22 Jobs für Junior/Bis Zu Senior-Level-Rollen in Deutschland
Senior Recruiter - Tech-Positionen (Remote)
28195 Bremen, Bremen
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter für die Besetzung von hochqualifizierten Tech-Positionen. Diese Stelle ist vollständig remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Sie werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, die besten Talente im Technologiesektor für unsere Klienten zu identifizieren und zu gewinnen. Mit Ihrem tiefen Verständnis des Marktes und Ihrer Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unserer Klienten bei.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie ein erfahrener Recruiter mit Leidenschaft für den Tech-Markt sind und die Vorteile einer vollständig ortsunabhängigen Tätigkeit schätzen, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Werden Sie Teil eines erfolgreichen und flexiblen Teams!
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für anspruchsvolle IT- und Technologiepositionen.
- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien zur Besetzung von Vakanzen.
- Durchführung von ausführlichen Candidate-Assessments und Interviews.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools.
- Beratung von Hiring Managern und Klienten bezüglich des Kandidatenmarktes und Vergütungsstrukturen.
- Nutzung und Optimierung verschiedener Recruiting-Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Active Sourcing).
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Pflege der Recruiting-Datenbank und Sicherstellung der Datenqualität.
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen.
- Proaktive Identifizierung von Markttrends im Tech-Recruiting.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf den Tech-Bereich.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von technischen Positionen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, Cloud Engineers).
- Sehr gute Kenntnisse der relevanten Sourcing-Kanäle und Tools.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Netzwerke zu pflegen.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Proaktivität.
- Fähigkeit, selbstständig und strukturiert in einer Remote-Umgebung zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Erfahrung in der Nutzung von ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems).
Wenn Sie ein erfahrener Recruiter mit Leidenschaft für den Tech-Markt sind und die Vorteile einer vollständig ortsunabhängigen Tätigkeit schätzen, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Werden Sie Teil eines erfolgreichen und flexiblen Teams!
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Senior Recruiter für IT-Positionen
60311 Frankfurt, Hessen
WhatJobs
Heute
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Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main sucht zur Erweiterung unseres Teams einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d), der sich auf die Besetzung anspruchsvoller Positionen im IT-Sektor spezialisiert. Sie sind die Schnittstelle zwischen unseren renommierten Kunden und hochqualifizierten Fachkräften und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Vakanzen, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Identifizierung und aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Xing, LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerke).
- Führung von qualifizierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und Cultural Fit.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für wiederkehrende Vakanztypen.
- Beratung und Betreuung unserer Kunden während des gesamten Besetzungsprozesses.
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Hiring Managern unserer Kunden.
- Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Talenten und Gehaltsbenchmarks.
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden.
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Business Development Team.
- Erstellung von aussagekräftigen Reports und Statistiken.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen (z.B. Softwareentwicklung, Cloud, Data Science, Cybersecurity).
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kunden und Kandidaten aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu agieren und Prioritäten zu setzen.
- Eine passionierte Einstellung zum Thema Talentgewinnung.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte und renommierte Personalberatung mit Fokus auf die Tech-Industrie, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Erweiterung seines Teams in Nuremberg, Bavaria, DE . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen Positionen in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Ingenieurwesen. Sie arbeiten eng mit führenden Technologieunternehmen zusammen und bauen langfristige Partnerschaften auf.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Unternehmenskunden, um deren Personalbedarf zu verstehen und zu analysieren.
- Identifizierung, Direktansprache und Bewertung von potenziellen Kandidaten für offene Stellen, insbesondere im IT- und Technologieumfeld.
- Führung von qualifizierten Interviews und Durchführung von Kompetenzbewertungen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Marktattraktivität, Gehaltsstrukturen und Employer Branding.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angebotsempfehlungen.
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Beratungsmethoden und der Nutzung von Sourcing-Tools.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Networking-Events zur Erweiterung des Netzwerks.
- Betreuung und Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftebereich.
