19 Jobs für Senior-Positionen in Deutschland
Senior Personalberater für Tech-Positionen
70173 Stuttgart, Baden Württemberg
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Vor 4 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Stuttgart, Baden-Württemberg, DE
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen im Bereich der Personalvermittlung, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für die Identifizierung, Rekrutierung und Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, insbesondere im Technologie-Sektor, verantwortlich. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Pflege und Erweiterung unseres Talentpools, die Durchführung von strukturierten Interviews, die Bewertung von Kandidatenprofilen sowie die Beratung von Klienten im Hinblick auf Marktstandards und Gehaltsstrukturen.
Sie werden aktiv an der Gestaltung unserer Dienstleistungen mitwirken und dazu beitragen, exzellente Ergebnisse für unsere Klienten zu erzielen. Dies beinhaltet die Durchführung von Marktanalysen, die Weiterentwicklung von Recruiting-Methoden und die Mentorenbetreuung jüngerer Kollegen. Idealerweise bringen Sie ein fundiertes Verständnis für die IT-Branche und deren aktuelle Trends mit. Sie sind ein exzellenter Kommunikator, verfügen über Verhandlungsgeschick und eine hohe Eigenmotivation. Die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu strukturieren und eigenständig Lösungen zu erarbeiten, zeichnet Sie aus. Ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen ist unerlässlich.
Anforderungen:
Unser Klient, ein renommiertes Beratungsunternehmen im Bereich der Personalvermittlung, sucht einen erfahrenen und proaktiven Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für die Identifizierung, Rekrutierung und Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, insbesondere im Technologie-Sektor, verantwortlich. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse genau zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Pflege und Erweiterung unseres Talentpools, die Durchführung von strukturierten Interviews, die Bewertung von Kandidatenprofilen sowie die Beratung von Klienten im Hinblick auf Marktstandards und Gehaltsstrukturen.
Sie werden aktiv an der Gestaltung unserer Dienstleistungen mitwirken und dazu beitragen, exzellente Ergebnisse für unsere Klienten zu erzielen. Dies beinhaltet die Durchführung von Marktanalysen, die Weiterentwicklung von Recruiting-Methoden und die Mentorenbetreuung jüngerer Kollegen. Idealerweise bringen Sie ein fundiertes Verständnis für die IT-Branche und deren aktuelle Trends mit. Sie sind ein exzellenter Kommunikator, verfügen über Verhandlungsgeschick und eine hohe Eigenmotivation. Die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu strukturieren und eigenständig Lösungen zu erarbeiten, zeichnet Sie aus. Ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen ist unerlässlich.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, insbesondere im Tech-Recruiting
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen
- Exzellente Kenntnisse des Arbeitsmarktes, insbesondere im IT-Bereich
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell, welches eine flexible Gestaltung zwischen Büro und Home-Office ermöglicht
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands für Kundenbesuche und Konferenzen
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Senior Recruiter für IT-Positionen
60311 Frankfurt, Hessen
WhatJobs
Vor 14 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser dynamisches Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main sucht zur Erweiterung unseres Teams einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d), der sich auf die Besetzung anspruchsvoller Positionen im IT-Sektor spezialisiert. Sie sind die Schnittstelle zwischen unseren renommierten Kunden und hochqualifizierten Fachkräften und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Vakanzen, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Identifizierung und aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (Xing, LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerke).
- Führung von qualifizierten Interviews zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und Cultural Fit.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für wiederkehrende Vakanztypen.
- Beratung und Betreuung unserer Kunden während des gesamten Besetzungsprozesses.
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Hiring Managern unserer Kunden.
- Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Talenten und Gehaltsbenchmarks.
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Methoden.
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Business Development Team.
- Erstellung von aussagekräftigen Reports und Statistiken.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Positionen (z.B. Softwareentwicklung, Cloud, Data Science, Cybersecurity).
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kunden und Kandidaten aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu agieren und Prioritäten zu setzen.
- Eine passionierte Einstellung zum Thema Talentgewinnung.
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1
Senior Personalberater für Tech-Positionen
90403 Nuremberg, Bayern
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Vor 20 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine etablierte und renommierte Personalberatung mit Fokus auf die Tech-Industrie, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Erweiterung seines Teams in Nuremberg, Bavaria, DE . In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse mit Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen Positionen in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Ingenieurwesen. Sie arbeiten eng mit führenden Technologieunternehmen zusammen und bauen langfristige Partnerschaften auf.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Unternehmenskunden, um deren Personalbedarf zu verstehen und zu analysieren.
