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Stellenbeschreibung: HR-Koordinator (Fertigungsindustrie)

Standort: Dietzenbach, Deutschland

Unterstellt: Global Manager, Personalwesen

Beschäftigungsart: Vollzeit

Übersicht:

Als HR-Koordinator in einer Fertigungsumgebung spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiter in der Produktion und im Büro in allen Bereichen des Mitarbeiterlebenszyklus. Sie sorgen für den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse und gewährleisten die Einhaltung der deutschen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze. Ihre Arbeit trägt dazu bei, eine positive und produktive Arbeitskultur in einer dynamischen, schichtbasierten Produktionsumgebung zu fördern.

Hauptaufgaben

• Unterstützung bei der Rekrutierung für Positionen in der Produktion, Logistik und Verwaltung (z. B. Stellenausschreibungen, Vorauswahl von Bewerbern, Terminierung von Vorstellungsgesprächen)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsmeldungen und Arbeitszeugnissen
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten in HR-Systemen
• Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter zu Themen wie Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Abwesenheiten und Sozialleistungen
• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung durch Vorbereitung und Überprüfung relevanter Daten
• Verfolgung und Berichterstattung von HR-KPIs, Fehlzeiten und Personalbewegungen
• Unterstützung bei der Koordinierung von Schulungen und internen HR-Projekten
• Unterstützung bei der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Zusammenarbeit mit dem EHS-Koordinator
• Organisation der HR-Dokumentation und Unterstützung bei Audits (z. B. ISO, SOX)

Anforderungen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Fertigungsindustrie oder im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Tarifverträge (z. B. IG Metall oder ähnliches)
• Erfahrung mit HR-Software und Zeiterfassungssystemen
• Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln
• Praktische Denkweise und Bereitschaft, HR-Themen in der Produktion zu unterstützen
• Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) zwingend erforderlich

Was wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position in einem etablierten Produktionsunternehmen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine starke Teamkultur und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre
• Unternehmensvergünstigungen wie Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Mitarbeiterrabatte und -prämien, Jobbike und Kapitalbildungsvorteile

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Job Description: HR Coordinator (Manufacturing Industry)

Location: Dietzenbach, Germany

Reporting to: Global Manager, Human Resources

Type of Employment: Full-time

Overview:

As an HR Coordinator in a manufacturing environment, you will play a key role in supporting both the shopfloor and office workforce across all areas of the employee lifecycle. You will ensure the smooth operation of HR processes while maintaining compliance with German labor and occupational safety laws. Your work will help foster a positive and productive work culture in a dynamic, shift-based production environment.

Key Responsibilities:

• Support recruitment for production, logistics, and administrative roles (e.g., posting jobs, screening candidates, scheduling interviews)
• Prepare employment contracts, works council notifications, and job references
• Maintain and update employee master data in HR
• Coordinate onboarding and offboarding processes
• Act as a point of contact for staff on topics such as working hours, time recording, absences, and employee benefits
• Support payroll processing by preparing and reviewing relevant data
• Ensure compliance internal works council agreements (Betriebsvereinbarungen), and German labor laws
• Track and report on HR KPIs, absenteeism, and personnel movements
• Assist with training coordination and internal HR projects
• Support health & safety compliance processes in cooperation with the EHS Coordinator
• Organize HR documentation and support audits (e.g., ISO, SOX)

Requirements:

• Completed vocational training or a degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• Professional experience in HR, ideally in a manufacturing or industrial setting
• Solid understanding of German labor law and collective agreements (e.g., IG Metall or similar)
• Experience with HR software and time tracking systems
• Strong organizational and communication skills
• Ability to handle confidential information with discretion
• Hands-on mindset and willingness to support shopfloor HR topics
• Fluent in German and English (spoken and written) mandatory

What We Offer:

• A responsible role in an established manufacturing company
• Training and development opportunities
• A strong team culture and supportive work atmosphere
• Company perks such as employee assistance plan, employee discounts & rewards, job bike, and capital forming benefits

TESCOM EUROPE GmbH & Co. KG ist Teil des Emerson Konzerns und ist ein Anbieter von Komponenten und Systemen der Druck- und Durchflussregelung von Gasen und Flüssigkeiten in Europa mit Sitz in Selmsdorf. Unsere Druckregler werden sowohl im industriellen als auch im medizinischen Bereich eingesetzt.

Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Selmsdorf bei Lübeck bieten wir ein

Praktikum Human Resources

TESCOM EUROPE GmbH & Co. KG ist Teil des Emerson Konzerns und ist ein Anbieter von Komponenten und Systemen der Druck- und Durchflussregelung von Gasen und Flüssigkeiten in Europa mit Sitz in Selmsdorf. Unsere Druckregler werden sowohl im industriellen als auch im medizinischen Bereich eingesetzt.

Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Selmsdorf bei Lübeck bieten wir ein

Praktikum Human Resources

Human Resources Manager (Kirchroth, Germany)

Location:, Kirchroth, Germany

About Us:

Mind Electronic Appliance Co., Ltd., a wholly-owned subsidiary of Great Wall Motor, focuses on vehicle lighting, thermal management systems, electrical systems, and smart mobility. We support the shift toward smarter, electric vehicles. Globally, Mind has 30 factories and 19 R&D centers across 6 countries, with over 17,000 employees.

Key Responsibilities:

1.Establish HR systems for the new factory.

2.Develop recruitment strategies to attract top talent and manage new employee onboarding.

3.Build an inclusive workplace culture by addressing employee concerns, handling disciplinary actions, and facilitating communication.

4.Design performance evaluation systems (including goal-setting, feedback, and rewards) to boost engagement and productivity.

5.Identify training needs, organize development programs, and support career growth to align skills with business goals.

6.Manage competitive compensation, benefits, and incentive programs.

7.Ensure compliance with local labor laws and company policies through regular audits and updates.

Qualifications:

1.Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

2.At least 5 years of HR experience, including 3 years in the automotive industry.

3.Fluent in German and English; Chinese is a strong advantage.

4.Excellent problem-solving, interpersonal, and communication skills.

5.Proficient with HR software and Microsoft Office.

6.Working knowledge of labor laws, employment regulations, and HR best practices.

Additional Information

Job Number

Job CategoryHuman Resources

LocationLeipzig Marriott Hotel, Am Hallischen Tor 1, Leipzig, Saxony, Germany, 4109

ScheduleFull Time

Located Remotely?N

Position Type Management

Rundum gut betreut

Bei uns steht der Mensch an erster Stelle und Sie sorgen mit Ihrer täglichen Arbeit dafür, dass unsere Mitarbeiter gut betreut sind; von der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung bis zum Halten von Schulungen und der Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen – Sie sind der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter und deren Belange.

So sieht Ihr Tag aus

• Operative Personalarbeit und Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für das Personalmanagement, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Austrittsmanagement.
• Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Durchführen der Betrieblichen Orientierungstrainings für neue Mitarbeiter
• Allgemeine Korrespondenz
• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams, einschließlich Schulung und Coaching der Teammitglieder.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Kommunikation mit Mitarbeitern.
• Absolvieren von MOD (Manager on Duty) Schichten

Das wünschen wir uns von Ihnen

• abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen
• Leidenschaft für die Belange der Mitarbeiter
• hohe Sozialkompetenz
• Führungserfahrung
• Sinn für Service sowie Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein, Empathie, gründliche Arbeitsweise und vertrauensvolles Auftreten

Darf's ein bisschen mehr sein?

Sie wollen Spaß bei der Arbeit und das Leben genießen – auch da haben wir was für Sie:

• Jobticket für die vergünstigte Fahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln im MDV
• kostenfreie Nutzung von Fitnessraum und Pool
• Mitarbeiterkantine
• kostenfreie Reinigung Ihrer Arbeitskleidung
• Geburtstagsgeschenk
• Mitarbeiterfeiern
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• Rabatte auf alle Food & Beverage Leistungen unseres Hotels
• weltweit vergünstigte Hotelzimmer für Sie und Ihre Familie
• vielfältige Trainings und weltweite Entwicklungsmöglichkeiten
• die gesamten Vorzüge der größten internationalen Hotelkette mit über 9.000 Hotels weltweit

Der Beginn einer wunderbaren Reise

Ihnen ist es wichtig, in der Welt etwas zu bewegen. Was wäre ein besserer Ort, um diesen Wunsch zu verwirklichen, als Marriott International? Unter einem Dach vereinen sich hier 32 bekannte Hotelmarken in mehr als 140 Ländern zum größten Reiseunternehmen der Welt. Sie treffen Menschen aus unterschiedlichsten Ländern und sorgen dafür, dass sie ihren Aufenthalt in unseren Hotels in vollsten Zügen genießen. Dabei sammeln Sie wertvolle Erfahrungen – sowohl beruflich als auch für Ihre persönliche Entwicklung. Erleben Sie, wie erfüllend es ist, wenn Ihre Ideen ebenso geschätzt werden wie Ihre Arbeit. Wachsen Sie mit den Möglichkeiten, die wir Ihnen bieten, und entdecken Sie die Vielfalt der Karrierechancen in der Hotelbranche. Willkommen in unserer globalen Familie

Marriott International fördert die Chancengleichheit und legt Wert auf eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Unternehmenskultur. Marriott International diskriminiert grundsätzlich niemanden, weder aufgrund von Behinderungen, ehemaliger Militärzugehörigkeit oder anderen Gründen.

Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

First Brands Group, LLC
is the parent company of many of the automotive industry's most recognizable OEM and Aftermarket brands. First Brands Group is a privately held organization and leader in automotive repair and maintenance products. Headquartered in Rochester Hills with operations found around the globe.

We are a team of professionals dedicated to building profitable, enduring growth among all our customers with an unrelenting drive to exceed customer's expectations.

Designed and engineered with Original Equipment rigor and quality, our products serve vehicle manufacturers, technicians and drivers everywhere.

To support our operations for
Westfalia-Automotive GmbH
located in Rheda-Wiedenbrück (North Rhine-Westphalia) we are currently seeking a
Human Resources Manager
.

Your Responsibilities:

• All HR matters at the Rheda-Wiedenbrück site, in compliance with all legal and audit-relevant requirements
• Professional and disciplinary leadership of assigned employees and the training supervisor
• Advising and supporting plant management as well as managers and employees on all HR-related issues, and participating in regional HR projects
• Payroll processing in accordance with collective agreements, company policies, labor law, tax law, and social security regulations
• Managing labor relations and fostering a cooperative working relationship with the works council, including the design and negotiation of works agreements
• Implementation and execution of new legal regulations and all global HR processes at the site
• Ensuring audit compliance of the HR department and HR processes
• Operational involvement in all HR-related areas and execution of all personnel actions and processes (e.g., company reintegration management)
• HR controlling and HR reporting
• Personnel cost management, including budget planning and HR metrics for monthly and annual financial statements
• Point of contact for unions, public authorities, and other official institutions, where applicable in coordination with the local management team

Your Profile

• Completed university degree (e.g. in Business Administration, Law, or Psychology) or a comparable qualification with a focus on Human Resources
• At least 10 years of experience in HR, including several years in a leadership role with responsibility for organizations within corporate structures, preferably in the automotive industry or metalworking manufacturing sector
• Excellent knowledge of labor law and collective bargaining law in the metal industry, along with extensive experience in collaboration with works councils and trade unions
• Independent, structured and analytical working style combined with negotiation skills, assertiveness, and a high level of social competence
• Business-fluent German language skills and very good command of written and spoken English
• Good knowledge of Microsoft Office applications; SAP experience is an advantage

TESCOM EUROPE GmbH & Co. KG ist Teil des Emerson Konzerns und ist ein Anbieter von Komponenten und Systemen der Druck- und Durchflussregelung von Gasen und Flüssigkeiten in Europa mit Sitz in Selmsdorf. Unsere Druckregler werden sowohl im industriellen als auch im medizinischen Bereich eingesetzt.

Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Selmsdorf bei Lübeck bieten wir ein

Praktikum Human Resources

• Eigenständige Bearbeitung aktueller Projekte auch im internationalen Umfeld
• Unterstützung bei der Erarbeitung und Dokumentation von Personalprozessen
• Mitarbeit im Tagesgeschäft und als Ansprechpartner für unsere Beschäftigten
• Kennenlernen verschiedener Themen der Personalarbeit vom Recruiting bis zum Employee Engagement

Als Teamplayer gewinnen Sie das Vertrauen und die Unterstützung anderer, um Aufgaben gemeinsam zu erledigen. Sie handeln verantwortungsbewusst und übernehmen persönliche Verantwortung für Entscheidungen, Handlungen und Misserfolge. Sowohl in erfolgreichen als auch schwierigen Zeiten behalten Sie eine positive, optimistische Einstellung und ergreifen bei schwierigen Problemen die Initiative. Sie helfen uns die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.

Für diese Stelle brauchen Sie:

• Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder Ähnliches mit Bezug zu personalwirtschaftlichen Themen
• Sie verfügen über eine zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise, sind flexibel und kommunikationsstark
• Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) runden Ihr Profil ab

Erwünschte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:

• Sie haben Interesse oder erste Erfahrung in praktischen Aufgaben im Personalbereich

Die Vorrausetzung für unseren Erfolg ist unser kollegialer Umgang untereinander. Wir helfen bei Problemen unterstützt durch unsere kurzen Kommunikationswege. Um uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, bieten wir viele Möglichkeiten die eigenen Ideen und Vorstellungen einzubringen. Im Rahmen der Einarbeitung stellen wir sicher, dass Sie in alle Bereiche Einblick erhalten, um bereits am Anfang ein gutes Netzwerk aufzubauen. Wir bieten Ihnen einen interessanten, abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und interessanten Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersversorgung zur Absicherung Ihrer finanziellen Zukunft.

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TESCOM EUROPE GmbH & Co. KG ist Teil des Emerson Konzerns und ist ein Anbieter von Komponenten und Systemen der Druck- und Durchflussregelung von Gasen und Flüssigkeiten in Europa mit Sitz in Selmsdorf. Unsere Druckregler werden sowohl im industriellen als auch im medizinischen Bereich eingesetzt.

Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Selmsdorf bei Lübeck bieten wir ein

Praktikum Human Resources

• Eigenständige Bearbeitung aktueller Projekte auch im internationalen Umfeld
• Unterstützung bei der Erarbeitung und Dokumentation von Personalprozessen
• Mitarbeit im Tagesgeschäft und als Ansprechpartner für unsere Beschäftigten
• Kennenlernen verschiedener Themen der Personalarbeit vom Recruiting bis zum Employee Engagement

Als Teamplayer gewinnen Sie das Vertrauen und die Unterstützung anderer, um Aufgaben gemeinsam zu erledigen. Sie handeln verantwortungsbewusst und übernehmen persönliche Verantwortung für Entscheidungen, Handlungen und Misserfolge. Sowohl in erfolgreichen als auch schwierigen Zeiten behalten Sie eine positive, optimistische Einstellung und ergreifen bei schwierigen Problemen die Initiative. Sie helfen uns die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.

Für diese Stelle brauchen Sie:

• Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder Ähnliches mit Bezug zu personalwirtschaftlichen Themen
• Sie verfügen über eine zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise, sind flexibel und kommunikationsstark
• Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) runden Ihr Profil ab

Erwünschte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:

• Sie haben Interesse oder erste Erfahrung in praktischen Aufgaben im Personalbereich

Die Vorrausetzung für unseren Erfolg ist unser kollegialer Umgang untereinander. Wir helfen bei Problemen unterstützt durch unsere kurzen Kommunikationswege. Um uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, bieten wir viele Möglichkeiten die eigenen Ideen und Vorstellungen einzubringen. Im Rahmen der Einarbeitung stellen wir sicher, dass Sie in alle Bereiche Einblick erhalten, um bereits am Anfang ein gutes Netzwerk aufzubauen. Wir bieten Ihnen einen interessanten, abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und interessanten Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersversorgung zur Absicherung Ihrer finanziellen Zukunft.

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