28 Jobs für Recruiting-manager in Berlin

• Karriereberatung für Pflegeheld:innen - Du begleitest Pflegekräfte auf ihrem beruflichen Weg und unterstützt sie dabei, genau die Stelle zu finden, die wirklich zu ihnen passt – mit Empathie, Erfahrung und einem offenen Ohr.
• Externes Recruiting mit Fokus auf Qualität — Du lernst, wie man Pflegekräfte individuell anspricht, begleitet und für unsere Partner-Einrichtungen begeistert — immer mit dem Ziel, langfristig passende Verbindungen zu schaffen, die für beide Seiten wirklich passen.
• Individuelle Begleitung statt Massenabfertigung — Du lernst, wie man echte Verbindungen aufbaut, Wünsche versteht und gemeinsam die passende Lösung findet.
• Matching mit Sinn — Du denkst nicht in „Nummern“, sondern siehst den Menschen hinter dem Profil — und findest mit Unterstützung des Teams den idealen Platz für jede Pflegekraft.
• Onboarding & Startbegleitung — Du hilfst unseren Kandidat:innen, in ihrem neuen Job anzukommen, beantwortest Fragen und sorgst dafür, dass sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen.
• Feedback als Schlüssel — Du holst aktiv Rückmeldungen ein, lernst daraus und entwickelst gemeinsam mit uns Prozesse weiter.
• Teamwork & Austausch — Du arbeitest eng mit unserem Customer Success und Account Management zusammen, lernst die Abläufe im Recruiting kennen und unterstützt uns bei der täglichen Arbeit.

• Du bist jemand, der mitdenkt und mitzieht – Verantwortung zu übernehmen ist für dich selbstverständlich, wenn du etwas bewirken willst.
• Du bist empathisch__ ,__ gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst klar, herzlich und auf Augenhöhe .
• Du denkst strukturiert, arbeitest gerne mit Menschen und hast keine Angst vor Entscheidungen.
• Du erkennst, was Kandidat:innen brauchen – und unterstützt sie dabei, den richtigen Weg für sich zu finden.
• Du packst an – du wartest nicht, bis dir jemand sagt, was zu tun ist, sondern legst los und denkst mit.
• Zahlen schrecken dich nicht ab – du hast kein Problem damit, an KPIs zu arbeiten und deinen Beitrag zum gemeinsamen Ziel zu kennen.
• Du bist kein Fan von leeren Kalendern – du gibst Gas, ziehst mit dem Team durch und willst gemeinsam wachsen. Feedback nimmst du als Chance, nicht als Kritik.
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau – weil du in deiner Rolle mit unseren Kandidat:innen auf Entscheider:innen-Ebene kommunizierst und dabei sprachlich sicher, klar und professionell auftrittst.
• Digitales Grundverständnis – du musst kein Tech-Nerd sein, aber solltest dich mit Tools und Systemen wohlfühlen.

• Perspektive auf Übernahme – Bei erfolgreichem Praktikum und hoher Motivation bieten wir Dir die Möglichkeit, langfristig Teil unseres Teams zu werden!
• Modernes Office in Berlin – Arbeite in einem top ausgestatteten Büro mit neuester Technologie und bester Verkehrsanbindung , damit Du Dich voll auf Deine Aufgaben konzentrieren kannst.
• Attraktive Vergütung – Du wirst nicht nur gut bezahlt, sondern profitierst von einer steilen Lernkurve und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten .
• Umfassende Einarbeitung – Bei uns lernst Du Pflegia und unsere Arbeitsweise von Grund auf kennen, damit Du optimal durchstarten kannst.
• Moderne Arbeitsausstattung – Laptop, Bildschirm und Headset – alles, was Du brauchst, um effizient zu arbeiten.
• Effiziente Tools – Arbeite mit innovativen Systemen wie Slack , Zoom und unserem maßgeschneiderten CRM-System , die Deinen Arbeitsalltag erleichtern.
• Regelmäßiges Coaching – Profitiere von der Erfahrung unserer Senior Key Account Manager und entwickle Dich persönlich und beruflich weiter.
• Team- und Firmenevents – Fußball , Volleyball und viele weitere Events stärken nicht nur den Teamgeist , sondern sorgen auch für eine Menge Spaß!
• Kostenlose Verpflegung – Genieße den besten Kaffee , Snacks und frisches Obst – und das alles kostenfrei!
• Personalisierte Snack-Bestellungen – Hol Dir Deine Lieblingssnacks über unsere wöchentliche REWE-Lieferung , damit Du nie ohne Verpflegung dastehst.
• Haustierfreundliches Büro– Dein Hund ist bei uns immer willkommen – ein echtes Plus für Tierliebhaber!