- Identifizierung, Direktansprache und Bewertung von potenziellen Kandidaten für offene Stellen, insbesondere im IT- und Technologieumfeld.
- Führung von qualifizierten Interviews und Durchführung von Kompetenzbewertungen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich Marktattraktivität, Gehaltsstrukturen und Employer Branding.
- Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Angebotsempfehlungen.
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Beratungsmethoden und der Nutzung von Sourcing-Tools.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Networking-Events zur Erweiterung des Netzwerks.
- Betreuung und Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Fachkräftebereich.
- Erreichung und Übertreffung von gesetzten Umsatzzielen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalberatung, Executive Search oder im Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf Technologiebranchen.
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung komplexer Fach- und Führungspositionen.
- Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und ein bestehendes Kontaktnetzwerk im IT-Bereich sind von Vorteil.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung und Freude am Aufbau von Beziehungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
01097 Dresden, Sachsen
WhatJobs
Vor 20 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, ein führendes Beratungsunternehmen im Bereich Personal und Talentmanagement, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der sich auf die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen spezialisiert hat. Diese Rolle ist vollständig remote angesiedelt und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, während Sie entscheidend zum Wachstum unseres Klienten beitragen. Ihre Hauptaufgabe wird die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten in Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science, IT-Infrastruktur und Cybersecurity sein. Sie agieren als strategischer Partner für unsere Klienten und unterstützen sie dabei, ihre offenen Stellen effektiv und effizient zu besetzen.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien für jede Vakanz, die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle (z.B. LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerkevents) und die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Die Pflege und Erweiterung unserer Talentdatenbank sowie der Aufbau von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie beraten unsere Klienten in Bezug auf Marktstandards, Gehaltsstrukturen und die Attraktivität von Arbeitgebermarken. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Etablierung von Best Practices im Tech-Recruiting sind Ihr Ziel.
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technologiegetriebenen Sektor, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in Sourcing-Techniken und der Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen. Ein gutes Verständnis der gängigen Tech-Rollen und ihrer Anforderungen ist unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und sind es gewohnt, auch unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind vorausgesetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten mitbringen, gerne remote arbeiten und in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien für jede Vakanz, die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle (z.B. LinkedIn, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerkevents) und die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten. Sie führen qualifizierte Bewerbungsgespräche, bewerten Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung und begleiten sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Die Pflege und Erweiterung unserer Talentdatenbank sowie der Aufbau von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit. Sie beraten unsere Klienten in Bezug auf Marktstandards, Gehaltsstrukturen und die Attraktivität von Arbeitgebermarken. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und die Etablierung von Best Practices im Tech-Recruiting sind Ihr Ziel.
Wir erwarten von Ihnen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technologiegetriebenen Sektor, ist zwingend erforderlich. Sie verfügen über exzellente Kenntnisse in Sourcing-Techniken und der Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen. Ein gutes Verständnis der gängigen Tech-Rollen und ihrer Anforderungen ist unerlässlich. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und sind es gewohnt, auch unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind vorausgesetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten mitbringen, gerne remote arbeiten und in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld tätig sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen
45127 Essen, Nordrhein Westfalen
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Vor 20 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung mit Schwerpunkt auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften, sucht einen erfahrenen Senior Recruiter zur Verstärkung seines Teams in Essen, Nordrhein-Westfalen . Sie werden eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um anspruchsvolle Positionen, insbesondere im Tech-Bereich, erfolgreich zu besetzen. Die Stelle bietet eine flexible Hybrid-Arbeitsregelung.
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben:
- Führung von anspruchsvollen Suchprozessen für Fach- und Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen IT, Engineering und Digitalisierung.
- Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Sourcing-Methoden für offene Positionen.
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Social Media, Datenbanken).
- Durchführung von qualifizierten Interviews und Potenzialanalysen.
- Beratung von Kunden bezüglich des Kandidatenmarktes, der Gehaltsstrukturen und der Positionierung von Vakanzen.
- Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Kandidaten und Auftraggebern.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Entscheidungsempfehlungen.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools.
- Verantwortung für erfolgreiche Platzierungen und die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten.
- Gelegentliche Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Messen zur Repräsentation der Personalberatung.
