191 Jobs für Kindertagesstätte in Deutschland

• Personalführung und -entwicklung für das pädagogische und administrative Team.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards.
• Entwicklung und Umsetzung eines pädagogischen Konzepts.
• Verwaltung des Budgets und Sicherstellung der wirtschaftlichen Effizienz.
• Organisatorische Leitung des Alltagsbetriebs.
• Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitsumfelds.
• Weiterentwicklung der Angebote und Qualität der Betreuung.
• Elternarbeit und Kommunikation mit externen Partnern.
• Marketing und Öffentlichkeitsarbeit zur Steigerung der Bekanntheit.
• Sicherstellung der Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften.

• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption und Qualitätssicherung.
• Personalführung, -motivation und -entwicklung des gesamten Kita-Teams.
• Organisation und Koordination des Tagesgeschäfts sowie der Abläufe in der Einrichtung.
• Sicherstellung einer kindgerechten und sicheren Umgebung, die den gesetzlichen Vorgaben entspricht.
• Budgetplanung und -verwaltung sowie Verwaltung der Sachmittel.
• Zusammenarbeit mit Eltern, Elternvertretungen und externen Partnern (z.B. Jugendamt, Schulen).
• Repräsentation der Kindertagesstätte nach außen.
• Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen.
• Förderung eines positiven und kooperativen Arbeitsklimas.
• Weiterentwicklung von Bildungsangeboten und Projekten.
• Beschwerdemanagement und Konfliktlösung.
• Dokumentation und Berichterstattung über die Entwicklung der Einrichtung.

• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Qualitätsmanagementsystemen und -verfahren für Kindertagesstätten.
• Durchführung von internen Audits und Erstellung von Berichten zur Identifizierung von Stärken und Verbesserungspotenzialen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Beratung und Coaching der Einrichtungsleitungen und pädagogischen Teams zur Qualitätssicherung und -entwicklung.
• Analyse von Feedback und Beschwerden zur Ableitung von Maßnahmen.
• Koordination von externen Zertifizierungsverfahren.
• Erstellung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Online-Schulungen zu Qualitätsthemen.
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Qualitätskonzepts.
• Erstellung von Präsentationen und Berichten für die Geschäftsführung.
• Datenmanagement und Analyse relevanter Qualitätsindikatoren.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Soziale Arbeit, Qualitätsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Qualitätsmanagement, idealerweise im sozialen Sektor oder in Bildungseinrichtungen.
• Tiefgehendes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Qualitätskriterien im Bereich der Kinderbetreuung.
• Erfahrung in der Durchführung von Audits und in der Entwicklung von QM-Dokumentation.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine systematische Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere im virtuellen Raum.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in einer weiteren Sprache sind von Vorteil.
• Hohe Reisebereitschaft, falls für spezifische Audits oder Teammeetings erforderlich (oftmals virtuell möglich).
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine starke Serviceorientierung.

• Entwicklung und Umsetzung eines pädagogischen Konzepts, das auf die Bedürfnisse der Kinder und Familien zugeschnitten ist.
• Personalführung, -entwicklung und -motivation des gesamten Kita-Teams.
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen pädagogischen Arbeit und Erziehungsleistung.
• Organisatorische und administrative Leitung der Kindertagesstätte (inkl. Budgetverwaltung).
• Aufbau und Pflege einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern und Erziehungsberechtigten.
• Repräsentation der Kindertagesstätte nach außen und Zusammenarbeit mit relevanten Institutionen und Behörden.
• Implementierung und Weiterentwicklung von Qualitätsmanagement-Systemen.
• Förderung einer positiven und wertschätzenden Arbeitskultur im Team.
• Strategische Planung zur Weiterentwicklung des Betreuungsangebots.
• Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen und behördlichen Vorgaben.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Sozialpädagogik, Frühkindliche Bildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung einer Kindertagesstätte oder vergleichbaren pädagogischen Einrichtung.
• Fundierte Kenntnisse moderner pädagogischer Ansätze und der frühkindlichen Entwicklung.
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu leiten.
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, Empathie und Belastbarkeit.
• Erfahrung in der Budgetverwaltung und im Personalmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse im Kita-Management und relevanter rechtlicher Rahmenbedingungen.
• Digitale Affinität und Erfahrung im Management von Remote-Teams sind essenziell.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert aus dem Homeoffice zu arbeiten.

