2.950 Jobs für Recruiter in Deutschland
Senior Recruiter/Recruiter
Gestern
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Arbeitsbeschreibung
About Upstaff
At Upstaff Employment Services Inc. , we are a trusted partner in workforce solutions across Canada, the U.S., and now expanding into South Asia. With a proven track record in healthcare, industrial, engineering, and service staffing , we bridge global talent with local opportunities. Our Srinagar office is a vital extension of our operations, delivering high-quality recruitment support to our clients while offering growth opportunities to our people.
TasksCore Responsibilities
- Design and implement effective recruitment strategies tailored to organizational needs.
- Source potential candidates via databases, social media, job boards, and referrals.
- Collaborate with department managers to clarify hiring needs and develop precise job descriptions.
- Screen resumes and applications, conduct initial phone or in-person interviews, and shortlist suitable candidates.
- Coordinate interviews between candidates and hiring managers.
- Negotiate salaries, benefits, and job offers with selected candidates.
- Complete administrative tasks such as paperwork for new hires and maintaining candidate databases.
- Monitor and advocate for both new and exiting employees to ensure workplace fit and satisfaction.
- Remain informed about employment laws, recruitment best practices, and emerging hiring trends.
Location: Madhapur, Hyderabad
Employment Type: Full-Time
Reporting To: Offshore Recruitment Manager (Upstaff HQ – Canada/US)
About the Role
We are seeking an experienced and dynamic Recruiter for our Hyderabad-based recruitment operations. The role involves Sourcing and driving hiring strategies, building robust talent pipelines, and ensuring timely fulfillment of staffing needs across multiple industries.
This position requires strong communication, and organizational skills, with the ability to collaborate effectively with our Offshore Recruitment Manager in India.
Recruitment Strategy & Execution
- Design and implement recruitment strategies in alignment with Upstaff’s offshore directives.
- Leverage diverse sourcing methods: job portals, social media, referrals, networking, and campus hiring.
- Drive volume hiring as well as niche/specialized role fulfillment.
- Ensure compliance with diversity, equity, and inclusion (DEI) principles.
Process & Compliance
- Track and manage recruitment metrics (time-to-fill, cost-per-hire, offer acceptance rate, etc.).
- Prepare and share weekly/monthly recruitment dashboards with the Offshore Manager.
- Ensure compliance with regional labor laws, company hiring policies, and data protection guidelines.
- Implement continuous process improvements to optimize efficiency.
Qualifications & Skills
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred).
- 3-5+ years of progressive experience in recruitment.
- Prior exposure to offshore recruitment models and global staffing processes is highly desirable.
- Strong command of ATS, CRM systems, and sourcing tools (LinkedIn, Naukri, Indeed, etc.).
- Excellent interpersonal, negotiation, and communication skills.
- Ability to manage multiple priorities, thrive under pressure, and deliver results in tight timelines.
- Familiarity with staffing across healthcare, industrial, and engineering roles is an added advantage.
What We Offer
- Competitive Compensation: Attractive salary with performance-based incentives.
- Global Exposure: Opportunity to work directly with North American staffing markets.
- Career Growth: Structured path to leadership roles within Upstaff’s global operations.
- Training & Development: Ongoing learning programs, mentorship, and certifications.
- Collaborative Culture: A dynamic work environment where ideas and teamwork are valued.
- Impactful Work: Be part of a mission-driven company shaping workforce solutions across industries.
- Technology-Enabled Recruitment: Access to advanced ATS, AI sourcing tools, and recruitment analytics platforms.
- International Networking: Build relationships with clients, candidates, and industry professionals worldwide.
About Upstaff Employment Services Inc.
Headquartered in Toronto, Canada with offices in the U.S. and India , Upstaff delivers tailored recruitment, staffing, and workforce solutions to businesses across healthcare, engineering, industrial, and service assurance sectors . Our global presence combined with local expertise enables us to scale quickly, adapt to client needs, and empower talent across borders.
Join us in Srinagar and be part of a growing international recruitment team driving Upstaff’s global success.
Recruiter
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Die OHAWO GmbH ist eine wachsende Personalagentur, die Unternehmen mit passenden Talenten verbindet schnell, verlässlich und menschlich. Unser Team wächst, und wir suchen dich als Recruiter (m/w/d) , der Lust hat, Recruiting aktiv mitzugestalten.