- Die Position ist primär im Büro in Essen angesiedelt, mit der Möglichkeit, nach Einarbeitung hybrid zu arbeiten.
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Soziologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting von Technologieunternehmen.
- Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Erfahrung in der Führung komplexer Suchaufträge und im Umgang mit anspruchsvollen Kunden.
- Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Empathie.
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Vertrautheit mit dem Tech-Arbeitsmarkt ist ein großes Plus.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
45276 Wuppertal, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 20 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine renommierte Personalberatung, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater mit Spezialisierung auf Tech-Positionen zur Verstärkung seines Teams in Wuppertal, Nordrhein-Westfalen . Sie werden eine zentrale Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten für unsere Klienten im Technologiebereich spielen. Diese Position bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit der Flexibilität, teilweise remote zu arbeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
Anforderungen:
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten und Unternehmen haben und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fachkräften im IT- und Technologiesektor
- Durchführung von Direktansprachen und Active Sourcing potenzieller Kandidaten
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Fachkenntnissen und Persönlichkeit
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und deren Präsentation bei Klienten
- Beratung von Klienten hinsichtlich des Arbeitsmarktes und passender Kandidatenprofile
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle
- Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien
- Vertretung der Personalberatung auf Branchenveranstaltungen und Messen
- Pflege von Beziehungen zu Klienten und Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit
- Marktanalyse zur Identifizierung neuer Trends und Bedarfe im Tech-Segment
- Budgetverantwortung für bestimmte Recruiting-Projekte
- Mentoring von Junior Recruitern
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder IT
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, mit nachweisbarem Erfolg im Tech-Bereich
- Fundierte Kenntnisse des IT- und Technologie-Arbeitsmarktes
- Ausgeprägte Netzwerk- und Akquisitionsfähigkeiten
- Sehr gute Gesprächsführungs- und Verhandlungsfähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Active Sourcing und der Nutzung moderner Recruiting-Tools
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch im Homeoffice effektiv zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft für Klientenbesuche und Veranstaltungen
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Verbindung von Talenten und Unternehmen haben und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Personalberater für Tech-Positionen
90402 Nuremberg, Bayern
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Vor 20 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient sucht einen erfahrenen Senior Personalberater (m/w/d) mit Fokus auf die Besetzung von Tech-Positionen. Als integraler Bestandteil unseres Teams sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Begleitung des Einstellungsprozesses. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Position ist im Nürnberg, Bayern, DE angesiedelt und bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und Präsenz vor Ort kombiniert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalvermittlung in einem wachsenden Markt.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachforen, Active Sourcing)
- Durchführung von Erstgesprächen und qualifizierten Interviews
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Beratung unserer Kunden hinsichtlich Marktstandards, Gehaltsstrukturen und strategischer Personalbeschaffung
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt IT/Tech-Recruiting
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Serviceorientierung und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft für Kundenbesuche
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unser Klient bietet Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Position ist im Nürnberg, Bayern, DE angesiedelt und bietet eine hybride Arbeitsgestaltung, die Flexibilität und Präsenz vor Ort kombiniert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalvermittlung in einem wachsenden Markt.
