14.902 Jobs für Management in Deutschland
Leiter Soziale Arbeit und Community Management (m/w/d)
20095 Hamburg, Hamburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser gemeinnütziger Kunde, der sich für soziale Gerechtigkeit und Gemeinschaftsentwicklung einsetzt, sucht einen engagierten und erfahrenen Leiter für Soziale Arbeit und Community Management. Diese Position ist vollständig remote ausgeschrieben und bietet Ihnen die Möglichkeit, aus der Ferne sinnstiftende Arbeit zu leisten. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung unserer sozialen Programme und Initiativen, die darauf abzielen, benachteiligte Gemeinschaften zu unterstützen und das soziale Wohlbefinden zu fördern. Ihre Kernaufgaben umfassen die strategische Planung von gemeindebasierten Projekten, die Koordination von Freiwilligen und Mitarbeitern im sozialen Bereich, die Akquise von Fördermitteln und die Pflege von Beziehungen zu Partnerorganisationen, lokalen Behörden und den Mitgliedern der Gemeinschaft. Sie sind maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer Community-Engagement-Strategie beteiligt und nutzen digitale Kanäle, um unsere Reichweite zu erhöhen und den Dialog mit der Community zu fördern. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Bereitstellung von psychosozialer Unterstützung und Beratung für bedürftige Personen und Familien, stets unter Einhaltung ethischer Standards und Vertraulichkeit. Sie fördern die Inklusion und den Zusammenhalt in den von uns betreuten Gemeinschaften. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung von Sozialprojekten oder im Community Management, idealerweise im Non-Profit-Sektor, ist unerlässlich. Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams, im Fundraising und in der Arbeit mit vulnerablen Bevölkerungsgruppen wird vorausgesetzt. Starke interkulturelle Kompetenzen, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Empathie und Engagement für soziale Belange sind essenziell. Wenn Sie eine motivierte Führungspersönlichkeit sind, die mit Leidenschaft soziale Veränderungen vorantreiben möchte und eine flexible, remote-basierte Tätigkeit sucht, in der Sie direkt einen positiven Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Dies ist eine herausragende Gelegenheit, Ihre Expertise in einem wertschätzenden Umfeld einzubringen und die Wirkung unserer sozialen Arbeit maßgeblich zu erweitern.
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Senior Management Consultant - Digital Transformation
10115 Berlin, Berlin
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Arbeitsbeschreibung
Werden Sie Teil unseres erstklassigen Beraterteams in Berlin! Wir suchen einen erfahrenen Senior Management Consultant mit Spezialisierung auf digitale Transformation, der unsere Klienten dabei unterstützt, ihre Geschäftsmodelle durch Technologie zu optimieren. Diese Position ist vollständig remote konzipiert, was Ihnen maximale Flexibilität ermöglicht. Ihre Aufgabe ist es, Unternehmen in verschiedenen Branchen dabei zu beraten, wie sie digitale Technologien effektiv nutzen können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, Prozesse zu verbessern und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Sie führen Analysen durch, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Strategien für die digitale Transformation. Dies umfasst die Bewertung von IT-Architekturen, die Implementierung von Cloud-Lösungen, die Optimierung von Datenmanagement und die Einführung von agilen Arbeitsmethoden. Sie sind verantwortlich für das Projektmanagement von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung. Die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften unserer Klienten sowie die Moderation von Workshops und die Durchführung von Schulungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Wir erwarten fundierte Kenntnisse in verschiedenen digitalen Technologien, Methoden des Change Managements und der Projektleitung. Ein tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse in unterschiedlichen Industrien ist unerlässlich. Sie sollten über exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verfügen. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, überzeugende Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich zu vermitteln, zeichnet Sie aus. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine starke Ergebnisorientierung. Da die Position remote ist, sind exzellente Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten, unerlässlich. Sie werden mit einem virtuellen Team zusammenarbeiten und über verschiedene digitale Kommunikationskanäle kommunizieren. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und maßgeblich an der Gestaltung der digitalen Zukunft unserer Klienten mitzuwirken, macht diese Stelle besonders reizvoll. Weiterbildung und Wissensaustausch sind integraler Bestandteil unserer Kultur. Bewerben Sie sich noch heute, um ein integraler Bestandteil unseres erfolgreichen Teams zu werden.
