10 Jobs für Senior-Positionen in Deutschland
Senior Recruiter für technische Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein renommiertes Unternehmen im Bereich der Personalberatung, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Recruiter, der unser wachsendes Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen bei unseren namhaften Kunden. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zum Vertragsangebot und der Einstellung. Dies beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, die Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews, die Bewertung von Qualifikationen und die Beratung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses. Wir suchen jemanden mit nachgewiesener Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technischen Berufen (IT, Ingenieurwesen, etc.). Ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der gängigen Rekrutierungstools und -plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter) ist unerlässlich. Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und zu pflegen. Die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Positionen gleichzeitig zu managen, ist entscheidend. Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung ist von Vorteil. Kreativität bei der Kandidatensuche und die Fähigkeit, auch passive Kandidaten zu gewinnen, werden sehr geschätzt. Die Position ist als Hybridstelle konzipiert, was Ihnen eine flexible Kombination aus Büroarbeit in **Nürnberg** und der Möglichkeit zur Remote-Arbeit ermöglicht. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld tätig sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater für technische Positionen
60311 Frankfurt, Hessen
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf technische und IT-Positionen, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung seines Remote-Teams. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Stellen bei unseren Klienten. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Top-Talenten auf und beraten unsere Klienten strategisch bei ihrer Personalbeschaffung. Diese Position ist vollständig remote, was Ihnen die Freiheit gibt, von Ihrem Wunschort aus zu arbeiten. Sie werden Teil eines hochmotivierten und kollaborativen Teams, das sich durch seine Expertise im technischen Recruiting auszeichnet.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und hervorragenden Karriereperspektiven. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Flexibilität einer vollständig remote-Position.
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für technische und IT-spezifische Vakanzen.
- Führung von detaillierten Anforderungsprofilen mit Klienten und Verständnis ihrer Unternehmenskultur.
- Durchführung von Interviews und Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fachkräften im technischen Bereich.
- Beratung von Klienten hinsichtlich Marktbedingungen, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsstrategien.
- Koordination des Bewerbungsprozesses und Begleitung der Kandidaten bis zur Einstellung.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu bestehenden Klienten.
- Aktive Akquise neuer Klienten im technischen Sektor.
- Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -methoden.
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und Branchenveranstaltungen (digital oder vor Ort).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer technischen Fachrichtung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, vorzugsweise im technischen Sektor oder in einer Personalberatung.
- Gutes Verständnis für technische Berufsbilder und IT-Fachbegriffe.
- Ausgeprägte Vertriebs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken.
- Selbstständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft für Klientenbesuche (sofern erforderlich).
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Die Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Team zu arbeiten.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und hervorragenden Karriereperspektiven. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Flexibilität einer vollständig remote-Position.
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Senior Headhunter für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
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Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Spezialisierung auf die IT-Branche, sucht einen erfahrenen Senior Headhunter für die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im Technologiesektor am Standort Essen, North Rhine-Westphalia, DE . Diese Rolle erfordert Präsenz im Büro.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket, bestehend aus einem Fixgehalt und einer erfolgsabhängigen Provision, sowie ausgezeichnete Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Top-Talenten mit spannenden Karrieremöglichkeiten haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Identifikation, Ansprache und Auswahl von Kandidaten für vakante Positionen im Tech-Bereich (z.B. Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data Science, Cybersecurity).
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im Technologie-Sektor.
- Durchführung von detaillierten Kompetenz- und Motivationsanalysen im persönlichen Gespräch.
- Beratung und Betreuung von Klienten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation beim Klienten.
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung von Talentpools und Trends.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Such- und Rekrutierungsstrategien.
- Verhandlung von Vertragsangeboten in Absprache mit Klienten und Kandidaten.
- Repräsentation unserer Personalberatung auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen.
- Kontinuierliche Pflege der CRM-Datenbank.
- Entwicklung von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Klienten.
- Mentoring und Coaching von Junior-Consultants im Team.
- Beitrag zur strategischen Ausrichtung und zum Wachstum der Personalberatung.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Executive Search oder im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Tech-Rollen.
- Tiefes Verständnis des Technologie-Marktes und der relevanten Positionen.
- Ausgeprägtes Netzwerk in der IT-Branche ist ein großer Vorteil.
- Hohe Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke und Empathie.
- Sehr gutes Gespür für Menschen und deren Potenziale.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation.
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, auch im Büro einen aktiven Beitrag zum Teamgeist zu leisten.
- Strategisches Denkvermögen und Freude an der Entwicklung neuer Ansätze.
Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket, bestehend aus einem Fixgehalt und einer erfolgsabhängigen Provision, sowie ausgezeichnete Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Top-Talenten mit spannenden Karrieremöglichkeiten haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiter für IT-Positionen
44141 North Rhine Westphalia, Nordrhein Westfalen
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Vor 5 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde in Dortmund sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der unser Talent Acquisition Team im Bereich IT verstärkt. In dieser wichtigen Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Zyklus, von der Bedarfsanalyse in Abstimmung mit den Fachbereichen bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener IT-Positionen. Sie entwickeln und implementieren innovative Sourcing-Strategien, um hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen, sowohl auf aktiven als auch auf passiven Kanälen. Die Führung von Interviews, die Durchführung von Kompetenzbewertungen und die Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess gehören zu Ihren Kernaufgaben. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen der zu besetzenden Stellen zu entwickeln und sie bei der Auswahl der besten Kandidaten zu unterstützen. Die Pflege und der Ausbau unserer Talent-Pipeline sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. Sie tragen maßgeblich zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei und stellen sicher, dass wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Rollen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Social Recruiting und im Einsatz moderner Recruiting-Tools und -Plattformen. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine pro ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie sind ein Teamplayer mit einem starken Netzwerk in der IT-Branche. Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld mitwirken möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen (m/w/d)
76131 Karlsruhe, Baden Württemberg
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Vor 2 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine renommierte Personalberatung mit Sitz in Karlsruhe , sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Leitung und Erweiterung seines Teams im Bereich Tech-Recruiting. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Top-Talenten mit spannenden Karrieremöglichkeiten in der Technologiebranche haben, ist dies die ideale Position für Sie. Sie werden eng mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeiten, um deren Personalbedarf zu decken.
Ihre Verantwortung:
Ihr Profil:
Unser Kunde bietet ein leistungsorientiertes Vergütungspaket mit attraktiven Boni, ein professionelles Arbeitsumfeld und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Sie werden Teil eines erfolgreichen und wachsenden Unternehmens sein. Diese Position erfordert Präsenz am Standort Karlsruhe .
Ihre Verantwortung:
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing) für Vakanzen im Tech-Bereich.
- Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Kandidatenprofilen.
- Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Strategien.
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen und Talent-Pipelines.
- Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Mentoring und Coaching von Junior Beratern.
- Vertretung des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen.
- Erreichung und Übertreffung von Umsatzzielen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachweisbare Erfolge und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, vorzugsweise mit Fokus auf Tech-Positionen (IT, Softwareentwicklung, Data Science etc.).
- Exzellente Kenntnisse des Tech-Arbeitsmarktes und ein gutes Netzwerk an Kontakten.
- Starke Verkaufs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und unternehmerisches Denken.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit und Führungspotenzial.
- Bereitschaft, in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Unser Kunde bietet ein leistungsorientiertes Vergütungspaket mit attraktiven Boni, ein professionelles Arbeitsumfeld und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Sie werden Teil eines erfolgreichen und wachsenden Unternehmens sein. Diese Position erfordert Präsenz am Standort Karlsruhe .
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Senior Recruiter für Tech-Positionen (m/w/d)
10117 Berlin, Berlin
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Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior Recruiter für Tech-Positionen (m/w/d) zur Verstärkung seines HR-Teams am Standort Berlin. Als Experte im Tech-Recruiting sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unsere anspruchsvollen technischen Rollen zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Betreuung der Bewerber und der Erstellung von Angeboten. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen und Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Vakanzen (Entwickler, Ingenieure, IT-Spezialisten etc.).
- Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien zur Identifizierung passiver Kandidaten auf verschiedenen Kanälen (LinkedIn, Xing, Tech-Communities, etc.).
- Durchführung von qualifizierten Telefon- und Videointerviews sowie persönlicher Gespräche zur Bewertung fachlicher und persönlicher Eignung.
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Bedarfsanalyse, Definition von Anforderungsprofilen und Feedbackgabe im Prozess.
- Professionelle Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und Arbeitgeberprofilen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
- Regelmäßige Analyse von Recruiting-KPIs und Reporting an das HR-Management.
- Unterstützung bei der Employer Branding Initiative.
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige (mindestens 3-5 Jahre) und nachweisbare Erfahrung im Tech-Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung.
- Sehr gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger technischer Begriffe.
- Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein starkes Gespür für Menschen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, auch unter Druck Prioritäten zu setzen.
- Identifikation mit dem Standort Berlin, Berlin, DE und Bereitschaft zur Präsenzarbeit.
