473 Jobs für Recruiting-Manager in Deutschland

eAces GmbH is a recruitment consultancy based in Munich, specializing in Executive Search, Personnel Placement, Consulting, and Temporary Project Support. We are looking for a Sales Recruitment Manager (m/f/d) who thrives in sales, business development, relationship management.

As a Sales Manager in Recruiting & Staffing, you will be responsible for the entire recruitment sales cycle—from lead generation to closing deals and managing the end-to-end 360° recruitment process.

• Acquiring new clients and driving business development.
• Creating and executing a strategic sales plan to expand our customer base and global reach.
• Negotiating terms and conditions with both clients and candidates.
• Advising clients and assisting them in filling open positions with qualified professionals.
• Identifying and directly approaching qualified candidates through various channels and networking.Overseeing the full recruitment process and conducting contract negotiations with clients and candidates.

• Proven sales talent with high motivation, ambition and initiative.
• Experience as a business developer is an advantage.
• Experience in recruitment.
• IT vocational training or a university degree
• Strong communication and negotiation skills.
• Fluent German and English (written and spoken).

• Attractive earning opportunities (fixed salary + commission options).
• A chance to shape the company’s growth and be part of our international expansion.
• Company laptop & mobile phone from day one.
• 30 days of leave per calendar year
• Flexible remote work atmosphere

eAces is committed to diversity and equality as an employer. We confirm that we welcome applications from all candidates, regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, disability, age, or experience.

If you are ready for an exciting challenge, then we look forward to receiving your application and salary expectations.

eAces GmbH

It's all about personality!

Recruitment Team

Studyflix ist mit über 6 Mio. Nutzern die größte kostenlose E-Learning- und Karriere-Plattform im DACH-Raum! Unsere Mission ist es, allen SchülerInnen und StudentInnen kostenlosen Zugang zu hochwertiger Bildung und zu den besten Jobs zu geben. Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.

Du hast Lust bei uns durchzustarten und dich jeden Tag neuen Challenges zu stellen? Als Recruiting Manager bei Studyflix unterstützt du uns, neue Teammitglieder für uns zu begeistern und nimmst so aktiven Einfluss auf die zukünftige Entwicklung von Studyflix!

• Du verantwortest den kompletten Recruiting-Lifecycle: von der Ermittlung unseres zukünftigen Personalbedarfs über Bewerbungsgespräche bis hin zur Vertragsunterschrift
• Du sorgst für eine herausragende Candidate-Experience und stellst einen optimalen Fit zwischen Kandidaten, Stelle und Unternehmenskultur sicher
• Du verantwortest die zielgerichtete Formulierung & Schaltung von Stellenanzeigen, betreibst Active Sourcing und vertrittst unsere Employer Brand nach außen
• Du beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse

• Ein gut abgeschlossenes Studium ist uns wichtig. Alle Fachrichtungen sind bei uns willkommen
• Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Recruiting mit
• Durch deine sympathische Art kannst du Bewerber begeistern
• Du hast eine Hands-on-Mentalität und kannst gleichzeitig strategisch planen

• Du wirst Teil eines motivierten und ambitionierten Teams, mit dem du unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltest
• Bei uns gibt es flache Hierarchien, viel persönlichen Gestaltungsfreiraum und eine faire Vergütung + Boni
• Je nach Bereich kannst du flexibel an bis zu 2 Tagen der Woche ins Home-Office
• Wenn du vor Ort bist, erwarten dich coole Teamevents, gratis Kaffee, Obst + Snacks und süße Bürohunde

Dann sende uns noch heute deine Bewerbung inkl. Lebenslauf und Zeugnissen zu – ganz ohne Anschreiben!

Wir freuen uns auf dich!

Das Team von Rochus Mummert Digital sucht DICH für unsere Position als Recruiting Manager (m/w/d) an unserem Standort in Stuttgart! Was uns auszeichnet? Langjährige Expertise, innovative Methoden und ein Team aus motivierten und aufgeschlossenen Kollegen.

Zuhause in der digitalen Welt, treibt uns die Leidenschaft, die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zu vereinen. Wenn du diese Begeisterung mit uns teilst, freuen wir uns darauf, dich bald kennenzulernen.