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Supply Chain Manager - Logistics
20095 Hamburg, Hamburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Hamburger Klient, ein etabliertes Logistikunternehmen, sucht einen erfahrenen Supply Chain Manager zur Optimierung seiner Lagerhaltungs- und Transportprozesse. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und operative Steuerung der gesamten Lieferkette, von der Beschaffung über die Lagerung bis hin zur Auslieferung. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Analyse und Verbesserung von Logistikabläufen, die Auswahl und das Management von Logistikdienstleistern, die Optimierung der Lagerbestände sowie die Sicherstellung einer effizienten und kostengünstigen Warenbewegung. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen wie Einkauf, Produktion, Vertrieb und Kundenservice zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Warenfluss zu gewährleisten. Die Entwicklung und Implementierung von Kennzahlensystemen zur Überwachung der Supply-Chain-Performance sowie die Identifizierung und Umsetzung von Kosteneinsparungspotenzialen sind zentrale Bestandteile Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Einführung und Pflege von IT-Systemen zur Unterstützung der Logistik (z. B. Warehouse Management Systeme, Transport Management Systeme). Ein tiefes Verständnis der Logistikbranche, umfassende Kenntnisse in den Bereichen Lagerhaltung, Transport, Zollabwicklung und Bestandsmanagement sind unerlässlich. Verhandlungsgeschick, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, sind für diese Position von großer Bedeutung. Wir suchen eine ergebnisorientierte und proaktive Persönlichkeit mit Führungsqualitäten und der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln. Sie sollten über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit internen und externen Partnern zusammenzuarbeiten. Erfahrung mit Lean-Management-Prinzipien und Prozessoptimierungsmethoden ist von Vorteil. Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung der Lieferketten unserer Kunden beizutragen, ist essenziell. Die Arbeit beinhaltet sowohl die strategische Planung als auch operative Aufgaben. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Logistikprozesse eines führenden Unternehmens aktiv mitzugestalten. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise ein.
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Trainee im Einkauf & Supply Chain Management
60329 Frankfurt, Hessen
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen motivierten und lernbereiten Trainee (m/w/d) für unser Einkauf- und Supply Chain Management-Team. In diesem Programm werden Sie intensiv in alle Bereiche des globalen Einkaufs und des Lieferkettenmanagements eingeführt. Ihre Aufgaben während des Traineeprogramms umfassen die Unterstützung bei der Lieferantenidentifikation und -bewertung, die Mitarbeit bei der Durchführung von Ausschreibungen und Preisverhandlungen sowie die Überwachung von Bestellungen und Lieferterminen. Sie werden auch in die Analyse von Einkaufsdaten zur Kostenoptimierung und die Entwicklung von Beschaffungsstrategien eingebunden. Das Management von Lagerbeständen und die Optimierung von Logistikprozessen stehen ebenfalls auf Ihrer Agenda. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen wie Produktion, Vertrieb und Finanzen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten. Rotationsphasen in verschiedenen Bereichen des Einkaufs und der Logistik ermöglichen Ihnen einen umfassenden Einblick. Sie lernen, Verträge zu prüfen und zu verwalten sowie die Einhaltung von Qualitätsstandards sicherzustellen. Die Analyse von Markt- und Preisentwicklungen zur Identifizierung von Einsparpotenzialen ist ebenfalls Teil Ihrer Ausbildung. Wir erwarten einen guten Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer verwandten Fachrichtung, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf Einkauf, Logistik oder Supply Chain Management. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im relevanten Bereich sind von Vorteil. Sie zeichnen sich durch eine hohe Lernbereitschaft, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise aus. Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten, sind wichtig. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich intensiv in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen, ist essenziell. Dieses Traineeprogramm bietet eine hervorragende Grundlage für Ihre Karriere im Einkauf. Die Stelle kann flexibel gestaltet werden, mit der Option auf Remote-Arbeit. Wir suchen Talente, die unser Team tatkräftig unterstützen und sich weiterentwickeln wollen.