Aufgaben- Eigenständiges Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Active Sourcing auf gängigen Plattformen (z. B. LinkedIn, Indeed, StepStone)
- Bewerbermanagement: Sichtung, Koordination und Kommunikation
- Planung und Durchführung von Interviews
- Teilnahme an Daily-Meetings: Priorisierung und kurze Abstimmungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Russisch von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Sicher im Umgang mit Bewerberkommunikation und Direktansprache
- Erfahrung mit MS Office oder Google Workspace
- Dynamische, proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung wünschenswert
- Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder HR-Bereich von Vorteil aber kein Muss
- Klare Prozesse & kurze Entscheidungswege
- Moderne Tools und transparente Kommunikation
- Persönliche Entwicklung & Aufstiegsmöglichkeiten
- Offene Unternehmenskultur mit Raum für Ideen
- Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
Recruiter
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir bei salesHAX Consulting suchen einen engagierten und zielstrebigen Recruiter (gn) der unser Team verstärkt und mit uns wachsen möchte.
Bei uns hast du die Chance, eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unseres Teams zu spielen und dabei zu helfen, die besten Talente zu gewinnen.
Du arbeitest eng mit den Personal- und Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Deine Rolle erfordert ein hohes Maß an Kommunikation , Organisationstalent und die Fähigkeit, talentierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen.
Wir haben eine starke Unternehmenskultur und setzen sehr viel Mittel ein, um diese zu wahren, somit hat deine Tätigkeit als Recruiter einen massiven Hebel für das Wachstum unseres Unternehmens.
Bist du bereit dafür?
Aufgaben- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Identifizierung potenzieller Bewerber bis hin zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Anziehung hochqualifizierter Bewerber
- Pflege eines Talentpools durch proaktive Suche und Networking
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur genauen Definition der Anforderungsprofile
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Koordination des Auswahlverfahrens
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Universitäten, Ausbildungseinrichtungen und anderen Talentquellen
- Weiterenntwicklung und Begleitung von Onboarding-Strategien zur Integration neuer Mitarbeiter
- Erfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen, idealerweise in einem Beratungs- oder Dienstleistungsunternehmen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen auf verschiedenen Ebenen aufzubauen
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
- Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Wohnsitz in Hamburg oder Umgebung oder Bereitschaft zum Umzug
- Teamgeist und die Motivation, in einem schnell wachsenden Unternehmen einen Unterschied zu machen
- Ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, Teil eines aufstrebenden und dynamischen Teams zu sein
- Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner beruflichen Entwicklung
- Das schönste Büro am Hamburger Hafen mit einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre
- Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenhalt und eine positive Arbeitskultur legt
- Starke Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Regelmäßige Teamevents, Reisen und die Teilnahme an branchenrelevanten Veranstaltungen
Wenn du Teil unseres Teams werden und einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg leisten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schließe dich salesHAX an und gestalte mit uns die Zukunft!
Recruiter
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Join MEDIA JD , a dynamic player in the HR sectors, as a Recruiter . As an essential member of our team, you will play a key role in identifying and attracting top talent to support our ongoing growth.
With an innovative and results-driven approach, your mission will be to develop effective recruitment strategies, manage the selection process, and ensure an outstanding candidate experience. You will work closely with hiring managers to understand their specific needs and deliver tailored recruitment solutions.
If you are passionate about the world of Human Resources and eager to contribute to the success of a fast-growing company, MEDIA JD offers a stimulating environment where your recruitment skills will be fully recognized and valued.
Tasks- Identify and attract qualified candidates through various recruitment channels.
Conduct preliminary interviews to assess candidates' skills and cultural fit.
Collaborate with department heads to understand recruitment needs and refine job profiles.
Manage the selection and negotiation process through to candidate onboarding.
Ensure regular updates of candidate databases and applicant tracking systems.
RequirementsProven professional experience as a recruiter
Excellent written and verbal communication skills in English, with the ability to engage effectively with a diverse range of candidates and stakeholders.
Proficiency in modern recruitment tools and professional social networking platforms to identify and attract top talent.
Demonstrated ability to assess both technical and behavioral competencies in line with the company’s specific needs.
Proactive, results-oriented approach with the ability to manage multiple recruitment processes simultaneously while meeting deadlines.
BenefitsWhy Join MEDIA JD as a Recruiter?
1. Stimulating and innovative environment
MEDIA JD is a fast-growing player in the tech and internet sectors. You’ll thrive in a dynamic, agile, and forward-thinking workplace.
2. Direct impact on company strategy
As a Recruiter, you will play a key role in identifying top talent who will shape our future. You’ll be a strategic partner to our operational teams.
3. Autonomy and freedom in your role
You’ll enjoy the freedom to implement your own sourcing ideas, tools, and strategies, with the full support of the leadership team.