Bei uns kannst Du nicht nur lernen, sondern Dich auch als Teil eines engagierten Teams entwickeln und langfristig Deine Karrierechancen ausbauen!

Pflegia ist eine digitale Plattform zur Vermittlung von Pflegekräften in ganz Deutschland.
Unsere Mission: Pflegeeinrichtungen und qualifizierte Fachkräfte schnell, fair und passgenau zusammenzubringen – mit digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.

Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das auf Eigenverantwortung, transparente Kommunikation und partnerschaftliches Arbeiten setzt.
Bei uns zählt nicht, woher du kommst – sondern wohin du gemeinsam mit uns willst.

Die ESMT Berlin ist eine weltweit führende Business School mit ihrem Campus im Herzen Berlins. Von 25 führenden globalen Unternehmen gegründet, bietet die ESMT Master-, MBA- und PhD-Studiengänge sowie Executive Education auf dem Berliner Campus, an Standorten weltweit sowie als Onlinekurse mit Teilpräsenz an. Wir sind überzeugt, dass alle Bereiche zusammenarbeiten müssen, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen: Unternehmerisch denkende Führungskräfte auszubilden, die global denken und verantwortungsvoll arbeiten.

Even though we are an international business school, this position requires near-native German language skills, and therefore this job ad is in German.

Werde Teil unseres HR-Teams als

HR Manager

(m/w/x, Vollzeit, 40 Std./Woche, zum nächstmöglichen Termin)

Bringe deine Expertise und Leidenschaft ein und gestalte die Zukunft der ESMT mit.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Beratung & Betreuung: Du bist Ansprechperson und Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen HR-relevanten Themen und Fragestellungen - auch bei komplexen Sachverhalten bringst Du Dein Fachwissen lösungsorientiert ein.
• Recruiting & Onboarding: Du steuerst den Recruitingprozess in enger Abstimmung mit den Bereichen, führst Interviews auf Englisch/Deutsch und organisierst das dazugehörige Onboarding.
• HR-Administration: Du erstellst u.a. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, begleitest das Offboarding, bereitest die Informationen Deines Bereichs für die monatliche Gehaltsabrechnung vor und ziehst Dir verschiedene Reports.
• Projekte & Prozesse: Du bringst Deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Themen ein und unterstützt bei strategischen und operativen Projekten.

Warum genau Du zu uns passt. Du verfügst über:

• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
• Freude sowohl an konzeptioneller, als auch operativer Arbeit
• fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (u.a. TzBfG, WissZeitVG), im Sozialversicherungsrecht und in relevanten Rechtsgebieten (Aufenthaltsrecht)
• fließende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• einen strukturierten, selbstständigen Arbeitsstil und Freude daran, sowohl im Team als auch eigenverantwortlich zu arbeiten
• ausgewiesene Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• ein serviceorientiertes, emphatisches Auftreten – gepaart mit einem guten Gespür für Menschen und einer gesunden Prise Humor

Darum wirst Du gerne bei uns arbeiten

Entdecke die Vorteile und die Kultur, die unseren Arbeitsplatz besonders machen.

Gesundheit und Wohlbefinden

• Flexibles Arbeiten im Homeoffice – inklusive bis zu 15 Tagen pro Jahr aus dem Ausland
• Ergonomische Büroausstattung und Zugang zum Hochschulsport in ganz Berlin
• Zuschuss zum Mittagessen in unserem Campus-Restaurant

Finanzielle Benefits

• Bezuschusstes ÖPNV-Ticket und Leasingoptionen für Fahrräder und E-Bikes
• Kostenfreie Nutzung von Adobe Cloud und Microsoft Office – auch privat
• Betriebliche Altersvorsorge über die Allianz

Persönliche Weiterentwicklung

• Zugang zu LinkedIn Learning
• Deutsch- und Englischkurse in kleinen Gruppen direkt auf dem CampusMöglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen und Studienprogrammen der ESMT

Mehr als nur ein Job

Die ESMT ist ein internationaler und kollegialer Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden aus über 55 Nationen. Wir schätzen Eigeninitiative und freuen uns über Beiträge, die echten und nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Wir setzen uns für Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle – unabhängig von Identität oder Hintergrund – willkommen und wertgeschätzt fühlen. Davon profitieren nicht nur unsere Programme, sondern die gesamte Community.