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Senior Personalberater für IT-Positionen (m/w/d)
40210 Düsseldorf, Nordrhein Westfalen
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Vor 8 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, eine etablierte und wachsende Personalberatung mit Fokus auf den IT-Sektor, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) zur Erweiterung seines Teams. Diese Position ist vollständig remote konzipiert, um Ihnen maximale Flexibilität zu bieten und Ihnen zu ermöglichen, von überall aus erfolgreich zu agieren. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen für namhafte Unternehmen spielen.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte im IT-Bereich, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Aktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Datenbanken, Social Media).
- Durchführung qualifizierter Interviews und Assessment-Center zur Beurteilung von Fachkenntnissen und Soft Skills.
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Marktes, Gehaltsstrukturen und strategischer Personalbeschaffung.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Klienten und Kandidaten.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Prozessen.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation der Top-Kandidaten beim Kunden.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidat und Klient.
- Erreichen und Übertreffen von persönlichen und Team-Zielen.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
- Tiefgehendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Urteilsvermögen.
- Die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
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Senior Talent Acquisition Specialist für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
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Arbeitsbeschreibung
Unser Kunde, ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Verstärkung seines HR-Teams, welcher die Position vollständig remote besetzt. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle Tech-Positionen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, die unser Unternehmen auf seinem Wachstumspfad begleiten. In dieser spannenden und vielseitigen Rolle gestalten Sie aktiv die Talentstrategie mit und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu verstehen und detaillierte Anforderungsprofile zu erstellen. Sie entwickeln und implementieren innovative Recruiting-Strategien zur Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten auf verschiedenen Kanälen, einschließlich Jobbörsen, sozialen Netzwerken, Karrieremessen und Direktansprache (Active Sourcing). Sie führen strukturierte Interviews und bewerten Bewerber hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung. Die Koordination des Bewerbungsprozesses, die Organisation von Auswahlgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses gehören ebenso zu Ihren Kernaufgaben wie die Verhandlung von Vertragsangeboten und die Gewährleistung eines exzellenten Candidate Experience. Sie erstellen aussagekräftige Reports über Recruiting-KPIs und identifizieren kontinuierlich Verbesserungspotenziale im Prozess. Die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und die Nutzung von Datenanalysen zur Optimierung unserer Recruiting-Kanäle sind ebenfalls wichtige Aspekte Ihrer Tätigkeit. Da die Position remote ausgelegt ist, sind ausgeprägte Fähigkeiten in der virtuellen Kommunikation und im Einsatz digitaler Kollaborationstools sowie eine hohe Selbstständigkeit und Proaktivität unerlässlich.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, und sind vertraut mit modernen Sourcing-Technologien und Methoden. Exzellente Kenntnisse des Tech-Arbeitsmarktes und ein gutes Netzwerk an Kontakten sind von Vorteil. Sie beherrschen die deutsche Sprache verhandlungssicher und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse. Ihre Arbeitsweise ist ergebnisorientiert, strukturiert und proaktiv. Sie sind ein kommunikationsstarker und empathischer Gesprächspartner für Kandidaten und Hiring Manager. Wenn Sie eine passionierte Recruiting-Expertin oder ein Experte mit einem Faible für Technologie sind und eine flexible, remote-fähige Rolle suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu verstehen und detaillierte Anforderungsprofile zu erstellen. Sie entwickeln und implementieren innovative Recruiting-Strategien zur Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten auf verschiedenen Kanälen, einschließlich Jobbörsen, sozialen Netzwerken, Karrieremessen und Direktansprache (Active Sourcing). Sie führen strukturierte Interviews und bewerten Bewerber hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung. Die Koordination des Bewerbungsprozesses, die Organisation von Auswahlgesprächen und die Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses gehören ebenso zu Ihren Kernaufgaben wie die Verhandlung von Vertragsangeboten und die Gewährleistung eines exzellenten Candidate Experience. Sie erstellen aussagekräftige Reports über Recruiting-KPIs und identifizieren kontinuierlich Verbesserungspotenziale im Prozess. Die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und die Nutzung von Datenanalysen zur Optimierung unserer Recruiting-Kanäle sind ebenfalls wichtige Aspekte Ihrer Tätigkeit. Da die Position remote ausgelegt ist, sind ausgeprägte Fähigkeiten in der virtuellen Kommunikation und im Einsatz digitaler Kollaborationstools sowie eine hohe Selbstständigkeit und Proaktivität unerlässlich.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines verwandten Fachgebiets. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, und sind vertraut mit modernen Sourcing-Technologien und Methoden. Exzellente Kenntnisse des Tech-Arbeitsmarktes und ein gutes Netzwerk an Kontakten sind von Vorteil. Sie beherrschen die deutsche Sprache verhandlungssicher und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse. Ihre Arbeitsweise ist ergebnisorientiert, strukturiert und proaktiv. Sie sind ein kommunikationsstarker und empathischer Gesprächspartner für Kandidaten und Hiring Manager. Wenn Sie eine passionierte Recruiting-Expertin oder ein Experte mit einem Faible für Technologie sind und eine flexible, remote-fähige Rolle suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater mit Spezialisierung auf IT-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