• Planung, Durchführung und Reflexion von pädagogischen Angeboten und Projekten, die auf die Altersstruktur und Bedürfnisse der Kinder zugeschnitten sind.
• Individuelle Förderung jedes Kindes unter Berücksichtigung seiner Stärken, Schwächen und seiner persönlichen Entwicklung.
• Gezielte Unterstützung von Kindern mit besonderem Förderbedarf im Rahmen der integrativen Betreuung.
• Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklungsprozesse.
• Zusammenarbeit mit Eltern, um eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft aufzubauen und sie über die Entwicklung ihres Kindes zu informieren.
• Enge Kooperation mit Therapeuten, Sonderpädagogen und externen Fachkräften zur optimalen Förderung der Kinder.
• Gestaltung einer anregenden und sicheren Lernumgebung im Gruppenraum und auf dem Außengelände.
• Umgang mit Konflikten und Förderung sozialer Kompetenzen bei den Kindern.
• Organisation und Durchführung von Ausflügen und Festen.
• Verwaltung des Gruppenbereichs und Pflege von Spiel- und Lernmaterialien.
• Teilnahme an Teamsitzungen, Fortbildungen und Supervisionen.

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/in oder eine vergleichbare Qualifikation im pädagogischen Bereich.
• Erste Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte, idealerweise mit Erfahrung in der integrativen Pädagogik.
• Fundierte Kenntnisse der Entwicklungspsychologie und modernen pädagogischen Konzepte.
• Empathie, Geduld und eine positive Grundeinstellung im Umgang mit Kindern.
• Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur eigenständigen Arbeitsweise sowie zur Teamarbeit.
• Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung von pädagogischen Ansätzen.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintrag.

• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung des pädagogischen Leitbildes.
• Planung und Durchführung altersgerechter Bildungs- und Betreuungsangebote.
• Individuelle Förderung und Begleitung der Kinder in ihrer Entwicklung.
• Anleitung, Coaching und fachliche Unterstützung des pädagogischen Fachpersonals.
• Durchführung von Elterngesprächen und Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
• Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklung.
• Organisation von gruppenübergreifenden Projekten und Veranstaltungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorgaben.
• Krisenintervention und Konfliktmanagement innerhalb der Einrichtung.
• Aktive Teilnahme an Dienstbesprechungen und Fortbildungen zur stetigen Weiterentwicklung.

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Heilpädagoge/in oder ein Studium der Sozialpädagogik/Kindheitspädagogik.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern im Kita-Alter.
• Erfahrung in der Teamleitung oder als Gruppenleitung von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse moderner pädagogischer Ansätze (z.B. Situationsansatz, Reggio-Pädagogik).
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Beziehungsgestaltung mit Kindern und Eltern.
• Hohe soziale und emotionale Intelligenz.
• Strukturierte, organisierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Fähigkeit, aus der Distanz zu führen und Teams zu motivieren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kreativität und Freude an der Arbeit mit Kindern.

• Konzeptionelle und organisatorische Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit unter Berücksichtigung der häuslichen Umgebung der Kinder.
• Gestaltung altersgerechter Lern- und Spielangebote.
• Individuelle Förderung der Kinder basierend auf deren Entwicklungspotenzialen.
• Erstellung von Entwicklungsdokumentationen und Beobachtungsbögen.
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern per Video-Call und digitalen Kommunikationsmitteln.
• Planung und Durchführung von digitalen Elternabenden und Beratungsgesprächen.
• Mitgestaltung von virtuellen Festen und Aktivitäten für die Kinder.
• Koordination von Lernmaterialien und Ressourcen, die den Familien digital zur Verfügung gestellt werden.
• Austausch und Reflexion über pädagogische Fragestellungen im Team.
• Sicherstellung eines sicheren und anregenden virtuellen Umfelds für die Kinder.
• Einbringung eigener Ideen und Projekte zur Verbesserung der pädagogischen Angebote.
• Anwendung digitaler Tools zur Kommunikation und Dokumentation.
• Mitarbeit bei der Qualitätsentwicklung der Einrichtung.
• Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Bildungspläne und Standards.