Dein Arbeitsplatz befindet sich in Berlin-Mitte – gut erreichbar mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln. Deine Pausen kannst du im Campus-Restaurant oder im Grünen direkt an der Spree genießen. Bei uns gibt’s kostenfreien Kaffee und Tee – ideal für eine entspannte Pause im Garten mit deinem Team. Unsere lebendige Community trifft sich regelmäßig zu Formaten wie Lucky Lunch, Wednesday Cookies, Orientation Days, Summer Party und Year End Event, dem ESMT-Chor und vielem mehr.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, mehr über Dich zu erfahren!
Bitte sende uns deine Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular und füge Folgendes bei:

• Motivationsschreiben (gerne auf Englisch)
• Lebenslauf mit relevanten Zeugnissen und ReferenzenGehaltsvorstellungen und mögliches Eintrittsdatum

HR Managerin im Homeoffice – Ihre Expertin für Personalmanagement, direkt bei Ihnen zu Hause!

In meiner Rolle als HR Managerin im Homeoffice habe ich die Möglichkeit, mein umfassendes Wissen im Bereich Personalmanagement flexibel und ortsunabhängig einzusetzen. Mit jahrelanger Erfahrung in der Personalbetreuung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung stehe ich Ihnen als kompetente Ansprechpartnerin zur Verfügung – und das ganz bequem aus dem Homeoffice.

Mein Verantwortungsbereich umfasst:

Rekrutierung und Onboarding: Vom Erstellen ansprechender Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur effizienten Integration neuer Mitarbeiter – ich kümmere mich um den gesamten Rekrutierungsprozess. Dank digitaler Tools und Videointerviews ist die Auswahl von Talenten genauso effizient, wie es im Büro wäre.

Mitarbeiterbetreuung: Ich sorge dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter in einer vertrauensvollen Umgebung wohlfühlen – durch regelmäßige Gespräche, Feedbackrunden und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, auch aus der Ferne.

Personalentwicklung: Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Daher bin ich darauf spezialisiert, Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten zu planen und umzusetzen, um Ihre Teams immer auf dem neuesten Stand zu halten.

Compliance und Arbeitsrecht: Als HR Managerin gewährleiste ich, dass alle personalrelevanten Prozesse gesetzeskonform ablaufen und unterstütze bei der Einhaltung von Arbeitsrecht und betrieblichen Richtlinien.

Digitale HR-Lösungen: Durch den Einsatz von modernen HR-Softwarelösungen ermögliche ich eine effiziente und papierlose Verwaltung von Personalangelegenheiten – vom digitalen Vertrag bis zur Urlaubsplanung.

Warum Homeoffice?

Das Homeoffice bietet viele Vorteile, sowohl für mich als HR Managerin als auch für Ihr Unternehmen:

Flexibilität: Ich kann von jedem Ort aus arbeiten, was es mir ermöglicht, mich voll auf Ihre Personalbedürfnisse zu konzentrieren, ohne durch Pendeln oder feste Bürozeiten eingeschränkt zu sein.

Effizienz: Mit digitalen Kommunikationsmitteln wie Video-Calls, Chat-Plattformen und cloudbasierten Dokumentenmanagement-Systemen bin ich jederzeit für Ihr Team erreichbar und kann reibungslose Abläufe sicherstellen.

Kostenersparnis: Durch die Arbeit im Homeoffice entfallen nicht nur Pendelkosten, sondern auch Büroressourcen, die in vielen Unternehmen nicht mehr notwendig sind.

Individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen

Egal, ob Sie ein kleines Start-up oder ein etabliertes Unternehmen sind, ich entwickle maßgeschneiderte HR-Strategien, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Zielen passen. Mein Ziel ist es, nicht nur die administrativen Aufgaben zu übernehmen, sondern auch aktiv zur Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beizutragen – auch und gerade im Homeoffice.

Kontaktieren Sie mich!

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Prozesse optimieren und Ihre Personalstrategie auf das nächste Level heben. Ich freue mich auf Ihre Nachricht und eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Organisation.

