11 Jobs für Spezialisten Für Bestimmte It-Bereiche in Deutschland

STELLENAUSSCHREIBUNG

Das Bundeskanzleramt sucht am Dienstsitz Berlin für das Referat 132 „Informations- und Kommunikationstechnik“ zur unbefristeten Einstellung
mehrere IT‐Spezialisten / IT‐Spezialistinnen (m/w/d).

(Referenznummer: 84/25)

Das Bundeskanzleramt unterstützt den Bundeskanzler umfassend bei seinen Aufgaben. Es unterrichtet den Bundeskanzler über aktuelle politische Angelegenheiten und die Tätigkeit der Bundesministerien. Darüber hinaus koordiniert das Bundeskanzleramt die Arbeit innerhalb der Bundesregierung, bereitet Entscheidungen des Bundeskanzlers vor und begleitet deren Durchführung.
Das Referat 132 verantwortet den sicheren Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Informations- und Kommunikationstechnik im Bundeskanzleramt. Hierzu betreiben wir eigene Systeme und arbeiten eng mit externen Dienstleistern aus der Bundesverwaltung und dem privaten Sektor zusammen.
Im Bundeskanzleramt setzen wir auf modernste Technologien für die Digitalisierung und Modernisierung unserer IT‐Infrastruktur. Werden Sie Teil unseres interdisziplinären Teams und gestalten Sie die IT des Bundeskanzleramtes mit.

Aufgaben / Was Sie bei uns erwartet:

Planung, Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung einer ausfallsicheren, hochverfügbaren und geschützten IPv6‐Netzwerkinfrastruktur für unterschiedliche Bedarfsträger
Optimierung der Netzwerkarchitektur unter Sicherheits-, Performance- und Skalierungsaspekten, inklusive Krisenfestigkeit und Notfallstrategien
Betrieb und Administration der Netzwerkinfrastrukturen mit besonderem Fokus auf Sicherheits- und Verschlusssachenvorgaben
Erarbeitung von technischen Standards und Sicherheitskonzepten für ein zukunftsfähiges, performantes und sicheres Netzwerk
Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Implementierung, Testung und Optimierung der Netzwerklösungen

Anforderungen - Was Sie mitbringen:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) in der Fachrichtung Nachrichtentechnik oder einem anderen einschlägigen Studienfach bzw. vergleichbare Erfahrungen und Fähigkeiten in Form von nachweislich mehrjähriger und einschlägiger Berufserfahrung mit relevanten Fortbildungsnachweisen sowie umfassenden Kenntnissen der im Aufgabengebiet eingesetzten Technologien
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Enterprise-Netzwerke, IPv6‐Netzwerktechnologien oder Software Defined Networking (SDN), insbesondere Planung, Absicherung und Redundanzmechanismen
Erfahrung mit Netzwerksicherheit, Verschlüsselungstechnologien und sicheren Kommunikationsinfrastrukturen
Verständnis für moderne IT‐Architekturen, Cloud-Technologien und mobile Netzwerke
Unabdingbar sind deutsche Sprachkenntnisse (verhandlungssicher - Niveau C1) sowie gute englische Sprachkenntnisse (Niveau B1) - (Angabe zum Kompetenzniveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte, analytische Arbeitsweise
Absolute Verschwiegenheit und Bereitschaft zur Mitwirkung bei einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen nach § 10 Sicherheitsüberprüfungsgesetz

Was Sie noch wissen sollten:

Auch wenn Sie sich derzeit noch im Studium bzw. in der Aus-, Fort- oder Weiterbildung befinden und der Abschluss unmittelbar bevorsteht, ist Ihre Bewerbung willkommen!
Bei ausländischen Bildungsqualifikationen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (vgl. Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter oder der ANABIN Datenbank).
Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse erzielen können. Wir freuen uns daher auf Bewerbungen von Personen jeder Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Orientierung und unabhängig von bestehenden Behinderungen.

Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit Einwanderungsgeschichte, sich zu bewerben.
Wir verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber und begrüßen daher auch Bewerbungen von Menschen mit Familienpflichten. Der zu besetzende Arbeitsplatz ist grundsätzlich für eine Besetzung in Form der Arbeitsplatzteilung („Job-Sharing“) und auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet, solange eine bedarfsgerechte Aufgabenerfüllung sichergestellt ist. Daher wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Das Bundeskanzleramt gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Die auszuübenden Tätigkeiten ermöglichen bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD . Die Stufenzuordnung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Ihrem bisherigen Werdegang.

Wir können Ihnen somit ein Jahresgehalt von bis zu 89.200 Euro (inkl. „Ministerialzulage“ in Höhe von bis zu 275 Euro monatlich) anbieten. In Abhängigkeit von der Bewerberlage ist für Tarifbeschäftigte die Zahlung einer zusätzlichen befristeten Fachkräftezulage von bis zu 1.000 Euro monatlich möglich. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine spätere Berufung in das Beamtenverhältnis erfolgen.

Sollten Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt oder Beamter/Beamtin (bis Besoldungsgruppe A 13 g, ohne Amtszulage) sein, wird eine Abordnung/Zuweisung mit dem Ziel der Versetzung bzw. Übernahme angestrebt.
Wir bieten eine gute „Work-Life-Balance“ mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten im Homeoffice zu arbeiten, sowie 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Zusätzlich können wir Ihnen bei entsprechendem Zeitguthaben bis zu 18 Tage Zeitausgleich innerhalb eines Jahres gewähren.
Das Bundeskanzleramt kann durch seine verkehrsgünstige Lage auch eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV vorweisen. Zudem bieten wir einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss zum VBB‐Firmenticket/Deutschland‐Ticket Job.

