und ein motiviertes, remote agierendes Team unterstützen wollen, sind Sie bei uns richtig.
Als Junior Recruiter sind Sie ein wichtiger Teil des Talentakquisitionsteams. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, qualifizierte Kandidaten für offene technische Positionen zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Dies beinhaltet das Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen, die aktive Suche nach Talenten auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing, etc.), die Vorauswahl von Bewerbungen und die Durchführung erster Telefoninterviews.
Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen der zu besetzenden Stellen genau zu verstehen und die Rekrutierungsstrategien entsprechend anzupassen. Die Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und die Pflege der Bewerberdatenbank (ATS) gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie helfen mit bei der Organisation von Karrieremessen und Employer-Branding-Aktivitäten, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wir suchen Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachbereich, die eine Leidenschaft für Personalwesen und Technologie mitbringen. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Sie sind kommunikationsstark, haben ein gutes Gespür für Menschen und können sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten. Da die Position remote ist, sind ausgezeichnete Selbstmanagementfähigkeiten, Proaktivität und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Ziele zu erreichen, unerlässlich. Ein grundlegendes Verständnis für technische Berufsfelder ist wünschenswert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Diese Position bietet eine hervorragende Lernkurve und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Karriere in der dynamischen Welt des Tech-Recruitings starten möchten und ein motiviertes, remote agierendes Team unterstützen wollen, sind Sie bei uns richtig.
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Personalberater für IT-Positionen (Remote)
60311 Frankfurt, Hessen
WhatJobs
Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein führendes Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf den IT-Sektor, sucht einen talentierten und engagierten Personalberater, der unser Team in Frankfurt am Main, Hesse, DE (Remote) verstärkt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften für unsere Kunden aus der Technologiebranche. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, die richtigen Talente für anspruchsvolle IT-Positionen zu identifizieren, zu bewerten und erfolgreich zu vermitteln. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes, exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl mit Kandidaten als auch mit Kunden auf höchstem Niveau zu kommunizieren.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobbörsen, Netzwerke).
- Durchführung von detaillierten Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kultureller Passung.
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools für IT-Positionen.
- Beratung von Kunden bezüglich Marktbedingungen, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -prozesse.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Recherche und Analyse von IT-Jobmärkten und Branchentrends.
- Repräsentation unseres Unternehmens auf Fachveranstaltungen und Konferenzen (optional, je nach Interesse und remote Möglichkeiten).
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik oder einem verwandten Feld.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im Personalwesen, vorzugsweise im IT-Bereich.
- Tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
- Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und modernen Recruiting-Tools.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fähigkeit, selbstständig und diszipliniert im Homeoffice zu arbeiten.
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Senior Recruiter für IT-Positionen
60311 Frankfurt, Hessen
WhatJobs
Vor 9 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main sucht zur Erweiterung unseres Teams einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d), der sich auf die Besetzung anspruchsvoller Positionen im IT-Sektor spezialisiert. Sie sind die Schnittstelle zwischen unseren renommierten Kunden und hochqualifizierten Fachkräften und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Vakanzen, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Identifizierung und aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Xing, LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerke).
- Führung von qualifizierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und Cultural Fit.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für wiederkehrende Vakanztypen.
- Beratung und Betreuung unserer Kunden während des gesamten Besetzungsprozesses.
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Hiring Managern unserer Kunden.
- Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Talenten und Gehaltsbenchmarks.
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden.
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Business Development Team.
- Erstellung von aussagekräftigen Reports und Statistiken.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen (z.B. Softwareentwicklung, Cloud, Data Science, Cybersecurity).
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kunden und Kandidaten aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu agieren und Prioritäten zu setzen.
- Eine passionierte Einstellung zum Thema Talentgewinnung.