Als HR-Manager im Personal Management bist du der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter an unserem Hauptstandort in Mannheim . Durch deine Arbeit sorgst du für eine ideale Employee Journeys , gestaltest ein positives Arbeitsumfeld.

• Du arbeitest in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften an der Entwicklung unserer Mitarbeiter , zudem unterstützt und coachst du unsere Führungskräfte im Bereich Arbeitsrecht/HR , um sie zu optimalenFührungspersönlichkeiten zu entwickeln
• Du unterstützt bei HR-Projekten zur Optimierung der Employee Journeys innerhalb der Unternehmensgruppe (z.B. Gesundheitsförderung, Talentförderung, Events, etc.)
• Du bist verantwortlich für die Planung des Personalbedarfs und die Beauftragung von erforderlichem Personal .
• Du bist erfahren in der Implementierung und kontinuierlichen Anpassung von Prozessen . Deine Hands-on-Mentalität ermöglicht es dir, zwischen vielfältigen Aufgaben zu wechseln. Administrative Tätigkeiten und die Arbeit direkt am Menschen sind wesentliche Bestandteile deines Alltags

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss oder einen vergleichbaren Abschluss im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Du arbeitest eigenverantwortlich , gewissenhaft und organisiert , um die Anliegen unserer Mitarbeiter bestmöglich zu klären
• Du bist empathisch , vertrauensvoll und ein starker Partner für Mitarbeiter und unser Unternehmen
• Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch und arbeitest dich schnell und sicher in digitale Systeme ein

Deine Benefits am Standort Mannheim

• erfahrungsbasiertes Gehalt
• Urlaubs- und Festtagsgeld
• leistungsorientierter Bonus
• unbefristeter Arbeitsvertrag in einer aufsteigenden Branche
• Gleitzeitmodell (Mo-Do 09:00-15:00 Uhr / Fr 09:00-12:00 Uhr) und mobiles Arbeiten an 2 Tagen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersvorsorge + private Unfallversicherung
• Zuschüsse für Privatfahrzeuge (Elektro- und Verbrenner-Modelle) und (E-) Bikes
• Kita-Zuschüsse
• modernes Büro in einem zertifizierten Great Place to Work® 2024
• Mitgliedschaft in über 10.000 Fitnessstudios und Online-Fitnesskursen via EGYM Wellpass
• verschiedene + wechselnde Shoppingrabatte
• motiviertes Team mit flachen Hierarchien

Das erwartet dich bei OMS

Unser Ziel ist es, als Qualitätsführer im Bereich der elektrischen Sicherheitsprüfungen voranzugehen. Das Herzstück dafür bildet unser starkes Team .

Bei OMS zu arbeiten, bedeutet, vorauszudenken und Verantwortung zu übernehmen. Durch starke Ergebnisse schaffen wir Vertrauen in unsere Arbeit.

Unsere Werte begleiten uns im Alltag. Sie prägen unser Tun und Handeln – als Versprechen und gelebte Unternehmenskultur. Wir haben den Mut , unsere Stärken einzusetzen und brennen dafür, die Welt von morgen lebenswert und nachhaltig zu gestalten.

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Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht mit frischen Zutaten, raffinierten Gewürzen und schmackhaften, selbstgemachten Soßen verschiedene Geschmäcker zu treffen und jeden Gaumen zu verwöhnen.

Mit Shiso Burger ist es uns gelungen das Beste aus zwei Welten zu vereinen. Durch unser einzigartiges Konzept die Vorteile der konventionellen Burger mit denen der traditionellen asiatischen Küche zu kombinieren, gehören wir zu den Top 10 Burger Restaurants in Berlin und sind weltweit mit 12 Franchise Unternehmen vertreten.

Du möchtest uns auf unserer Reise begleiten und hast Lust in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten?

Hier ist Deine Chance - zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir ab sofort Dich als HR Manager:in für unser Zentralbüro in Berlin.