Freuen Sie sich auf eine gezielte Einarbeitung, individuelle Weiterbildungen und ein facettenreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen und spannenden Themen sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen und persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten in einem engagierten und motivierten Team.

Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Unterlagen können Sie gern bis zum 19. September 2025 über einreichen. Die Stellenausschreibung finden Sie dort unter der Stellen-ID: 1349871 .

Jetzt bewerben
Sofern Sie über keinen Interamt-Zugang verfügen, ist vorab eine Registrierung unter erforderlich.

Für organisatorische Fragen stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer +49 30 18 400‐28 50 gerne zur Verfügung.

Hinweise zum Auswahlverfahren:

Wir weisen darauf hin, dass wir Vorstellungsgespräche ggf. als Videokonferenz via Cisco Webex durchführen.

Datenschutz:

Hinweise zum Datenschutz und dem damit verbundenen Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens stehen Ihnen im Internet unter folgendem Link zur Verfügung:

• Identifizierung und Direktansprache von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Potenzialanalysen
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen
• Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen im IT-Sektor
• Markt- und Trendanalysen im IT-Recruiting
• Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien
• Pflege von Geschäftsbeziehungen mit Bestandskunden und Akquisition von Neukunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
• Durchführung von Gehaltsverhandlungen und Vertragsabschlüssen
• Repräsentation unseres Klienten auf Fachmessen und Recruiting-Events

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie oder Informatik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich
• Fundierte Kenntnisse über IT-Berufsfelder, Technologien und aktuelle Markttrends
• Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und Vermittlung von IT-Spezialisten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
• Hohe Ergebnisorientierung und Leistungsbereitschaft
• Sehr gute Netzwerkfähigkeiten und ein bestehendes Branchennetzwerk sind von Vorteil
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Affinität zu digitalen Tools und Social Media Recruiting

• Aktive Kandidatenansprache und Identifizierung über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Fachnetzwerke, etc.).
• Durchführung von kompetenzbasierten Interviews zur Beurteilung von Fachwissen, Soft Skills und kultureller Passung.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für Schlüsselpositionen in der IT.
• Beratung von Klienten hinsichtlich des Bewerbermarktes, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Best-Practices.
• Koordination von Bewerbungsgesprächen zwischen Kandidaten und Klienten.
• Vertragsverhandlung und -abschluss.
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen und Karrieremessen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und Tools.

• Nachweisbare Erfahrung als Personalberater, Recruiter oder in einer ähnlichen Rolle mit Schwerpunkt auf IT-Positionen.
• Tiefgreifendes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien sowie Programmiersprachen.
• Ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Klienten aufzubauen und zu pflegen.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen HR-Tools.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
• Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung im Direktansatz und im Aufbau von Talentpools ist ein großes Plus.

• Identifizierung, Ansprache und Qualifizierung von Kandidaten für Vakanzen in technischen Bereichen.
• Durchführung von Erstgesprächen und Assessments, um die Eignung und Motivation der Kandidaten zu bewerten.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
• Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Kunden.
• Beratung von Kunden bezüglich des Arbeitsmarktes und der Rekrutierungsstrategien.
• Sicherstellung eines exzellenten Kandidaten- und Kundenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Aktive Teilnahme an Messen und Networking-Events zur Stärkung unserer Präsenz.
• kontinuierliche Marktbeobachtung zur Identifizierung von Trends und neuen Talentpools.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
• Nachweisbare Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der Personalberatung oder im Recruiting.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools und -Datenbanken.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
• Führerschein Klasse B ist wünschenswert.

• Aktive Identifikation und Gewinnung von hochqualifizierten IT-Fachkräften über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Netzwerke, Datenbanken).
• Ganzheitliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Führung von qualifizierten Interviews und Bewertung von Kandidatenprofilen.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Klienten.
• Strategische Beratung unserer Klienten bei der Besetzung ihrer offenen Positionen.
• Erstellung von überzeugenden Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking im IT-Recruiting.
• Erfolgreiche Verhandlung von Gehalts- und Vertragsbedingungen.
• Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Methoden und -Tools im Remote-Umfeld.
• Repräsentation des Unternehmens auf virtuellen Karrieremessen und Veranstaltungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich oder in der Personalberatung.
• Ausgeprägte Expertise im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache.
• Starkes Verständnis für aktuelle IT-Technologien und Märkte.
• Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
• Selbstständige, zielorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Exzellente Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Recruiting-Tools und CRM-Systemen.
• Die Fähigkeit, erfolgreich remote zu arbeiten und virtuelle Kommunikationstools effektiv einzusetzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.

• Aktive Betreuung und Beratung von Bestandskunden sowie Akquise von Neukunden im IT-Segment
• Identifikation und ganzheitliche Betreuung von hochqualifizierten IT-Fachkräften
• Durchführung von tiefgehenden Interviews und Assessment-Centern
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Marktanalysen
• Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit Kunden und Kandidaten
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aufbau und Pflege langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
• Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends im IT-Sektor
• Präsentation von Kandidaten bei Kunden und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Beratungsgeschäfts
• Sicherstellung höchster Qualität in Beratung und Service
• Aktive Teilnahme an Fachmessen und Networking-Events

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personalberatung mit Fokus auf IT-Positionen
• Exzellente Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und gängiger Technologien
• Starkes Netzwerk im IT-Bereich
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität und unternehmerisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Ergebnisorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise