350 Jobs für Personalentwicklung in Deutschland

Als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter verantwortlich
…konkret heißt das:

• Strategische Weiterentwicklung & kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unserer Mitarbeiterbedürfnisse und Geschäftsziele
• Implementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen
• Datenbasierte Personalentwicklung: Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen
• Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z.B. durch diagnostische Instrumente
• Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und Lernformaten

• Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung

• Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten

• Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung

• Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung

• Erfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil

• Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto "Mensch im Mittelpunkt", sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.

Deine Aufgaben

Als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter verantwortlich
.konkret heißt das:

• Strategische Weiterentwicklung & kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unserer Mitarbeiterbedürfnisse und Geschäftsziele
• Implementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen
• Datenbasierte Personalentwicklung: Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen
• Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z.B. durch diagnostische Instrumente
• Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und Lernformaten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung

• Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten

• Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung

• Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung

• Erfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil

• Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Einleitung

Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto "Mensch im Mittelpunkt", sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.

Als Spezialist Personalentwicklung leiten Sie die Entwicklung von Weiterbildungskonzepten und -programmen für unsere Mitarbeiter. Ihre Verantwortung umfasst die Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Unternehmen.

• Strategische Weiterentwicklung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unseren Mitarbeiterbedürfnissen und Geschäftszielen
• Implementierung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen
• Datenbasierte Personalentwicklung: Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen
• Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb unserer Organisation
• Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien

• Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung
• Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten
• Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung
• Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung

Wir bieten ein attraktives Umfeld, in dem Sie Innovationen vorantreiben können. Unser Einarbeitungsprogramm bereitet Sie auf Ihre Aufgabe vor und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass Sie gut im Job ankommensiet verschiedene Ansätze.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit und Kommunikation.

Weitere Informationen finden Sie im folgenden Abschnitt.

Als Fachangestellte unterstützt du unser Team bei der Entwicklung und Betreuung von eignungsdiagnostischen Verfahren. Du sammelst wertvolle Erfahrungen in Assessment-Centern und psychologischen Testverfahren.

• Teilnahme an internationalen Workshops und Trainings zur Verbesserung unserer eignungsdiagnostischen Methoden
• Mitarbeit bei internationalen Projekten zur Weiterentwicklung von Assessments
• Kommunikation mit unseren internationalen Partnern bei eignungsdiagnostischen Fragestellungen
• Unterstützung bei teamübergreifenden Themen in den Bereichen Employer Branding, Recruiting & Talent Management

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder Erwachsenenbildung
• Begeisterungsfähigkeit für eignungsdiagnostische Fragestellungen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalentwicklungsstrategie, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.
• Konzeption und Steuerung von Talentmanagement-Programmen, Nachfolgeplanung und High-Potentials-Entwicklung.
• Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von bedarfsgerechten Weiterbildungsprogrammen (intern und extern).
• Implementierung und Optimierung von Performance-Management-Systemen.
• Förderung einer Lernkultur im gesamten Unternehmen und Unterstützung von Führungskräften bei der Mitarbeiterentwicklung.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Messung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Personalentwicklung.
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Weiterbildungseinrichtungen und Dienstleistern.
• Budgetverantwortung für den Bereich Personalentwicklung.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer strategischen Rolle.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Coaching und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft.
• Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Ein tiefes Verständnis für die strategischen Ziele unseres Unternehmens und deren Verknüpfung mit Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln.
• Bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungsmaßnahmen mitwirken.
• Konzepte zur Talentförderung, Nachfolgeplanung und Potenzialerkennung erarbeiten und unterstützen.
• Bei der Analyse von Schulungsbedarfen und der Erfolgsmessung von Entwicklungsinitiativen mithelfen.
• Einblicke in Themen wie Onboarding, Mitarbeiterbindung und Karrieremanagement gewinnen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und HR-Kollegen, um HR-Projekte erfolgreich umzusetzen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und -Tools.
• Recherche zu aktuellen Trends im Personalmanagement und deren Anwendbarkeit für unser Unternehmen betreiben.
• Bei der Organisation von Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalentwicklung mitwirken.
• Eigene kleinere Projekte eigenverantwortlich übernehmen und zum Abschluss bringen.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Studiengang mit Schwerpunkt Personal.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich Personalwesen, Personalentwicklung oder verwandten Feldern sind von Vorteil.
• Hohes Interesse an strategischer Personalarbeit und der Entwicklung von Mitarbeitern.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu verstehen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
• Offene und positive Einstellung sowie die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

• Konzeption, Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Programmen zur Personalentwicklung und Talentförderung.
• Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Entwicklungslücken auf individueller und organisationaler Ebene.
• Beratung von Führungskräften und Teams in Fragen der Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung und Karrierepfadgestaltung.
• Gestaltung und Moderation von Workshops, Trainings und Coaching-Sitzungen, sowohl virtuell als auch asynchron.
• Entwicklung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Erfolgsmessung von Personalentwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Transformationsprozessen und Unterstützung bei der Implementierung neuer Organisationsstrukturen und -kulturen.
• Recherche und Anwendung neuester Trends und Best Practices im Bereich Human Resources und Personalentwicklung.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um HR-Strategien zu integrieren und zu unterstützen.
• Mentoring und Coaching von Junior-Beratern im Team.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer beratenden Funktion oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen.
• Hervorragende Kenntnisse in den Bereichen Kompetenzmanagement, Learning & Development, Change Management und Coaching.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere in der virtuellen Zusammenarbeit.
• Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und ein proaktiver Arbeitsstil sind unerlässlich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit gängigen HR-Tools und Lernplattformen ist von Vorteil.

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer beratenden Funktion oder einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Coaching-Programmen.
• Starke analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Denkweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Projektleitung und im Stakeholder-Management.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch.
• Hohe Reisebereitschaft für Einsätze bei unseren Klienten vor Ort (ggf. auch teilweise remote).