87 Jobs für Spezialisten in Deutschland

• Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten IT-Kandidaten für offene Positionen bei unseren Kunden.
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks im IT-Bereich.
• Führung von qualifizierten Interviews und Assessment-Gesprächen.
• Beratung von Unternehmen bezüglich ihrer Personalbedarfe und Entwicklung passender Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Kundenbriefings und Besprechungen zur Bedarfsanalyse.
• Eigenständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten und Kunden.
• Marktbeobachtung und Analyse von Trends im IT-Arbeitsmarkt.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Mitwirkung an Marketing- und Branding-Aktivitäten zur Stärkung unserer Präsenz im IT-Sektor.

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung.
• Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf IT.
• Hohe Affinität zu technischen Themen und ein gutes Verständnis für IT-Berufsfelder.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
• Sehr gute Netzwerkfähigkeiten und Freude am Aufbau von Beziehungen.
• Ergebnisorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Hohe Eigenmotivation und Zielstrebigkeit.
• Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und über aktuelle Entwicklungen im IT-Markt informiert zu bleiben.

1st and 2nd Level

Verwaltung & Vertrieb

Berlin

Berufserfahrene, Absolventen

Unbefristet

Wir suchen IT Support Spezialisten (m/w/d) 1st and 2nd Level

für Berlin

• die als Teil unseres IT-Serviceteams dafür sorgen, dass unsere rund 1000 Mitarbeitenden reibungslos, effizient und sicher arbeiten können
• die gerne mit neuesten Technologien arbeiten und diese verstehen wollen
• die den Service Gedanken leben und Verantwortung übernehmen

Als IT Support Spezialist (m/w/d)

• betreust Du unsere Mitarbeitenden weltweit (per Ticket-System, vor Ort und telefonisch) zu Themen mit Windows 11, Microsoft 365, Atlassian uvm.
• installierst, konfigurierst und administrierst Du Client- und Serversysteme auf Basis von Windows und Linux und unterstützt bei der Rechteverwaltung über AD und Tenfold
• verwaltest Du Microsoft-Azure-Dienste wie Admin Center, Entra, Intune, Defender, Exchange und Teams Admin Center
• betreust Du unsere Client-Hardware von der Auswahl und Beschaffung bis hin zur sicheren Außerbetriebnahme
• wirkst Du an unseren IT-Projekten und der Weiterentwicklung interner Systeme mit

Wir freuen uns auf Kollegen (m/w/d)

• die eine Ausbildung im IT-Umfeld o. ä. abgeschlossen haben
• mit Teamfähigkeit, hoher Kunden- und Serviceorientierung sowie einer ausgeprägten Kommunikationsstärke
• die idealerweise schon erste Erfahrungen im Helpdesk vorweisen können
• die offen sind, eine schnelle Auffassungsgabe haben und zupacken können
• die in der Lage sind, in unserem internationalen Team sowohl in sehr gutem Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren

Interessiert?

Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen:

Bei Fragen zu dieser Stellenausschreibung oder zu Deiner Bewerbung, sind wir gerne für Dich da. Schreibe uns einfach eine E-Mail oder rufe uns an.

Wir freuen uns auf Dich

Was wir bieten

• Unbefristete Arbeitsverträge und flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten
• Berufliche Auszeit
• Sport- und Freizeitangebote (u.a. Urban Sports Club)
• Mobiles Arbeiten
• Zuschuss für die Kinderbetreuung
• Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
• Vermögenswirksame Leistungen

Hast Du Fragen?

Bei Fragen zu aktuellen Stellenausschreibungen oder zu Deiner Bewerbung sind wir gern für Dich da. Schreib uns einfach eine E-Mail oder ruf uns an.

Wir freuen uns auf Dich

• Direkte Ansprache und Auswahl von hochqualifizierten Kandidaten (Active Sourcing) für kritische IT-Rollen, von Entwicklern bis hin zu IT-Führungskräften.
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
• Durchführung von tiefgehenden Kandidateninterviews und Erstellung von aussagekräftigen Bewerberprofilen.
• Beratung von Klienten bezüglich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und idealer Kandidatenprofile.
• Management des gesamten Besetzungsprozesses, von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Strategien zur Kandidatengewinnung.
• Repräsentation des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Karrieremessen.
• Pflege und Erweiterung der internen Kandidaten- und Kundenkundendatenbank (CRM).
• Kontinuierliche Weiterbildung im Bereich IT und Recruiting-Methoden.
• Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 6 Jahre nachweisbare Erfahrung im Executive Search oder Senior Recruiting, idealerweise mit Fokus auf den IT-Bereich.
• Exzellente Kenntnisse des aktuellen IT-Arbeitsmarktes und der relevanten Technologien.
• Nachweisliche Erfolgsquote bei der Besetzung anspruchsvoller und selten zu findender Positionen.
• Hervorragende Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Beratungsfähigkeiten.
• Hohe Ergebnisorientierung, Proaktivität und ein ausgeprägtes Maß an Diskretion und Integrität.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Flexibilität bezüglich Reisetätigkeit und die Bereitschaft, ein Hybrid-Arbeitsmodell zu nutzen.

• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) und Aufbau eines qualifizierten Talentpools für IT-Positionen (z.B. Softwareentwickler, Systemadministratoren, Datenwissenschaftler).
• Führung von detaillierten Erstgesprächen und Qualifizierung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und persönlicher Eignung.
• Beratung und Betreuung unserer Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien unter Nutzung verschiedener Kanäle (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Fachveranstaltungen etc.).
• Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Kunden.
• Kontinuierliche Analyse des IT-Arbeitsmarktes und Identifizierung von Wachstumstrends.
• Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.
• Repräsentation des Unternehmens auf virtuellen und/oder physischen Branchenveranstaltungen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategien und -prozesse.
• Gewährleistung höchster Qualitätsstandards und ethischer Grundsätze in allen Geschäftsaktivitäten.

• Mindestens 3-5 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit Spezialisierung auf IT-Rollen.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines.
• Starkes Verständnis der aktuellen IT-Landschaft und der gefragten Fachkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Eigenmotivation, Selbstorganisation und die Fähigkeit, in einem flexiblen Remote-Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Recruiting-Tools.
• Eine proaktive, ergebnisorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Ein eigenes Netzwerk im IT-Bereich ist von Vorteil.

• Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten für offene IT-Positionen über verschiedene Kanäle (z.B. Jobbörsen, soziale Netzwerke, Direktansprache).
• Führung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Kompetenzanalysen.
• Beratung von IT-Fachkräften bei ihrer Karriereplanung und Stellensuche.
• Betreuung von Unternehmenskunden von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz.
• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu bestehenden Kunden und Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen.
• Markt- und Trendbeobachtung im IT-Sektor zur proaktiven Identifikation von Kandidaten und Kundenbedürfnissen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation geeigneter Kandidaten bei den Kunden.
• Organisation und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen.

Pfenninger & Partner AG ist ein Ingenieur- und Planungsbüro aus Zürich, Schweiz. Wir erbringen Dienstleistungen in der Energie- und Gebäudetechnik von der Idee bis zur deren Umsetzung. Planung, Realisierung, Optimierung und Sicherung der Betriebsführung von Gebäudetechnischen Anlagen (HLKKSE).

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Erstellung und Aktualisierung Standartdokumente gemäss P&P BIM Richtlinie
• Begleitung von Bauprojekten als BIM-Manager bzw. Koordinator
• Erstellen von Kalkulationsmodellen mit Revit
• Führung von Koordinationssitzungen mit Fachplanern
• Überprüfung der BIM-Modelle und Einhaltung der Vorgaben aus den P&P Richtlinien
• Coaching von internen BIM Projektbeteiligten inklusive Schulung und Support in Revit
• Repräsentation des BIM Teams an internen Anlässen (Fachvorträge und Schulungen)

Ihr Profil Studium mit Abschluss als Ingenieur (m/w) oder Ausbildung zum Gebäudetechnikplaner (m/w) im Fachbereich Sanitär-, Heizungs, Klima- oder Lüftungstechnik

Wir erwarten:

• Sie verfügen über eine Ausbildung zum Zeichner/zur Zeichnerin
• Oder Ingenieurbau (HVAC Engineer), eine Weiterbildung zum/zur dipl. Techniker/-in HF Bauplanung oder haben Maschinenbauingenieurwesen (Uni, FH, o.ä.) studiert
• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der BIM-Koordination, sind versiert in der Anwendung von Revit, ArchiCAD, und Solibri und verfügen vorzugsweise über Kenntnisse
• Sie sind an der Weiterentwicklung von digitalen Arbeitsmethoden interessiert und bestrebt, die bestehenden BIM-Anwendungen weiter zu standardisieren und effizient zu gestalten
• Sie sind teamorientiert, kommunikativ und zuverlässig

Ihre Perspektiven Bei Pfenninger & Partner AG können Sie Ihre Kompetenzen vom ersten Tag an einbringen und geniessen unternehmerischen Freiraum. Wir erwarten Engagement und Leistungsbereitschaft. Im Gegenzug arbeiten Sie an wegweisenden Projekten mit, in denen wir gemeinsam die Energiewende vorantreiben und neue Standards setzen.

• Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, Homeoffice gehören zu unserer Geschäftskultur
• Herausfordernde Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kompetenten und engagierten Team
• Leistungsgerechte Vergütung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Internationale Kunden

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.