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Remote Headhunter für Tech-Positionen
04109 Leipzig, Sachsen
WhatJobs
Vor 13 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine führende Personalberatung, sucht einen erfahrenen und netzwerkstarken Headhunter zur Verstärkung des Teams, der diese Position vollständig remote ausübt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von Top-Talenten im Technologiesektor an unsere namhaften Klienten. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Fachkräften in Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science, IT-Infrastruktur und Cybersecurity. Dies beinhaltet die aktive Suche auf verschiedenen Kanälen (LinkedIn, Xing, Fachforen, Konferenzen) sowie die Durchführung von tiefgehenden Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und kultureller Passung. Sie agieren als vertrauensvoller Berater für unsere Klienten, verstehen deren strategische Bedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Suchstrategien. Die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Kandidatenpräsentation über die Gehaltsverhandlung bis hin zum erfolgreichen Onboarding, gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie führen Marktanalysen durch, um aktuelle Trends im Arbeitsmarkt für Technologieexperten zu erkennen und unsere Klienten entsprechend zu beraten. Die Entwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Informatik, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung, kombiniert mit mindestens 3-5 Jahren relevanter Berufserfahrung im Recruiting, Executive Search oder Business Development im Tech-Bereich, ist von Vorteil. Hervorragende Kenntnisse des Technologie-Marktes und ein tiefes Verständnis für technische Rollen sind unerlässlich. Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsaufbaufähigkeiten sind entscheidend. Sie sind ergebnisorientiert, proaktiv und verfügen über ein hohes Maß an Eigenmotivation, um auch in einem remote Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Die Fähigkeit, komplexe Anforderungsprofile zu verstehen und die besten Talente für unsere Klienten zu gewinnen, ist Ihr oberstes Ziel. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Wir bieten eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit viel Autonomie, die Möglichkeit, mit führenden Unternehmen zusammenzuarbeiten, und eine sehr attraktive Vergütung, die Ihre Expertise widerspiegelt. Gestalten Sie die Zukunft der Talentgewinnung aktiv mit!
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte und renommierte Personalberatung mit Fokus auf die Tech-Industrie, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Erweiterung seines Teams in Nuremberg, Bavaria, DE . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen Positionen in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Ingenieurwesen. Sie arbeiten eng mit führenden Technologieunternehmen zusammen und bauen langfristige Partnerschaften auf.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Unternehmenskunden, um deren Personalbedarf zu verstehen und zu analysieren.
- Identifizierung, Direktansprache und Bewertung von potenziellen Kandidaten für offene Stellen, insbesondere im IT- und Technologieumfeld.
- Führung von qualifizierten Interviews und Durchführung von Kompetenzbewertungen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Marktattraktivität, Gehaltsstrukturen und Employer Branding.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angebotsempfehlungen.
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Beratungsmethoden und der Nutzung von Sourcing-Tools.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Networking-Events zur Erweiterung des Netzwerks.
- Betreuung und Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftebereich.