4. Flexible work model and remote opportunities
We offer a hybrid work setup (on-site and remote), helping you maintain a healthy work-life balance.
6. Attractive performance fees
You’ll receive performance-based fees tied to recruitment success and hiring manager satisfaction.
7. Fast-track career development
At MEDIA JD, your impact is recognized. You’ll have the opportunity to grow into a Talent Acquisition Manager or move into broader HR projects.
8. Supportive culture and team spirit
We value collaboration, transparency, and mutual support. You’ll never face challenges alone.
Join MEDIA JD as a Recruiter and help shape the future
Your talent is our greatest asset. Apply today and make a real impact.
Recruiter
Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
MediaGuru helpt bedrijven sneller de juiste kandidaten te vinden via slimme vacaturecampagnes en ons eigen recruitmentplatform. Klanten ontvangen dagelijks geïnteresseerde sollicitanten en kunnen sneller de juiste mensen selecteren.
Als recruiter werk je bij ons niet met verouderde databanken, maar met een constante stroom van nieuwe kandidaten. Jij focust op selectie en opvolging – wij zorgen voor de instroom.
Taken- Opvolgen van inkomende sollicitaties
Je bekijkt dagelijks nieuwe kandidaten die via onze campagnes binnenkomen en screent hun profiel, antwoorden en CV.
Recruiter
Vor 24 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Wir, die REGIO-Personalagentur, suchen zur langfristigen Verstärkung unseres Teams Mitarbeiter (m/w/d) und Quereinsteiger (m/w/d) aus allen Branchen.
- Nach einer intensiven Einarbeitung in unserem Haus übernehmen Sie die Aufgaben eines Bewerberbetreuers (m/w/d).
Aufgaben:
- Betreuung von Bewerbern und Firmenkunden (telefonisch & per E-Mail)
- sichten und prüfen von Bewerbungsunterlagen
- Erfassung und Pflege der Bewerberdaten in Datenbank
- Stellentexte verfassen und auf verschiedenen Plattformen platzieren
Profil:
- Kommunikativ, Teamorientiert & gutes Organisationsvermögen
- gute Allgemeinbildung
- Grundkenntnisse der MS-Office Palette
- abgeschlossene Berufsausbildung oder Berufserfahrung wünschenswert
Wir bieten:
- unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- Arbeitszeiten Mo.-Do. 8-17 Uhr und Fr. 8-16 Uhr
- Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Neujahr
- Obst- & Getränkeflat
- gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REGIO Unternehmensgruppe
- regelmäßige Firmenevents
Wir haben Ihr Interesse an einer neuen Herausforderung in unserem Team geweckt, dann
freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung vorzugsweise per E-Mail:
Quelle: ONLINE Stellenmarkt - />
Talent Acquisition Recruiter
Gestern
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Arbeitsbeschreibung
Thành lập tháng 9/2017, Lever Sphere là một trong những startup tiên phong và uy tín trong lĩnh vực thương mại điện tử xuyên biên giới .
Bắt đầu từ một nhóm bạn trẻ đam mê TMĐT và khát khao đưa sản phẩm Việt vươn ra thế giới, chúng tôi đã trải qua hành trình hơn 8 năm đầy thử thách và bứt phá. Lever Sphere không ngừng đổi mới, mở rộng quy mô và chinh phục những thị trường khó tính nhất.
Với triết lý “Lấy khách hàng làm trung tâm – Lấy sáng tạo làm động lực” , Lever Sphere cam kết mang đến giải pháp tối ưu, trải nghiệm khác biệt và giá trị thực tiễn cho khách hàng toàn cầu.
Tasks- Tuyển dụng 5–10 vị trí/tháng từ Junior đến Senior (Marketing, Creative Product Idea, Tiktok Channel Operation, v.v.).
- Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên qua các kênh như Facebook, LinkedIn, Group ngành, mạng lưới cá nhân…
- Thiết kế và vận hành quy trình tuyển dụng: từ lên JD, xây tiêu chí đánh giá, phỏng vấn, đến onboarding và thử việc.
- Đồng hành cùng ứng viên trong quá trình thử việc và phối hợp đánh giá hiệu quả làm việc.
- Số hóa quy trình tuyển dụng: cập nhật, ghi nhận và báo cáo bằng các công cụ như Google Sheet, LarkSuite, Notion, …
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng full-cycle (ưu tiên từng làm tại startup, agency hoặc eCommerce).
- Thành thạo sourcing chủ động, có khả năng tự vận hành công việc, tuân thủ định hướng chung mà không cần micro-manage.
