88 Jobs für Nachwuchskräfte in Deutschland

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Gewinnung von Auszubildenden und Trainees.
• Erstellung von Content für verschiedene Marketingkanäle (Website, Social Media, E-Mail-Marketing, Printmedien).
• Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Messen (vor Ort).
• Pflege und Aktualisierung der Karriereseiten und Online-Profile.
• Durchführung von Marktrecherchen und Wettbewerbsanalysen.
• Mitwirkung bei der Gestaltung von Werbematerialien und Broschüren.
• Monitoring und Reporting von Marketingaktivitäten und Kampagnenergebnissen.
• Unterstützung des Teams bei täglichen Marketingaufgaben.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und relevanten Partnern.
• Assistenz bei der Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Management.
  
  Ihr Profil:
  • Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
  • Erste praktische Erfahrungen im Marketing, idealerweise durch Praktika.
  • Starkes Interesse an den Themen Ausbildung, Karriereentwicklung und Personalmarketing.
  • Kreativität und ein gutes Gespür für zielgruppenspezifische Ansprache.
  • Gute Kenntnisse in den gängigen Social-Media-Plattformen und Content-Management-Systemen.
  • Grundkenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Eine eigenständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
  • Teamfähigkeit und hohe Lernbereitschaft.
  • Offenheit für neue Ideen und Lernmethoden.
  
  Nutzen Sie diese Chance, Ihre Karriere in einem spannenden Umfeld zu beginnen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für diese spannende Einstiegsposition in Dresden .

• Mentoring und Coaching von Trainees und Auszubildenden in agilen Methoden (Scrum, Kanban, etc.).
• Unterstützung der Nachwuchskräfte bei der Anwendung agiler Praktiken in ihren Projekten und im täglichen Arbeitsablauf.
• Facilitation von Workshops, Retrospektiven und anderen agilen Zeremonien, remote und asynchron.
• Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaterialien zur Vermittlung agiler Konzepte und Tools.
• Identifizierung von Potenzialen zur Verbesserung agiler Prozesse innerhalb der Trainee-Programme.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, des Lernens und der Zusammenarbeit.
• Individuelle Unterstützung der Nachwuchskräfte bei der Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten und Karrierepfade.
• Erstellung von Feedback-Berichten und Fortschrittsdokumentationen für die Trainees und die Personalabteilung.
• Koordination mit Ausbildern und Mentoren, um eine kohärente Entwicklung der Nachwuchskräfte sicherzustellen.
• Erstellung von Best Practices und Wissensmanagement-Ressourcen im Bereich agiler Methoden für junge Talente.
• Unterstützung bei der Einführung neuer Projekte und Initiativen, die von den Trainees bearbeitet werden.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Bezug zu Personalentwicklung, Pädagogik oder Wirtschaft.
• Nachweisbare Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder in einer ähnlichen Rolle, idealerweise im Coaching von Berufseinsteigern oder Teams.
• Tiefes Verständnis und praktische Erfahrung mit agilen Frameworks und Methoden.
• Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und Freude am Lehren und Mentoring.
• Starke Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und zu vermitteln.
• Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und die Fähigkeit, produktiv im Homeoffice zu arbeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit virtuellen Kollaborationstools (z.B. Miro, Mural, Jira).
• Zertifizierungen im agilen Bereich (z.B. CSM, CSPO, SAFe Agilist) sind von Vorteil.

In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte – sowohl für unsere internen Teams als auch mit Fokus auf Ausbildung und Duales Studium. Ob Messen, Onboarding oder Weiterbildungsmaßnahmen: Du sorgst dafür, dass unser Nachwuchs nicht nur gut ankommt, sondern langfristig bleibt und wächst.

• Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Ausbildungsbetreuung: Vom Vorstellungsgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss bist Du einer unserer verlässlichen Ansprechpartner (m/w/d) für unsere jungen Talente und betreust sie im Rahmen ihrer gesamten Ausbildungs- oder Studienzeit.
• Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc. oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann)
• Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Arbeit mit Auszubildenden oder dual Studierenden
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt
• Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten sowie für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

• Firmenfitness mit WELLPASS
• 30+2 freie Tage
• JobRad Leasing
• E-Ladestationen am Firmenstandort in Schweinfurt
• Gesundheitsförderung
• Kaffee- und Wasserflatrate
• zahlreiche Teamevents
• und vieles mehr!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

• Eine Anstellung im Beamtenverhältnis in Besoldungsgruppe A 10
• Eine perspektivische Weiterentwicklung in der Laufbahn des gehobenen Dienstes
• Ein umfassendes Personalentwicklungskonzept mit fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Gesundheitsmanagement mit Fitnesskursen, Präventionsmaßnahmen und Vergünstigungen, einen Zuschuss zum Jobticket und JobRad, flexible Beschäftigungsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Homeoffice-Regelungen

• Ein Abschluss als Bachelor of Arts - Public Management mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation
• Gute Kommunikationsfähigkeit und Empathie
• Sicheres Auftreten und gute Methodenkompetenz

• Eine Anstellung im Beamtenverhältnis in Besoldungs­gruppe A 10
• Eine perspektivische Weiterentwicklung in der Lauf­ahn des gehobenen Dienstes
• Ein umfassendes Personalentwicklungs onzept mit fachlichen und persönlichen Fort- und Weiter­ ldungs öglich­ iten
• Ein attraktives Gesundheitsmanagement mit Fitnesskursen, Präventions­ ßnahmen und Ver­ nstigungen, einen Zuschuss zum Jobticket und JobRad, flexible Beschäftigungs­ delle zur Verein arkeit von Beruf und Familie sowie Homeoffice-Regelungen

Sie durchlaufen verschiedene Ämter und Aufgaben­ reiche der Stadt erwaltung und erweitern Ihre Kompetenz elder. Ziel ist die zeitnahe Über­ hme auf eine dauer afte Stelle innerhalb der Stadt erwaltung nach Ihren Interessen und dienst ichem Bedarf.

• Ein Abschluss als Bachelor of Arts – Public Management mit der Laufbahn­be higung für den gehobenen Verwaltungs­ enst oder eine ver leich are Qualifikation
• Gute Kommunikationsfähigkeit und Empathie
• Sicheres Auftreten und gute Methoden­ mpetenz

E.DIS Netz GmbH | Unbefristet | Vollzeit

Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft von Menschen, Regionen und der Energiewelt. Wir sorgen dafür, dass Millionen von Menschen in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern rund um die Uhr zuverlässig mit Energie versorgt werden. Durch den zukunftsorientierten Aus- und Umbau unserer Energienetze gestalten wir die Energiewende maßgeblich mit. Und das ist eine echte Teamaufgabe! Wir glauben an die Innovationskraft unserer Mitarbeiter*innen, vertrauen auf ihre Fähigkeiten und schaffen Freiräume zur Mitgestaltung. Wir gehen neue Wege. Gemeinsam. #zukunftbeginntzusammen

Zur Verstärkung unseres Teams der E.DIS Netz GmbH suchen wir am Standort Demmin, Altentreptow, Bergen, Malchin, Neubukow, Plummendorf, Röbel, Torgelow oder Wolgast zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Teilprojektleiter Sekundärtechnik (m/w/d) - Young & High Professionals.

E.DIS Netz GmbH | Unbefristet | Vollzeit

Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft von Menschen, Regionen und der Energiewelt. Wir sorgen dafür, dass Millionen von Menschen in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern rund um die Uhr zuverlässig mit Energie versorgt werden. Durch den zukunftsorientierten Aus- und Umbau unserer Energienetze gestalten wir die Energiewende maßgeblich mit. Und das ist eine echte Teamaufgabe! Wir glauben an die Innovationskraft unserer Mitarbeiter*innen, vertrauen auf ihre Fähigkeiten und schaffen Freiräume zur Mitgestaltung. Wir gehen neue Wege. Gemeinsam. #zukunftbeginntzusammen

Zur Verstärkung unseres Teams der E.DIS Netz GmbH suchen wir am Standort Demmin, Altentreptow, Bergen, Malchin, Neubukow, Plummendorf, Röbel, Torgelow oder Wolgast zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Teilprojektleiter Prozessautomatisierung (m/w/d) - Young & High Professionals.