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Vor 2 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte Personalberatung mit Fokus auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in der IT-Branche, sucht am Standort Essen einen erfahrenen und proaktiven Senior Personalberater. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, von der Identifizierung über die Ansprache bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich. Sie bauen und pflegen aktiv ein starkes Netzwerk von Kandidaten auf und verstehen es, auch passive Kandidaten zu identifizieren und für Vakanzen zu begeistern. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Unternehmenskunden gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die professionelle Beratung beider Parteien während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie führen ausführliche Interviews, bewerten Qualifikationen und Persönlichkeiten und stellen so sicher, dass die bestmögliche Passung für beide Seiten gewährleistet ist. Die Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und die Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder einem IT-nahen Bereich, sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere im IT-Recruiting, sind die Grundvoraussetzung. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes, verstehen die gängigen Technologien und Positionen und können sich schnell in neue Themen einarbeiten. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten zeichnen Sie aus. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Empathie und eine serviceorientierte Denkweise sind essenziell. Die Bereitschaft zur Arbeit im Hybridmodell, mit regelmäßiger Präsenz im Büro in Essen , wird erwartet. Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich. Wenn Sie eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld suchen und Freude daran haben, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen, dann ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.
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8
Senior Recruiter mit Fokus auf Tech-Positionen
28195 Bremen, Bremen
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Vor 3 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein dynamisches und wachsendes Technologieunternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) mit Spezialisierung auf die Besetzung von technischen Positionen, der unser Talent Acquisition Team vollständig remote unterstützt. In dieser essenziellen Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur finalen Einstellung. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die besten Talente für unsere anspruchsvollen IT- und Engineering-Rollen zu gewinnen und somit den Unternehmenserfolg zu sichern.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition des Stellenprofils und der Anforderungskriterien. Sie entwickeln und implementieren innovative Sourcing-Strategien, nutzen dabei aktiv verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing etc.), Karrieremessen und Direktansprache. Sie führen qualifizierende Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidatenprofile und koordinieren den Interviewprozess mit den einstellenden Managern. Die Pflege und der Ausbau unseres Talent Pools sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Employer-Branding-Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind stets über aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und im Tech-Bereich informiert, um unsere Rekrutierungsstrategien anpassen zu können. Ein tiefes Verständnis für IT-Rollen (z.B. Softwareentwicklung, Data Science, Cloud-Architektur) und eine Leidenschaft für das Zusammenbringen von Unternehmen und Top-Talenten sind entscheidend. Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich in einem flexiblen, remote-basierten Umfeld. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und ein überzeugendes Auftreten sind unerlässlich.
Ihre Aufgaben:
Ihre Hauptaufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition des Stellenprofils und der Anforderungskriterien. Sie entwickeln und implementieren innovative Sourcing-Strategien, nutzen dabei aktiv verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing etc.), Karrieremessen und Direktansprache. Sie führen qualifizierende Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidatenprofile und koordinieren den Interviewprozess mit den einstellenden Managern. Die Pflege und der Ausbau unseres Talent Pools sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Employer-Branding-Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind stets über aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und im Tech-Bereich informiert, um unsere Rekrutierungsstrategien anpassen zu können. Ein tiefes Verständnis für IT-Rollen (z.B. Softwareentwicklung, Data Science, Cloud-Architektur) und eine Leidenschaft für das Zusammenbringen von Unternehmen und Top-Talenten sind entscheidend. Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich in einem flexiblen, remote-basierten Umfeld. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und ein überzeugendes Auftreten sind unerlässlich.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Vakanzen
- Enge Abstimmung mit den Fachbereichen zur Ermittlung des Bedarfs
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Talent Pools
- Durchführung von strukturierten Bewerbungsgesprächen und Assessments
- Koordination des Interviewprozesses mit Hiring Managern
- Sicherstellung eines exzellenten Candidate Experience
- Mitwirkung an Employer-Branding-Initiativen
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-KPIs
- Marktbeobachtung und Identifikation neuer Recruiting-Kanäle
- Abgeschlossene kaufmännische oder psychologische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf Tech-Positionen (IT, Engineering)
- Fundierte Kenntnisse verschiedener Sourcing-Methoden und Tools
- Erfahrung im Umgang mit ATS (Applicant Tracking Systems)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strukturierte, ergebnisorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent
- Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
- Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Bereitschaft zur Arbeit im Homeoffice
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