- Tư duy logic, tổ chức tốt, chủ động trong việc cải tiến quy trình.
- Ưu tiên có kinh nghiệm POD/cross-border, nền tảng eCommerce là lợi thế.
- Mong muốn gắn bó trong môi trường trẻ trung, đề cao hiệu suất, ít thủ tục, nhiều cơ hội phát triển.
- Thu nhập cạnh tranh nhất thị trường, tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc
- Thưởng tháng 13 và thưởng kinh doanh cuối năm rõ ràng, minh bạch
- Chính sách làm việc linh hoạt (Hybrid / Work From Home), đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- Môi trường làm việc hạnh phúc & hiện đại:
+ Ghế công thái học 100% nhân viên
+ Đệm ngủ trưa, pantry luôn đầy đồ ăn
+ Tiệc sinh nhật hàng tháng, du lịch nước ngoài hằng năm
+ Bàn bi-a, không gian giải trí và văn phòng view tàu điện trên cao cực chill - Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực eCommerce toàn cầu**,** đặc biệt là thị trường Mỹ năng động
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí như Leader hoặc Quản lý rộng mở
- Review tăng lương hàng năm. chế độ BHYT, BHXH đầy đủ. Du lịch hàng năm.
Join Lever Sphere as a Talent Acquisition Recruiter and be part of a pioneering team driving Vietnamese eCommerce innovation globally. Embrace creativity, growth, and global impact in your career.
Seien Sie der Erste, der es erfährt
Über das Neueste Recruiter Jobs In Deutschland !
Senior Recruiter
Heute
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für anspruchsvolle Positionen auf verschiedenen Ebenen.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver und aktiver Kandidaten.
- Durchführung von qualifizierten Telefon- und persönlichen Interviews sowie Assessment-Centern.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu verstehen und Rekrutierungsstrategien abzustimmen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie eines starken Kandidatennetzwerks.
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und Kandidatenkommunikation.
- Verhandlung von Vertragsangeboten und Begleitung der Kandidaten bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung des Prozesses.
- Beratung von Klienten zu Talentmärkten, Vergütungsstrukturen und Rekrutierungsbest Practices.
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, BWL oder Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einer Personalberatung oder als Inhouse Recruiter für anspruchsvolle Fach- und Führungskräfte.
- Umfassende Kenntnisse verschiedener Sourcing-Kanäle und Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, etc.).
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Ergebnisorientierung, Eigeninitiative und Belastbarkeit.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit ATS (Applicant Tracking Systems).
- Professionalität und Integrität im Umgang mit Kandidaten und Klienten.
Remote Recruiter
Vor 6 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
- Eigenständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, interne Datenbanken).
- Durchführung von Telefon- und Video-Interviews zur Vorauswahl und Qualifizierung von Bewerbern.
- Beratung von Hiring Managern hinsichtlich Kandidatenprofile, Marktverfügbarkeit und Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen.
- Pflege und Ausbau der Bewerberdatenbank.
- Sicherstellung eines exzellenten Bewerbererlebnisses.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Beratungsunternehmen oder als Inhouse Recruiter.
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Sehr gute Kenntnisse verschiedener Recruiting-Tools und ATS-Systeme.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Sie vollständig remote gestalten können.
- Die Möglichkeit, mit modernsten Tools und Methoden zu arbeiten.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit variablen Anteilen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, Ihren Arbeitsplatz flexibel zu wählen.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
Executive Recruiter
Vor 10 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung von Executive Search Projekten für Positionen auf Management- und Vorstandsebene.
- Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien zur Identifizierung passiver Kandidaten.
- Systematische Recherche und Direktansprache von potenziellen Kandidaten.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Bewertung der Eignung von Kandidaten.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation von Shortlists.
- Beratung von Klienten während des gesamten Besetzungsprozesses.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks.
- Marktanalyse und Beobachtung von Branchentrends im Bereich Executive Search.
- Vertretung der Agentur bei Veranstaltungen und Netzwerkaktivitäten.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden und Prozessen im Executive Recruiting.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise BWL, Psychologie, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Executive Search, vorzugsweise bei einer etablierten Personalberatung.
- Tiefgreifende Kenntnisse und Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen, idealerweise in spezifischen Branchen.
- Starkes Netzwerk in der Wirtschaft.
- Exzellente diagnostische und analytische Fähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Integrität, Diskretion und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Hohe Reisebereitschaft und Belastbarkeit.
- Erfahrung im Umgang mit CRM- und ATS-Systemen.