19 Jobs für Sap-Systeme in Deutschland

Wirtschaftsinformatikerin für Controlling im SAP-Systeme (m/w/d)

Ich steuere die Finanzen des Netzbetriebs und sorge mit meinen Analysen für eine stabile und zukunftsfähige Energieinfrastruktur.


Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im Team Bereichssteuerung Netzbetrieb bin ich für das Controlling verantwortlich und steuere damit kaufmännisch alle Tätigkeiten im Netzbetrieb wie Wartung und Instandhaltung, Störungsbeseitigungen und Reinvestitionsprojekte. Meine Arbeit ist gleichermaßen die Grundlage für die Kurz- und Mittelfristplanung sowie für strategische Entscheidungen.

Meine Aufgaben

* Planung, Prognosen und Steuerung der Budgets für Instandhaltungs- und CAPEX-Projekte des Netzbetriebes,
* Analyse finanzieller Einflussfaktoren im Projektgeschehen sowie Bewertung dieser und Ausarbeitung von Handlungsoptionen,
* Zentrale Ansprechperson für Fachbereiche: Regelmäßiger Austausch zur Aufnahme von Anforderungen und Ableitung einheitlicher, unternehmensweiter Standards,
* Fachliche Anleitung von Kolleg:innen aus unseren Regionalzentren und kontinuierliche Prozessverbesserung,
* Optimierung der Datenstruktur im SAP-System (S/4HANA).

Meine Kompetenzen

* Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation,
* Sehr gute Kenntnisse in SAP S/4HANA, insbesondere in den Modulen CO, FI, MM, PM, PS,
* Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen – auch gegenüber höheren Hierarchieebenen,
* Interesse an technischen Zusammenhängen im Netzbetrieb,
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit,
* Sicherer Umgang mit MS Excel und MS Office,
* Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).

Kein Muss, aber von Vorteil

* Erfahrung mit Reporting-Tools wie Power BI,
* Berufserfahrung im Projektcontrolling oder im technischen Umfeld.


Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

* Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
* Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
* Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
* Keine Kernarbeitszeit,
* Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Wirtschaftsinformatikerin für Controlling im SAP-Systeme (m/w/d)

Ich steuere die Finanzen des Netzbetriebs und sorge mit meinen Analysen für eine stabile und zukunftsfähige Energieinfrastruktur.


Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im Team Bereichssteuerung Netzbetrieb bin ich für das Controlling verantwortlich und steuere damit kaufmännisch alle Tätigkeiten im Netzbetrieb wie Wartung und Instandhaltung, Störungsbeseitigungen und Reinvestitionsprojekte. Meine Arbeit ist gleichermaßen die Grundlage für die Kurz- und Mittelfristplanung sowie für strategische Entscheidungen.

Meine Aufgaben

* Planung, Prognosen und Steuerung der Budgets für Instandhaltungs- und CAPEX-Projekte des Netzbetriebes,
* Analyse finanzieller Einflussfaktoren im Projektgeschehen sowie Bewertung dieser und Ausarbeitung von Handlungsoptionen,
* Zentrale Ansprechperson für Fachbereiche: Regelmäßiger Austausch zur Aufnahme von Anforderungen und Ableitung einheitlicher, unternehmensweiter Standards,
* Fachliche Anleitung von Kolleg:innen aus unseren Regionalzentren und kontinuierliche Prozessverbesserung,
* Optimierung der Datenstruktur im SAP-System (S/4HANA).

Meine Kompetenzen

* Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation,
* Sehr gute Kenntnisse in SAP S/4HANA, insbesondere in den Modulen CO, FI, MM, PM, PS,
* Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen – auch gegenüber höheren Hierarchieebenen,
* Interesse an technischen Zusammenhängen im Netzbetrieb,
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit,
* Sicherer Umgang mit MS Excel und MS Office,
* Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).

Kein Muss, aber von Vorteil

* Erfahrung mit Reporting-Tools wie Power BI,
* Berufserfahrung im Projektcontrolling oder im technischen Umfeld.


Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

* Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
* Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
* Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
* Keine Kernarbeitszeit,
* Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Informatiker als (Senior-) Consultant SAP-Systeme (m/w/d)


Stellenbeschreibung

Du kannst bei uns gerne in die folgenden Berufe reinschnuppern:

* Mechatroniker (m/w/d)
* Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d)
* Industriemechaniker (m/w/d)
* Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
* Werkzeugmechaniker (m/w/d)
* Technischer Produktdesigner (m/w/d)


Qualifikationen

Ob dieser Beruf wohl auch etwas für mich ist?

Wenn du dir diese oder ähnliche Fragen schon mal gestellt hast, dann ist ein Schülerpraktikum bei Gerresheimer genau das Richtige für dich. Denn dabei erhältst du innerhalb kurzer Zeit einen Einblick in den ausgewählten Ausbildungsberuf.


Zusätzliche Informationen

Eine kurze Bewerbung mit Angabe des gewünschten Praktikumszeitraums ist ausreichend.

Nach Prüfung der Unterlagen setzen wir uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung.

Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristet

Was Sie bei uns erwartet.

Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-Ownern
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und Effizienz
• Datenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie Datenschutzbelange
• Projekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)
• Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-Systemen
• Betreuung Berechtigungskonzept und Löschkonzept
• Fachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-Einheiten

Was wir uns von Ihnen wünschen.

• Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/Technik
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
• Fachliche Expertise in HR-Prozessen und Grundsätzen
• Nachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCM
• Relevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifend
• Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden Projekten
• Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. C1)

Was wir bieten.

• Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
• Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
• Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
• Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
• Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie "Burda bewegt" bei Ihrem Herzensprojekt
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-Balance
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
• Hauseigene Kunstsammlung "Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen können

Mehr Eindrücke von Burda gewinnen? Link folgen: Hubert Burda Media

Burda ist bunt.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us!

Burda ist digital.

Bitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen!

Burda ist aktuell.

Stellen die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, sind aktuell und zu besetzen!

Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Informationen zu dieser Stelle gründlich lesen, bevor Sie sich bewerben.

München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristet

Was Sie bei uns erwartet.

Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-Ownern
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und Effizienz
• Datenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie Datenschutzbelange
• Projekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)
• Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-Systemen
• Betreuung Berechtigungskonzept und Löschkonzept
• Fachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-Einheiten

Was wir uns von Ihnen wünschen.

• Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/Technik
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
• Fachliche Expertise in HR-Prozessen und Grundsätzen
• Nachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCM
• Relevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifend
• Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden Projekten
• Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. C1)

Was wir bieten.

• Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
• Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
• Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
• Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
• Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie „Burda bewegt“ bei Ihrem Herzensprojekt
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-Balance
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
• Hauseigene Kunstsammlung „Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen können

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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us!

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Burda ist aktuell.

Stellen die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, sind aktuell und zu besetzen!

Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.
München oder Offenburg, Teilzeit%), unbefristet
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Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung g

• Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-Ownern
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und Effizienz
• Datenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie Datenschutzbelange
• Projekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)
• Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-Systemen
• Betreuung Berechtigungskonzept und Löschkonzept
• Fachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-Einheiten

Was wir uns von Ihnen wünschen.

• Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/Technik
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
• Fachliche Expertise in HR-Prozessen und Grundsätzen
• Nachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCM
• Relevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifend
• Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden Projekten
• Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. C1)

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• Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
• Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
• Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
• Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
• Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie "Burda bewegt" bei Ihrem Herzensprojekt
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-Balance
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
• Hauseigene Kunstsammlung "Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen können

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Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristetWas Sie bei uns erwartet.Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-OwnernWeiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und EffizienzDatenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie DatenschutzbelangeProjekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-SystemenBetreuung Berechtigungskonzept und LöschkonzeptFachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-PlattformEnge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-EinheitenWas wir uns von Ihnen wünschen.Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/TechnikMehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen GeschäftsfeldernFachliche Expertise in HR-Prozessen und GrundsätzenNachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCMRelevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifendIdealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden ProjektenLösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem StakeholdermanagementFließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. C1)Was wir bieten.Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige InnovationenVielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-PackstationKostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und KulturPersönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und CoachingWir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie "Burda bewegt" bei Ihrem Herzensprojekt30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-BalanceBezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und BerufUnsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne WechselHauseigene Kunstsammlung "Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen könnenMehr Eindrücke von Burda gewinnen? Link folgen: Hubert Burda MediaBurda ist bunt.Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us!Burda ist digital.Bitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen!Burda ist aktuell.Stellen die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, sind aktuell und zu besetzen!

Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristetWas Sie bei uns erwartet.Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-OwnernWeiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und EffizienzDatenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie DatenschutzbelangeProjekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-SystemenBetreuung Berechtigungskonzept und LöschkonzeptFachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-PlattformEnge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-EinheitenWas wir uns von Ihnen wünschen.Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/TechnikMehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen GeschäftsfeldernFachliche Expertise in HR-Prozessen und GrundsätzenNachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCMRelevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifendIdealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden ProjektenLösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem StakeholdermanagementFließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. C1)Was wir bieten.Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige InnovationenVielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-PackstationKostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und KulturPersönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und CoachingWir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie "Burda bewegt" bei Ihrem Herzensprojekt30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-BalanceBezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und BerufUnsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne WechselHauseigene Kunstsammlung "Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen könnenMehr Eindrücke von Burda gewinnen? Link folgen: Hubert Burda MediaBurda ist bunt.Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us!Burda ist digital.Bitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen!Burda ist aktuell.Stellen die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, sind aktuell und zu besetzen!

Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristet

Was Sie bei uns erwartet

Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-Ownern
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und Effizienz
• Datenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie Datenschutzbelange
• Projekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)
• Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-Systemen
• Betreuung Berechtigungskonzept und Löschkonzept
• Fachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-Einheiten

Was wir uns von Ihnen wünschen

• Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/Technik
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
• Fachliche Expertise in HR-Prozessen und Grundsätzen
• Nachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCM
• Relevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifend
• Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden Projekten
• Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. C1)

Was wir bieten

• Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
• Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
• Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
• Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
• Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie "Burda bewegt" bei Ihrem Herzensprojekt
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-Balance
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
• Hauseigene Kunstsammlung "Artothek" in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen können

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