• Eigenständige Verantwortung und Begleitung des kompletten Recruitingprozesses in Kundenprojekten.
• In Zusammenarbeit mit deinen Mandanten erstellst du präzise Anforderungsprofile und entwickelst mit dem Team effektive Suchstrategien.
• Du konzipierst anspruchsvolle Stellenanzeigen und platzierst sie gezielt.
• Im Active Sourcing kontaktierst du potenzielle Kandidaten direkt und effizient über geeignete Kanäle.
• Du führst Telefon- sowie Videointerviews und präsentierst geeignete Kandidaten deinen Mandanten.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
• Ein Hintergrund im medizinischen Bereich wäre von Vorteil.
• Auch ohne Recruiting-Erfahrung sind Motivation und Neugierde im Recruiting-Bereich willkommen. Das nötige Fachwissen vermitteln wir dir.
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
• Als kommunikationsstarke Persönlichkeit bewegst du dich souverän auf allen Hierarchieebenen.
• Eine strukturierte, organisierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und hohe Eigenmotivation zeichnen dich aus.

• Flache Hierachien und Zusammenarbeit mit einem engagierten, humorvollen Team.
• Hast du Erfolg – feiern wir mit dir. Ist mal was schiefgelaufen, unterstützen wir dich und begleiten dich im Lernprozess.
• Flexibles Arbeiten, ob mobil von unterwegs oder im Office selbst, ist bei uns Standard.
• Attraktive Wechselprämie und Umsatzbeteiligung.
• Unser Büro liegt im Herzen von Stuttgart, direkt an der Königstraße, optimal an den ÖPNV angebunden. Wir unterstützen die Nutzung des ÖPNV mit einem D-Ticket.
• Neben der idealen Lage erwartet dich ein modernes Büroambiente mit neuester IT-Ausstattung inklusive Geschäftshandy und Microsoft Surface.

Spannende Projekte, schnelle Entscheidungen und einen sichereren Arbeitsplatz. Wenn Sie Teil dieses besonderen Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf genügt, kein Anschreiben nötig).

Nils Menne : +49 (0)211 –

Über Panpharma GmbH
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Injektionspräperate zu entwickeln und herzustellen, um die Krankenversorgung auf der ganzen Welt zu verbessern und Leben zu retten.

Unsere Werte vereinen dabei Unternehmergeist, Teamarbeit, Einfachheit, Verantwortung und Leistung.

• Wir achten auf eine faire Vergütung, bieten zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem gibt es noch zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe
• Keine Schichtarbeit. Damit du dich nicht an ständig wechselnde Arbeitszeiten anpassen musst
• Wir unterstützen deine privaten Sparpläne durch vermögenswirksame Leistungen
• Trittau ist zwar schön, aber die Anbindung ist ausbaufähig. Damit du trotzdem zu uns kommen kannst, gibt es von uns einen Tankbonus (20 Liter pro Monat)
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für uns wichtig. Deshalb führen wir ein Arbeitszeitkonto und du kannst bis zu 2 Tage im Home Office arbeite, um einen optimalen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen
• Bei uns bist du gut versorgt: Wir haben eine große Auswahl an leckeren Mittagessen in unserer Kantine, welches von uns bezuschusst wird. Des Weiteren gibt es einen Snack-Automaten sowie kostenlose Getränke und Obst für optimale Stärkung für zwischendurch
• Wir tragen dazu bei, dass Leben gerettet werden. Deswegen bieten wir einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz sowie verantwortungsvolle Tätigkeit in einer attraktiven Branche
• Bei uns ist kein Tag wie der andere. Auf dich warten abwechslungsreiche Aufgaben in einem familiären Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
• Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, für die Kinder und Weihnachten

• Du verantwortest das umfassende Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Du führst Bewerbungsgespräche durch und kümmerst dich um deren Nachbereitung
• Du gestaltest kreative Stellenanzeigen und veröffentlichst diese
• Du setzt moderne Recruiting-Strategien um, planst und erstellst Employer Branding Maßnahmen
• Du stellst einen effektiven Onboarding-Prozess sicher und unterstützt bei administrativen Aufgaben
• Du baust aktiv Netzwerke auf und pflegst diese
• Du organisierst und nimmst an Karrieremessen teil

• Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalabteilung
• Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Bereich Bewerbermanagement und hast idealerweise schon Kenntnisse im Bereich Employer Branding
• Du besitzt gute Kenntnisse in der Personaladministration und Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Du hast ein Verständnis für moderne HR-Trends und Best Practices
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast erste Berührungspunkte mit Bewerbermanagementsoftware
• Du verfügst über sichere Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind ein Bonus

1. Nach Eingang deiner Bewerbung werden wir uns zeitnah bei dir melden
2. Sollten wir keine Rückfragen haben, werden wir dich direkt zu einem ersten virtuellen Kennenlernen mit unserer Personalleitung via Teams einladen
3. Sollte das erste Gespräch positiv verlaufen sein, würden wir zeitnah ein Zweites organisieren, welches bei uns vor Ort stattfinden würde, um das Team und Räumlichkeiten besser kennenzulernen
4. Hast sowohl du als auch wir ein positives Gefühl, werden wir alles für deine Einstellung vorbereiten und freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!