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Senior Wirtschaftsingenieur (Supply Chain Management)
20095 Hamburg, Hamburg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international führender Logistikdienstleister, sucht zur Verstärkung seines Teams in Hamburg einen erfahrenen Senior Wirtschaftsingenieur mit Spezialisierung auf Supply Chain Management. Sie sind verantwortlich für die Analyse, Gestaltung und Optimierung komplexer globaler Lieferkettenprozessen. Ihre Aufgaben umfassen die Identifizierung von Ineffizienzen, die Entwicklung von Strategien zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung sowie die Implementierung von Best Practices im Supply Chain Management. Sie arbeiten eng mit internationalen Teams in den Bereichen Beschaffung, Produktion, Lagerhaltung und Transport zusammen. Die Anforderungsplanung, Bestandsmanagement und die Auswahl geeigneter Logistikpartner gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie entwickeln und implementieren Kennzahlensysteme zur Steuerung und Überwachung der Lieferkettenleistung. Ein abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik oder einer verwandten Fachrichtung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Supply Chain Management sind erforderlich. Sie sollten fundierte Kenntnisse in SCM-Software (z.B. SAP APO, JDA) und ERP-Systemen (z.B. SAP) besitzen. Exzellente analytische Fähigkeiten, ein tiefes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten sind unerlässlich. Verhandlungssicherheit und starke kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch sind ebenfalls wichtig. Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Eine hybride Arbeitsweise ermöglicht Ihnen eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeit.
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Senior Wirtschaftsingenieur Supply Chain Management
20095 Hamburg, Hamburg
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Arbeitsbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Wirtschaftsingenieur für unser dynamisches Team in Hamburg , der sich auf Supply Chain Management spezialisiert hat. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Optimierung und Steuerung unserer gesamten Lieferketten, um Effizienz, Kostensenkung und maximale Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr strategisches Denken sind entscheidend für unseren Erfolg.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem wachstumsstarken Unternehmen mit internationalen Verbindungen. Gestalten Sie aktiv unsere Lieferketten der Zukunft und profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihre Hauptaufgaben:
- Analyse, Planung und Optimierung aller logistischen und operativen Prozesse in der Lieferkette.
- Management von Lieferantenbeziehungen und Verhandlung von Verträgen.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der Bestandsverwaltung und des Lagermanagements.
- Überwachung der Einhaltung von Lieferterminen und Qualitätstandards.
- Identifizierung und Umsetzung von Kosteneinsparungspotenzialen in der gesamten Lieferkette.
- Risikomanagement und Entwicklung von Notfallplänen für die Lieferkette.
- Zusammenarbeit mit Produktions-, Vertriebs- und Einkaufsteams zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
- Implementierung und Nutzung von Supply Chain Management Software (SCM) und ERP-Systemen.
- Analyse von Markttrends und deren Auswirkungen auf unsere Lieferkette.
- Erstellung von Berichten über Leistungskennzahlen (KPIs) und deren Präsentation für das Management.
- Kontinuierliche Verbesserung der Lieferkettenleistung durch Prozessinnovationen.
- Mitwirkung bei der strategischen Planung und Kapazitätsplanung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Logistik oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Supply Chain Management oder in der operativen Logistik.
- Fundierte Kenntnisse in Logistik-, Lager- und Transportmanagement.
- Erfahrung in der Lieferantenentwicklung und im Einkauf.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und Lösungen zu entwickeln.
- Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen (z.B. SAP) und SCM-Software.
- Ausgeprägte Verhandlungsgeschicke und Kommunikationsstärke.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strategisches Denkvermögen und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem wachstumsstarken Unternehmen mit internationalen Verbindungen. Gestalten Sie aktiv unsere Lieferketten der Zukunft und profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Spezialist Talent Management und Personalentwicklung
68161 Mannheim, Baden Württemberg
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Mannheim sucht einen engagierten Spezialisten für Talent Management und Personalentwicklung, der unser HR-Team verstärkt. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung unserer strategischen HR-Programme zur Förderung von Talenten und zur Mitarbeiterentwicklung. Sie analysieren den aktuellen Personalbestand, identifizieren Schlüsselpositionen und entwickeln maßgeschneiderte Entwicklungspläne für unsere Mitarbeiter, um deren Potenzial voll auszuschöpfen.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung und Durchführung von Performance-Management-Prozessen, die Organisation und Begleitung von Potenzialanalysen sowie die Erstellung von Nachfolgeplanungen. Sie konzipieren und implementieren innovative Weiterbildungsmaßnahmen, Trainingsprogramme und E-Learning-Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind. Sie sind auch für die Weiterentwicklung unserer internen Karrieremöglichkeiten und Karrierepfade zuständig. Die Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie beobachten Markttrends im Bereich Talent Management und Personalentwicklung und leiten daraus proaktiv Verbesserungsvorschläge ab.
Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um einen nahtlosen Übergang vom Onboarding zur langfristigen Entwicklung zu gewährleisten. Die Messung der Effektivität von HR-Programmen durch entsprechende KPIs und die Erstellung von Berichten für das Management runden Ihr Profil ab. Sie werden aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitwirken und dazu beitragen, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Talent Management, der Personalentwicklung oder einem ähnlichen Bereich ist erforderlich. Kenntnisse in verschiedenen Personalentwicklungsinstrumenten und Methoden (z.B. Assessment Center, Coaching, Training) sind unerlässlich. Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und sind es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen werden vorausgesetzt. Teamfähigkeit, Empathie und eine hohe Reisebereitschaft sind ebenfalls wichtig.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung und Durchführung von Performance-Management-Prozessen, die Organisation und Begleitung von Potenzialanalysen sowie die Erstellung von Nachfolgeplanungen. Sie konzipieren und implementieren innovative Weiterbildungsmaßnahmen, Trainingsprogramme und E-Learning-Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind. Sie sind auch für die Weiterentwicklung unserer internen Karrieremöglichkeiten und Karrierepfade zuständig. Die Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie beobachten Markttrends im Bereich Talent Management und Personalentwicklung und leiten daraus proaktiv Verbesserungsvorschläge ab.
Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um einen nahtlosen Übergang vom Onboarding zur langfristigen Entwicklung zu gewährleisten. Die Messung der Effektivität von HR-Programmen durch entsprechende KPIs und die Erstellung von Berichten für das Management runden Ihr Profil ab. Sie werden aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitwirken und dazu beitragen, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Talent Management, der Personalentwicklung oder einem ähnlichen Bereich ist erforderlich. Kenntnisse in verschiedenen Personalentwicklungsinstrumenten und Methoden (z.B. Assessment Center, Coaching, Training) sind unerlässlich. Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und sind es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen werden vorausgesetzt. Teamfähigkeit, Empathie und eine hohe Reisebereitschaft sind ebenfalls wichtig.
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HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management
30161 Hannover, Niedersachsen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen, sucht für seine Personalabteilung am Standort Hannover einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung. Sie sind eine strategische Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden und unterstützen die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit dem Schwerpunkt Talentmanagement. Ihre Kernaufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, die Identifizierung von High Potentials und die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen zur Förderung unserer Mitarbeitenden. Sie begleiten die Mitarbeitergespräche, Performance Management Prozesse und sind für die Planung und Durchführung von Nachfolgeplanungen zuständig. Die Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung, der Rekrutierung und des operativen Personalmanagements gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente und tragen aktiv zur positiven Entwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines verwandten Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, mit starkem Fokus auf Talent Management und Personalentwicklung, ist unerlässlich. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung sind von Vorteil. Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten, eine proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert darzustellen. Hohe Empathie, Souveränität im Auftreten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen erfolgreich zu kommunizieren, sind wichtig. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalem Umfeld, die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten, sowie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz am Standort Hannover . Wenn Sie die Entwicklung von Talenten mit Leidenschaft vorantreiben und als strategischer Partner für die Geschäftsleitung agieren möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Trainee in Renewable Energy Management (m/w/d)
47051 Duisburg, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Mandant, ein führendes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien mit Sitz in Duisburg, bietet einem engagierten und motivierten Trainee (m/w/d) die Möglichkeit, eine Karriere in diesem zukunftsweisenden Sektor zu starten. Diese Position ist zu 100% remote konzipiert, um Ihnen maximale Flexibilität zu ermöglichen, und bietet eine hervorragende Einstiegsmöglichkeit in das Management von erneuerbaren Energieprojekten. Sie werden intensiv in die verschiedenen Aspekte des Energiemanagements und der Projektentwicklung eingebunden.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Unser Mandant bietet Ihnen ein intensives und bereicherndes Trainee-Programm, das Ihnen einen tiefen Einblick in die spannende Welt der erneuerbaren Energien gewährt. Sie arbeiten in einem modernen, vollständig virtuellen Arbeitsumfeld und profitieren von einem erfahrenen Mentoring und vielfältigen Lernmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Energieversorgung mit!