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6
Senior Personalberater für Tech-Positionen (Remote)
44135 North Rhine Westphalia, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 3 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient, eine spezialisierte Personalberatung im Technologiebereich, sucht einen erfahrenen Senior Personalberater zur Verstärkung seines Teams. Diese Position ist vollständig remote ausgeschrieben und richtet sich an Experten, die Freude daran haben, Top-Talente mit innovativen Unternehmen zu verbinden. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für anspruchsvolle IT- und Technologiepositionen. Sie beraten unsere Klienten proaktiv zu ihren Personalbedürfnissen und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Kandidatensuche. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Identifizierung, Ansprache und Auswahl qualifizierter Fachkräfte mittels verschiedener Kanäle wie Active Sourcing, Netzwerke und Social Media. Sie führen strukturierte Interviews, bewerten Kandidatenprofile und präsentieren die Top-Kandidaten unseren Klienten. Die Pflege und der Ausbau Ihres Netzwerks in der Tech-Branche sind entscheidend für Ihren Erfolg. Sie agieren als vertrauensvoller Berater für sowohl Kandidaten als auch Klienten und gewährleisten einen exzellenten Service auf beiden Seiten. Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und die Optimierung von Prozessen sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung. Wir erwarten von Ihnen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder IT. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting von technischen Fachkräften (Softwareentwicklung, Data Science, Cybersecurity etc.), ist zwingend erforderlich. Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines sind ein Muss. Sie besitzen ein tiefes Verständnis für die IT-Branche und deren aktuelle Trends. Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten sowie eine starke Kundenorientierung zeichnen Sie aus. Da die Position remote ist, sind hohe Selbstorganisation, Disziplin und die Fähigkeit, effektiv in einem virtuellen Umfeld zu arbeiten, essenziell. Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind unerlässlich. Wenn Sie eine proaktive, ergebnisorientierte Persönlichkeit sind und eine Leidenschaft für das Matching von Talenten und Unternehmen haben, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
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Senior Recruiter für Tech-Positionen (Remote)
53111 Bonn, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 4 Tagen gepostet
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Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine führende Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften im Technologiebereich spezialisiert hat. Wir suchen einen erfahrenen Senior Recruiter, der unser Team remote verstärkt und sich auf die Besetzung von anspruchsvollen Tech-Positionen konzentriert. Ihre Aufgabe wird es sein, aktiv die besten Talente in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science, Cloud Computing und Cybersecurity zu identifizieren, anzusprechen und zu vermitteln. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passgenaue Kandidaten zu finden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und Recruiting haben und gerne in einem flexiblen Remote-Umfeld arbeiten, ist dies die richtige Position für Sie.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Ansprache von Kandidaten für technische Vakanzen mittels verschiedener Sourcing-Kanäle (LinkedIn, Xing, spezialisierte Tech-Communities, etc.).
- Durchführung von detaillierten Erstgesprächen zur Bewertung von technischen Fähigkeiten, Erfahrung und Cultural Fit.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Beratung von Kunden bezüglich des Marktes, Gehaltsstrukturen und Rekrutierungsstrategien.
- Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsangebot.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Stellenbeschreibungen.
- Kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools.
- Teilnahme an Tech-Events und Konferenzen zur Netzwerkbildung und Kandidatengewinnung.
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Tech-Recruiting.
- Mentoring von Junior-Recruitern.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Tech-Bereich oder in einer spezialisierten Personalberatung.
- Tiefgehendes Verständnis von verschiedenen Tech-Rollen, Programmiersprachen, Frameworks und Technologien.
- Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talentpools.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starkes Netzwerk in der Tech-Community ist ein Plus.
- Fähigkeit, eigenständig und zielorientiert zu arbeiten.
- Erfahrung im Remote-Arbeiten und Vertrautheit mit virtuellen Kollaborationstools.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
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Remote Senior Recruiter für Tech-Positionen
42283 Essen, Nordrhein Westfalen
WhatJobs
Vor 10 Tagen gepostet
Job angesehen
Arbeitsbeschreibung
Unser Klient ist eine etablierte Personalberatung mit einem starken Fokus auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften im Technologiesektor. Wir suchen einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d), der unser dynamisches Team am Standort Wuppertal unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und die strategische Kandidatenansprache. Diese Position erfordert Präsenz im Büro, bietet aber flexible Arbeitszeiten.
Ihre Hauptaufgaben:
Ihr Profil:
Ihre Hauptaufgaben:
- Identifizierung und Qualifizierung von Kandidaten für offene Vakanzen im IT-Bereich auf allen Karrierestufen.
- Aktive Kandidatensuche über diverse Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Fachnetzwerke, Datenbanken).
- Führung von Interviews und Assessment-Centern zur Bewertung von Fachkenntnissen, Soft Skills und kultureller Passung.
- Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um deren Anforderungen und die jeweiligen Vakanzen genau zu verstehen.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen.
- Pflege und Ausbau unseres Kandidatennetzwerks.
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Marktanalysen.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -prozesse.
- Erfolgreicher Abschluss von Vermittlungsvereinbarungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie.
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, bevorzugt im IT-Umfeld oder in einer Personalberatung.
- Nachweisliche Erfolge in der Besetzung von anspruchsvollen technischen Positionen.
- Sehr gute Kenntnisse von Sourcing-Tools und Social-Media-Plattformen für die Kandidatensuche.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Hohe Empathie und ein gutes Gespür für Menschen.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Erfahrung mit CRM- oder Bewerbermanagementsystemen ist von Vorteil.
Passt dieser Job oder ist er ein Fehlschlag?
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