2 Jobs für Junior-Positionen in Deutschland
Junior Recruiter für technische Positionen
10115 Berlin, Berlin
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Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen talentierten Junior Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf technische Vakanzen in Berlin . Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und Karrieren gestalten möchten, ist dies Ihre Chance.
Ihre Aufgaben:
Was Sie mitbringen sollten:
Wir bieten Ihnen eine spannende Einstiegsposition mit exzellenten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld in Berlin . Sie arbeiten in einem kooperativen Team und haben die Möglichkeit, direkt Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen. Die Position ist im Rahmen eines hybriden Modells angesiedelt, das sowohl im Büro als auch im Homeoffice flexibles Arbeiten ermöglicht. Wir bieten eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits. Werden Sie Teil unseres wachsenden Unternehmens und gestalten Sie die Zukunft unseres Talent-Pools mit!
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten für offene technische Stellen (z.B. Softwareentwickler, Data Scientists, IT-Spezialisten).
- Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Social-Media-Kanälen.
- Proaktive Kandidatenansprache über Netzwerke und Datenbanken.
- Durchführung von ersten Telefoninterviews und Kompetenz-Checks.
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen.
- Pflege und Ausbau unserer Talent-Pipeline.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Stellenprofilerstellung.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten und Analysen.
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie, Germanistik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im technischen Umfeld.
- Ein ausgeprägtes Interesse an technischen Berufsfeldern und der IT-Branche.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Eine proaktive, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Erfahrung mit ATS (Applicant Tracking Systems) und Social Media Recruiting Tools ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Begeisterung für die Welt des Recruitings und die Dynamik eines Technologieunternehmens.
Wir bieten Ihnen eine spannende Einstiegsposition mit exzellenten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld in Berlin . Sie arbeiten in einem kooperativen Team und haben die Möglichkeit, direkt Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen. Die Position ist im Rahmen eines hybriden Modells angesiedelt, das sowohl im Büro als auch im Homeoffice flexibles Arbeiten ermöglicht. Wir bieten eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits. Werden Sie Teil unseres wachsenden Unternehmens und gestalten Sie die Zukunft unseres Talent-Pools mit!
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Junior Recruiter für technische Positionen
47051 Duisburg, Nordrhein Westfalen
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches Technologieunternehmen, sucht einen motivierten und engagierten Junior Recruiter zur Unterstützung seines wachsenden HR-Teams. Diese Position ist vollständig remote und bietet die ideale Gelegenheit für Absolventen oder Berufseinsteiger, die eine Karriere im Personalwesen, spezialisiert auf die technische Rekrutierung, anstreben.
Als Junior Recruiter sind Sie ein wichtiger Teil des Talentakquisitionsteams. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, qualifizierte Kandidaten für offene technische Positionen zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Dies beinhaltet das Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen, die aktive Suche nach Talenten auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing, etc.), die Vorauswahl von Bewerbungen und die Durchführung erster Telefoninterviews.
Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen der zu besetzenden Stellen genau zu verstehen und die Rekrutierungsstrategien entsprechend anzupassen. Die Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und die Pflege der Bewerberdatenbank (ATS) gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie helfen mit bei der Organisation von Karrieremessen und Employer-Branding-Aktivitäten, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wir suchen Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachbereich, die eine Leidenschaft für Personalwesen und Technologie mitbringen. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Sie sind kommunikationsstark, haben ein gutes Gespür für Menschen und können sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten. Da die Position remote ist, sind ausgezeichnete Selbstmanagementfähigkeiten, Proaktivität und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Ziele zu erreichen, unerlässlich. Ein grundlegendes Verständnis für technische Berufsfelder ist wünschenswert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Diese Position bietet eine hervorragende Lernkurve und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Karriere in der dynamischen Welt des Tech-Recruitings starten möchten und ein motiviertes, remote agierendes Team unterstützen wollen, sind Sie bei uns richtig.
Als Junior Recruiter sind Sie ein wichtiger Teil des Talentakquisitionsteams. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, qualifizierte Kandidaten für offene technische Positionen zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Dies beinhaltet das Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen, die aktive Suche nach Talenten auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing, etc.), die Vorauswahl von Bewerbungen und die Durchführung erster Telefoninterviews.
Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen der zu besetzenden Stellen genau zu verstehen und die Rekrutierungsstrategien entsprechend anzupassen. Die Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und die Pflege der Bewerberdatenbank (ATS) gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortlichkeiten. Sie helfen mit bei der Organisation von Karrieremessen und Employer-Branding-Aktivitäten, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wir suchen Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Fachbereich, die eine Leidenschaft für Personalwesen und Technologie mitbringen. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Sie sind kommunikationsstark, haben ein gutes Gespür für Menschen und können sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten. Da die Position remote ist, sind ausgezeichnete Selbstmanagementfähigkeiten, Proaktivität und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Ziele zu erreichen, unerlässlich. Ein grundlegendes Verständnis für technische Berufsfelder ist wünschenswert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Diese Position bietet eine hervorragende Lernkurve und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Karriere in der dynamischen Welt des Tech-Recruitings starten möchten und ein motiviertes, remote agierendes Team unterstützen wollen, sind Sie bei uns richtig.
Leider ist dieser Job in Ihrer Region nicht verfügbar
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