- Erreichung und Übertreffung von gesetzten Umsatzzielen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalberatung, Executive Search oder im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf Technologiebranchen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung komplexer Fach- und Führungspositionen.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und ein bestehendes Kontaktnetzwerk im IT-Bereich sind von Vorteil.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung und Freude am Aufbau von Beziehungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
01097 Dresden, Sachsen
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Beratungsunternehmen im Bereich Personal und Talentmanagement, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der sich auf die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen spezialisiert hat. Diese Rolle ist vollständig remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, während Sie entscheidend zum Wachstum unseres Klienten beitragen. Ihre Hauptaufgabe wird die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten in Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science, IT-Infrastruktur und Cybersecurity sein. Sie agieren als strategischer Partner für unsere Klienten und unterstützen sie dabei, ihre offenen Stellen effektiv und effizient zu besetzen.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien für jede Vakanz, die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle (z.B. LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerkevents) und die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Die Pflege und Erweiterung unserer Talentdatenbank sowie der Aufbau von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie beraten unsere Klienten in Bezug auf Marktstandards, Gehaltsstrukturen und die Attraktivität von Arbeitgebermarken. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Etablierung von Best Practices im Tech-Recruiting sind Ihr Ziel.
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technologiegetriebenen Sektor, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in Sourcing-Techniken und der Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen. Ein gutes Verständnis der gängigen Tech-Rollen und ihrer Anforderungen ist unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und sind es gewohnt, auch unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind vorausgesetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten mitbringen, gerne remote arbeiten und in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien für jede Vakanz, die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle (z.B. LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerkevents) und die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Die Pflege und Erweiterung unserer Talentdatenbank sowie der Aufbau von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie beraten unsere Klienten in Bezug auf Marktstandards, Gehaltsstrukturen und die Attraktivität von Arbeitgebermarken. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Etablierung von Best Practices im Tech-Recruiting sind Ihr Ziel.
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technologiegetriebenen Sektor, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in Sourcing-Techniken und der Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen. Ein gutes Verständnis der gängigen Tech-Rollen und ihrer Anforderungen ist unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und sind es gewohnt, auch unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind vorausgesetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten mitbringen, gerne remote arbeiten und in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Teams in Essen, Nordrhein-Westfalen . Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um anspruchsvolle Positionen, insbesondere im Tech-Bereich, erfolgreich zu besetzen. Die Stelle bietet eine flexible Hybrid-Arbeitsregelung.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Führung von anspruchsvollen Suchprozessen für Fach- und Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen IT, Engineering und Digitalisierung.
- Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Sourcing-Methoden für offene Positionen.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media, Datenbanken).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Potenzialanalysen.
- Beratung von Kunden bezüglich des Kandidatenmarktes, der Gehaltsstrukturen und der Positionierung von Vakanzen.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Kandidaten und Auftraggebern.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Entscheidungsempfehlungen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools.
- Verantwortung für erfolgreiche Platzierungen und die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten.
- Gelegentliche Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Messen zur Repräsentation der Personalberatung.
- Die Position ist primär im Büro in Essen angesiedelt, mit der Möglichkeit, nach Einarbeitung hybrid zu arbeiten.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting von Technologieunternehmen.
- Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Erfahrung in der Führung komplexer Suchaufträge und im Umgang mit anspruchsvollen Kunden.
- Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Empathie.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Vertrautheit mit dem Tech-Arbeitsmarkt ist ein großes Plus.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
45276 Wuppertal, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf Tech-Positionen zur Verstärkung seines Teams in Wuppertal, Nordrhein-Westfalen . Sie werden eine zentrale Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten für unsere Klienten im Technologiebereich spielen. Diese Position bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit der Flexibilität, teilweise remote zu arbeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Anforderungen:
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten und Unternehmen haben und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fachkräften im IT- und Technologiesektor
- Durchführung von Direktansprachen und Active Sourcing potenzieller Kandidaten
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Fachkenntnissen und Persönlichkeit
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und deren Präsentation bei Klienten
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes und passender Kandidatenprofile
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle
- Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien
- Vertretung der Personalberatung auf Branchenveranstaltungen und Messen
- Pflege von Beziehungen zu Klienten und Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit
- Marktanalyse zur Identifizierung neuer Trends und Bedarfe im Tech-Segment
- Budgetverantwortung für bestimmte Recruiting-Projekte
- Mentoring von Junior Recruitern
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder IT
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, mit nachweisbarem Erfolg im Tech-Bereich
- Fundierte Kenntnisse des IT- und Technologie-Arbeitsmarktes
- Ausgeprägte Netzwerk- und Akquisitionsfähigkeiten
- Sehr gute Gesprächsführungs- und Verhandlungsfähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Active Sourcing und der Nutzung moderner Recruiting-Tools
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch im Homeoffice effektiv zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft für Klientenbesuche und Veranstaltungen
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten und Unternehmen haben und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Besetzung von Tech-Positionen. Als integraler Bestandteil unseres Teams sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Begleitung des Einstellungsprozesses. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Position ist im Nürnberg, Bayern, DE angesiedelt und bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und Präsenz vor Ort kombiniert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalvermittlung in einem wachsenden Markt.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachforen, Active Sourcing)
- Durchführung von Erstgesprächen und qualifizierten Interviews
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Beratung unserer Kunden hinsichtlich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und strategischer Personalbeschaffung
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt IT/Tech-Recruiting
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Serviceorientierung und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft für Kundenbesuche
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Position ist im Nürnberg, Bayern, DE angesiedelt und bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und Präsenz vor Ort kombiniert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalvermittlung in einem wachsenden Markt.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
04103 Leipzig, Sachsen
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Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Spezialisierung auf den Technologiebereich, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams in Leipzig . In dieser Funktion sind Sie maßgeblich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT-Sektor verantwortlich. Sie beraten namhafte Unternehmen und begleiten Kandidaten auf ihrem Karriereweg. Eine hybride Arbeitsgestaltung ermöglicht Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Besetzungsaufträgen im IT-Bereich, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Identifikation und Direktansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Datenbanken).