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Heilpädagoge/in, Kindheitspädagoge/in oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern ist wünschenswert.
• Begeisterung für frühkindliche Bildung und Entwicklung.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathiefähigkeit.
• Kreativität und Freude an der Gestaltung von Lernangeboten.
• Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Dokumentationswerkzeugen.
• Stabile Internetverbindung und geeignete technische Ausstattung für die Arbeit im Homeoffice.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Eine positive und lösungsorientierte Grundhaltung.
• Offenheit für neue pädagogische Ansätze und digitale Medien.

Unser Klient, ein renommierter Träger von Kindertagesstätten mit einer innovativen pädagogischen Ausrichtung, sucht eine engagierte und erfahrene Führungskraft als Leitung für eine seiner Einrichtungen. Diese Position ist explizit als Remote-First ausgeschrieben, was bedeutet, dass administrative, konzeptionelle und koordinierende Aufgaben größtenteils aus dem Homeoffice heraus gesteuert werden können. Dies ermöglicht eine hohe Flexibilität und Konzentration auf strategische Weiterentwicklung. Wir legen großen Wert auf ein professionelles Arbeitsumfeld, das durch Eigenverantwortung, moderne Kommunikationstools und ein starkes Teamgefühl geprägt ist, unabhängig vom physischen Standort. Als Leitung der Kindertagesstätte tragen Sie die Gesamtverantwortung für den pädagogischen, organisatorischen und wirtschaftlichen Betrieb Ihrer Einrichtung. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Eltern, Mitarbeiter, Träger und externe Partner. Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts unter Berücksichtigung aktueller bildungspolitischer Standards und der Bedürfnisse der Kinder und Familien.
• Personalführung und -entwicklung: Einstellung, Anleitung, Motivation und Beurteilung der pädagogischen Fachkräfte sowie Organisation von Fort- und Weiterbildungen.
• Organisation und Sicherstellung eines reibungslosen Tagesbetriebs unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards.
• Budgetverwaltung und wirtschaftliche Steuerung der Einrichtung, inklusive Budgetplanung und Kostenkontrolle.
• Aktive Elternarbeit: Beratung, Information und Einbeziehung der Eltern in die Arbeit der Einrichtung.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Kooperationspartnern (z. B. Schulen, Beratungsstellen, Fachdienste).
• Qualitätssicherung und -entwicklung: Regelmäßige Evaluation der Angebote, Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen und Dokumentation.
• Repräsentation der Einrichtung nach außen und Vertretung der Interessen gegenüber dem Träger und Behörden.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Raum- und Materialangebots zur Schaffung optimaler Lern- und Entwicklungsbedingungen.
• Sicherstellung einer vertrauensvollen und professionellen Kommunikation mit allen Beteiligten, oft unterstützt durch digitale Plattformen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene pädagogische Ausbildung (z. B. Erzieher/in, Kindheitspädagogik) und idealerweise eine Weiterbildung im Managementbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern sowie erste Führungserfahrung.
• Umfassende Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen (z. B. KiBiz, Kinderbildungsgesetze der Länder).
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenzen sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
• Strategisches Denken und Freude an der konzeptionellen Weiterentwicklung.
• Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Freude an administrativen Aufgaben, die Sie eigenständig remote bewältigen.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeitern.
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Kita-Verwaltungsprogrammen.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Klient bietet eine spannende Möglichkeit, eine wichtige Einrichtung zu leiten und gleichzeitig von einer modernen, remote-freundlichen Arbeitskultur zu profitieren. Sie erhalten die Freiheit, Ihre Ideen einzubringen und Ihre Einrichtung strategisch weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für frühkindliche Bildung und ein Talent für Führung und Organisation mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Der Standort der Kindertagesstätte ist Bochum, Nordrhein-Westfalen, DE , die Ausrichtung der Stelle ist jedoch primär remote für die administrativen und konzeptionellen Tätigkeiten.