- Erreichung und Übertreffung von gesetzten Umsatzzielen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalberatung, Executive Search oder im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf Technologiebranchen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung komplexer Fach- und Führungspositionen.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und ein bestehendes Kontaktnetzwerk im IT-Bereich sind von Vorteil.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung und Freude am Aufbau von Beziehungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
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Remote Personalberater für Tech-Positionen
53113 Bonn, Nordrhein Westfalen
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Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine führende Personalberatung mit Fokus auf den Technologie-Sektor, sucht einen engagierten Remote Personalberater zur Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse beim Klienten bis zur erfolgreichen Vermittlung des passenden Kandidaten. Sie agieren als vertrauensvoller Partner für unsere Klienten und Kandidaten.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing), das Führen von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Präsentation von Kandidatenprofilen. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Fachkräften im Technologiebereich auf und pflegen bestehende Klientenbeziehungen. Marktbeobachtung und die Entwicklung von Recruiting-Strategien gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsfeld. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen von Tech-Rollen und können diese effektiv mit den Karrierezielen von Kandidaten abgleichen. Regelmäßiger Austausch mit dem internationalen Beraterteam über die virtuelle Plattform ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben umfassen die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing), das Führen von Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Präsentation von Kandidatenprofilen. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk von Fachkräften im Technologiebereich auf und pflegen bestehende Klientenbeziehungen. Marktbeobachtung und die Entwicklung von Recruiting-Strategien gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsfeld. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen von Tech-Rollen und können diese effektiv mit den Karrierezielen von Kandidaten abgleichen. Regelmäßiger Austausch mit dem internationalen Beraterteam über die virtuelle Plattform ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaft
- Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich, idealerweise im Tech-Segment
- Starkes Interesse und Verständnis für den Technologie-Arbeitsmarkt
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise
- Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen
- Gute analytische Fähigkeiten und Urteilsvermögen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
01097 Dresden, Sachsen
WhatJobs
Vor 15 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Beratungsunternehmen im Bereich Personal und Talentmanagement, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der sich auf die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen spezialisiert hat. Diese Rolle ist vollständig remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, während Sie entscheidend zum Wachstum unseres Klienten beitragen. Ihre Hauptaufgabe wird die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten in Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science, IT-Infrastruktur und Cybersecurity sein. Sie agieren als strategischer Partner für unsere Klienten und unterstützen sie dabei, ihre offenen Stellen effektiv und effizient zu besetzen.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien für jede Vakanz, die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle (z.B. LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerkevents) und die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Die Pflege und Erweiterung unserer Talentdatenbank sowie der Aufbau von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie beraten unsere Klienten in Bezug auf Marktstandards, Gehaltsstrukturen und die Attraktivität von Arbeitgebermarken. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Etablierung von Best Practices im Tech-Recruiting sind Ihr Ziel.
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technologiegetriebenen Sektor, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in Sourcing-Techniken und der Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen. Ein gutes Verständnis der gängigen Tech-Rollen und ihrer Anforderungen ist unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und sind es gewohnt, auch unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind vorausgesetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten mitbringen, gerne remote arbeiten und in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien für jede Vakanz, die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle (z.B. LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerkevents) und die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Die Pflege und Erweiterung unserer Talentdatenbank sowie der Aufbau von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie beraten unsere Klienten in Bezug auf Marktstandards, Gehaltsstrukturen und die Attraktivität von Arbeitgebermarken. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Etablierung von Best Practices im Tech-Recruiting sind Ihr Ziel.
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technologiegetriebenen Sektor, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in Sourcing-Techniken und der Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen. Ein gutes Verständnis der gängigen Tech-Rollen und ihrer Anforderungen ist unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und sind es gewohnt, auch unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind vorausgesetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten mitbringen, gerne remote arbeiten und in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
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Vor 15 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Teams in Essen, Nordrhein-Westfalen . Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um anspruchsvolle Positionen, insbesondere im Tech-Bereich, erfolgreich zu besetzen. Die Stelle bietet eine flexible Hybrid-Arbeitsregelung.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Führung von anspruchsvollen Suchprozessen für Fach- und Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen IT, Engineering und Digitalisierung.
- Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Sourcing-Methoden für offene Positionen.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media, Datenbanken).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Potenzialanalysen.
- Beratung von Kunden bezüglich des Kandidatenmarktes, der Gehaltsstrukturen und der Positionierung von Vakanzen.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Kandidaten und Auftraggebern.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Entscheidungsempfehlungen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools.
- Verantwortung für erfolgreiche Platzierungen und die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten.
- Gelegentliche Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Messen zur Repräsentation der Personalberatung.
- Die Position ist primär im Büro in Essen angesiedelt, mit der Möglichkeit, nach Einarbeitung hybrid zu arbeiten.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting von Technologieunternehmen.
- Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Erfahrung in der Führung komplexer Suchaufträge und im Umgang mit anspruchsvollen Kunden.
- Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Empathie.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Vertrautheit mit dem Tech-Arbeitsmarkt ist ein großes Plus.
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