• Du agierst als Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du bist ganzheitlich für die Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen Personalarbeit zuständig (arbeitsvertragliche Regelungen, Personalentwicklung, Zeiterfassung, On-/Offboarding)
• Du arbeitest aktiv an der stetigen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Systeme mit.
• Du bist für die vorbereitende Lohnabrechnung zuständig
• Du baust den People Analytics & HR – Controlling Bereich auf

im Recruiting

• Du unterstützt und koordinierst das Bewerbermanagement (Schalten von Stellenanzeige, Recruiting
• Korrespondenz mit Bewerbern, Terminvereinbarung, Active Sourcing)
• Du führst Analyse über die Effizienz unserer aktuellen Bewerbungskanäle durch und wählst die relevanten Stellenbörsen
• Du suchst nach den relevanten Employer Branding-Kanälen und implementierst unsere Maßnahmen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement mit Fokus Mitarbeiterbetreuung
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendung und IT-Systemen im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgewiesene Zuverlässigkeit und Diskretion
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen und Empathie
• Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse (weitere Fremdsprachen sind ein Plus)

• Ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit fairen Arbeitsbedingungen
• Familiäres Betriebsklima und eine lebendige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Firmen-/Teamevents
• Vergünstigungen in unseren SHISO Burger Unternehmensfilialen
• Firmensport-Mitgliedschaft/Jobticket
• Kostenlose Snacks, Getränke

Interessiert?

Schick uns Deine Bewerbung zu. Deine Ansprechperson ist Herr Huy Tran.

Du bist der Meinung Du erfüllst nicht alle Anforderungen?

Lass Dich nicht verunsichern und bewirb Dich trotzdem. Wichtig ist, dass Du für Deinen Job brennst, daher gib uns die Chance Dich kennenzulernen.

Wir freuen uns auf Dich!

Die Berliner Zeitung steht für unvoreingenommenen, unabhängigen Journalismus. Wir sind überzeugt, dass eine kritische Presse unverzichtbare Voraussetzung einer funktionierenden Demokratie ist. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Senior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit.

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding
• Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Umsetzung eines strukturierten Personalentwicklungsansatzes (Feedback & Performance, Learning & Development)
• Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit)
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in HR
• Fundierte HR-Kenntnisse insbesondere im Recruiting und in HR Prozessen
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichsten Stakeholdern
• Freude an Teamarbeit, Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität
• Vertrautheit mit digitalen HR-Lösungen (z. B. Personio) von Vorteil
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse

• Spannende, sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
• Ein modernes Büro direkt am Alexanderplatz mit einem Blick über die ganze Stadt
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr und freie Fahrradstellplätze
• Neueste Soft- und Hardware
• Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• Kostenfreie Getränke und frisches Obst in der Teamküche
• Regelmäßige Teamevents
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in der Teamarbeit gelebt wird und man gerne voneinander lernt
• Eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Respekt geprägt ist
• Flache Hierarchien, aktive Mitgestaltung und die Möglichkeit, Teil einer innovativen Medienzukunft zu sein

Wir freuen uns über deine Bewerbung!

Starte als Senior HR Manager (m/w/d) an der Berlin Metropolitan School, der größten internationalen Schule Berlins. Werde Teil eines internationalen Teams, das über 1000 Schüler:innen mit einem modernen, werteorientierten Bildungsansatz ausbildet. Wir suchen dich, um mit deinem strategischen Weitblick und operativer Stärke zur Weiterentwicklung unserer HR-Services beizutragen.
Unser Angebot
Spannende, sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
Attraktive Benefits: regelmäßige Fortbildungsprogramme, monatlicher Geschenkgutschein, wöchentliche Yoga-Kurse, Diensthandy und Relocation Package bei Umzug nach Berlin
Modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld mit internationalen Mitarbeitenden
Standorte im Herzen Berlins mit hervorragender Verkehrsanbindung
Möglichkeit in einem interessanten Umfeld zu wachsen und neue Qualitätsstandards zu definieren
Teamgeist und respektvoller, harmonischer Umgang
„Open-Door-Kultur“ in der Führungsebene und kollegiale Fallberatung
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für Eigeninitiative
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Beteiligung an HR-Innovationen

Deine Aufgaben

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen in deutscher und englischer Sprache
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding
Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
Umsetzung eines strukturierten Personalentwicklungsansatzes (Feedback & Performance, Learning & Development)
Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit)
Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in HR
Fundierte HR-Kenntnisse insbesondere im Recruiting
Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichsten Stakeholdern
Freude an Teamarbeit, Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität
Vertrautheit mit digitalen HR-Lösungen (z. B. Personio) von Vorteil
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie exzellente Englischkenntnisse

Gestalte die Zukunft in einem internationalen Bildungsumfeld aktiv mit! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!