Unser Jobangebot HR Manager - Recruiting / Employer Branding (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .

Wir ermöglichen herausragende Karrieren im Consulting

In&Out Consulting ist die führende Anlaufstelle, um Studierende und Young Professionals perfekt auf die Karriere in Unternehmensberatungen vorzubereiten.

Wir sind in zwei Bereichen aktiv: dem In&Out Mentoring und der Zusammenarbeit mit führenden Unternehmensberatungen.

Das In&Out Mentoring:

Bei In&Out Consulting arbeiten Mentoren, die selbst jahrelange Berufserfahrung im Consulting haben – von den führenden Tier1/2 Strategieberatungen über Big4 und Inhouse-Beratungen bis zu spezialisierten Beratungen und Boutiquen. Wir unterstützen von der generellen Karriereplanung im Studium über die Auswahl der passenden Unternehmensberatung bis zu der erfolgreichen Bewerbung und dem Erlernen relevanter Beraterfähigkeiten. Dabei richten wir uns an Studierende ab dem vierten Semester, an Absolvent:innen sowie an (Young) Professionals mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung, die mit uns ihre Karriere im Consulting auf das nächste Level heben wollen.

Die Zusammenarbeit mit Unternehmensberatungen:

Wir arbeiten vertrauensvoll mit über 30 der führenden Unternehmensberatungen zusammen und vermitteln perfekt passende Kandidat:innen aus unserem Mentoring-Pool. Zusätzlich sprechen wir Kandidat:innen im klassischen Active Sourcing proaktiv an, um sie mit unseren Partnern zu connecten.

Mehr als nur ein Job – Deine Rolle bei uns

Wir suchen Dich als Talent Manager / Recruiting Professional / Key Account Manager (m/w/d)

In unserem Mentoring Programm befinden sich zahlreiche Teilnehmer:innen, die sich mit uns auf ihre Karriere im Consulting vorbereiten. Als Teil des Teams unterstützt Du unsere Mentees und Partnerberatungen in den verschiedensten Bereichen:

• Du lernst die Mentees sehr individuell und persönlich kennen und erarbeitest gemeinsam mit ihnen eine individuelle Bewerbungs- und Karrierestrategie. Dabei teilst Du Dein Wissen zu den verschiedenen Beratungen und Karrieremöglichkeiten
• Du bereitest unsere Mentees auf den Bewerbungsprozess vor
• Du stehst als zuverlässige Ansprechpartner:in in der Karriereplanung an der Seite unserer Mentees und baust vertrauensvolle und langanhaltende Beziehungen auf
• Du organisierst Karriereevents für unsere Mentees im Rahmen von Networking Events oder Weiterbildungsveranstaltungen
• Über Active Sourcing baust Du Dein Netzwerk an passenden Kandidat:innen für eine Vermittlung an unsere Partnerberatungen weiter aus
• Du pflegst als Key Account Manager:in den Kontakt zu unseren >30 Kooperationspartnern in der Unternehmensberatung und schlägst unsere Mentees für geeignete Stellen vor
• Du bist verantwortlich für die Vermittlung von Kandidat:innen und Mentees sowie für die Planung von Social Media Kampagnen und virtuellen Events im Rahmen der Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern

So würdest Du Dich beschreiben

• Passion for Consulting: Das Thema Unternehmensberatung ist für Dich nicht fremd. Optimalerweise kennst Du Dich in der Branche und auch in der Deutschen Hochschullandschaft aus
• Passion for People: Du hast bereits Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing gesammelt, idealerweise in (Strategie-)beratungen (Tier 1 und Tier 2 bevorzugt) und begeisterst Dich dafür ständig neue Menschen und Geschichten kennenzulernen. Es macht dir Spaß, anderen Menschen beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele zu helfen
• Fun at Work: Du begeisterst Dich dafür ständig neue Menschen und Geschichten kennenzulernen, es macht Dir Spaß, anderen Menschen beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele zu helfen
• Growth: Du bist ambitioniert und stetig an Deiner eigenen Entwicklung die Deines Arbeitsumfeldes interessiert
• Knowledge Sharing: Du bist ein Teamplayer, der bereit ist, von anderen zu lernen, Best Practices zu teilen und Spaß daran hat, gemeinsam Ziele zu erreichen
• Ownership: Du bist zuverlässig und besitzt ein hohes Maß an Motivation und Eigenverantwortung, Du brennst für Deine Ziele und kannst Dich für neue Themen begeistern. Du hast eine Hands-on Mentalität und möchtest Dich einbringen
• Active Listening: Du kannst gut zuhören und dadurch die Themen unserer Mentees detailliert verstehen und Dich durch Dein Einfühlungsvermögen auf sie einstellen. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und kannst Menschen gut coachen
• Effective Communication: Du bist redegewandt und ein kommunikativer Mensch. Es fällt Dir leicht andere zu begeistern und zu überzeugen

Gute Gründe für In&Out Consulting

• Motiviertes Team mit sehr freundschaftlichem, respektvollem und vertrauensvollem Umgang
• Professionelles Einarbeiten ab Tag 1 – das Management Team kümmert sich persönlich darum, dass Du Deine persönlichen Ziele erreichst und erfolgreich bei uns wirst
• Erfahrene Mentoren aus den führenden Strategieberatungen, die sich mit Leidenschaft um Deine Entwicklung kümmern
• Herausragende Aufstiegsmöglichkeiten mit schneller Übernahme von Verantwortungen – immer angepasst auf Deine persönlichen Ziele und Möglichkeiten, ohne Dich zu überfordern
• Eines der schönsten Büros in ganz München – rundum verglast mit unverbautem Blick auf München und auf die Berge, inkl. 2 Dachterrassen für den Nachmittagskaffee in der Sonne oder das Feierabendbier zum Sonnenuntergang
• Überdurchschnittliches Gehalt
• Ein Job der durchgehend Spaß macht und begeistert – Du hilfst anderen beim Erreichen ihrer Ziele und spürst dabei jeden Tag die extrem positive Resonanz, während Du Dir selbst eine herausragende Karriere bei uns aufbaust
• Kurz gesagt: Das Gründerteam hatte selbst spannende Jobs mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten in der Unternehmensberatung und hat diese Jobs gekündigt weil das Arbeiten bei In&Out Consulting Möglichkeiten, Spaß und gleichzeitig sinnstiftendes Arbeiten bietet, wie man sie sonst vermutlich kein zweites Mal findet. Die Beschreibung in ein paar BulletPoints wird diesem Job nie gerecht – wir freuen uns deshalb sehr darauf, Dir persönlich mehr von uns und Deinem zukünftigen Traumjob zu erzählen.

Unser Team hat bereits in den verschiedensten Teilen der Welt und mit den unterschiedlichsten Menschen gearbeitet. Wir konnten lernen, dass die besten Ideen aus einer Diversität der Mitarbeiter entstehen. Daher ist es uns ein sehr wichtiges Anliegen für Chancengleichheit, Vielfalt und Wertschätzung zu sorgen. Alle Entscheidungen, die wir treffen sind unabhängig von Nationalität, Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, oder Weltanschauung.

Wir freuen uns daher über jede Bewerbung!

Du bist ein erfahrener Sales- und Account-Manager (d/m/w) und möchtest digitale Konzepte mit echtem Mehrwert vertreiben? Dann werde Teil von Brandenburg Media! Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden und schöpfen aus dem Portfolio des reichweitenstärksten Medienhauses Brandenburgs. Als Teil der MADSACK Mediengruppe und des Redaktionsnetzwerks Deutschland (RND) bieten wir Dir Zugang zu einer Vielzahl von Produkten und Plattformen – darunter die meistzitierte Nachrichtenmarke Deutschlands.

Ab sofort suchen wir für den Standort Potsdam dich als

Du bist ein erfahrener Sales- und Account-Manager (d/m/w) und möchtest digitale Konzepte mit echtem Mehrwert vertreiben? Dann werde Teil von Brandenburg Media! Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden und schöpfen aus dem Portfolio des reichweitenstärksten Medienhauses Brandenburgs. Als Teil der MADSACK Mediengruppe und des Redaktionsnetzwerks Deutschland (RND) bieten wir Dir Zugang zu einer Vielzahl von Produkten und Plattformen – darunter die meistzitierte Nachrichtenmarke Deutschlands.