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Analyse und Bewertung von Potenziale für erneuerbare Energien (Wind, Solar, Biomasse).
- Mitarbeit bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung von Projekten im Bereich erneuerbarer Energien.
- Recherche und Aufbereitung von Marktdaten, politischen Rahmenbedingungen und regulatorischen Anforderungen.
- Unterstützung bei der Erstellung von Businessplänen und Finanzmodellen für neue Projekte.
- Mitwirkung bei der Koordination mit Projektbeteiligten, Behörden und Stakeholdern.
- Organisation und Durchführung von Meetings und Workshops.
- Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Management.
- Kennenlernen und Anwenden von Projektmanagement-Methoden im Energiebereich.
- Analyse von Energieverträgen und energiewirtschaftlichen Fragestellungen.
- Unterstützung im operativen Management von bestehenden Anlagen.
- Beobachtung von technologischen Entwicklungen im Sektor der erneuerbaren Energien.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in einem relevanten Studiengang (z.B. Erneuerbare Energien, Wirtschaftsingenieurwesen, Umweltwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Energie).
- Starkes Interesse an der Energiewende und den Themen erneuerbare Energien.
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu verstehen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint).
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und eine proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
- Organisationstalent und Freude an der Arbeit im Projektumfeld.
- Ein grundlegendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Motivation, sich in einem dynamischen und wachsenden Sektor zu engagieren.
Unser Mandant bietet Ihnen ein intensives und bereicherndes Trainee-Programm, das Ihnen einen tiefen Einblick in die spannende Welt der erneuerbaren Energien gewährt. Sie arbeiten in einem modernen, vollständig virtuellen Arbeitsumfeld und profitieren von einem erfahrenen Mentoring und vielfältigen Lernmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Energieversorgung mit!
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Produktionsplaner / Supply Chain Manager
28195 Bremen, Bremen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein etabliertes Produktionsunternehmen, sucht einen erfahrenen Produktionsplaner / Supply Chain Manager zur Optimierung seiner Lieferketten und Produktionsprozesse. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die Sicherstellung einer effizienten und termingerechten Produktionsplanung und Materialversorgung zuständig. Sie analysieren Absatzprognosen, Lagerbestände und Produktionskapazitäten, um detaillierte Produktionspläne zu erstellen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Koordination der gesamten Lieferkette, von der Beschaffung der Rohmaterialien über die Fertigungsplanung bis hin zur Auslieferung der Endprodukte. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Einkauf, Produktion, Logistik und Vertrieb zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und Engpässe zu vermeiden. Die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung von Kosten steht im Fokus Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Überwachung von KPIs wie Liefertreue, Lagerumschlag und Produktionsleistung. Die Auswahl und Bewertung von Lieferanten sowie die Verhandlung von Konditionen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Die Anwendung von ERP-Systemen und Planungssoftware (z.B. SAP APO, APS-Tools) ist unerlässlich. Sie entwickeln Strategien zur Optimierung der Lagerhaltung und zur Reduzierung von Durchlaufzeiten. Die Identifizierung und das Management von Risiken in der Lieferkette sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktionsplanung, Materialwirtschaft oder im Supply Chain Management, idealerweise in einem produzierenden Umfeld, ist erforderlich. Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von ERP-Systemen sowie Erfahrung mit Planungstools sind zwingend notwendig. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus. Verhandlungsgeschick und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sind ebenfalls wichtig. Für diese Position bieten wir ein flexibles Hybridmodell an, das eine enge Zusammenarbeit vor Ort mit der Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung kombiniert. Unser Klient bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur Gestaltung effizienter Wertschöpfungsketten beizutragen.
Standort : Bremen, Bremen, DE .
Standort : Bremen, Bremen, DE .
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