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Assessment-Center-Elementen.
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im IT-Umfeld.
- Umfassende Beratung unserer Unternehmenskunden hinsichtlich Marktanalysen, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsstrategien.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Ihre Projekte.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Vermittlungsvorschlägen.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Identifikation neuer Trends im IT-Arbeitsmarkt.
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Prozesse.
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen und Messen (nach Absprache).
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung mit IT-Fokus.
- Fundiertes Verständnis für IT-Berufsfelder, Technologien und aktuelle Marktentwicklungen.
- Ausgeprägte Sales- und Akquisitionsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft (hauptsächlich innerhalb Deutschlands) für Kunden- und Kandidatengespräche.
- Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von Social Media für Recruiting-Zwecke (insbesondere LinkedIn/Xing).
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Wissen zu teilen und von Kollegen zu lernen.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
40213 Düsseldorf, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 6 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Fokus auf den Tech-Sektor, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Teams in Düsseldorf. Sie werden eine zentrale Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere anspruchsvollen Klienten spielen.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitlicher Recruiting-Prozess für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich.
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).
- Führung von Interviews und Assessment-Centern.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für Schlüsselpositionen.
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes und Recruiting-Strategien.
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Klienten.
- Vertragsverhandlungen und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse.
- Networking auf Branchenveranstaltungen und Fachmessen.
- Dokumentation der Recruiting-Aktivitäten im CRM-System.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Personalberatung oder Inhouse Recruiting für Technologieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und der gängigen Technologien.
- Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Einsatz von Recruiting-Tools.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Servicebereitschaft.
- Abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Identifikation mit dem Anspruch an höchste Qualität und exzellenten Klientenservice.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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Remote Senior Recruiter für Tech-Positionen
60311 Frankfurt, Hessen
WhatJobs
Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisches und wachstumsstarkes Unternehmen im IT-Sektor, sucht einen erfahrenen und strategisch denkenden Remote Senior Recruiter, um unser Talentakquisitionsteam zu leiten. In dieser vollständig remote durchgeführten Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten für anspruchsvolle technische Positionen. Sie gestalten maßgeblich den Einstellungsprozess und tragen direkt zum Wachstum unseres Kunden bei.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung von effektiven Sourcing-Strategien zur Identifizierung von Kandidaten für schwer zu besetzende Tech-Rollen.
- Durchführung von umfassenden Interviews und Bewertung von Kandidatenqualifikationen und kultureller Eignung.
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools durch Networking und den Einsatz verschiedener Rekrutierungskanäle.
- Beratung von Hiring Managern hinsichtlich des Rekrutierungsprozesses, Marktbedingungen und Best Practices.
- Verhandlung von Angeboten und Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Einstellungsprozess.
- Kontinuierliche Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse und -tools, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen.
- Analyse von Rekrutierungsmetriken und Erstellung von Berichten zur Erfolgsmessung.
- Vertretung unseres Kunden auf virtuellen Karrieremessen und Networking-Events.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Prozesses.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Optimierung der Onboarding-Prozesse.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, mit einem starken Fokus auf die Besetzung von technischen Positionen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, DevOps Engineers).
- Nachgewiesene Erfolge im Sourcing und in der Einstellung von Top-Talenten.
- Vertrautheit mit verschiedenen Sourcing-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS).
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und Projekte erfolgreich abzuschließen.
- Starkes Verständnis für den Tech-Arbeitsmarkt und die relevanten technologischen Trends.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Junior Recruitern ist von Vorteil.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Organisationstalent.
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zur Arbeit in einem vollständig remote Team.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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