Ab sofort suchen wir für den Standort Potsdam dich als

• Neukundenakquise im Bereich Recruiting Solutions: Du identifizierst potenzielle Geschäftskunden in Brandenburg und Berlin und überzeugst sie von unseren digitalen Recruiting-Produkten.
• Vertrieb von digitalen Recruiting-Lösungen: Du berätst Unternehmen rund um Stellenanzeigen, Employer Branding, Kampagnen und innovative Personalmarketing-Produkte.
• Individuelle Kundenberatung: Du entwickelst auf Basis der Kundenbedarfe maßgeschneiderte Recruiting-Konzepte und setzt diese erfolgreich um.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung: Du erkennst Trends im Recruitingmarkt und nutzt diese für neue Verkaufschancen.

• Vertriebserfahrung im B2B-Bereich: Idealerweise mit Fokus auf digitale Medien, Recruiting-Lösungen oder Personalmarketing.
• Hunter-Mentalität: Du hast Spaß daran, neue Kundenbeziehungen aufzubauen, bist abschlusssicher und gehst aktiv auf Entscheiderinnen und Entscheider zu.
• Kommunikations- und Beratungskompetenz: Du kannst Recruiting-Bedürfnisse schnell erfassen und in überzeugende Lösungen übersetzen.
• Eigeninitiative und Zielorientierung: Du arbeitest strukturiert, bringst Ausdauer mit und willst messbare Vertriebserfolge erzielen.

• Modernes Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, ergonomische Arbeitsplätze, Diensthandy, Kaffee, Obst & subventioniertes Mittagessen.
• Mitgestaltung: Du hast die Möglichkeit, Dich in der digitalen Transformation eines Verlagshauses weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen – inklusive Weiterbildungen innerhalb der MADSACK Mediengruppe.
• Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien, gute Verkehrsanbindung sowie ein engagiertes und unterstützendes Team.

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Du bist ein erfahrener Sales- und Account-Manager (d/m/w) und möchtest digitale Konzepte mit echtem Mehrwert vertreiben? Dann werde Teil von Brandenburg Media! Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden und schöpfen aus dem Portfolio des reichweitenstärksten Medienhauses Brandenburgs. Als Teil der MADSACK Mediengruppe und des Redaktionsnetzwerks Deutschland (RND) bieten wir Dir Zugang zu einer Vielzahl von Produkten und Plattformen – darunter die meistzitierte Nachrichtenmarke Deutschlands.

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• Neukundenakquise im Bereich Recruiting Solutions: Du identifizierst potenzielle Geschäftskunden in Brandenburg und Berlin und überzeugst sie von unseren digitalen Recruiting-Produkten.
• Vertrieb von digitalen Recruiting-Lösungen: Du berätst Unternehmen rund um Stellenanzeigen, Employer Branding, Kampagnen und innovative Personalmarketing-Produkte.
• Individuelle Kundenberatung: Du entwickelst auf Basis der Kundenbedarfe maßgeschneiderte Recruiting-Konzepte und setzt diese erfolgreich um.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung: Du erkennst Trends im Recruitingmarkt und nutzt diese für neue Verkaufschancen.

• Vertriebserfahrung im B2B-Bereich: Idealerweise mit Fokus auf digitale Medien, Recruiting-Lösungen oder Personalmarketing.
• Hunter-Mentalität: Du hast Spaß daran, neue Kundenbeziehungen aufzubauen, bist abschlusssicher und gehst aktiv auf Entscheiderinnen und Entscheider zu.
• Kommunikations- und Beratungskompetenz: Du kannst Recruiting-Bedürfnisse schnell erfassen und in überzeugende Lösungen übersetzen.
• Eigeninitiative und Zielorientierung: Du arbeitest strukturiert, bringst Ausdauer mit und willst messbare Vertriebserfolge erzielen.

• Modernes Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, ergonomische Arbeitsplätze, Diensthandy, Kaffee, Obst & subventioniertes Mittagessen.
• Mitgestaltung: Du hast die Möglichkeit, Dich in der digitalen Transformation eines Verlagshauses weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen – inklusive Weiterbildungen innerhalb der MADSACK Mediengruppe.
• Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien, gute Verkehrsanbindung sowie ein engagiertes und unterstützendes Team.

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